關(guān)于人才管理對(duì)策建議六篇

關(guān)于人才管理對(duì)策建議六篇【篇一】時(shí)下，人才管理中行政化、“官本位”問題備受關(guān)注，要采取有力措施，切實(shí)加以解決。人才管理中行政化、“官本位”問題，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維在人才工作中的反映，是人才的人才身份和干部身份沒有得到很好協(xié)調(diào)的結(jié)果。隨著市場(chǎng)在資源配置包括人才資源配置中決定性作用的不斷增強(qiáng)，行政化或者“一刀切”的人才管理體制越來越不適應(yīng)人才發(fā)展需要，甚至捆綁了人才，束縛了人才的發(fā)展。一個(gè)比較突出的表現(xiàn)就是，一段時(shí)間以來，對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位和高校科研院所的人才，習(xí)慣簡(jiǎn)單套用管理干部的方法去管理，套用評(píng)價(jià)干部的方法去評(píng)價(jià)，套用激勵(lì)干部的方法去激勵(lì)，導(dǎo)致對(duì)人才管得過多、過細(xì)、過死，妨礙了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)的正常開展，抑制了人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。創(chuàng)新創(chuàng)造的火花只有在自由的氧氣中才能充分燃燒。從嚴(yán)管理監(jiān)督干部是大原則大方向，但涉及科研人才時(shí)，必須具體問題具體分析，而不能搞“一刀切”。必須尊重人才創(chuàng)新具有靈感性、人才需求具有個(gè)性化特征等規(guī)律，探索建立更加開放、更加靈活、更加包容的人才管理體制和發(fā)展機(jī)制。為人才松綁，要以人才管理的去行政化、去“官本位”為突破口，抓緊搞清楚“誰在捆綁”“有哪些捆綁”、“綁住了誰”、“怎么松綁”等問題，最大限度地消除制約因素、調(diào)動(dòng)積極因素，真正使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。比如，在人才管理方面，高?？蒲性核念I(lǐng)導(dǎo)人員出國(guó)參加學(xué)術(shù)交流或科研活動(dòng)，不能完全照搬黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定限制；對(duì)于從國(guó)外引進(jìn)人才擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不簡(jiǎn)單按“裸官”來處理，而是采用更加靈活有效的管理方式；對(duì)于專業(yè)性人才在專業(yè)機(jī)構(gòu)兼職的，應(yīng)該從工作實(shí)際需要出發(fā)，進(jìn)行合理把握。在人才評(píng)價(jià)方面，不簡(jiǎn)單地看人才職稱，更不能把人才職務(wù)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而是要“不拘一格降人才”。在服務(wù)保障方面，更加注重效率優(yōu)先，為高層次人才提供更多定制化、便捷化的服務(wù)，防止行政先于科研、行政沖淡科研?！酒挎?zhèn)街黨校作為新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員教育的重要陣地，在培訓(xùn)農(nóng)村基層黨員干部方面發(fā)揮著重要作用。但是，目前許多鎮(zhèn)街黨校的建設(shè)仍面臨許多問題，具體表現(xiàn)為“無場(chǎng)所、少師資、缺經(jīng)費(fèi)”三個(gè)方面。一是缺乏場(chǎng)所，培訓(xùn)范圍有限、陣地建設(shè)不足。日常開展基層黨員干部的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)時(shí)，需要借用鎮(zhèn)街政府的辦公會(huì)議場(chǎng)所，沒有真正意義上的屬于基層黨校的專用場(chǎng)地，培訓(xùn)的人員范圍相對(duì)較小，只能采取輪訓(xùn)或針對(duì)固定群體的形式開展，難以形成黨建陣地氛圍。二是師資較少，教學(xué)內(nèi)容單一，沒有針對(duì)性。師資團(tuán)隊(duì)相對(duì)較固定，僅限于邀請(qǐng)上級(jí)部門師資授課，授課內(nèi)容主要側(cè)重于宣傳黨的基本理論、方針政策和傳授文化知識(shí)，對(duì)教育黨員干部提高運(yùn)用理論分析問題、研究問題、解決問題的能力作用不大，與參訓(xùn)干部的學(xué)習(xí)需求相脫節(jié)，對(duì)學(xué)員工作中遇到的一些難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題不能有針對(duì)性的剖析。比如創(chuàng)新基層管理問題、農(nóng)村建設(shè)問題、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題，農(nóng)民增收問題等實(shí)際問題缺乏有效指導(dǎo)。三是經(jīng)費(fèi)不足，基礎(chǔ)設(shè)施較差，難以創(chuàng)新形式。鎮(zhèn)街黨校的軟件、硬件建設(shè)需要鎮(zhèn)街政府投入一定的經(jīng)費(fèi)和精力，但是鎮(zhèn)街一級(jí)政府的經(jīng)費(fèi)相對(duì)較為緊缺，主要需要投入在基層民生建設(shè)工作中，對(duì)鎮(zhèn)街黨校教學(xué)需要的必備硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)難以更新維護(hù)，對(duì)開展教學(xué)活動(dòng)的形式也有一定的限制，阻礙了黨校建設(shè)工作的開展?；鶎渔?zhèn)街黨校是新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍思想理論建設(shè)、全面提高鄉(xiāng)村黨員、干部思想政治素質(zhì)的重要陣地，對(duì)于增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力和黨的執(zhí)政能力，發(fā)揮著至關(guān)重要的基礎(chǔ)性作用。對(duì)于鎮(zhèn)街一級(jí)黨校建設(shè)工作，在此提出以下幾點(diǎn)建議：一是創(chuàng)新運(yùn)作機(jī)制，打造資源共享。為做好新形勢(shì)下的基層黨校工作，可以在鎮(zhèn)街黨校的日常運(yùn)作中進(jìn)一步創(chuàng)新形式，在日常開展黨員教育培訓(xùn)中，亦可充分發(fā)揮教育培訓(xùn)平臺(tái)作用，結(jié)合基層鎮(zhèn)街工作需要，組織開展一些農(nóng)村業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)設(shè)施、師資資源共享，更好地發(fā)揮鎮(zhèn)街黨校教育培訓(xùn)主渠道、主陣地的作用，同時(shí)切實(shí)為基層鎮(zhèn)街工作提供便利。二是創(chuàng)新課程設(shè)置，切實(shí)服務(wù)基層。鎮(zhèn)街黨校在對(duì)基層黨員干部的日常教育培訓(xùn)中，可向各參培單位征求培訓(xùn)課程需求，針對(duì)基層黨員實(shí)際需要，邀請(qǐng)各業(yè)務(wù)部門中的骨干精英開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，例如結(jié)合十九大報(bào)告中“振興鄉(xiāng)村戰(zhàn)略”及“掃黑除惡”等設(shè)置課程，“送課下鄉(xiāng)”，真正做到“黨員要什么，黨校教什么”。三是創(chuàng)新人才管理，配強(qiáng)師資團(tuán)隊(duì)。以上級(jí)黨校講師定期授課、鎮(zhèn)街單位骨干按需開班的新形式，組成鎮(zhèn)街黨校講師團(tuán)隊(duì)，盤活整體師資力量，既保證專業(yè)性，亦保障實(shí)際性，同時(shí)將師資團(tuán)隊(duì)到黨校開班授課情況納入年底考核工作，制定具體考核制度，對(duì)堅(jiān)持開展，有實(shí)效、有創(chuàng)新的個(gè)人給予一定授課補(bǔ)貼，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層干部參加黨校學(xué)習(xí)教育的積極性?！酒侩S著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和社會(huì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)人才管理機(jī)制出現(xiàn)了不適應(yīng)的問題，已經(jīng)難以滿足改革發(fā)展的要求。因此，政府人才管理轉(zhuǎn)變要依據(jù)人才管理的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整。市場(chǎng)決定人才資源配置符合人才發(fā)展的一般規(guī)律，這就要求我們以發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用為目標(biāo)，促進(jìn)政府人才管理轉(zhuǎn)變。政府人才管理轉(zhuǎn)變應(yīng)緊密結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變的大背景，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，把主要精力放在制定規(guī)劃、政策、標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)監(jiān)管上來，把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義上來。政府人才管理應(yīng)該與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，推動(dòng)人才管理職能進(jìn)一步向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。政府人才管理轉(zhuǎn)變應(yīng)解決好政府部門人才管理中存在的職能重疊、職責(zé)交叉、政出多門的問題，提高政策執(zhí)行效能，進(jìn)一步推動(dòng)政府人才管理向服務(wù)轉(zhuǎn)型。要充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的決定性作用。從政府與市場(chǎng)的關(guān)系方面，政府人才管理轉(zhuǎn)變要切實(shí)處理好政府與市場(chǎng)、政府與社會(huì)的關(guān)系，把該放的權(quán)力放掉，把該管的事務(wù)管好，改進(jìn)政府宏觀調(diào)控，完善市場(chǎng)有效配置，健全人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才主體市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)市場(chǎng)主體創(chuàng)造活力。同時(shí)，要簡(jiǎn)政放權(quán)，把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義上來。要 重點(diǎn)完善黨管人才的人才工作格局。從黨政部門之間關(guān)系方面，要堅(jiān)持黨管人才原則，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。從政府與用人單位、人才的關(guān)系方面，政府人才管理部門需要轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，要用好用活人才，擴(kuò)大和落實(shí)單位用人自主權(quán)，發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主體作用，促進(jìn)人才自主擇業(yè)、中介組織積極提供服務(wù)。要切實(shí)改進(jìn)政府人才管理方式。從人才管理體制構(gòu)建方面，要圍繞用好用活人才，健全完善政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。同時(shí)改進(jìn)政府宏觀調(diào)控，推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變。要著力推進(jìn)人才市場(chǎng)體系建設(shè)。積極完善市場(chǎng)服務(wù)功能，暢通人才流動(dòng)渠道，建立政府部門宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配置機(jī)制?！酒摹奎h的十九大報(bào)告指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。作為人才管理部門，在人才引進(jìn)、管理、服務(wù)上，要進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)制，加大力度，切實(shí)為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會(huì)提供鮮活有力的人才支撐。一要對(duì)接需求，多方引才。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展、區(qū)域位置等因素制約，當(dāng)前，貧困縣在優(yōu)秀高學(xué)歷人才引進(jìn)方面，難度較大。特別是在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新、醫(yī)療教育、環(huán)境保護(hù)、全域旅游等方面，優(yōu)質(zhì)人才緊缺，引不進(jìn)、求不來。針對(duì)人才引進(jìn)難的問題，下一步，要完善引進(jìn)辦法，采取“項(xiàng)目引才”“掛職求才”“公開招才”等多種方式，加大人才引進(jìn)力度。同時(shí)，要積極開展“人才回引”工程，注重引導(dǎo)本籍優(yōu)秀在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。二要結(jié)合專長(zhǎng)，精準(zhǔn)用才。要按照“人崗相適、人盡其才，才盡其用”的原則，根據(jù)崗位需要和人才專長(zhǎng)，把合適的人放到合適的位置上，實(shí)現(xiàn)用人所長(zhǎng)、用人所愿、專人專用、精準(zhǔn)使用。在科技人才方面，我們要緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技需求，開展好科技特派員分類組團(tuán)工作，引導(dǎo)群眾依靠科技發(fā)展壯大富民產(chǎn)業(yè)；在鄉(xiāng)土人才方面，要注重“土專家”“田秀才”的培養(yǎng)培育，激發(fā)他們致富、帶富功能，讓他們發(fā)揮好推進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和脫貧攻堅(jiān)的引領(lǐng)作用。三要優(yōu)化服務(wù)，設(shè)法留才。引才更要留才，人才是否留得住、用得好，很大程度取決于環(huán)境。我們要著眼于創(chuàng)造有利于人才創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)的環(huán)境，建立健全人才服務(wù)保障機(jī)制，人才開發(fā)管理機(jī)制。要繼續(xù)推行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度、跟蹤管理服務(wù)制度，大力實(shí)施農(nóng)村教師、農(nóng)村醫(yī)生崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津補(bǔ)貼，強(qiáng)化人才工資、職稱、住房、醫(yī)療、子女上學(xué)就業(yè)服務(wù)保障，創(chuàng)優(yōu)人才干事創(chuàng)業(yè)、生活環(huán)境，大力營(yíng)造珍惜人才、關(guān)愛人才的濃厚氛圍，確保求得到人才、用得好人才、留得住人才?！酒濉渴紫龋氚l(fā)展，離不開人才隊(duì)伍的建設(shè)，而要想實(shí)現(xiàn)事業(yè)留人的目標(biāo)，就必須制定一個(gè)清晰而明確的發(fā)展目標(biāo)、愿景，制定切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，要為人才，尤其是關(guān)鍵人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，將其個(gè)人發(fā)展、追求目標(biāo)融入黨的事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，要讓人才有明確的奮斗目標(biāo)，感到在工作里“有價(jià)值、有奔頭、有收獲”，愿意長(zhǎng)期干下去。要使人才明白自己未來的發(fā)展與我黨的偉大事業(yè)實(shí)現(xiàn)之間密不可分的關(guān)系以及在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中的作用，從而產(chǎn)生激勵(lì)作用。我黨人才的管理、干部的選拔任用，就關(guān)乎到我黨本身的建設(shè)。印發(fā)條例，更能為人才的未來有一個(gè)好的規(guī)劃，讓人才在為黨的事業(yè)積極貢獻(xiàn)。其次，因材施教，因材管理，也是必要的。人才管理應(yīng)該應(yīng)用多種手段挖掘人才的潛能，實(shí)施“發(fā)現(xiàn)管理”和“發(fā)揮管理”。用心去發(fā)現(xiàn)各類“術(shù)業(yè)有專攻”的“千里馬”，并給予培養(yǎng)、扶持，因?yàn)橹挥小安畼贰背膳牛庞小扒Ю锺R”成群。同時(shí)發(fā)揮千里馬的作用，有所側(cè)重的使用。所謂“堅(jiān)車能栽重，渡河不如舟，駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！?，每個(gè)人各有其特長(zhǎng)。有擅長(zhǎng)管理的，有精通技術(shù)的，有善于溝通的，有勤于思考的，領(lǐng)導(dǎo)者需要為他們提供不同的舞臺(tái)與角色。當(dāng)然，對(duì)于濫竽充數(shù)的庸才，還要建立優(yōu)剩努汰機(jī)制，因?yàn)闆]有比較，就沒有鑒別：沒有競(jìng)爭(zhēng)，就沒有進(jìn)步。如果長(zhǎng)期良莠不分、魚目混珠，最終也無法留住優(yōu)秀人才。最后，要靠公開透明化。在人才的選擇、提拔、任用上要充分體現(xiàn)“公平、公開、公正、透明與合理”的思想，把人才的重用從任人唯親變?yōu)槿稳宋ㄙt。【篇六】市場(chǎng)決定人才資源配置符合人才發(fā)展的一般規(guī)律，這就要求我們以發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用為目標(biāo)，促進(jìn)政府人才管理轉(zhuǎn)變。政府人才管理轉(zhuǎn)變應(yīng)緊密結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變的大背景，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，把主要精力放在制定規(guī)劃、政策、標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)監(jiān)管上來，把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義上來。政府人才管理應(yīng)該與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，推動(dòng)人才管理職能進(jìn)一步向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。政府人才管理轉(zhuǎn)變應(yīng)解決好政府部門人才管理中存在的職能重疊、職責(zé)交叉、政出多門的問題，提高政策執(zhí)行效能，進(jìn)一步推動(dòng)政府人才管理向服務(wù)轉(zhuǎn)型。要充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的決定性作用。從政府與市場(chǎng)的關(guān)系方面，政府人才管理轉(zhuǎn)變要切實(shí)處理好政府與市場(chǎng)、政府與社會(huì)的關(guān)系，把該放的權(quán)力放掉，把該管的事務(wù)管好，改進(jìn)政府宏觀調(diào)控，完善市場(chǎng)有效配置，健全人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才主體市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)市場(chǎng)主體創(chuàng)造活力。同時(shí)，要簡(jiǎn)政放權(quán)，把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義上來。要重點(diǎn)完善黨管人才的人才工作格局。從黨政部門之間關(guān)系方面，要堅(jiān)持黨管人才原則，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。從政府與用人單位、人才的關(guān)系方面，政府人才管理部門需要轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，要用好用活人才，擴(kuò)大和落