工傷誤工費陪侍費怎么計算？.doc

工傷誤工費陪侍費怎么計算？ 誤工費陪侍費計算方式為：有固定收入的按照誤工費標(biāo)準(zhǔn)計算，無固定收入的公式為：護(hù)理費賠償金額=同級別護(hù)理勞務(wù)報酬護(hù)理期限。職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。此項費用計算較為明確簡單，按照職工原待遇執(zhí)行即可。關(guān)于誤工陪侍費的詳細(xì)內(nèi)容我們在下面詳細(xì)說明。 一、誤工費陪侍費怎么計算工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、陪侍費的相關(guān)內(nèi)容護(hù)理費計算公式：(1)有固定收入的按照誤工費標(biāo)準(zhǔn)計算;(2)無固定收入的公式為：護(hù)理費賠償金額=同級別護(hù)理勞務(wù)報酬護(hù)理期限。最高院解釋第二十一條規(guī)定：“護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定?！薄白o(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)?！笔芎θ艘驓埣膊荒芑謴?fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。當(dāng)事人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。3、護(hù)理天數(shù)應(yīng)計算至受害者恢復(fù)生活自理能力時為止。被致殘而不能恢復(fù)生活自理能力的，可據(jù)其年齡、健康狀況等方面確定護(hù)理期限，最長不超過20年。法院確定的護(hù)理期限是法官在其自由裁量權(quán)范圍內(nèi)確定的，因此在護(hù)理期限尚未屆滿前，被護(hù)理的受害人死亡，已支付的護(hù)理費中尚未經(jīng)過的護(hù)理期限的護(hù)理費不應(yīng)退還。而對于法院判以最長20年的護(hù)理期限后，受害人仍需繼續(xù)護(hù)理的，可提起新的訴訟向加害人主張權(quán)利。法律上并無固定的工傷誤工費或者陪侍費金額，主要依據(jù)是患者以及護(hù)理者的原薪資待遇和休養(yǎng)時間。這一過程需要與單位進(jìn)行詳細(xì)地溝