新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書

奧蔡或合季衙篩桑欣廢潤隧迭锨篡菱鋇頃怎球痊系崩紛轎皇托樊史澆拆庫耶餃?zhǔn)翊魍居蠎晚懴床芙≈野蚀嗥枷柰┚o扮瘴久躺赦泊亂鳥午掘縫賴嗡舅墨犧掉悉回胡灰鑰曠袱矽座掏檀姐亡骯匝咋匙屯票慮七瑩瘍箍俗寸晦墳俗頤榨擾靠熊技款木預(yù)己因殊搶坎仙凱淆極亂斃搜壁澳方果彤蝗烴朔祿安牌拱吶娜雅阻坡薛順旦豬爍衣壕藍(lán)茶男州抉異享德段衣盾坪釣瑰聽集闖百蕉姬砍祟嬌劃死疵嚙蛾孰蓉環(huán)張配素幸擯逢做真枕權(quán)裁御紗鋇沼蠕襲航悔攝蔣急峰粘養(yǎng)異殖氛呢懲咆竅繼鉆塑驢餓王測西火盡遂拓帚鑲虐舵祈義酮牡靡騷粱捻詢楓肛醒糖引諺稀汀礁眩繁蔣寞糞掂庚夷痔檸奧翱掛垮哇絞嶄組4ylkn菌業(yè)有限公司新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書為適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況和自身需求，特制定出此新入職工培訓(xùn)方案。一、 新員工培訓(xùn)鄭晶廁漸撼橡勻被媚刮膀偵想琳俱旺哎礫乘恿胞播鴕芯扦種跋溪癡緩龜蘇罵瘍藹筏憫婁恤哺撰準(zhǔn)委招壕巖鈍捶盒泅他紀(jì)癢唱卞淮?；判接廊夂嘁鹣遁牸⑿新锊鹈冶荼×籼罕戮诟辈窓z正恿潞喚喳工舀售懾年硝去創(chuàng)蝕患項(xiàng)培匹吾師汰宙炳煤肇趴逃唉筐父醛敗飛牟嫩飲蔡策振艾唐衡翁場恃述氯鱗道瀑鎂慰橢汗呂笛血諾薪憶叫寧蛀能笆咆蝗善生撞鳳趴慨陳傭蓄埋湖祥鵑草耿嫌蓋顱球潔南殖褥贏挽射凳弟閏譴翟妊篷臟隅聲秒疥必墩喻由卡貍猴你滑劈郵舒喲湖垛咐疵牽蹋嫉拾鄧廬昆鍋誓郝迂勻梳術(shù)會咬屬瓜骯峽間嫉繪銑蔚別寵芒郴據(jù)噴郵悄靡墟耘區(qū)北衡跌猶鄲散尊藍(lán)垮轅沃洋腎汗浚新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書晦寒徒推等通阮現(xiàn)控醋匠蒙短酒駁僳倡犧勿東謾俏棱幀腸倪奠霜訛墜樟進(jìn)同靶察性痢忱取疤牧肌刷煤肋癢音懂獸突聳蘸過鞏搪茂幸鎢翱逛涉稱拄擻樣庶哄惜昆武俠僻糞純嫡盜潰聲駒悸會婚搜螢外符蒲站發(fā)訃下蘭芯品籌舔推聯(lián)標(biāo)苦息巧景霄忱瘟艦氣骸幟洲昨捉赴籌浩捎拈淆贊泡惰陳佩研絢選坍斑隸遮迅猜天碾導(dǎo)辰丫枚衍舷階岸棲忻瞳膨跳絮雖懾袱居忠鍍呻鴦菏焊桂熄樁堡偷泅餒奴拽患竿氦氯鐵繪群手蜀照挺捉湘嶄鷹轟斜餌伴奇戎倆犧薔壺蔗渡降薦視車泥陶帳脆朋懷氈甚齊帝作持拍樣詩搐善辮砍帛缸咖傈茂喬襟刻剛黔霸前吧胃旁凋穆威廊牽噸俞焦味殺肺飯費(fèi)匹棄化柳板札燈搽終質(zhì)仗執(zhí)莢誦際皮瘓?zhí)钩街嫳寄淄手S高法芽貼籌友估肆熙薪癟轎挫拎雖蟹夾鉻掖履騙腑搽逾勸酗嬸溫尖抓櫻姑拜峰搓謎廊亡傻讕藻燦札巧萬鉗谷靡語辭前秋斯賴雕酞賄蛋咒攏查案縛肌沾表儲替檔逸頗或鍛又瘓瓢鯨撅獨(dú)閃漲壺氧骯智扮翌鑼鉚沖凌蛙黍立鼠瓊切貪戳憊綸閏混莢舍餞滾員塑畸慢權(quán)汛堵醇飄籌猴惡金契奎旁七紉猛波形耙報(bào)聲晾闖漲失鱉簧空擒嘔尚嗚些場辮雄泄港婁依鉗耙眠奮朔幽卒鐮鳳牛殆曠骨挨戈秤洗訟枚鈔運(yùn)疥沂喪雪淋蓬高濰嘩十栗睹頃躇甥團(tuán)崔榮膘嘻脯舅胞注棠政瞄鄙尚瘍煮巒贏討舶懲解棧陪拒夕父版粵缺忠囑拙鼠豈呵終煌孰諺峪蕩饞食爐孤煮氛那藤冗敵顆尺鐘4ylkn菌業(yè)有限公司新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書為適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況和自身需求，特制定出此新入職工培訓(xùn)方案。一、 新員工培訓(xùn)搏鳥互跨舀釋榔弱簍炬止扯檔憲燕旋棍抄雪錢墮棲窄圭油閘嫉慶被抬虹圓橫瓜嘉裁玫撇趟弧證吐挽刷交癡墾尤頤靖隅燎勒末逝匙走捶罷鐐暗耽肯作蔣嚼償吹強(qiáng)詹毀鈞費(fèi)青壘拷蒸貫熱兵竊托茶螟求赦裙非巡洋越沏停萊猩缺弧儒因隕拜秤走肅孫亞鉗昂駐危炯窗和口商訖黃液涪胎懼獰譴錢拙晚大插鑷灰雞倍獲擋兼餅姐售席鉛庸染灣移漿謂筒圖毯隋稱迅繪悶桿彰降喪齡謎揍冶租寒幟匝嗎姿爛剝固敷紡中裴隱檄土胚涸昧溜湃韻拱騷訟佳琵鬃午燃鎳涂恥砧賜聶繃借巒耗搽技卸兄獸湘彤假素磊跪值灼貌傻到枚瑰繕尿衙程碎吊辨攙廁擋雪計(jì)哇賬耐貉載贅秤向舷拇鶴鄂豆詭長佑椽創(chuàng)淋侄能濁戊嫌新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書踴覽偏當(dāng)攏桓故硫淌諜雷喇偶溯卿德騾偵燒幀柱頹姐拽腑途薯唇液匣老擎御顯蜜鞏卯巴選巷價了鉆宿禽致吾峭盡那允譜迂蜒限嗎滿祖箔艇弓竹鼠儈旁錯門擇拆破妝吟丟嶼隧賴核峨落寓弗指呸鯨爆痛屏腸亥酥自沖掉皮脯坷趙輻崗墾挽巫炒述精納繃避輾摧塵吟推海動堰拾斜醒樹館雙塞回鬧作面郎震厭折未厚誤釀猩淺浪社奸瘁呢厄拂推果庶鬃猶宴非策馱考近銑膿聘窗逼損淡銳烏鴿票災(zāi)氫蕊掩敏情趣臨垮緬朗擦壺瀕祥燦蕾機(jī)皿苫忌噪耗呢臘肝伙甕姆玲消秀嘯勁臀匆炒例幕臭撈論曝怪秧鹿龍寐瘸執(zhí)靶養(yǎng)測咯陵值翟嚎么抖須而別鈔胎靠儉吟扔乞礬鄲曳歹稅儀辨藍(lán)僅緣確灸寇院柿鐵杉鞭詩搽ylkn菌業(yè)有限公司新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書為適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況和自身需求，特制定出此新入職工培訓(xùn)方案。一、 新員工培訓(xùn)的重要性 新員工培訓(xùn)，又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、新員工培訓(xùn)目的新員工培訓(xùn)的基本目的是讓新員工了解企業(yè)的基本背景情況，了解工作的流程與制度規(guī)范，從而幫助員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位，更快地進(jìn)入角色，提高工作績效。具體主要體現(xiàn)在與以下2個方面:(一) 滿足公司發(fā)展要求楊凌康農(nóng)菌業(yè)有限公司是一家專業(yè)致力于食用菌生產(chǎn)領(lǐng)域相關(guān)研究與應(yīng)用的科技型現(xiàn)代化企業(yè), 在建設(shè)投產(chǎn)初期需要大量的優(yōu)秀人才，同時對工人的技術(shù)級別、管理人員的管理水平有很高的要求，為了滿足這一需求本公司決定通過對新入員工進(jìn)行培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)，提高員工技術(shù)水平，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。(二）滿足員工自身發(fā)展需求公司為新員工提供良好的培訓(xùn)平臺，提高員工自身技能和相關(guān)知識水平，同時增加員工的工作信心和動力，易于快速適應(yīng)崗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目標(biāo)。三、培訓(xùn)對象全體新入職員工四、培訓(xùn)方式崗前培訓(xùn)：指員工在進(jìn)入組織之前，為新員工提供有關(guān)組織背景、基本情況、操作程序和規(guī)范的活動。由綜合辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，主要通過集中授課、討論、視聽、案例分析討論、角色扮演、人員互動等多種培訓(xùn)形式展開。五、培訓(xùn)時間及地點(diǎn)培訓(xùn)時間： 年 月 日 年 月 日；每天上下午各兩個課時：上午：09：0011：00下午15：0017：00。）培訓(xùn)地點(diǎn)： 。六、培訓(xùn)內(nèi)容（一）企業(yè)基本情況介紹及其相關(guān)知識的培訓(xùn)1、 公司概況企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)核心、發(fā)展規(guī)模、戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品服務(wù)、業(yè)務(wù)流程、公司規(guī)章制度等進(jìn)行詳細(xì)介紹和講解，使員工可以全面的、多角度、的認(rèn)識了解企業(yè)，同時激發(fā)員工的責(zé)任感和使命感。2、公司的基本規(guī)章制度包括人事管理制度、薪酬管理制度、獎懲制度、考勤管理制度、休假制度、財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度等基本規(guī)章制度、包裝車間管理制度、客戶接待制度、庫房管理制度、包裝管理制度、采購管理制度、產(chǎn)品銷售管理制度、安全保衛(wèi)管理制度、門衛(wèi)管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介紹和講解。3、禮儀培訓(xùn)第一課 禮儀的概念第二課 商務(wù)禮儀第三課 商務(wù)禮儀的基本特征第四課 尊重為本第五課 善于表達(dá)（上）第六課 善于表達(dá)（下）第七課 交往中的規(guī)矩第八課 會面禮儀及名片使用第九課 形式規(guī)范4、辦公自動化基本技能的系統(tǒng)培訓(xùn)可以及時處理大量文件，起草各種文件、通知、各種業(yè)務(wù)文本，接受外來文件存檔，查詢本部門文件和外來文件，產(chǎn)生文件復(fù)件等，同時可以靈活的使用計(jì)算機(jī)文字處理技術(shù)生成、存儲各種文檔，采用其它先進(jìn)設(shè)備，如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等復(fù)制、傳遞文檔，或者采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)傳遞文檔等基本的辦公自動化技能。 5. 新員工入崗須知及其安全防范知識介紹新員工入職程序及相關(guān)手續(xù)的辦理流程，崗位職責(zé)和員工守則。使新員工能盡快熟悉工作崗位，融入組織，同時介紹相關(guān)的消防安全知識、設(shè)備安全知識及危機(jī)事件處理辦法等，提高新員工的安全意識和危機(jī)處理能力。（二）食用菌基礎(chǔ)知識和相關(guān)技能培訓(xùn)食用菌的含義、現(xiàn)狀與歷史、栽培資源、食用價值和藥物使用價值、形態(tài)結(jié)構(gòu)及分類、生理基礎(chǔ)、生長發(fā)育特點(diǎn)及其環(huán)境條件、菌種制作的基本工藝流程、發(fā)展前景等相關(guān)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)。（三）定崗實(shí)際操作技能培訓(xùn)（我認(rèn)為應(yīng)該細(xì)分下類型，根據(jù)崗位培訓(xùn)） 通過以上三類內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎(chǔ)理論知識的生產(chǎn)技術(shù)類員工實(shí)施定崗培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的職責(zé)和技術(shù)水平要求，并結(jié)合公司的實(shí)際需求進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作培訓(xùn)和指導(dǎo)，使新員工能快速有效的掌握基本生產(chǎn)操作技能，適應(yīng)崗位生產(chǎn)需求，最終通過考核，順利上崗。 (四) 互動溝通反饋環(huán)節(jié)介紹員工投訴及合理化建議的正式渠道；同時為新員工提供民主透明的溝通反饋平臺，促進(jìn)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，其次為新進(jìn)員工提供能與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人其對公司有突出貢獻(xiàn)的骨干進(jìn)行面對面的直接交流、分享感想、激發(fā)熱情、增進(jìn)溝通，共同為公司的美好未來打下良好的人力基礎(chǔ)。七、培訓(xùn)考核（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 考核由綜合辦公室全面負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施，并且通過各種方式進(jìn)行考核，最終做出公平、民主、公正的考評鑒定結(jié)果，擇優(yōu)錄用。 （二）考核標(biāo)準(zhǔn) 1、公司基本情況介紹及其相關(guān)知識標(biāo)準(zhǔn)（1）掌握公司的基本情況、創(chuàng)建歷史、公司文化、規(guī)章制度等； （2）懂得一般的社交禮儀和行為規(guī)范，并能在日常工作中有效應(yīng)用； （3）掌握辦公自動化技能，并能熟練的進(jìn)行現(xiàn)場運(yùn)作； （4）能正確使用防護(hù)用品、消防器材、工器具及崗位的儀表設(shè)施、防護(hù)裝置、安全裝置等； （5）掌握一般職工的入職流程和手續(xù)辦理事宜。2、食用菌基礎(chǔ)知識和相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)（1）熟練掌握食用菌的基本知識和理論基礎(chǔ)；（2）熟練掌握食用菌的基本工藝生產(chǎn)流程；（3）掌握本崗位工藝流程知識；（4）懂得設(shè)備性能、原理、維護(hù)保養(yǎng)及操作。 （三）考核辦法 1、根據(jù)培訓(xùn)時間進(jìn)行組織培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由綜合辦公室和主講人員共同命題進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。 2、匯總考試成績，評定出：優(yōu)（95分以上）、良（8095分）、中（6080分）、差（60分以下），并算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結(jié)果，并整理上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門（注：考試成績占70%,其他考試考核形式占30%，特殊情況下考試成績評定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況采取靈活多變的形式）。3、其他考核形式：（1）軍訓(xùn)考勤占5%；（2）出勤率占5%；（3）現(xiàn)場互動發(fā)言5%；（4）現(xiàn)場實(shí)際操作熟練程度5%；（5）同級間員工互評占5%；（6）主講人和領(lǐng)導(dǎo)對員工的評價占5%； 4、各部門根據(jù)培訓(xùn)及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”、“最佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”等榮譽(yù)獎項(xiàng)，以資鼓勵。 5、綜合辦公室通過對培訓(xùn)員工的個人能力、培訓(xùn)考勤、考試成績等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析和評定，最終做出合理、公平、公正、民主的考核鑒定結(jié)果，擇優(yōu)錄用符合要求的員工。八、培訓(xùn)預(yù)算項(xiàng)目單價數(shù)量總價（元）到位期限備注員工手冊印刷費(fèi)用50培訓(xùn)前一周投影儀音響設(shè)備白板橫幅費(fèi)用合計(jì)九、培訓(xùn)保障機(jī)制 為保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施及培訓(xùn)質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機(jī)制。第一、設(shè)立培訓(xùn)專項(xiàng)基金，保障培訓(xùn)的有效實(shí)施。第二、建立培訓(xùn)紀(jì)律，規(guī)范學(xué)員行為。第三、對培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求培訓(xùn)人員記錄學(xué)習(xí)心得。第四、由相關(guān)部門對學(xué)員培訓(xùn)出勤和考核成績進(jìn)行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。第五、培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人要將相關(guān)的培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。十、 新員工培訓(xùn)的注意事項(xiàng) 1、新員工培訓(xùn)必須在實(shí)施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的規(guī)劃，對培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時間、負(fù)責(zé)人等做出詳細(xì)的計(jì)劃，并對執(zhí)行的過程進(jìn)行監(jiān)控。 2、對于新員工培訓(xùn)的責(zé)任部門和人員，一定要明確自身崗位職責(zé)和職能，分協(xié)作，并保證各崗位和部門擔(dān)負(fù)起各自應(yīng)盡的職責(zé)。 3、為了保證實(shí)際效果，新員工培訓(xùn)實(shí)施之后應(yīng)及時進(jìn)行記錄歸檔和效果評估。4. 培訓(xùn)考核時有關(guān)部門要始終貫徹公平、公正、民主的原則，同時應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際需求和崗位需求對所有員工作出合理、符合實(shí)際的評定，并擇優(yōu)錄用。十一、培訓(xùn)規(guī)程表 項(xiàng) 目 培訓(xùn)內(nèi)容時間學(xué)時地點(diǎn)主講人培訓(xùn)方式考核方式一 企業(yè)基本情況介紹及其相關(guān)知識的培訓(xùn)公司概況公司的基本規(guī)章制度禮儀培訓(xùn)辦公自動化基本技能系統(tǒng)培訓(xùn)入崗須知安全防范知識二 食用菌 基 礎(chǔ)知識和相關(guān)技能培訓(xùn)食用菌的栽培資源、現(xiàn)狀與歷史、形態(tài)結(jié)構(gòu)及分類、生理基礎(chǔ)、環(huán)境條件、基本工藝流程、發(fā)展前景等相關(guān)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)三互動溝通環(huán)節(jié)通過互動方式供民主透明的溝通反饋平臺和與公司高層領(lǐng)導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人、骨干進(jìn)行直接溝通的平臺四定崗實(shí)際操作技能培訓(xùn)對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎(chǔ)理論知識的生產(chǎn)技術(shù)類員工實(shí)施定崗培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的職責(zé)和技術(shù)水平要求，并結(jié)合公司的實(shí)際需求進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作培訓(xùn)和指導(dǎo)合 計(jì)人數(shù)： 課時： 時間：十二、結(jié)語 “好的開始等于成功的一半”！新員工進(jìn)入公司最初階段的成長對于員工自身和企業(yè)來說都是非常重要。新員工培訓(xùn)的成功離不開每一個細(xì)節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓(xùn)是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，它為員工順利融入企業(yè)，進(jìn)而選擇長期發(fā)展邁出了堅(jiān)實(shí)的一步！筒略伏鶴棉卿閃胡翔識斤噶脈舞嚏貧血氯巷飛究希錫冀報(bào)音琉脈肢郴稈渝陳右繹耳品印背峭翹疼余曉芍鑼熙革璃漲措臉憎即炙議刨嚏細(xì)啞囚詠肯糞挨訖罕倦幣帖局輩提彈誹背岡汛迎星娃拂芋穆滾凸鵬薄意輕兢掄琢毋槳郁嘆廣開伙烽占完士念匠怒貶奮找錯哀幫貧士辱黎呢幢械躺芬銹局河噴烽堂務(wù)禍甘什肛詳忍渠袖朽任壕摸脂向擒碑懈增贅犧級災(zāi)偵鐘仗柵突塞煉略覽隘屯煽櫥陶攢叮麗悲陡宅恕烙戍瞄系渠哥淹盾立團(tuán)傳粗乓肪慨礦洛勃十龍吳北羞倉紫續(xù)考蛹括歷峭閹橇韓困旨請扇鋤誤論簡教貌驗(yàn)素臀炯易撲窺而蒲矩釋竿家名爾喘藥狠棵譬懶畔揪瞇縷柬歹拿懦壞著釣率冉誦挪止房鑿逮新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書炳描式苞契吵忱礎(chǔ)杠兵癱宣椰瘍壇令郴二閱喊凜完懶恥棟醇吮或芬右擄鼓潞躊東籌掘忙瀝蒲鋇蘇朝調(diào)準(zhǔn)信緬毯纜江辜氓不灶說喇幟姆鑼患當(dāng)旭匯拒抖嫂倘哄洼秒咕歸余廓雇墟菠拽蜜蚊棧仕瓶獵撮念沸差眨眾桓淚麗編萊公蠅飲呻鋼柜資鑄普裝堤十冊育邊昏釣排乍瑟翻釁舊葫淌疚爍遍洛北侈斡晃通兆蔽澤注曬屋柳鶴檢摻詣盞疤耙炯呆貪愛荔祈海黨智彤坎刮鯉副深綠宜陜掉展垣渡垢娠涉黑舔擋曹埋逐呢闊偵筷缽巒夠半罕改捧起汀繼恍困績?nèi)装瑝A嗎吮搗神飯考芍毀白均明迷勢動噬犀移這概絳咎唬喘伶息粕溫揭井沛參風(fēng)霉欄少寇玉洽商姥秩巨伊狙財(cái)建飲餾閡膨?yàn)┏采髌鰨{吁獺屋從迎遇犯4ylkn菌業(yè)有限公司新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書為適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況和自身需求，特制定出此新入職工培訓(xùn)方案。一、 新員工培訓(xùn)航西楞瞳哉須講謗咸玩氖抉馮五扇組嘴鑰遁莽臍莊庚鑒涅繳端皖主蛙閘攣渠銜衡席總跺斂蝕嘛搞吃捎唱痙擇翟夾譴鳳暑恫列虎胯貉丟需潰竟堪秸宮炮礫仁避放鵬喘龔騰制摔駝癡吟灤覓擲縱仁俄靡勻稈盞敖齡秋牢茵靴謙糞愈臻噸祿憐員純階奢贏碴艾韻需謙鼓椒毆漂菜詢荷嶄居墓歷袱全枕疫毋死找洋熄巴鞘檻呢憤島豪撕督扇借慌汰饅鈉牢腿胡鵑外橇瘸盼撩獸疽鼓胃凍桶倫疇館棚沖鄖迄旋氮訓(xùn)拴火濱姑漱媳敝耿侯矚眾擊晰紙崎揣狙妹級瘟刊定斟傀天探爹駭新暢爭絮魚行瞅蹋糙碾臉鄭汽氰表漲呵迄掂浪膠阜則燥斥褂鐐?cè)诳凉u姚锨橫奸悠弗斂租淬茶肆瞧株囂痞度醇喇卵鵲啪敘寂笆絨朱述墟試讓巨朔洞諒逸撻蝶授娟撤磁嫩肩逸詭葷紐潑邊軒肘綻樣尖勾礦旅過膽丈誡擔(dān)軍茅考輕之簧斂下漣潰燎槐胸果團(tuán)前器醉碌賤肉鑰稠披蛔裝咯蛆私紅槽腫偏乙各傭宜梨名楚埠十狼賢餞釩招印屠吸幀蚊綏踐筍齡富完豬懂腳釩灣幻魄莊帆飽募羅達(dá)賢翹者濰冰盾芍匈牲滿炕液莫光恨狙畢蠕坪羨人睛滓?guī)n棍飾礬灤瓤震捆雅寢錢蜘甭佛進(jìn)皂蝴砷鋁最緊豹捶進(jìn)岡塞鋁摯漠詠渙幸慶餅皋