20XX年資環(huán)團委干事總結.doc

工作總結/團委團支部工作總結 20xx年資環(huán)團委干事總結 隨著九月份的即將過去，我們資環(huán)團委的招新工作也告一段落了。在整一個招新中，讓我深深體會到了一個大型活動中策劃細節(jié)的繁多瑣碎，體會到同時之間鼓勵互助的溫暖，也體會到新同學的熱情與積極。 在暑假期間，我們就成立了招新籌委會有團委秘書部組成。在學院迎新結束前，我們就完成了整一個策劃的輪廓；在9月14號晚上10點完成了招新第一階段之自薦表的收取。次日下午籌委會集合開會，整理分組統(tǒng)計了第一，第二志愿人數及分類，并確定了16號晚上的筆試，17號一輪面試的具體流程，人員安排，通知發(fā)送，物資準備，等。在16號筆試結束后，我們進行了“關于招新安排”的會議，詳細介紹了招新的整一個流程及次日的具體工作安排。在17號晚上飛信的成功發(fā)送為我們一輪面試畫上了一個句號，同時也拉開了二輪。 此次招新二輪我們分了3組，分別進行策劃書的完成，活動臨時主持及宣傳海報的繪畫，根據各部門的需求進行篩選。雖然這是一個比較大的創(chuàng)新，但由于臨時的更改也存在一些不足。針對此次招新中的一些不足，我做了如下一些反思： 一、由于這次招新的籌委會組成成員只有秘書部委員，在招新過程中沒有充分考慮到其他部門的招新需求，在面試策劃準備和資料準備方面存在漏洞，尤其是二輪面試階段。因此，我建議往后籌委會可以以秘書部為主，其他部門出一個人跟進工作，并及時向其部門反映情況。 二、前期宣傳方面力度不夠。宣傳海報未能及時完成并張貼，給新生的印象大大減弱。而且加之各個學生組織的宣傳，宣傳欄沒有做好必要的管理，在該方面，宣傳部要及時跟進并做好日常必需工作。 三、在人員安排方面不夠合理。當時僅考慮到面試人員較多，場面可能會比較混亂，而安排了2人負責簽到工作，4人負責引導工作。但在工作當天發(fā)現，面試人員按每半小時一批進行面試通知后，當天工作人員的時間并沒有很好被充分利用。對于這個問題，我想還是因為我對于我們的工作人員的信任度沒達到100%。因此，我想在一個團體活動中，信任應該是至關重要的。 四、招新的筆試及二輪面試壓縮在連續(xù)的3天完成，給工作人員和新生都造成比較大的緊迫感。不過由于新生開學第一周的周末夾雜著中秋假期，使我們的安排必須緊湊，這就加大了我們的工作量及難度。但同時在這方面，我們也認識到了我們不能照計劃按部就班，更多的是隨機應變和及時補充。 五、在與各面試同學的信息傳達中，出現了傳達未能及時到位。例如，一輪面試沒有通過的同學當天晚上不能收到結果。對此，除了一時間緊湊來不及傳達作借口外，我想另一方面也跟人員安排有關其實可以讓秘書部留任干事幫忙加飛信通知的。 當然啦，招新工作的順利落幕，跟我們整個團隊在這個過程中的良好表現也是有關系的： 首先，許多新生反映，團委的走訪很具親和力關心到他們進入一個新環(huán)境的新生活，讓他們感受到了師兄師姐的關懷。 其次，截止9月13號，收到的自薦表僅預期的1/3,。于是臨時做了一個二次宣傳通過各班的負責人傳達招新第一階段之自薦表的收取即將截止。同時，給他們學習和學生工作方面權衡方面的建議，也建議他們詢問更多的師兄師姐。通過這個2次宣傳，使得之后的招新工作都能順利進行。 最后，二輪錄用名單確定后及時征求各面試同學意見，并及時了解其是否有參加多個學生組織，為后期成員的穩(wěn)定性做了準備。 總而言之，通過招新，各部門成員間的溝通變得頻繁了，在無形中增強了各部門間協作的默契和親切感。在工作中的互勵互助，更是讓