分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系存不存在.doc

分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系存不存在 分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。 根據(jù)我國勞動法法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，以維護勞動雙方的合法權(quán)益。有一些勞動者，例如分公司負(fù)責(zé)人，在一些大型公司集團的分公司中工作，跟分公司簽訂勞動合同，建立了勞動關(guān)系，那么分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系與總公司是否存在勞動關(guān)系?與分公司存在勞動關(guān)系,那么和總公司存不存在勞動關(guān)系嗎?分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。一、分公司的法律性質(zhì)公司法第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格勞動合同法實施條例第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。如何判斷是否存在勞動關(guān)系一是勞動合同為判斷依據(jù);二是沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。勞動和社會保障部下發(fā)的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)200512號)，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系，給出了更為具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁類似于民事訴訟中的確認(rèn)之訴，是確認(rèn)勞動者與用人單位在某一時間段是否存在勞動關(guān)系狀態(tài)的一種勞動仲裁。以上就是分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系與總公司是否存在勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容介紹。從中可以看出，勞動關(guān)系是否存在，要看勞動者是否與