職工辦理工傷工資待遇如何？.doc

職工辦理工傷工資待遇如何？ 如果員工在工傷期間工資以及其他的福利與之前的待遇是相同的，同時用人單位也是需要按月進(jìn)行支付的，那么在索要工傷賠償費(fèi)用時也是需要根據(jù)受害人的傷殘等級來確定的，如果受害人和用人單位在工傷賠償?shù)慕痤~和賠償?shù)捻?xiàng)目上出現(xiàn)糾紛也是可以通過訴訟方式解決。 一、職工辦理工傷工資待遇如何?根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論做出后停止享受停工留薪期待遇。二、確定原則工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，必須保持一個相對公平和相對統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)時，要充分考慮社會總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異，在制定政策時，對工傷保險待遇的項(xiàng)目和享受待遇的條件方面不能各行其是?，F(xiàn)行的工傷保險待遇，在待遇項(xiàng)目方面，國家統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)定，而具體待遇標(biāo)準(zhǔn)則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。一是要考慮相同等級的工傷職工，待遇支付比例要相同;二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。所以，現(xiàn)行的工傷保險待遇，既有統(tǒng)一的規(guī)定，又與各地的實(shí)際工資水平相銜接，給地方一定的空間。因此，工傷保險待遇制定應(yīng)當(dāng)遵循以下幾條原則：一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國還屬于發(fā)展中國家，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但待遇過高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng)，會導(dǎo)致社會的矛盾。二是要切實(shí)維護(hù)和保障勞動者的基本權(quán)益。無論是工傷保險待遇的項(xiàng)目還是待遇水平都要從維護(hù)和保障勞動者的基本權(quán)益來考慮，使工傷職工得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是考慮新老政策的平穩(wěn)過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險待遇項(xiàng)目的銜接。條例規(guī)定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩(wěn)銜接。四是要有利于增強(qiáng)用人單位做好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的責(zé)任。五是補(bǔ)償與救助相結(jié)合。工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長期待遇，是需要適時進(jìn)行調(diào)整的。一般情況，調(diào)整工傷保險待遇是需要經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)的。當(dāng)勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后雙方也是會簽訂勞動合同的，那么在勞動期間受害人遭遇了工傷意外事件后也是會給受害人的