服務(wù)理念與工作價(jià)值觀.ppt_第1頁(yè)
服務(wù)理念與工作價(jià)值觀.ppt_第2頁(yè)
服務(wù)理念與工作價(jià)值觀.ppt_第3頁(yè)
服務(wù)理念與工作價(jià)值觀.ppt_第4頁(yè)
服務(wù)理念與工作價(jià)值觀.ppt_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

服務(wù)理念與工作價(jià)值觀,譚鉉澕,服務(wù)理念,服務(wù)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)已經(jīng)從過(guò)去的服務(wù)交易本質(zhì),轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的關(guān)係,服務(wù)是一種經(jīng)驗(yàn),藉由消費(fèi)者從個(gè)人難忘的過(guò)程而產(chǎn)生附加價(jià)值,從服務(wù)經(jīng)濟(jì)體轉(zhuǎn)換到新經(jīng)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)體中。 想想星巴克與迪士尼世界是如何將他們提供的服務(wù)定義為一種經(jīng)驗(yàn)。,國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)分類(lèi),1.消費(fèi)性服務(wù)業(yè):旅遊、美容、銀行、餐飲、補(bǔ)習(xí)、 娛樂(lè)、零售百貨等 2.生產(chǎn)性服務(wù)業(yè):會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、法律、銀行、工程 與管理、顧問(wèn)、廣告、媒體等 3.分配性服務(wù)業(yè):零售、批發(fā)、通信、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、 物流等 4.非營(yíng)利與政府服務(wù)業(yè):教育、衛(wèi)生保健、全民健 保、國(guó)防、治安、宗教、慈善機(jī)構(gòu)、基金會(huì),國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)分類(lèi),傍晚時(shí)分,兩三位中學(xué)生走在火車(chē)站前的商店街,準(zhǔn)備去補(bǔ)習(xí)班。其中一人使用著PHS 邊走邊愉快地大聲談?wù)撝壳白钍軞g迎的電腦遊戲神奇寶貝。走到十字路口的麥當(dāng)勞時(shí),大家一起到裡面,準(zhǔn)備上課前先填飽一下肚子。 黃金假期的前一天,機(jī)場(chǎng)的大廳擠滿(mǎn)了準(zhǔn)備出國(guó)旅行的人潮。旅行團(tuán)中有三個(gè)看起來(lái)像上班族的女性,正愉快談?wù)撝ツ耆リP(guān)島旅行所發(fā)生的事情。她們的皮包中裝著威士、萬(wàn)事達(dá)等等的信用卡。身上帶著的全新旅行袋是向附近的專(zhuān)門(mén)店租借的。,國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)分類(lèi),某個(gè)星期天的早晨,大樓的門(mén)口處停了二臺(tái)搬家公司的卡車(chē)。屋內(nèi)年約30 的主婦正在看著貨運(yùn)公司的人員進(jìn)行打包工作。搬家的貨物打包工作,貨運(yùn)公司已準(zhǔn)備好紙箱、捆裝用具,全部由他們一手包辦。主婦特別交待打包人員那些餐具要小心一點(diǎn)包裝,原來(lái)這些是她以前在委託行買(mǎi)的高級(jí)茶杯組。搬完家後,她打算請(qǐng)清潔公司打掃房間。傍晚搬到新居之後,她首先要做的事是找一臺(tái)投幣式的洗衣機(jī),把今天弄髒的所有衣物清洗乾淨(jìng)。,工作價(jià)值觀,工作價(jià)值觀是影響工作態(tài)度的重要因素,價(jià)值觀影響個(gè)人加入或留在組織以及為組織努力工作的意願(yuàn),而對(duì)組織忠誠(chéng)則影響個(gè)人使用能力的程度。 組織中不同年齡群的成員因成長(zhǎng)環(huán)境不同,也會(huì)有不同的價(jià)值觀,而中高年齡的工作價(jià)值觀從偏重外在價(jià)值(經(jīng)濟(jì)安全、專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)、尊重與內(nèi)涵)轉(zhuǎn)化成偏重人生價(jià)值(自由、自我實(shí)現(xiàn)、生活實(shí)踐),工作價(jià)值觀的定義,工作價(jià)值觀可以反映出一個(gè)人對(duì)於工作的需求及偏好,且引導(dǎo)個(gè)人在工作的行為、態(tài)度及追求的目標(biāo),研究工作價(jià)值觀可瞭解員工動(dòng)機(jī)或認(rèn)知員工、上司和組織之間價(jià)值

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論