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3-2-3有效激勵(lì)3-2-2-1有效激勵(lì)的核心原則:二八原則:一個(gè)激勵(lì)政策的成功與否,就在于看,能否調(diào)動(dòng)起團(tuán)隊(duì)當(dāng)中80%的成員;排在前頭的10%,需要的是個(gè)性激勵(lì)對(duì)待,后面10%需要的是負(fù)面淘汰壓力,中間的80%才是我們真正需要去激勵(lì)的群體。3-2-2-2有效激勵(lì)舉例:3-2-2-2-1. 月度激勵(lì)方案,以山東某渠道商為例:目的:在上半月提高破零率;個(gè)人pk:輸?shù)慕o贏的買(mǎi)一個(gè)阿里總部的T恤100元 部門(mén)pk:輸?shù)慕o贏的部門(mén)全體購(gòu)買(mǎi)總部T恤500元,公司補(bǔ)貼贏的500基金破蛋pk:截至17日17點(diǎn)破蛋率最低的部門(mén)主管和未破蛋的人請(qǐng)他主管500元?dú)g暢;如截至17日17點(diǎn)全員破蛋老板晚上請(qǐng)客。五月份入職的不計(jì)算在內(nèi)(4月份最后三個(gè)計(jì)入五月份)3-2-2-2-2.年度激勵(lì),以山東某渠道商為例獎(jiǎng)項(xiàng)單數(shù)(09年度)獎(jiǎng)勵(lì)方案金牌150單國(guó)內(nèi)豪華七日游銀牌80單筆記本電腦銅牌50單電動(dòng)車(chē)3-2-2-2-3.月底沖刺激勵(lì),以遼寧某渠道商為例月底激勵(lì):本月為止最大的一次激勵(lì)!最后一天的到單激勵(lì):規(guī)則:第一單、第二單、第三單阿里巴巴雙肩包,第四單、第五單派克簽字筆,第六單、第七單、第八單阿里巴巴純牛皮U盤(pán)!第九單起,軟牛皮名片夾!特殊獎(jiǎng)品:首位到帳2單以上銷(xiāo)售,繼續(xù)送出阿里巴巴多功能雙肩包!4、其他關(guān)注點(diǎn)4-1設(shè)立過(guò)程考核標(biāo)準(zhǔn)我們以河北某渠道商為例1-1-1拜訪量考核:135家上門(mén)小記,其中有效上門(mén)拜訪記錄90家,每旬考核一次,45家上門(mén)含30家有效為達(dá)標(biāo)。11號(hào)查110號(hào)小記,21號(hào)查1120號(hào)小記,月底查下旬小記,罰款標(biāo)準(zhǔn):少一家上門(mén)罰款1元/次,少一家有效上門(mén)追罰2元/次。1-1-2電話(huà)量考核:每天10個(gè)有效電話(huà)記錄,按出勤考核,少一家罰款1元。電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)電話(huà)量考核:每天30個(gè)有效電話(huà)小記,考核數(shù)=出勤*30,出差不考核電話(huà)量,少一家罰款1元。4-2銷(xiāo)售人數(shù)的合理增加1-2-1增加一線銷(xiāo)售時(shí),要充分考慮到團(tuán)隊(duì)的消化能力,必須重點(diǎn)參照成熟老員工的數(shù)量,做到合理匹配(建議按1:2或1:3匹配)1-2-2新老人的定義:上崗時(shí)間在三個(gè)月內(nèi)稱(chēng)新人;上崗三個(gè)月后稱(chēng)老人4-3市場(chǎng)的合理布局在企業(yè)集中的區(qū)域設(shè)立聯(lián)絡(luò)處或辦事點(diǎn):1-3-1根據(jù)地區(qū)行業(yè)產(chǎn)業(yè)分布,選擇集中地段,如企業(yè)數(shù)量多,在市內(nèi)設(shè)立辦事處。1-3-2對(duì)于企業(yè)分散的縣市,根據(jù)縣市分布,選擇居中位置,可輻射周邊縣市。4-4尋找適合當(dāng)?shù)氐臅?huì)議營(yíng)銷(xiāo)模式:2-3-3-2我們以西南某渠道商,結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)特點(diǎn)的會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)模式舉例:針對(duì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)者和大學(xué)生市場(chǎng)的會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)。三種具體做法: A、比如做淘寶的個(gè)人版以商會(huì)友,邀約淘寶客戶(hù)同時(shí)還邀約了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)的20個(gè)左右的成員,現(xiàn)場(chǎng)加第二天的跟進(jìn)共25單,其中學(xué)生也占了部分。B、邀約企業(yè)以商會(huì)友的同時(shí),也邀約一些學(xué)校里商業(yè)協(xié)會(huì)和創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)的學(xué)生成員來(lái)聽(tīng)聽(tīng),讓他們和多也企業(yè)接觸,看看企業(yè)是怎么做生意的,對(duì)他們的感觸也比較深。C、主管會(huì)主動(dòng)去聯(lián)系學(xué)校的創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)等一些學(xué)生社團(tuán),讓他們組織一場(chǎng)講座,我們以主管組過(guò)去講,學(xué)校提供場(chǎng)地,幫助我們邀約,基本上我們不需要花費(fèi)太多成本。又能為學(xué)生提供更好的平臺(tái),比起大學(xué)生在學(xué)校附近租門(mén)面實(shí)體創(chuàng)業(yè),他們更愿意選擇這種投入更低,風(fēng)險(xiǎn)更小的平臺(tái)。4-5提高藍(lán)??蛻?hù)即新客戶(hù)的錄入量。我們最大的機(jī)會(huì)在哪里?最大的突破口在哪里?從此圖中,我們的答案不言而喻,這也是為什么藍(lán)海客戶(hù)即“新客戶(hù)錄入數(shù)”會(huì)是一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)!這些都是從來(lái)沒(méi)有被我們有任何觸碰過(guò)的客戶(hù),當(dāng)然這還不包括個(gè)人版客戶(hù)(個(gè)人客戶(hù)因沒(méi)有在政府部門(mén)有注冊(cè)記錄,所以無(wú)法被我們進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。)根據(jù)我們對(duì)各地渠道商歷史業(yè)績(jī)的分析,藍(lán)??蛻?hù)錄入最多的月份,同時(shí)也是業(yè)績(jī)最高的月份。因此,對(duì)每個(gè)主管團(tuán)隊(duì)每天新客戶(hù)的錄入量,都要有一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析和跟進(jìn)。第四章 不同銷(xiāo)售模式的案例分析1. 電話(huà)+上門(mén)銷(xiāo)售模式以上海某渠道商為例:1-1. 公司組織結(jié)構(gòu):總經(jīng)理銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售一部銷(xiāo)售二部銷(xiāo)售三部銷(xiāo)售四部銷(xiāo)售五部后臺(tái)培訓(xùn)經(jīng)理人事經(jīng)理銷(xiāo)售支持1-2. 公司不同階段人群的產(chǎn)能分析:工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月 3982 2.13-6個(gè)月 621 3.57個(gè)月以上 1387 6.7合計(jì)58190 3.3該公司從1月份只有15人,發(fā)展到5月底58人。1-3. 一天工作流程每天的工作從頭一天晚上開(kāi)始。7點(diǎn)半到8點(diǎn)半邀約第二天的客戶(hù)。7點(diǎn)半到8點(diǎn)半找客戶(hù)資源,培訓(xùn)。早上8點(diǎn)半早會(huì)10分鐘8點(diǎn)40到10點(diǎn)。打電話(huà)晚上5點(diǎn)到6點(diǎn)回來(lái)過(guò)程量考核:電話(huà)量,一個(gè)星期100個(gè)有效,8個(gè)上門(mén)有效。如果達(dá)不到,部門(mén)內(nèi)懲罰,直接罰款或者給團(tuán)隊(duì)買(mǎi)水果。1-4. 銷(xiāo)售傭金體系連底薪在內(nèi)控制在20%-24%之間。 底薪單數(shù)提成比率10002單7%10003單10%10004-6單15%10007-10單18%150011單以上20%1-4. 主管傭金體系主管傭金:連底薪在內(nèi)控制在6-8%之間。2. 辦事處設(shè)點(diǎn)+公司電話(huà)團(tuán)隊(duì)并存模式 以河北某渠道商為例:2-1.公司組織結(jié)構(gòu):總經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人市場(chǎng)一部市場(chǎng)一部市場(chǎng)一部市場(chǎng)一部市場(chǎng)一部市場(chǎng)一部市場(chǎng)一部商務(wù)一部商務(wù)一部后臺(tái)后臺(tái)主管主管主管主管主管主管主管主管主管培訓(xùn)經(jīng)理人事經(jīng)理銷(xiāo)售支持組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)小組長(zhǎng)設(shè)置原則:1年以上老人,業(yè)績(jī)突破7單,認(rèn)可公司文化,有意愿向管理方向提升。2-2. 公司不同階段人群的產(chǎn)能分析:工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月24321.33-6個(gè)月7416.97個(gè)月以上191015.3合計(jì)501723.4公司從1月份只有31人,發(fā)展到5月底50人。2-3. 銷(xiāo)售一天工作流程2-3-1. 辦事處團(tuán)隊(duì):下午回到公司晚上七點(diǎn):電話(huà)開(kāi)發(fā)客戶(hù)、預(yù)約第2天上門(mén); 早上7:30公司簽名報(bào)到后。直銷(xiāo)出差 根據(jù)個(gè)人安排:拜訪預(yù)約客戶(hù),以點(diǎn)帶面陌拜周?chē)蛻?hù)。2-3-2. 電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì):按照誠(chéng)信通電話(huà)流程培養(yǎng)開(kāi)發(fā)客戶(hù),遇到意向稍好的電話(huà)中進(jìn)行預(yù)約。2-4. 銷(xiāo)售傭金制度銷(xiāo)售傭金制度:底薪傭金單數(shù)提成比率1單8%2-3單11%4-6單14%7-10單17%11-14單20%15-19單20%+1000獎(jiǎng)金20-23單20%+2000獎(jiǎng)金24單以上20%+筆記本電腦2-5.主管傭金制度:底薪1000傭金底薪人均單數(shù)提成比率10002單以下(不含2單)1%10003單以下(不含3單)2%10004單以下(不含4單)2.5%10007單以下(不含7單)3%100010單以下(不含10單)3.5%100010單及以上4%附:主管工作要求A、標(biāo)準(zhǔn):做工作先要“嚴(yán)于律已”; 做主管更要以身作則 從每天的工作細(xì)節(jié)做起B(yǎng)、工作安排及制度a、日?qǐng)?bào):從每天的工作細(xì)節(jié)做好,日?qǐng)?bào)中的過(guò)程數(shù)據(jù)、當(dāng)天工作總結(jié)、第二天的工作計(jì)劃一定要寫(xiě)上,否則將按無(wú)效日?qǐng)?bào)處理,交快樂(lè)基金10元/次。b、陪訪:要求主管、組長(zhǎng)在日?qǐng)?bào)中體現(xiàn)陪訪情況,做陪訪總結(jié),內(nèi)容有發(fā)出的問(wèn)題、銷(xiāo)售的提升點(diǎn)、給銷(xiāo)售的建意,下次跟進(jìn)時(shí)間,沒(méi)有寫(xiě)總結(jié)或沒(méi)有體現(xiàn)以上內(nèi)容按沒(méi)有陪訪處理,每旬至少3次。c、晚會(huì)和培訓(xùn):一定要有會(huì)議記錄、培訓(xùn)記錄,要求詳細(xì)記錄,不能只有幾個(gè)標(biāo)題,如沒(méi)有發(fā)或內(nèi)容太少,按沒(méi)有開(kāi)晚會(huì)或培訓(xùn)處理,晚會(huì)每旬至少3次,培訓(xùn)每旬至少2次。3.上門(mén)拜訪為主的銷(xiāo)售模式以山東某渠道商為例:3-1.公司組織結(jié)構(gòu):總經(jīng)理銷(xiāo)售總監(jiān)客服總監(jiān)銷(xiāo)售一部銷(xiāo)售二部銷(xiāo)售三部銷(xiāo)售四部銷(xiāo)售五部銷(xiāo)售六部后臺(tái)財(cái)務(wù)經(jīng)理人事經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理3-2. 公司不同階段人群的產(chǎn)能分析:工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月35481.43-6個(gè)月24401.77個(gè)月以上10707.0合計(jì)691582.3公司從1月份只有41人,發(fā)展到5月底69人。3-3.銷(xiāo)售一天工作流程7:50-8:00早會(huì)8:008:15部門(mén)會(huì)議 檢查物品 相關(guān)準(zhǔn)備8:1515:30拜訪客戶(hù)16:0017:30電話(huà)預(yù)約第二天客戶(hù)(按時(shí)按量,提高效率)17:3018:00填寫(xiě)當(dāng)日工作日志,填寫(xiě)當(dāng)日外出拜訪情況,進(jìn)行CRM庫(kù)的錄入,18:0018:30晚會(huì),進(jìn)行當(dāng)天工作總結(jié)分享,把控明天預(yù)約量以及拜訪路線;18:3021:00查閱明天需要的資料,準(zhǔn)備明天工作的需要,相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的再學(xué)習(xí)附過(guò)程考核:上門(mén)4-5家,電話(huà)20個(gè),新客戶(hù):一天新增一家;crm數(shù)據(jù)上門(mén)日人均5.8家,電話(huà)日人均11.8,新客戶(hù)日人均1家。3-4. 銷(xiāo)售傭金制度底薪單數(shù)提成比率10002單0%10003單10%10004-6單15%12007-10單18%150011單以上20%3-5.主管人員傭金體系薪資構(gòu)成:(基本工資+經(jīng)理津貼+誠(chéng)信通提成+新簽第2年提成+服務(wù)包提成)*考核分?jǐn)?shù)%底薪部門(mén)總單提成比率150020單0150020單同時(shí)30單(部門(mén)總單量-20)*120元350030單(部門(mén)總單量-30)*200元600040單(部門(mén)總單量-40)*220元附:主管考核分?jǐn)?shù)來(lái)源細(xì)則:考核項(xiàng)目細(xì)則百分比業(yè)績(jī)1、是否完成任務(wù),完不成,按完成比例得分,具體任務(wù)另定。業(yè)績(jī)超過(guò)任務(wù),可以按比例加分。 152、關(guān)注預(yù)測(cè)完成的過(guò)程(每天的預(yù)測(cè),每天對(duì)預(yù)測(cè)的跟進(jìn),每天的業(yè)績(jī)進(jìn)展,每周的業(yè)務(wù)進(jìn)展)103、人均到單(3單或以上:10分;2單:9分;低于2單8分)10拜訪量1、日人均拜訪量情況4個(gè)或4個(gè)以上5分,3個(gè)4分,2個(gè)3分,2個(gè)以下1分。52、提升拜訪量的方法及執(zhí)行情況,按照超過(guò)80家(每周20家)的銷(xiāo)售所占的比例計(jì)算得分,當(dāng)月上崗銷(xiāo)售不計(jì)入人數(shù)。10陪訪1、陪訪的情況(一周陪訪的頻率:一周陪訪3人次,以日?qǐng)?bào)中陪訪總結(jié)為準(zhǔn))42、陪訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理方法,以陪訪總結(jié)為準(zhǔn)。6團(tuán)隊(duì)建設(shè)1、提升銷(xiāo)售的業(yè)務(wù)能力和新人的培養(yǎng):sales對(duì)誠(chéng)信通產(chǎn)品及相關(guān)制度的了解和掌握;拜訪客戶(hù)的技能(開(kāi)場(chǎng)、挖需求、服務(wù)介紹、異議處理、促銷(xiāo)等)102、晚會(huì)的質(zhì)量及針對(duì)員工狀態(tài)采取的不同激勵(lì)方式33、定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力(對(duì)于員工抱怨的處理,與員工保持良好的溝通)24、及時(shí)總結(jié),經(jīng)常性地組織、分享先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和方法5執(zhí)行力1、日?qǐng)?bào)、周報(bào)、預(yù)測(cè)等相關(guān)報(bào)表的完成度,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的跟進(jìn)和推動(dòng)力度。52、針對(duì)公司的政策和制度執(zhí)行情況53、員工過(guò)度承諾引發(fā)的客戶(hù)投訴問(wèn)題、員工誠(chéng)信通問(wèn)題(電話(huà)量、拜訪量)54、部門(mén)經(jīng)理及員工出勤率及部門(mén)員工流失率(含新老員工)54. 電話(huà)和上門(mén)各占一半的模式以福建某渠道商為例:4-1. 公司組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理商務(wù)一部商務(wù)二部商務(wù)三部商務(wù)三部商務(wù)三部后臺(tái)人事培訓(xùn)經(jīng)理渠道助理1渠道助理24-2. 公司不同階段人群的產(chǎn)能分析 工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月20432.153-6個(gè)月10313.17-12個(gè)月6244.0一年以上4246.0合計(jì)401223.054-3. 銷(xiāo)售一天工作流程每天的工作從頭一天晚上開(kāi)始7:408:15公司早會(huì)8:1514:00外出拜訪客戶(hù)14:0018:30電話(huà)預(yù)約客戶(hù)18:3019:30錄入客戶(hù)4個(gè)19:3020:30繼續(xù)電話(huà)預(yù)約客戶(hù)20:30后回家4-4. 銷(xiāo)售傭金制度:底薪單數(shù)提成比率8001單8%8002-3單10%8004-6單15%8007-10單18%80011-14單20%80015單以上25%4-5.主管傭金制度:底薪單數(shù)提成比率150013單0%150013-15單2%150015-17單2.5%150017單及以上3%附:考核標(biāo)準(zhǔn)以5老+2新人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果連續(xù)兩個(gè)月在13單以下,作降職或撤職處理。附 錄 一隱形的電網(wǎng)類(lèi)別具體行為渠道商承擔(dān)金額違規(guī)類(lèi)1、違反阿里巴巴渠道商推廣管理制度; 根據(jù)過(guò)失類(lèi)別處以相應(yīng)的罰款金額。2、違規(guī)挑入/錄入;200元/次操作類(lèi)1、客戶(hù)認(rèn)證失敗,渠道商承擔(dān)費(fèi)用;350元/單2、客戶(hù)到帳后修改旺鋪域名,渠道商承擔(dān)費(fèi)用100元/單3、遺失訂單;100元/份促銷(xiāo)類(lèi)黃展促銷(xiāo)1、預(yù)訂黃展關(guān)鍵詞價(jià)格、或位置、或投放時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間;300元/次2、關(guān)鍵詞未預(yù)訂,或到單后修改關(guān)鍵詞,或未在到單后三個(gè)工作日內(nèi)提供客戶(hù)圖片;50元/次其他促銷(xiāo)1、光盤(pán)、競(jìng)價(jià)促銷(xiāo)未在crm中選對(duì)相應(yīng)模板;50元/次二、不同渠道商的作業(yè)模式1、河北某渠道商1-1. 公司組織結(jié)構(gòu):總經(jīng)理市場(chǎng)一部市場(chǎng)二部市場(chǎng)三部市場(chǎng)四部電話(huà)一部電話(huà)二部電話(huà)三部后臺(tái)客服培訓(xùn)經(jīng)理人事經(jīng)理銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售主管財(cái)務(wù)經(jīng)理1-2. 公司不同階段人群的產(chǎn)能分析工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月24321.33-6個(gè)月7415.97-12個(gè)月191015.4合計(jì)501743.48公司從1月份只有31人,發(fā)展到5月底50人。1-3銷(xiāo)售一天工作流程 辦事處團(tuán)隊(duì)一天工作流程:16:30-20:30回辦事處打電話(huà),跟進(jìn)CRM庫(kù)存客戶(hù),預(yù)約第二天要見(jiàn)的客戶(hù);20:30-21:00吃飯 21:30-22:00晚會(huì),處理今天大家遇到的問(wèn)題、說(shuō)辭演練;22:00-23:00錄客戶(hù)寫(xiě)小記、準(zhǔn)備明天資料;23:00就寢。次日7:20早會(huì)、主管激勵(lì);7:30出門(mén),見(jiàn)客戶(hù),開(kāi)始一天工作。電話(huà)團(tuán)隊(duì)一天工作流程:8:2010:00促銷(xiāo)、逼單;針對(duì)A重點(diǎn)、A;B重點(diǎn)、B10:0012:00向上轉(zhuǎn)化或放棄跟進(jìn);C類(lèi)、D類(lèi)及0類(lèi) 13:3014:00向上轉(zhuǎn)化或放棄跟進(jìn) C類(lèi)、D類(lèi)及0類(lèi)14:0015:30促銷(xiāo)、逼單;針對(duì)上午對(duì)沒(méi)有打完的AB類(lèi) 15:3016:30資源開(kāi)發(fā)昨晚準(zhǔn)備的 16:3017:30老客戶(hù)服務(wù) 1-4. 銷(xiāo)售傭金制度:底薪單數(shù)提成比率5001單6%5002-3單8%5004-6單13%5007-10單15%50011-14單18%50015單以上25%1-5.主管傭金制度:底薪單數(shù)提成比率12000-10單1%120011-20單2%120021-30單3%120031-40單4%120041-50單5%120051-60單6%120061單以上7%2湖北某渠道商:2-1. 公司組織結(jié)構(gòu):總經(jīng)理商務(wù)一部商務(wù)二部商務(wù)三部商務(wù)四部商務(wù)五部商務(wù)六部2-2公司不同階段人群的產(chǎn)能分析:工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月36210.623-6個(gè)月7121.77個(gè)月以上000合計(jì)43330.8公司從1月份只有33人,發(fā)展到5月底43人。2-3銷(xiāo)售一天工作流程8:308:35公司早會(huì)8:358:50商務(wù)團(tuán)隊(duì)簽單分享,激勵(lì)8:509:10部門(mén)早會(huì),激勵(lì)9:1010:00電話(huà)拜訪客戶(hù)10:0016:30外出拜訪客戶(hù)16:3018:30回公司繼續(xù)電話(huà)拜訪客戶(hù)18:3019:30部門(mén)夕會(huì)19:3020:30繼續(xù)電話(huà)拜訪客戶(hù) 附:銷(xiāo)售目標(biāo)卡銷(xiāo)售目標(biāo)卡姓名時(shí) 間星期一星期二星期三星期四星期五星期六計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際過(guò)程數(shù)據(jù)上門(mén)電話(huà)新開(kāi)發(fā)郵件預(yù)約上門(mén)量客戶(hù)資料準(zhǔn)備到單2-4. 銷(xiāo)售傭金制度:薪金組成:基本工資季度績(jī)效200提成公司獎(jiǎng)勵(lì)續(xù)費(fèi)提成,本月的單數(shù)決定下個(gè)月的提成點(diǎn)和底薪底薪單數(shù)提成比率7000單7%8001-3單7%10004-6單10%12007-10單13%150011單以上16%新員工:l 新員工上崗后5天內(nèi)離職無(wú)薪酬;l 上崗一月內(nèi)離職無(wú)提成及季度績(jī)效;l 季度績(jī)效以季度為單位發(fā)放,上崗不足三個(gè)月的員工離職無(wú)季度績(jī)效。季度績(jī)效時(shí)間太久金額不夠刺激,對(duì)員工的正激勵(lì)或者負(fù)激勵(lì)促進(jìn)不大附:對(duì)不同時(shí)期員工的考核:試用期:時(shí)間:三個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):45天未出單的員工,必須離職。三個(gè)月未能達(dá)到5單的員工按勸退處理或降級(jí)為助手,或者給與護(hù)身符一次,護(hù)身符的意思就是可以網(wǎng)開(kāi)一面。包括老員工的勸退或者降級(jí)。三個(gè)月以上員工:標(biāo)準(zhǔn):季度內(nèi)未完成6單;季度月均拜訪量必須達(dá)到75。無(wú)特殊原因未達(dá)標(biāo)的予以勸退。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn): 當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到5單,或季度業(yè)績(jī)達(dá)到12單。轉(zhuǎn)正后工資體系保持不變,公司繳納社保。續(xù)簽獎(jiǎng)勵(lì): 在職或轉(zhuǎn)崗的員工,名下的客戶(hù)續(xù)簽可以繼續(xù)享受續(xù)簽提成;離開(kāi)公司的員工,續(xù)簽資源收歸公司支配;第二年續(xù)簽的提成標(biāo)準(zhǔn):5% 2.5 主管傭金制度底薪部門(mén)單數(shù)提成比率12008單0.5%150016單1%150024單1.5%150032單2%150040單2.5%150048單3%150056單3.5%150064單及以上4%3、山東某渠道商:3-1. 公司組織結(jié)構(gòu):總經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理1后臺(tái)行政客服銷(xiāo)售主管1銷(xiāo)售經(jīng)理2銷(xiāo)售主管2銷(xiāo)售主管3銷(xiāo)售主管4銷(xiāo)售主管5銷(xiāo)售主管6銷(xiāo)售主管73-2. 公司不同階段人群的產(chǎn)能分析 工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月26371.43-6個(gè)月25532.17個(gè)月以上15593.9合計(jì)661492.26公司從1月份只有61人,發(fā)展到5月底66人。3-3、銷(xiāo)售一天工作流程7:408:15公司早會(huì)8:1514:00外出拜訪客戶(hù)14:0018:30電話(huà)預(yù)約客戶(hù)18:3019:30錄入客戶(hù)4個(gè)19:3020:30繼續(xù)電話(huà)預(yù)約客戶(hù)20:30后回家 3-4.銷(xiāo)售傭金制度底薪單數(shù)提成比率4101單8%5102-3單10%6104-6單15%7107-10單18%81011-14單20%91015單以上25%過(guò)程考核標(biāo)準(zhǔn):銷(xiāo)售有4321標(biāo)準(zhǔn),指4個(gè)陌拜,30個(gè)電話(huà),2個(gè)意向客戶(hù),1個(gè)轉(zhuǎn)介紹,通過(guò)日?qǐng)?bào)檢查;主管有3731標(biāo)準(zhǔn),是指3種員工,新員工、到賬和TOP,7個(gè)盯訪電話(huà),3個(gè)規(guī)劃,到了一單、人生第一票或者是角色的規(guī)劃;1個(gè)目標(biāo)。3-5. 主管考核標(biāo)準(zhǔn):底薪標(biāo)準(zhǔn)提成比率1500完成基本任務(wù)1%1500完成目標(biāo)任務(wù)2%比如部門(mén)有1-3個(gè)月新人2個(gè),3個(gè)月以上3個(gè)。那么基本任務(wù)就是3*4+2*3=18,目標(biāo)任務(wù)就是3*5+2*4=23單4、云南某渠道商 4-1公司組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理商務(wù)一部商務(wù)二部商務(wù)三部商務(wù)四部商務(wù)五部4-2 公司不同階段人群的產(chǎn)能分析:工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月18271.53-6個(gè)月8253.17個(gè)月以上3237.7合計(jì)29752.594-3 銷(xiāo)售一天工作流程銷(xiāo)售主要以下三種模式:電話(huà)邀約然后上門(mén)(大概占50%)陌生拜訪(15%)以商會(huì)友(35%)8:308: 45公司早會(huì)8:4510:00電話(huà)約訪10:0018:00外出拜訪客戶(hù)18:3019:00 晚會(huì)19:0020:30繼續(xù)約訪第二天客戶(hù)20:3021:00找客戶(hù)資料4-4. 銷(xiāo)售傭金制度和 當(dāng)月到單決定下月提成,底薪+提成,提成比例如下:?jiǎn)螖?shù)提成比例1-37%4-610%7-1013%11單以上15 4-5.主管傭金制度底薪1200元,提成比例如下:團(tuán)隊(duì)總單數(shù)提成比例20單之內(nèi)1%20單以上2%附:主管考核標(biāo)準(zhǔn):公司做的比較好的點(diǎn)就是對(duì)主管的考核,除了業(yè)績(jī)的考核外,還考核資源量。主管要輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售如何去找新資源,比如:主管要牽頭聯(lián)系和其他公司換資源,在拜訪的途中抄路邊的新資源,市場(chǎng)陌生拜訪,找印刷廠去買(mǎi)名片。每個(gè)主管手上都有不少資源,新人進(jìn)來(lái)后除了聯(lián)系自己找的資源,主管也交叉分配一些資源給新員工聯(lián)系。新員工出單慢很大程度上時(shí)由于資源的缺乏,聯(lián)系不到可以見(jiàn)面的客戶(hù),后面很容易離職,新員工有主管分配的資源后,出單都比較快。在云貴算是比較高的,新入職員工第一個(gè)月的破蛋率基本上都在70%以上。5、河南某渠道商 辦事處編制+電話(huà)和上門(mén)拜訪的銷(xiāo)售模式5-1公司組織架構(gòu)總經(jīng)理銷(xiāo)售部培訓(xùn)部HR銷(xiāo)售一組 銷(xiāo)售二組客服部xx辦事處 xx辦事處銷(xiāo)售三組人員架構(gòu):公司設(shè)立三個(gè)主管組和兩個(gè)辦事處,鄭州有三個(gè)主管組,編制是8人,兩個(gè)辦事處分別有8人和5人編制的主管組1個(gè)。5-2不同階段的人群產(chǎn)能分析:工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月1310.13-6個(gè)月224527個(gè)月以上17643.8合計(jì)521102.1公司從1月份的28名銷(xiāo)售發(fā)展到5月底的52名銷(xiāo)售5-3.銷(xiāo)售一天工作流程早8:00-8:30早會(huì)8:30-14:00上門(mén)拜訪前一天晚上聯(lián)系過(guò)的客戶(hù)14:00-18:00根據(jù)實(shí)際情況拜訪預(yù)約過(guò)的客戶(hù)或者陌拜18:30后進(jìn)行部門(mén)的晚會(huì)或者是由主管來(lái)有針對(duì)性的個(gè)別輔導(dǎo)員工當(dāng)天的問(wèn)題5-4.銷(xiāo)售傭金制度過(guò)程量化標(biāo)準(zhǔn)及其他制度a. 每天不低于20通有效電話(huà),不低于2個(gè)上門(mén),開(kāi)發(fā)一個(gè)意向客戶(hù)(A或B+類(lèi)客戶(hù));b. 4月份以來(lái)進(jìn)行了行業(yè)和區(qū)域的劃分,更加精細(xì)化的跟進(jìn);c. 完善培訓(xùn)體系,從早會(huì)的激勵(lì),及新員工的入職后的跟進(jìn)培訓(xùn),促使新員工的快速成長(zhǎng)。d. 良好員工的發(fā)展空間,目前的銷(xiāo)售主管全部是由公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工晉升,增強(qiáng)了文化的統(tǒng)一性。e. 不間斷的實(shí)行不合格員工的淘汰制。同時(shí)用小組制度來(lái)進(jìn)一步的加強(qiáng)部門(mén)的凝聚力。f. 客服部實(shí)行每周四固定的老客戶(hù)操作培訓(xùn)會(huì),來(lái)加強(qiáng)客戶(hù)的高認(rèn)可度。g. 強(qiáng)烈的目標(biāo)感,灌輸中原霸主思想。每次被其他公司超過(guò)的時(shí)候,公司全體員工都會(huì)拿出全身的力量來(lái)反超越。2-4-4-5銷(xiāo)售傭金體系a. 自上崗當(dāng)月起,當(dāng)月業(yè)績(jī)決定當(dāng)月提成比率;b. 銷(xiāo)售底薪按照當(dāng)月業(yè)績(jī)決定次月底薪的算法:當(dāng)月業(yè)績(jī)是當(dāng)月第一個(gè)自然日到最后一個(gè)自然日的累計(jì)到帳總金額,誠(chéng)信通須在次月10號(hào)前(五一、十一長(zhǎng)假順延至15號(hào))開(kāi)通的客戶(hù)數(shù)的總金額;c. 銷(xiāo)售代表的提成=當(dāng)月銷(xiāo)售額*當(dāng)月級(jí)別對(duì)應(yīng)的提成率;d. 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)級(jí)別及提成比率詳見(jiàn)附表單數(shù)提成比例1-28%310%4-512%613%7-916%10-1118%12單以上18%+獎(jiǎng)金單數(shù)提成比例第二年(指一次性簽2年)1-67%7-12單及以上10%5-5.主管傭金體系a. 經(jīng)理薪資崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資b. 每個(gè)經(jīng)理組的銷(xiāo)售人員標(biāo)準(zhǔn)是8人,不低于6人(不含銷(xiāo)售助理)c. 主管(經(jīng)理)崗位工資:2000元/月起d. 績(jī)效工資:阿里巴巴誠(chéng)信通提成比例:業(yè)績(jī)(萬(wàn)元)X3.3X4.2X3.35.6X4.28X5.611X8X11誠(chéng)信通提成(%)-3.5%1%2%2.5%3%4%達(dá)不到績(jī)效任務(wù)3.3萬(wàn)者最多扣除500元上限。主管考核監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo):a. 崗位指標(biāo)考核:每月須完成最基本的崗位業(yè)績(jī)即3.3萬(wàn)元銷(xiāo)售額。新晉經(jīng)理第一季度不進(jìn)行考核;b. 工齡指標(biāo)考核:上崗半年的銷(xiāo)售主管每個(gè)月比上個(gè)月有更高的考核指標(biāo)。c. 季度指標(biāo)考核:每個(gè)季度初根據(jù)公司總體目標(biāo)下發(fā)給每個(gè)銷(xiāo)售主管相應(yīng)銷(xiāo)售任務(wù),完成任務(wù)者和連續(xù)完成任務(wù)者,享有晉級(jí)或發(fā)放獎(jiǎng)金的條件。獎(jiǎng)金制度:a. 分為月度優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)金和季度優(yōu)秀銷(xiāo)售主管個(gè)人獎(jiǎng)金。b. 公司根據(jù)具體情況在月度、季度初制定后下發(fā)給銷(xiāo)售主管。6、河南某渠道商 電話(huà)和上門(mén)結(jié)合的銷(xiāo)售模式6-1.公司組織架構(gòu)總經(jīng)理銷(xiāo)售部(由銷(xiāo)售總監(jiān)負(fù)責(zé))財(cái)務(wù)部客服部銷(xiāo)售1組銷(xiāo)售2組銷(xiāo)售3組銷(xiāo)售4組銷(xiāo)售5組目前公司徐總是總經(jīng)理,下面有一名負(fù)責(zé)誠(chéng)信通銷(xiāo)售的總監(jiān),設(shè)5個(gè)銷(xiāo)售主管,無(wú)銷(xiāo)售經(jīng)理。5個(gè)團(tuán)隊(duì)全部在鄭州市區(qū),下面的郊縣如鞏義和滎陽(yáng)是下一步進(jìn)軍的目標(biāo)。6-2.不同階段的人群產(chǎn)能分析:工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月18321.83-6個(gè)月18462.67個(gè)月以上4133.3合計(jì)40912.3公司從1月份的33名銷(xiāo)售發(fā)展到5月底的40名銷(xiāo)售。6-3.銷(xiāo)售的一天流程7:00清晨面對(duì)鏡子微笑三秒。只要今天你選擇上班就要把亢奮帶你的客戶(hù)7:30公交車(chē)上調(diào)整狀態(tài),我們今天是最棒的8:00一天的信心傳遞從點(diǎn)名開(kāi)始8:10一日之計(jì)在于晨,晨會(huì)9:301 出門(mén):這是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。“兒行千里母擔(dān)憂(yōu)”這句話(huà)用在這里有過(guò)之而無(wú)不及。在家打電話(huà)的制定好量(前一晚的工作)。2 昨晚沒(méi)約到客戶(hù)的,電話(huà)邀約,一定是邀約庫(kù)里面比較集中地方的客戶(hù)。如果約到一家不急于出去,還是約庫(kù)里面附近的客戶(hù)。10:001. 談完了約好的客戶(hù),以點(diǎn)帶面陌拜。2. 沒(méi)約好客戶(hù),出去陌拜,按照庫(kù)里面客戶(hù)比較集中的地方去。12:00如果離公司近就回公司記小計(jì),遠(yuǎn)的話(huà)就不回來(lái),整理小計(jì)表格中午建議大家學(xué)習(xí)銷(xiāo)售手冊(cè)13:30同上午十點(diǎn)14:30見(jiàn)下午約到的客戶(hù),出來(lái)后以點(diǎn)帶面17:00記今天見(jiàn)客戶(hù)的小計(jì),回公司打電話(huà)約明天的客戶(hù),整理收集客戶(hù)資料吃飯18:30部門(mén)會(huì)議19:10電話(huà)邀約客戶(hù),安排明天路線20:00寫(xiě)總結(jié)日?qǐng)?bào)過(guò)程量化標(biāo)準(zhǔn):a. 公司的電話(huà)和上門(mén)比例是8:1,同時(shí)也鼓勵(lì)陌拜,主要是以點(diǎn)帶面,Gm比較認(rèn)可這個(gè)模式,已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣;b. 每天有效人均電話(huà)是10個(gè),上門(mén)量是1.7左右。6-4. 銷(xiāo)售傭金體系:底薪標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)底薪+全勤獎(jiǎng)P10450+50P2月業(yè)績(jī)一單700+50P3月業(yè)績(jī)兩單以上750+50P4入職12個(gè)月的員工在P3的基礎(chǔ)上可評(píng)定P4級(jí)別800+50P5入職18個(gè)月的員工在P3的基礎(chǔ)上可評(píng)定P5級(jí)別1000+50P6入職24個(gè)月的員工在P3的基礎(chǔ)上可評(píng)定P6級(jí)別1200+50誠(chéng)信通提成比例標(biāo)準(zhǔn)(P3以上):業(yè)績(jī)(單數(shù))比例%月2單8%月3-4單11%月5-6單 13%月7-10單 18%月11-14單 20%月15單以上 25%6-5.主管傭金體系:主管級(jí)別底薪(元)提成單數(shù)提成比例M01000在崗位的M0享受M1的提成待遇M11500月10單以下總金額1%月11-15單總金額2%月16-20單總金額3%月21-30單總金額3.5%月30單以上總金額5%M22000月55單總金額0.40%月75單總金額0.80%月105單總金額1.20%月125單總金額1.60%月155單總金額2%M33000月業(yè)績(jī)105單底薪4000元月業(yè)績(jī)155單底薪5000元附:主管考核監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)每月月初,公司的GM和主管溝通一個(gè)底線目標(biāo)和一個(gè)夢(mèng)想目標(biāo),假如完不成底線目標(biāo),那么主管只能領(lǐng)到底薪;假如完成了夢(mèng)想目標(biāo),那么公司會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額在月初設(shè)定目標(biāo)的時(shí)候直接明確。7、天津某渠道商 電話(huà)和上門(mén)結(jié)合模式 7-1.公司組織架構(gòu)總經(jīng)理銷(xiāo)售部人事部財(cái)務(wù)部銷(xiāo)售1組銷(xiāo)售2組銷(xiāo)售3組銷(xiāo)售4組銷(xiāo)售5組人事部1人,財(cái)務(wù)部2人,項(xiàng)目經(jīng)理1人,目前銷(xiāo)售74人,主管5人,共有員工83人7-2.不同階段的人群產(chǎn)能分析:工齡人數(shù)5月到單人均0-2個(gè)月53350.73-6個(gè)月13221.77個(gè)月以上8455.6合計(jì)741021.4公司從1月份的37名銷(xiāo)售發(fā)展到5月底的74名銷(xiāo)售。7-3.銷(xiāo)售一天個(gè)工作流程16:00-19:00電話(huà)預(yù)約明天的兩個(gè)客戶(hù)上門(mén),20個(gè)有效聯(lián)系,若約不上的話(huà),找?guī)靸?nèi)有地址的客戶(hù),第二天陌拜訪,以點(diǎn)帶面19:00以后主管例會(huì)8:30早會(huì),游戲,激勵(lì)9:00以后1. 出去拜訪前一天預(yù)約的客戶(hù)2. 沒(méi)有約到的話(huà),上午繼續(xù)電話(huà)邀約,下午出門(mén)拜訪約到的客戶(hù)或
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