優(yōu)秀講師評選制度.doc

。優(yōu)秀講師評選制度一、評選目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，鼓勵和培養(yǎng)優(yōu)秀培訓師，進一步規(guī)范培訓管理，確保培訓質量，實現(xiàn)員工培訓規(guī)范化、科學化、制度化，特制訂以下制度。二、評選對象公司培訓小組所有人員。三、評選條件1、熱愛本職工作。2、嚴格執(zhí)行講師培訓規(guī)范。3、認真負責，勤于思考，有創(chuàng)新精神。4、培訓效果顯著。5、服從人力資源部的調配。四、評選流程1、 培訓師填寫培訓講師評定資格申請表上報人力資源部。2、 人力資源部根據(jù)申請表安排培訓課。3、 受訓人員依據(jù)授課滿意度調查表對培訓師進行評分，全體受訓人員打分的平均分為當次培訓師受滿意度得分。4、 培訓評估員根據(jù)培訓時間安排采用旁聽等方法跟蹤培訓過程依培訓評估表對培訓師進行評分。5、 培訓評估員由人力資源部抽取公司主管級及以上人員構成。6、 培訓師評分總得分=受滿意度*40%+培訓評估分*60%。五、表彰獎勵 1、獲得優(yōu)秀講師的人員每人給予500元現(xiàn)金獎勵。 2、優(yōu)秀講師在公司晉升職位、提拔方面有優(yōu)先權。培訓講師評定資格申請表基本信息姓名部門職位性別出生年月入職日期學歷專業(yè)英語水平授課經(jīng)歷課程名稱課程內容授課項目授課學員自我推薦課程課程名稱課程內容 培訓滿意度調查表親愛的員工：本表采用不記名調查方式，為保證您的受訓效果，并有效激勵培訓講師，請您 根據(jù)受訓情況如實填寫您對培訓講師的評價，我們對此表示感謝！培訓講師培訓項目評價項目分值評分標準評分等級得分很差差合格良好優(yōu)秀培訓內容10培訓內容緊密結合員工培訓需求，實用有效24681010準備充分，具有良好的組織計劃性24681010講授內容能緊密結合課題目標不偏離主題24681010內容詳實，能理論聯(lián)系公司實際246810課堂展示效果（60%）5衣著整潔大方得體，精神面貌佳123455心理素質強，舉止大方自然123455目光始終關注學員123455吐字清晰，抑揚頓挫，富有激情123455具備足夠的主題專業(yè)知識，講解清晰易懂123455具備良好的語言表達能力和演說能力123455時間控制合理（標準課程每節(jié)1小時）123455授課方法多樣化123455能有效維護課堂紀律123455能夠與學員互動1234510邏輯調理性強，詳略得當，重點突出246810合計 分您的綜合評價及建議 日期講師姓名 培訓課程主題項目指標54321個人形象（20分）禮貌禮儀精神面貌儀容儀表氣質修養(yǎng)個人親和力合計 分 授課表現(xiàn)（55分）充分掌握培訓目標具備足夠主題專業(yè)知識準備充分，技巧成熟培訓內容有組織有計劃語言講解清楚、容易理解解釋各個主題是怎樣相互關聯(lián)的講解問題時突出重點具備案列分析能力，能有效鼓勵培訓學員參與課程中引進更好的知識和信息對稍有難度的問題能夠講解清楚，并且對學員的不同意見予以接納課堂的互動能力和感染力合計 分講義評論（25分）講義內容調理分明講義內容理論聯(lián)系實際講義內容是否以聽講者能夠接受的程度為準提供案列分析并有效的與講義內容相結合講義完成的及時性合計 分評定分值 分評語 評定人（簽字）培訓授課評估