工作日加班工資怎么算.doc

工作日加班工資怎么算 如果企業(yè)的管理者安排勞動者在正常的工作日，但是是在法定的工作時間之外安排工作的，則按照每小時工資標準的150%進行加班補貼。這150%是最低的標準，如果雙方有額外情況，或者有特殊協(xié)商的話，可以在150%以上進行加班補貼，但是最低不得低于150%。 現(xiàn)在的人們生活壓力很大，生活節(jié)奏也很快，除了正常的上班工作之外，在一些必要的情況下，企業(yè)還會要求員工進行加班。當然，勞動者是有休息的權利的，不過如果在一些必要的情況下，勞動者和公司一方進行協(xié)商，如果雙方都同意的話，就可以進行加班。當然公司也要給勞動者一定的補償，也就是加班費。可是在不同的日子對于加班造成的損失是不一樣的。例如普通的工作日加班和休息日加班和年節(jié)假日加班是不一樣的。那么在不同的日子加班工資應該如何補償呢?今天小編就給大家介紹一下加班工資的算法。勞動部對于員工加班已經(jīng)發(fā)布了通知，給予的明確的規(guī)定，如果企業(yè)和員工雙方均同意加班的情況下，應該按照如下的標準進行公司的發(fā)放。如果企業(yè)的管理者安排勞動者在正常的工作日，但是是在法定的工作時間之外安排工作的，則按照每小時工資標準的150%進行加班補貼。所謂法定的工作時間之外，系雙方合同約定的時間之外，例如加早班或是加晚班這種情況，進行補貼的數(shù)額是150%，但是這150%是最低的標準，如果雙方有額外情況，或者有特殊協(xié)商的話，可以在150%以上進行加班補貼，但是最低不得低于150%。一般的工作日的加班情況，但是如果是在休息日的話，那么支付勞動者的工資要更高一些，一般為200%。如果是在國家規(guī)定的節(jié)假日進行加班的話，例如春節(jié)，勞動節(jié)，中秋節(jié)等等，則要按照300%對勞動者進行加班，補貼在這種情況下是不符合國家規(guī)定的，但是由于企業(yè)生產(chǎn)的必要是需要進行較多的額外補貼的。當然,企業(yè)也不能無節(jié)制地要求員工加班。勞動法中規(guī)定了延長工作時間，也就是加班的小時數(shù)，每月不能超過36小時，超過36小時的部分是不符合勞動法規(guī)定的，也就是違法行為。這是對于勞動者休息權的保護，也是防止企業(yè)濫用自己的權力壓榨勞動力。企業(yè)如果安排勞動者進行加班的話，應當進行加班登記制度，有專門的人員對于加班的小時數(shù)進行統(tǒng)計，再根據(jù)法律的規(guī)定小時數(shù)乘以工資的數(shù)額，最后得出一個總的加班補貼發(fā)放給勞動者。如果沒有按時按量發(fā)放加班補貼的話，勞動者是可以根據(jù)勞動法來維護自己的合法權利，對企業(yè)提起合法的舉報或者仲裁。以上所說的都是按小時計費的工作性質，但是如果有需要按件計費的工作性質的話，那么應當按照在完成應有額度之外的件數(shù)乘以150%和200%和300%來支付工資。綜上，我們可以看到，不管是按時間計費還是按照件數(shù)計費，勞動者的工資都是按照平時加班150%，雙休日200%，國定的節(jié)假日30