自來水公司規(guī)范薪酬制度實(shí)施方案

*自來水有限公司規(guī)范薪酬制度的實(shí)施方案為規(guī)范薪酬制度，根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于在本市進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配改革的意見的精神，緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的總體目標(biāo)，堅(jiān)持以按勞分配為主體，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，在國家宏觀工資政策指導(dǎo)下，結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和勞動(dòng)用人制度等實(shí)際情況，自主建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分配制度；充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場價(jià)格的調(diào)節(jié)作用，合理確定員工工資水平；逐步形成有效的分配激勵(lì)與約束機(jī)制，建立以崗位工資為主的基本工資制度，從而更好調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，推進(jìn)本公司各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。一、規(guī)范薪酬的原則(一)堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。(二)堅(jiān)持合理導(dǎo)向原則。充分發(fā)揮工資的杠桿作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。(三)完善結(jié)構(gòu)與行業(yè)接軌，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。(四)加強(qiáng)工資總量控制，完善工資總額管理。二、適用范圍本方案適用于公司所屬各基層單位和部門經(jīng)理級管理人員及以下的所有崗位且與公司簽訂勞動(dòng)合同的在編在崗員工。三、工資總額組成結(jié)構(gòu)工資總額由三大類構(gòu)成：即基本工資、津貼(補(bǔ)貼)、獎(jiǎng)金。(一)基本工資包括崗位工資、年功工資。(二)津貼包括技能津貼、其它津貼(補(bǔ)貼)。(三)獎(jiǎng)金包括目標(biāo)獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金具體發(fā)放時(shí)間和金額將根據(jù)企業(yè)效益進(jìn)行確定。 四、工資標(biāo)準(zhǔn)(一)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位級別職務(wù)名稱檔次標(biāo)準(zhǔn)（元/月）生產(chǎn)線員工工人118002210032300424505260062800普通職員三級管理人員72450二級管理人員82600一級管理人員92800高級主管、車間主任103200中層助理113500公司中層廠所部室副職124100廠所部室正職134600三總師副職144600公司高層三總師15年薪制(參照)總經(jīng)理助理16年薪制(參照)副總經(jīng)理17年薪制總經(jīng)理18年薪制(二)預(yù)備崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中專以下中專大專本科碩士及以上13501500170019502200 (三)崗位設(shè)置和崗位檔次表檔次崗位名稱14三總師副職13廠所部室正職12廠所部室副職11中層助理10高級主管、車間主任9一級管理人員8二級管理人員7三級管理人員6車間副主任5客服中心主任、賬務(wù)中心主任、水質(zhì)檢測中心主任、抄表收費(fèi)站長、企業(yè)表站長、校表組組長、工程項(xiàng)目組長、搶維修中心組長、搶維修中心調(diào)度員、工程技術(shù)組長、管線監(jiān)護(hù)組長、表務(wù)稽查組長、電腦監(jiān)控室主任、凈水班長、機(jī)電班長4居民表組長、表務(wù)組長、汽車運(yùn)輸隊(duì)長、汽車運(yùn)輸調(diào)度員、管網(wǎng)檢漏組長、工程項(xiàng)目主管、浦水熱線組長、倉庫管理員、泵站管理員、車輛安全管理3凈水工、抄表工、搶維修工、電焊工、校表工、安裝工、客服員、賬務(wù)員、表務(wù)管理員、抄表內(nèi)復(fù)員、檢漏工、機(jī)修工、電工、電腦監(jiān)控員、化驗(yàn)員、駕駛員、表務(wù)稽查員、管線監(jiān)護(hù)工、安全員、熱線接聽員、收費(fèi)員、材料核算員、倉庫保管員、制圖員2資料員、炊事員、取水口監(jiān)護(hù)工、深井泵站工、站組內(nèi)勤工、機(jī)電輔助工1護(hù)廠值班員、勤雜工(四)崗位工資的相關(guān)規(guī)定：1、崗位工資實(shí)行調(diào)崗調(diào)薪原則，員工因職務(wù)、崗位發(fā)生變化的次月起按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、員工崗位兼職的以主崗為主實(shí)施定檔，不同檔次的按就高不就低實(shí)施。3、黨、工、團(tuán)負(fù)責(zé)人的崗位工資參照相應(yīng)的行政崗位檔次執(zhí)行。(五)津貼1、技能津貼（1）具有專業(yè)技術(shù)職稱的按其所聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)享受專業(yè)技術(shù)職稱津貼。（2）具有技能等級且與本崗位技能一致的享受技能津貼。（3）技能津貼的標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)職稱（元/月）技術(shù)等級（元/月）高級職稱600高級技師600中級職稱450技師450初級職稱350高級工400中級工350初級工300（4）無技術(shù)職稱或技術(shù)等級證書，本企業(yè)工齡滿10年以上的正常上崗出勤員工，可享受上崗津貼250元/月。 2、早中夜班津貼（1）早班津貼0.8元/班，只適用于食堂采購人員。（2）中班津貼2.2元/班。（3）夜班津貼3.4元/班。（4）大夜班津貼5.6元/班。3、其他補(bǔ)貼獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼、少數(shù)民族補(bǔ)貼等按國家原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (六)年功工資1、工齡以年為計(jì)算單位，每年一月份進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。2、按連續(xù)工齡和一定的工齡標(biāo)準(zhǔn)采取不分段計(jì)算方法計(jì)算的年功工資額。3、1993年12月31日前屬征地工進(jìn)本公司的職工(征地工)可將其征地進(jìn)單位前的農(nóng)齡對半折算后與正式工齡合計(jì)年功工資，但不作為工齡，工齡仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（折算后滿半年不滿一年的，按一年計(jì)算。）4、2008年9月30日后加入本公司的員工，連續(xù)工齡為加入本公司后的工齡。5、年功工資的工齡按年計(jì)算，每年1月份調(diào)整一次。6、年功工資標(biāo)準(zhǔn)工齡標(biāo)準(zhǔn)備注連續(xù)工齡滿1年10年(含10年)1元/年連續(xù)工齡不分段計(jì)算連續(xù)工齡滿11年15年(含15年)2元/年連續(xù)工齡滿16年20年(含20年)4元/年連續(xù)工齡滿21年25年(含25年)5元/年連續(xù)工齡滿26年30年(含30年)6元/年連續(xù)工齡滿31年以上7元/年五、其它規(guī)定：(一)員工的加班加點(diǎn)、病、事假、婚假、喪假、年休假、探親假以及依法參加社會活動(dòng)期間的工資，企業(yè)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、上海市企業(yè)工資支付辦法和公司相關(guān)規(guī)定予以支付。(二)員工受到各種表彰或處分的按公司獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。(三)新進(jìn)員工工資待遇1、新進(jìn)大、中專畢業(yè)生的試用期按勞動(dòng)合同所規(guī)定期限執(zhí)行。試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金，試用期的崗位工資按預(yù)備崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、其他新進(jìn)員工的試用期限按勞動(dòng)合同所規(guī)定期限執(zhí)行。試用期內(nèi)的崗位工資按其所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿，根據(jù)所在崗位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或所在崗位所具備的技術(shù)等級享受相應(yīng)崗位工資、技能津貼、獎(jiǎng)金。3、新進(jìn)員工工資經(jīng)雙方協(xié)商另有約定的