求比一個(gè)數(shù)多(少)幾的數(shù)是多少的練習(xí)題.doc

永青煤礦女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況說(shuō)明第一條 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女職工組織的重要職責(zé)。為妥善解決由于生理特點(diǎn)而在勞動(dòng)和工作中帶來(lái)的特殊問(wèn)題和困難，保護(hù)女職工的身體健康，更好的為礦井改革發(fā)展服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、安徽省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法和公司女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則，結(jié)合我礦的工作實(shí)際，制定本保護(hù)規(guī)定，具體如下： 第二條 凡適合女職工從事勞動(dòng)的單位，不得以性別為由拒收或者提高對(duì)女職工的招收標(biāo)準(zhǔn)。第三條 任何單位均應(yīng)根據(jù)女職工的特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)間的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。女職工在經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第四條 不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資、解除勞動(dòng)合同或無(wú)故轉(zhuǎn)為帶聘、下崗、富余人員。第五條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。第七條 女職工在懷孕期間，不得安排從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及頻繁彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的勞動(dòng)。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。第八條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工不能安排從事夜班和加班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間，有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第九條 符合計(jì)劃生育政策的女職工可享受如下假期：生育1胎者，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可享受六個(gè)月產(chǎn)假；對(duì)符合生2胎的女職工，生育第1胎時(shí)可享受5個(gè)月產(chǎn)假，被批準(zhǔn)生育2胎時(shí)可享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加15天；多胞產(chǎn)，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；女職工生育時(shí)，其配偶在本公司工作者實(shí)行陪產(chǎn)假7天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。按規(guī)定做人工流產(chǎn)休息20天，引產(chǎn)休息40天；職工采取節(jié)育手術(shù)后的假期，按照計(jì)劃生育有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。以上假期視為出勤，其工資、獎(jiǎng)金、福利照發(fā)。女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生節(jié)育時(shí)的手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及孕情查體費(fèi)均由所在單位全額報(bào)銷。第十條 對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人一喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并減少勞動(dòng)定額。第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期間上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年哺乳假，休假期間，其工資不得低于基本工資的85%。第十二條 女職工因患更年期綜合癥，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適應(yīng)的勞動(dòng)。第十三條女職工比較集中的單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立孕婦休息室、哺乳室。第十四條各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工的衛(wèi)生保健工作，對(duì)女職工（含離退休女職工）每年進(jìn)行1次婦科檢查，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日向人民法院起訴。第十六條 對(duì)違反本規(guī)定的侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給以行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十七條 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定和細(xì)則，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，礦將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 各單位勞動(dòng)工資部門負(fù)責(zé)對(duì)本細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。工會(huì)