工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確認(rèn)？.doc

工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確認(rèn)？ 具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 當(dāng)勞動者在工作當(dāng)中發(fā)生了意外情況那么就需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，這樣才能申請工傷保險(xiǎn)，但是申請工傷保險(xiǎn)的前提條件便是存在相應(yīng)的勞動關(guān)系，可以說勞動關(guān)系的存在是認(rèn)定工傷的關(guān)鍵所在，所以在工傷認(rèn)定的時候就需要對相應(yīng)的勞動關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，那么工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確認(rèn)?在工傷認(rèn)定程序中，有時存在申請人與用人單位勞動關(guān)系有爭議但又不同意申請仲裁的情況，此時，應(yīng)注意劃分工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動關(guān)系的界限。勞動關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)。對是否存在勞動關(guān)系不能確定時，如果當(dāng)事人已經(jīng)啟動對是否存在勞動關(guān)系的仲裁程序，勞動行政部門可以中止認(rèn)定程序，待是否構(gòu)成勞動關(guān)系確定后，再啟動對是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定程序。在工傷認(rèn)定程序中，有時存在申請人與用人單位勞動關(guān)系有爭議但又不同意申請仲裁的情況，此時，應(yīng)注意劃分工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動關(guān)系的界限。合理劃分認(rèn)定勞動關(guān)系的界限可以加大對勞動者合法權(quán)益保護(hù)。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一個完整的工傷賠償程序包括勞動關(guān)系確定、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷賠償仲裁訴訟乃至執(zhí)行很多環(huán)節(jié)，完整走下來可能要花費(fèi)很長時間。如果將一些簡單的一般行政人員都能夠判斷的勞動關(guān)系都推向仲裁和訴訟程序?qū)O大拉長受傷職工尋求救濟(jì)的時間，不利于勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。對工傷認(rèn)定程序中勞動關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對于簡單的，如勞動者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動合同、用人單位出具證明存在勞動關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對勞動關(guān)系有爭議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，讓其走仲裁程序?qū)趧诱叩暮戏?quán)益沒有實(shí)質(zhì)性的影響。因?yàn)閯趧诱哌€有其他救濟(jì)途徑，完全可以通過勞動仲裁程序來確定其是否存在勞動關(guān)系。如果職工不肯申請勞動仲裁，企業(yè)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法也有權(quán)申請仲裁或者起訴要求確認(rèn)不存在勞動關(guān)系。不少勞動者常會咨詢這樣的問題，工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確認(rèn)，其實(shí)對于勞動關(guān)系的確認(rèn)還是比較的簡單的，首先就是看用人單位