全體教工會(huì)議講話稿

全體教工會(huì)議講話稿 一、年度考核工作1、XX年度考核優(yōu)秀指標(biāo)的分配情況由于我校在XX年度目標(biāo)管理綜合考核優(yōu)秀，上級(jí)主管部門給我校的優(yōu)秀指標(biāo)提升5%，由15%提到20%，這些優(yōu)秀指標(biāo)由大家來分享。從中我們能感覺到：有付出就會(huì)有收獲、有成績(jī)是大家的功勞也應(yīng)由大家來分享，所以我們要繼續(xù)努力，爭(zhēng)取下次更好的機(jī)會(huì)！解釋張勇敢的優(yōu)秀等次的確定解決XX年度考核評(píng)優(yōu)的遺留問題。2、本年度考核方案的調(diào)整的原因解釋：本次考核取消了成績(jī)方面的硬性規(guī)定，全體教職工均有機(jī)會(huì)，這樣修改的原因，是基于以下三點(diǎn)認(rèn)識(shí)：一我們相信全體教職工都在積極的工作，在綜合考核方面給予每個(gè)人機(jī)會(huì)，它不是某一個(gè)單項(xiàng)的考核，要注重德能勤績(jī)的整體效果；二省級(jí)文件關(guān)于做好安徽省事業(yè)單位工作人員XX年度考核工作的通知（皖人社秘XX/388號(hào)）明確規(guī)定“以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)考核內(nèi)容”“全面考核工作人員的德能勤績(jī)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效”是我們對(duì)優(yōu)秀等次考核的重要標(biāo)準(zhǔn)；三我們相信考核組的成員代表了大家的共同看法，能對(duì)所有申報(bào)參與考核的人員給予公正的評(píng)價(jià)。強(qiáng)調(diào)：有一條沒變，本次獲得優(yōu)秀等次的人員不享受校內(nèi)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，如果上級(jí)部門下?lián)軐ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，可以享受。3、認(rèn)真組織，嚴(yán)明紀(jì)律學(xué)校已在上周三晚召開了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，并將修訂后方案下發(fā)到相關(guān)人員，告知所有教職工，今天會(huì)議將根據(jù)方案進(jìn)行群眾評(píng)議；今天晚上將再次召開考核組會(huì)議，評(píng)定最后結(jié)果，明天將予以公示。過程中我們要堅(jiān)持杜絕拉票和打人情分現(xiàn)象，通過民主評(píng)議的形式，將綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工確定為優(yōu)秀，這是對(duì)師德表現(xiàn)良好、一心撲在工作上、態(tài)度端正、成績(jī)突出的同志的一種肯定。我們的評(píng)委要重視考核對(duì)象平時(shí)表現(xiàn)，而不是在考核前的一時(shí)表現(xiàn)。4、要正確地看待考核的結(jié)果在多人集體評(píng)價(jià)的形式下，單個(gè)分值可能有高有低，但我們認(rèn)為，或高或低的幾率是相等的，結(jié)果趨向真實(shí)。年度考核的結(jié)果對(duì)部分人有直接的作用，但也可能有長(zhǎng)期的意外的積極作用，大家既要看得淡，但也要重視。還有一點(diǎn)要說明：人際交往、大家印象也許會(huì)影響到評(píng)分值，所以在平時(shí)的同事交往中也要表現(xiàn)出積極、陽光的一面。二、關(guān)于績(jī)效工資方案修訂征求意見表首先，要感謝大家對(duì)今年績(jī)效工資核算結(jié)果的理解與支持，正由于大家的支持，我們的方案才能逐步完善走向合理，結(jié)果為大多數(shù)人所接受；其次，方案只有在真正的核算過程中才能得到真實(shí)的檢驗(yàn)，任何估計(jì)和預(yù)測(cè)都可能失之偏頗，本次核算過后，大家都有了更直接和更深刻的感受，在一段時(shí)間后，我們?cè)賮砜瓷洗蔚姆桨福蜁?huì)冷靜地思考、公正的評(píng)價(jià)方案的合理性，所以本次會(huì)議再次下發(fā)修訂意見表，請(qǐng)大家珍惜本次機(jī)會(huì)，既鄭重地表達(dá)自己的意見，也能為我們更好地修訂方案提供合理化、科學(xué)的建議。我不希望在修訂時(shí)不發(fā)表意見，在核算時(shí)牢騷滿腹，這種人是沒有法制意識(shí)和民主參與精神的。第三，對(duì)本次修訂意見填寫的四點(diǎn)要求：有針對(duì)性，具體到某個(gè)條目；明確表達(dá)，清楚地說明自己的修改意見和理由；具備可操作性，所提意見要可行；要有大局觀念和質(zhì)量意識(shí)，績(jī)效工資的主旨（多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬）不能更改。第四、意見表的上交時(shí)間，本周四結(jié)束，分三類人員上交（教學(xué)人員交教務(wù)處、后勤工人交總務(wù)處、行政人員交辦公室），逾期不交，視為棄權(quán)。三、課題管理辦法、優(yōu)秀科研人才管理與激勵(lì)辦法、各類教學(xué)技能評(píng)比活動(dòng)的參與要求1、縣教育局高度重視，連續(xù)出臺(tái)多個(gè)文件：激勵(lì)表彰類文件兩份樅教研XX/76號(hào)，樅陽縣教育科研課題管理辦法樅教研XX/77號(hào)，樅陽縣中小學(xué)優(yōu)秀教科研人才管理與激勵(lì)辦法活動(dòng)類文件六份除了已經(jīng)張貼在考勤室外的語文、政治優(yōu)質(zhì)課評(píng)比和全縣學(xué)科教學(xué)論文評(píng)選的通知以外，今天我們又接到三份文件：關(guān)于開展全縣優(yōu)秀教學(xué)錄像課征集、評(píng)選活動(dòng)的通知（樅教電XX/88號(hào)，XX年以來在全國(guó)或全省獲得一二三等獎(jiǎng)的學(xué)科教學(xué)錄像）、關(guān)于開展全縣XX年度新課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教材教學(xué)典型課例推薦活動(dòng)的通知（樅教電XX/87號(hào)，主要是以小學(xué)語文數(shù)學(xué)兩學(xué)科，但特別注明其他優(yōu)秀課例也可以申報(bào)）、關(guān)于開展小學(xué)初中信息技術(shù)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選暨基本功競(jìng)賽活動(dòng)的通知（樅教電XX/89號(hào)，各校要推薦一名）這些舉措的主旨：建立教研活動(dòng)平臺(tái)和名師培養(yǎng)機(jī)制，通過教研活動(dòng)和技能大賽來促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)校教育質(zhì)量的提高，推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展，也將使一批優(yōu)秀的教師脫穎而出，成為我縣初中教師的榜樣，成就教師個(gè)人事業(yè)夢(mèng)想。2、對(duì)我校如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)在教師發(fā)展的大好機(jī)會(huì)，有如下幾點(diǎn)建議：首先要積極的準(zhǔn)備，針對(duì)這些競(jìng)賽和評(píng)比方案制度，在平時(shí)教學(xué)工作中嚴(yán)格要求自己，向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，有意識(shí)地鍛煉自己，隨時(shí)準(zhǔn)備去參加有關(guān)稱號(hào)的評(píng)選和大賽。希望大家做一個(gè)有準(zhǔn)備的人，機(jī)會(huì)總是青睞這些有準(zhǔn)備的人。有些活動(dòng)我校的教師是有基礎(chǔ)的，如課題研究、公開課、骨干教師隊(duì)伍等其次要積極參與平時(shí)縣局組織的教學(xué)技能大賽活動(dòng)，有些時(shí)候是代表學(xué)校實(shí)力去參加比賽的，不是謙讓的事，謙讓雖然是美德，但謙讓往往會(huì)帶來大家都不能成功。成果要靠積累。第三目前我們最能做的事是課題準(zhǔn)備，有意向的教師要在四月底之前拿出縣級(jí)課題申報(bào)方案，爭(zhēng)取能申報(bào)市級(jí)課題，這屬于XX/77號(hào)文件中激勵(lì)的對(duì)象。第四學(xué)校將把兩個(gè)重要的方案張貼宣傳，讓大家都能知曉其中的精神，并在近期拿出學(xué)校的方案，向積極參與者提供最大的支持。四、學(xué)生管理與安全工作近來，學(xué)生違紀(jì)與小安全事件接二連三地發(fā)生，學(xué)生的零食進(jìn)班、隨手丟垃圾的現(xiàn)象普遍存在，由于陰雨天氣的影響，學(xué)校整體性的教育大會(huì)和課間操集會(huì)不能正常開展，學(xué)生的教育