干部選撥任用自查工作報告

范文：_干部選撥任用自查工作報告單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 5 頁干部選撥任用自查工作報告一、基本情況根據(jù)州政府辦公室關(guān)于印發(fā)州審計局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知，核定我局七科兩室一中心，即：法規(guī)審計科、財政金融審計科、經(jīng)濟責(zé)任審計科、行政事業(yè)審計科、固定資產(chǎn)投資審計科、經(jīng)貿(mào)審計科、審計信息科、辦公室和監(jiān)察室及固定資產(chǎn)投資審計中心。人員編制數(shù)共42人（其中：行政編制32名、事業(yè)編制5人、工勤人員5員）。核定正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。截至xx年8月，我局實際在冊在崗人數(shù)共34人，實配正科級領(lǐng)導(dǎo)8人，副科級領(lǐng)導(dǎo)7人，主任科員6人。通過自查不存在超職數(shù)、超職級、違反程序、不符合任職條件和“帶病提撥”等情況二、干部選撥任用情況局黨組在干部選任工作中嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。局黨組在選拔任用干部中，一是堅持任人唯賢、以人為本，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，強化干部選拔任用的透明度。二是嚴(yán)格把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，堅持民主集中制原則，認(rèn)真把握好動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制和廉政承諾制，不存在臨時動議決定、突擊提拔調(diào)整、個人決定任免干部等違反程序的問題。xx年換屆以來我局共提撥任用7名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，1名主任科員，黨的十八大召開以來共提拔任用3名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。三、主要做法及成效（一）注重學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。局黨組始終把學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和州委關(guān)于干部選撥政策的相關(guān)規(guī)定作為加強審計干部隊伍自身建設(shè)的一項重要內(nèi)容。以局黨組中心學(xué)習(xí)組、民主生活會、職工大會等多種形式，通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三項”建設(shè)、支部、各黨小組和各類評選先進等活動為載體，采取集中、分散和自學(xué)等方式，加大對干部任用條例和干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，正確認(rèn)識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。增強了干部職工貫徹執(zhí)行干部任用條例、干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”、廉政準(zhǔn)則等各項政策的主動意識、自覺意識和監(jiān)督意識。（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。局黨組在干部選拔任用工作上，一是嚴(yán)格按照干部任用條例的要求，堅持民主集中制原則，加強與組織、人事部門的溝通聯(lián)系，制定嚴(yán)格的選拔任用程序，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）和月報告制度，不存在事前應(yīng)報不報和事后不按時報送選任情況的問題。一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、動議、民主推薦、民主測評、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。二是堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。認(rèn)真把握好動議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。三是嚴(yán)格做到原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開、公平、公正。（三）健全機制，從嚴(yán)管理。為了保證提拔任用干部和干部管理工作的純潔性、嚴(yán)肅性和實效性，我局圍繞選好人、用好人、管好人，進一步完善了局黨組議事規(guī)則和機關(guān)規(guī)范管理的各項制度。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室強化監(jiān)督，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷強化選拔任用干部和從嚴(yán)管理干部的監(jiān)督機制，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，有效增強了干部隊伍的純潔性、自律性和務(wù)實性。做到了用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選撥任用審計干部。不存在違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、跑官要官、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和“?官”等問題。（四）關(guān)心關(guān)愛，強加培養(yǎng)。局黨組全面貫徹落實深化干部人事制度改革綱要，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極派員參加中央、省、州舉辦的各類專題研討班、培訓(xùn)班，不斷提高干部隊伍的各種能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍。在職數(shù)范圍內(nèi)加大年輕干部的培養(yǎng)和提拔任用。在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，切實增強了機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，促進了機關(guān)干部管理工作不斷向前發(fā)展，為審計人員