聘用及定薪通知書.doc

.聘用及定薪通知書私人信件機(jī)密尊敬的 先生/女士：竭誠歡迎您加入 ，成為我們的工作伙伴！我們很榮幸地聘請您擔(dān)任 一職，直接向 匯報。您的工作地點為 ，您的入職日期預(yù)計為 年 月 日，公司將與您簽訂三年期限的勞動合同，自入職當(dāng)天開始，其中包括六個月的試用期。希望您與公司共同發(fā)展并祝您工作愉快！在報到前，以下信息需要您知曉并確認(rèn)：1薪資信息l 您的年固定工資標(biāo)準(zhǔn)為（稅前） 元/月*12個月；l 目標(biāo)年度獎金基數(shù)為（稅前） 元； l 月度補(bǔ)助明細(xì)為：住房補(bǔ)助 元、通訊補(bǔ)助 元、用餐補(bǔ)助 元；l 試用期內(nèi)正常出勤的情況下工資和補(bǔ)助100%發(fā)放；l 以上所有薪資信息均為稅前，公司將嚴(yán)格按照國家規(guī)定，進(jìn)行個人所得稅的代扣代繳。2福利l 社會保險：公司將根據(jù)國家規(guī)定為您繳納社會保險，入職當(dāng)年繳納基數(shù)是您的月工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納比例嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行，在公司承擔(dān)公司繳納部分的同時，也需要您本人承擔(dān)個人繳納部分，公司進(jìn)行代扣代繳；l 住房公積金：公司將根據(jù)國家規(guī)定為您繳納住房公積金，入職當(dāng)年繳納基數(shù)是您的月工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納比例嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行；l 公司福利：包括現(xiàn)金福利（用餐及住房補(bǔ)助）、非現(xiàn)金福利（節(jié)假日福利、健康體檢、員工慰問、文化活動）；l 補(bǔ)充醫(yī)療保險：公司為保障員工遭受意外傷害或患病時的經(jīng)濟(jì)利益，統(tǒng)一為員工購買的承接社會醫(yī)療保險的補(bǔ)充險種；l 帶薪假期：員工可享受法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），期間工資、補(bǔ)助正常發(fā)放；l 員工在合同期內(nèi)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，及賀儀、奠儀、婚儀及生日慰問等；l 如您累計工作年限滿12個月，可以按國家規(guī)定享受年休假；入職當(dāng)年享受年假天數(shù)按照公司休假管理制度中關(guān)于年假的規(guī)定執(zhí)行。l 您每年享受一次員工健康體檢；l 文體活動：公司每年適時舉辦運(yùn)動會、文體會、員工大會等集體活動。3. 報到手續(xù)在入職當(dāng)天，您需要注意的事宜如下：報到時間： 年 月 日，上午 ；報到地點： 需攜帶資料：（1）身份證復(fù)印件 （復(fù)印四份，新版身份證需在一面紙上正反面復(fù)印）；（2）一寸免冠彩色證件照2張；(白底與身份證標(biāo)準(zhǔn)相同、并在照片背面簽名)（3）戶口本首頁和本人頁復(fù)印件一張；（初次上保險的人員需要提供兩份復(fù)印件）（4）學(xué)歷證、學(xué)位證及其他資質(zhì)證書的復(fù)印件；（5）與前公司解除勞動關(guān)系的證明原件（即離職證明，必備資料，無此證明不能辦理入職手續(xù)）；（6）近三個月內(nèi)的體檢證明原件（必備資料，無此資料不能辦理入職手續(xù)）；（7）您本人的 借記卡復(fù)印件以及開戶銀行全稱（必備資料，無此資料不能辦理入職手續(xù)）；（8）您的社會保險我們將在北京為您繳納，具體事宜請在入職當(dāng)天溝通；注：以上為入職時需要遞交的資料，請務(wù)必提前準(zhǔn)備齊全，如果在入職當(dāng)天資料不齊全，公司將有權(quán)利更改您的入職時間。（請?zhí)崆皽?zhǔn)備好所需資料的復(fù)印件）說明：l 本通知書中有關(guān)薪資福利的條款將遵照公司薪資福利政策的變化而變化；l 按照公司制度規(guī)定，新員工試用期為六個月，員工在試用期內(nèi)符合錄用條件的，公司予以轉(zhuǎn)正；不符合公司錄用條件的，公司將依法做出解除勞動合同的決定；l 誠信作為員工的錄用條件之一，也是公司決定與員工簽訂勞動合同的前提，員工應(yīng)當(dāng)如實的向公司提供個人信息資料，公司有權(quán)對您提供的信息進(jìn)行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)有不屬實的情況，公司有權(quán)更改或撤銷本通知書，您也將承擔(dān)所有相關(guān)的責(zé)任及后果；l 如果您在一個年度（這里所指的年度是指從2014年1月1日至2014年12月31日）的最后一個日歷天（即2014年12月31日）在職，您有權(quán)享有目標(biāo)年度獎金及年終利潤分享。您的目標(biāo)年度獎金基數(shù)不代表實際發(fā)放金額，實際發(fā)放金額將與公司的盈利情況和您個人績效考核成績直接相關(guān)，具體發(fā)放辦法參照公司當(dāng)年的年度獎金發(fā)放方案。無論出于何種原因您在一個年度的最后一個日歷天前已經(jīng)不在公司任職，或公司當(dāng)年沒有盈利，或您的年度個人績效考核成績?yōu)镃時，您將不享有目標(biāo)年度獎金及年終利潤分享，公司另有規(guī)定的除外。l 以上信息屬于企業(yè)的商業(yè)秘密之一，請予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、公布、發(fā)表、傳播或以其他任何方式使他人知悉，若您違反本條規(guī)定，本通知書將自動失效；本通知書有效期限為三個工作日（自載有本通知的郵件首次進(jìn)入您的收件系統(tǒng)之日起算），若您愿意接受上述信息及條款，請您回復(fù)郵件以示確認(rèn)，超過三個工作日本通知書將自動失效；通知書中所述內(nèi)容以入職當(dāng)日簽署蓋章文件為準(zhǔn)；l 如果您對以上信息有任何疑問，請以郵件形式聯(lián)系我，我會在24小時以內(nèi)以郵件形式答復(fù)你的問題聯(lián)系人： l 如您有關(guān)于職位和工