單位能否辭退試用期員工.doc_第1頁
單位能否辭退試用期員工.doc_第2頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

單位能否辭退試用期員工 公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。這就要求用人單位規(guī)范管理，健全公司的各項規(guī)章制度，才能將用工風險降到最低，以鑄就雙贏的結局。 我們發(fā)現(xiàn)，很多時候用人單位在辭退員工的時候都是在試用期期間進行的，那這是不是就意味著，單位可以在試用期內(nèi)辭退員工呢。而從法律角度分析的話，單位能否辭退試用期員工？詳細內(nèi)容請跟隨小編一起在下文中進行了解。一、單位能否辭退試用期員工根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工。二、單位辭退試用期員工怎么辦企業(yè)存在一個誤區(qū)：認為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用期內(nèi)以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入或者當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。其實，不管是在試用期還是在轉正之后，用人單位都是有權利可以辭退員工的。但我國法律中同時也規(guī)定了，單位辭退員工的必須要滿足規(guī)定的條件才可以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論