如果選擇周末加班調(diào)休幾天.doc

如果選擇周末加班調(diào)休幾天 勞動合同法規(guī)定：休息日安排勞動者工作的安排同等時間的倒休。也就是說周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資。兩倍工資的前提是無法安排倒休，能安排倒休的，就沒有兩倍工資的問題。 在工作生活當(dāng)中，勞動者往往會因為自己或者用人單位的原因，需要進行調(diào)休。加班和調(diào)休有著相關(guān)的細(xì)節(jié)規(guī)定，這事關(guān)勞動者的工作時間與勞動報酬。那么，如果勞動者選擇在周末加班調(diào)休幾天呢?以下就是小編為您整理的信息，希望能夠幫助到您。調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。因為按照中華人民共和國勞動法第四章 -工作時間和休息休假第四十三條規(guī)定 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時，應(yīng)在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準(zhǔn)的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。1、根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實行以下三種：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周工作五天每日工作八小時，：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。后面兩種工時制必須到勞動局申請備案。2、加班有兩種：平時每日延長工作時間叫加點，周六周日上班才叫加班。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制加點的不得改為調(diào)休，是必須給加班費的。周六周日上班的才可以調(diào)休。勞動合同法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律規(guī)定是安排同等時間的倒休。也就是說周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。兩倍工資的前提是無法安排倒休，能安排倒休的，就沒有兩倍工資的問題。無論是請假代替倒休也好還是單純的倒休，都只能是同等的時間。以上希望對你有幫助。也就是說，關(guān)于周末加班調(diào)休幾天的問題，需要具體問題具體分析，如果周末工作是屬于加班，那就需要支付勞動