新員工的入職手續(xù)如何辦理？.doc

新員工的入職手續(xù)如何辦理？ 事先通知新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備的物品。包括：證件及相關(guān)復(fù)印件、生活用品及衣物、根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平應(yīng)準(zhǔn)備的現(xiàn)金等。入職接待。簽訂合同并存好人事檔案。此項(xiàng)最為關(guān)鍵，應(yīng)在對方已經(jīng)了解自己介紹的崗位工作和合同要求基礎(chǔ)上簽訂。 企業(yè)通過面試決定錄用員工后，會為新員工辦理入職手續(xù)，簽署勞動合同。這樣，員工就成為了企業(yè)一分子，工作的同時享受工資、社保公積金等勞動福利。對于員工而言，辦理入職手續(xù)還是有些注意事項(xiàng)的。那么新員工的入職手續(xù)如何辦理？下面我們一起看看小編的說法吧。一、新員工的入職手續(xù)如何辦理？1、填寫員工履歷表。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的制度匯編，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂勞動合同。二、新員工轉(zhuǎn)正評估是怎么做的？1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。三、員工辦理入職手續(xù)的時候需要注意哪些事項(xiàng)？1、在收到公司面試的時候首先去企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查一下公司是否注冊。注冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因?yàn)橐灿泻芏喙驹谶@一塊會造假。2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫字樓里面有正規(guī)工作地點(diǎn)的。3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費(fèi)用。全部要問清楚，別一股腦的進(jìn)去了之后一臉懵逼，發(fā)現(xiàn)哪都不對了。4、面試通過了之后入職應(yīng)該馬上簽訂勞動合同，公司如果不主動提，你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個禮拜還拿不出正當(dāng)理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當(dāng)天就算沒寫合同也至少寫一個入職協(xié)議之類的，方便公司日后耍賴，這個可以當(dāng)作直接證據(jù)。5、試用期是有明確規(guī)定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。綜上所述，企業(yè)錄用員工后，會要求其簽署員工履歷表，并向新員工介紹公司的基本情況及各項(xiàng)規(guī)章制度。之后會將員工介紹給部門，然后人事部同其簽署勞動合同。這些是新員工的入職手續(xù)所包括的基