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德州中源汽貿(mào)員工手冊員 工 手 冊目錄總經(jīng)理致辭2概述2一、公司理念3二、公司概況3三、員工守則3四、工作制度6五、薪酬制度7六、福利制度9七、假期制度9八、保險制度13九、員工關(guān)系14十、培訓制度15十一、辦公管理16十二、差旅制度18十三、通訊費管理制度19十四、借款、報銷辦法20十五、信息系統(tǒng)管理制度21十六、其他制度22附錄：25總經(jīng)理致辭親愛的員工：首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們中源汽貿(mào)有限公司大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。中源汽貿(mào)有限公司是應新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的，公司的目標是“將公司建成一流的汽車集團，致力于改善消費者的生活。為實現(xiàn)這一理想，需要這個大家庭中你、我、他每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與這個大家庭同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。作為大家庭的一員，同仁之間應默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進，風雨同舟，同舟共濟。這樣，我們就可以成為一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，在完成企業(yè)目標的道路上披荊斬棘，乘風破浪，無往不勝，所向披靡。以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業(yè)績讓我們沖出亞洲、走向世界。中源汽貿(mào)有限公司提倡“以人為本”，充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業(yè)精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來。最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！中源汽貿(mào)有限公司 總經(jīng)理 二八年六月概述本手冊的宗旨在于為中源汽貿(mào)有限公司的員工提供有關(guān)公司及人事管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應該遵守的規(guī)則。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或行政部聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司行政部。一、公司理念 認真、快、嚴守承諾二、公司概況略三、員工守則基本準則1.員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。2.員工必須遵守“勞動合同”及“守秘協(xié)議”中的各項規(guī)定。3.在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。4.每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。5.公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬、相互信任。6.員工應積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會）活動。職責權(quán)限7.員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。8.每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務領(lǐng)域負責。日常工作9.員工在業(yè)務范圍內(nèi)，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。10.員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。11.員工在對外業(yè)務往來中，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。12.員工在對外業(yè)務往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。13. 為維護公司形象，平常工作日請著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長褲）。14.員工胸卡是用來識別中源汽貿(mào)有限公司的員工。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識別和互相認識。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應立即向行政部報告；補領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費用。15.工作時間內(nèi)員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門經(jīng)理說明。16.維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。17.上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。18.遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續(xù)。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。19. 維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。保密制度20.請遵守“員工保密協(xié)議”中各項條款,保守公司經(jīng)營管理方面的機密。21.員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。22.機密文件和資料無需保留時, 必須粉碎銷毀。23.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術(shù)情況、設備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務、領(lǐng)導決定，并且不能將這些信息設置為共享文件。24.所有來公司的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺登記后，方可由員工陪同進入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行做出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司門崗處。25. 嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進入公司財務室、行政檔案資料室、倉庫等公司重地。26.每一位中源員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。獎懲制度27. 1）員工有下列情形之一的，公司將給予以通報表揚、獎金、加薪、晉升等不同程度獎勵。 （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。 （2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。 （3）為公司獲得重大社會榮譽者。 （4）改進管理成效顯著者。 （5）有其它突出成績者。 2）員工有下列情形行為之一的，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等，給予以警告、經(jīng)濟處罰、降級、降職、辭退等不同程度處罰。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；（3）違反公司規(guī)定屢教不改；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司。（7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司的機密信息；（8）違反、對抗上級主管指令，拒不服從合理的工作分配，影響工作；（9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個人資料；（12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡或郵件泄露公司重要機密；（13）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果；（14）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務器軟件、網(wǎng)絡監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡硬件設施，造成公司網(wǎng)絡無法正常運作；（15）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；（16）無故缺勤、遲到、早退、曠工；（17）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（18）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；（19）安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。（20）擅自安裝硬件設備造成計算機死機。3、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 28.對以上過失行為處分辦法如下：（1）辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理）（2）書面警告、降職、降薪（3）口頭警告、通報批評29.公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。公司保留本守則的最終解釋權(quán)。四、工作制度用工制度30. 招聘政策 1、 招聘必須通過招聘流程進行，由行政部負責招聘工作。 2、 部門提出招聘申請，需填寫招聘申請表，經(jīng)總經(jīng)理批準后由行政部開展招聘工作。如是新增崗位，需要提供職位說明書。 3、 新錄用員工按照錄取約定的時間向公司行政部報到，如有特殊情況不能準時報到，應至 少提前 2 天向公司說明情況并另行確定報到時間。如逾期未到公司報到者將不再錄用。 31. 入職指引 1、 員工入職時，須提供以下資料：身份證、學歷證的原件及復印件；職稱證書、資格證書；近期體檢報告，免冠一寸照片。并在員工信息登記表親筆填報準確的個人資料。 2、 當個人資料有更改或補充時，包括姓名或身份證號碼；聯(lián)系方式；戶籍；婚育狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓或進修畢業(yè)等，請您及時到行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保您的資料準確真實。 3、 個人信息應真實填寫，同時公司保留對員工提供的個人資料進行審核的權(quán)力，如有虛假，會被要求即時離職。公司對個人情況保守秘密。除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。 4、員工入職前需至醫(yī)院進行指定項目的入職體檢，體檢合格后方可錄用（入職體檢費用自理）。 本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以中華人民共和國勞動法為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以行政部核準的時間為最后依據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級主管經(jīng)理及行政部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請行政部審核后由總經(jīng)理批準可縮短試用時間。試用期計入員工在公司的勞動服務期內(nèi)。工作時間1）公司每月工作26天，每周工作6天。 2）工作時間為：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。 3）午餐時間：在正常工作日的 12：00 至 13：30 之間。五、薪酬制度薪酬機制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、德州市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實施由行政部配合總經(jīng)理執(zhí)行。工資支付公司定于每月15日由銀行賬戶代發(fā)工資。（以人民幣支付）上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按26天計算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。餐費補貼及交通費等按日計發(fā)。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向行政部查詢。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。個人所得稅1.依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，下列各項個人所得，應納個人所得稅： 工資、薪金所得 勞務報酬所得 等等 2.個人所得稅的稅率及相應算法如下：個人所得稅=（收入+各項補貼-各項國家統(tǒng)籌-費用扣除標準）*稅率-速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項補貼-各項國家統(tǒng)籌-個人所得稅級次全月應納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過500元的5%02超過500元至2000元的部分10%253超過2000元至5000元的部分15%1254超過5000元至20000元的部分20%3755超過20000元至40000元的部分25%13756超過40000元至60000元的部分30%33757超過60000元至80000元的部分35%63758超過80000元至100000元的部分40%103759超過100000元的部分45%15375工資結(jié)構(gòu)我公司的工資結(jié)構(gòu)為：工資基本工資 + 補貼 + 補助+獎勵 - 社會保險 - 個人所得稅-扣罰編號項目金額（人民幣元）a年薪b月薪= a 12 cc補貼=d交通補貼=e餐費補貼=f增減款g社會福利養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 =h應納稅所得= bcdefg929i個人所得稅稅率j速扣數(shù)k個人所得稅= h i jl實發(fā)工資= h 1000 k年底雙薪年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙薪。加班津貼實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應當付給加班工資（管理人員除外）。加班費隨本月工資一起發(fā)放。15日之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。六、福利制度餐費補貼為解決員工工作午餐，公司為員工修建了食堂不再另發(fā)餐費補貼（因公外出人員除外）。由行政部將此筆補貼計入工資總額中。交通補貼 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字,按財務有關(guān)規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給行政部備案。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、b超、肝功、女員工婦科檢查等。節(jié)日補貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。七、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應及時給予答復。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié) 假 日假 期元旦（一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷新年）三天清明節(jié)一天國際勞動節(jié)（五月一日）一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)（十月一日）三天年假凡在公司工作滿一年的員工，均可依其*工齡的長短享受下列不同時期的休假： *工齡1-3年者，每年休假 天； 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過 天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當年未享受完，可順延至次年三月底；員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交行政部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。病假正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70計發(fā)。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理簽字。新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發(fā)。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇：醫(yī)療期1-3個月工齡1-3年按本人基本工資50%計發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60%計發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計發(fā)注：員工請病假連續(xù)超過3個月，工資按*市最低日工資標準的80%計發(fā)。具體規(guī)定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。員工長期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；病假期間應與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責任（在其下屬員工長期休病假期間）：總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門?；榧俜蠂乙?guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工婚假不滿23歲 天不滿25歲 天23歲及以上 天25歲及以上 天、婚假一次休完2、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準3、婚假按工作日計算產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。1、產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 天休假。（須有相應證明）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。2、陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受 天流產(chǎn)假。哺乳假子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。探親假骨干外地正式員工經(jīng)行政部審核報公司總經(jīng)理審批后每年享有 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。（乘坐飛機均限經(jīng)濟艙）探親期間工資為基本工資享有此項待遇的骨干外地員工須行政部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。家 屬 去 世假期父母、岳父母、配偶、子女 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。喪假期間工資為全薪。八、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：（1）企業(yè)繳納的部分（2）個人繳納的部分員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。養(yǎng)老保險有關(guān)細節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策的變更而變更。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到醫(yī)療保險卡。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：。大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。公司按北京市社會月平均工資上限的1.5繳納失業(yè)保險費；職工個人按本人月平均工資0.5%繳納。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。人身意外險及附加醫(yī)療保險公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償。所有員工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫(yī)療保險的保險金額為2萬元/年。九、員工關(guān)系內(nèi)部溝通為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：1.公司內(nèi)部qq交流群2.多種公共電子信箱：*主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反饋本人；*主要處理招聘工作，接收各種應聘簡歷；*主要處理客戶服務、銷售、市場等方面的問題；*主要處理行政管理方面的問題；*主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。3.其他溝通形式建議箱公司休息室內(nèi)設有員工建議箱。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設立的。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式,不記名填寫好投入建議箱；人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。布告欄公司休息室內(nèi)設有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。禮金制度公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關(guān)懷。另外，根據(jù)經(jīng)營公司抽取幾個月，為當月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝。娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。十、培訓制度新員工入職培訓為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進入角色；行政部組織員工進行新員工入職培訓。該培訓內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。新員工在入職的第一周內(nèi)應參加入職培訓；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓的責任。因公不能參加入職培訓者應至少提前半天通知行政部。公司的內(nèi)部培訓為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務培訓。外派培訓公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓，員工在外出培訓之前與公司簽定培訓合同。公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓費用。乙方應在培訓結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓期間支付的各類費用及賠償相關(guān)損失。常規(guī)培訓守則1.目的為了使員工接受正規(guī)化培訓，使課堂氛圍和學習效果達最佳，特制定本守則。2.適應范圍所有參加培訓的員工。3.細則（1）如員工因緊急事務不能參加已報名的培訓，須至少提前半天通知行政部，并附有部門經(jīng)理確認的請假單。（2）員工遵守上課時間，提前5分鐘到達課堂。中間休息后按時回到座位上。（3）上課期間，將呼機和手機設為靜音狀態(tài)。違者罰站1分鐘。（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。（5）在課程進行期間請勿談論與課程無關(guān)的話題。（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。積極參與小組討論,提高課堂效率。（7）真實完成課后考卷。十一、辦公管理證章的使用公司的證件證書及印章由行政部專人負責管理，使用前需先填寫使用申請單或登記，由部門經(jīng)理簽字認可并交給負責專人，方可使用。會議室的管理公司會議室由行政部專人負責管理，若員工受部門委派在以上會議室組織會議，需先填寫會議提案表或登記，部門經(jīng)理簽字認可，交由行政部核準后方可使用。辦公用品的領(lǐng)用新進人員到職時按“新員工辦公用品領(lǐng)用標準”在行政部部門領(lǐng)用，離職時，應將剩余辦公用品一并退還行政部。員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影儀等公用設備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時歸還。消防須知為了保證公司正常運作，使全體員工能在有一個安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請記?。?.發(fā)現(xiàn)火情迅速報警。2.通知相關(guān)人員滅火，搶救公司財產(chǎn)。環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應該自覺遵守下列規(guī)則：1、辦公區(qū)域環(huán)境要求：1.1不要隨地吐痰，亂扔雜物。1.2不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。1.3個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。1.4禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。1.5員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。1.6及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點（衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。1.7各部門須在公司設立的信息發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布信息，不得隨意張貼。1.8請愛護衛(wèi)生間的公共設施，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。2、會議室環(huán)境要求：2.1不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。2.2預約使用會議室的部門，應事先提交會議提案表或登記，并按照預定按時間使用，若有變化，需提前通知會議室管理人。2.3為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，使用人應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品。 2.4愛護會議室及洽談室內(nèi)的一切公共設施，如桌椅、投影機等，保持會議及洽談室的公共衛(wèi)生。電話禮儀所有員工應規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：接聽電話時請清楚的報出您的部門和名字:“您好,xx部xx”錄制語音信箱的問候語也請清楚的報出您的部門和名字及其他相關(guān)信息:您好，這里是xx部xx的語音信箱，請您留言，我會盡快給您回復，謝謝!您好，我是xx部xx，我現(xiàn)在無法接聽您的電話/或暫時不在座位，請您留下您的聯(lián)系辦法，我會盡快與您聯(lián)系，謝謝!您好，我是xx部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。請您留言，我會盡快與您聯(lián)系。謝謝!十二、差旅制度目的為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，根據(jù)國家財政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。出差范圍1、市內(nèi)出差：出差當日可能往返者2、遠途出差：出差必須在外住宿者。差旅申請員工出差須事先填寫“差旅申請表”， 并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過本人出差補助標準的總計。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。出差的審核決定權(quán)限如下：1、員工當日出差時由部門經(jīng)理核準。2、長途出差：由總經(jīng)理核準。補助標準、出差不得報支加班費，但假日出差另計。、出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際，需要延時外，應電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。、市區(qū)內(nèi)差旅費按以下標準包干使用(詳見人力資源部相關(guān)規(guī)定)，在發(fā)放工資時一并發(fā)給，不再另行報銷：、遠途出差差旅支付。(市外差旅費標準參見附表1)出差住宿、交通及餐費補助標準（單位：元/天）超標自付，欠標不補。遠途出差需搭乘飛機的，需報經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購買機票。乘坐汽車、輪船的按實際長途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。十三、通訊費管理制度、本規(guī)定所指的通訊費是指公司員工因公司的業(yè)務或工作需要，使用自己購買的或公司所有的通訊工具（手機、傳呼機）而產(chǎn)生的通訊費用。(通訊費用報銷標準參見附表2)、除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機、傳呼機）和手機卡等，也不承擔因維修通訊工具所產(chǎn)生的費用。、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費用應由使用該通訊工具的員工負擔并按規(guī)定報銷。、員工應將自己手機及呼機號碼在行政部登記備案，沒有登記的不予以報銷。、員工應保證在工作時間內(nèi)開啟登記報銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡的暢通。如無特殊原因在工作時間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴重的將取消其報銷資格。十四、借款、報銷辦法目的為加強企業(yè)財務管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實際情況，制定本辦法。適用范圍本公司員工借款借款：借款主指公司各部門為經(jīng)營或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜模袩o正規(guī)發(fā)票的款項，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款?，F(xiàn)金借款：借款人應提前半天通知財會部門,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字?，F(xiàn)金借款應嚴格按現(xiàn)金使用范圍借支。票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)。除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原則上均應以票據(jù)支付。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。報銷、通訊費及市內(nèi)交通費的報銷：此兩項費用是指員工每月可憑票報銷的移動電話費和市內(nèi)交通費。兩項費用具體的報銷標準，參照公司制定的有關(guān)規(guī)定；2、他費用的報銷：公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。報銷人應及時整理好各類單據(jù)，并進行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報銷。財會部對外辦理時間：財會部對外辦工時間：凡涉及報銷和借款沖賬的各種款項，只在周二、周四、周日集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周日都可辦理，每月末最后一天財會部原則上不對外辦公。十五、信息系統(tǒng)管理制度日常工作制度員工用機是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機, 筆記本電腦, 掌上電腦等計算機設備（包括其外圍設備）。員工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一制定。使用者應自覺愛護。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝internet上下載的免費軟件。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務器上設為共享。公司打印機為網(wǎng)絡打印機。各部門分別使用指定網(wǎng)絡打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡資源訪問申請單，申請打印權(quán)限。筆記本領(lǐng)用的標準和方式為：由各部門自定預算，應細化到每個工作組。在預算內(nèi)的筆記本不用特殊批復，只需定購部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部統(tǒng)一采購。信息系統(tǒng)管理部安裝標準辦公軟件和網(wǎng)絡配置后交由用戶使用。具體流程請詢問行政部。超過預算的特批筆記本須注明詳細申請理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財務部批準。信息系統(tǒng)保密管理每一位中源員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。如果機內(nèi)存放有保密資料，應設置開機密碼。開機密碼由使用者自己設置和保管。密碼遺忘，用戶自行負責。員工離開公司時，應事先取消密碼，并通知行政部核實后方可簽離。每一位中源員工應牢記自己登錄公司網(wǎng)絡的密碼。密碼不應放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。涉及保密文件的用戶應每兩個月改變密碼一次。每一位中源員工應積極主動的檢查所使用的計算機內(nèi)是否有病毒。行政部將在所有客戶機上安裝防毒程序。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應檢查是否存在病毒。未經(jīng)允許不得擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡上加裝網(wǎng)絡設備，不得擅自安裝軟件, 尤其是盜版軟件,網(wǎng)絡監(jiān)控和任何黑客軟件。內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)的使用每個人都有一個電子郵件信箱，行政部統(tǒng)一登記。電子郵件信箱應作為公司內(nèi)部和/或與外部進行業(yè)務交流的主要工具之一。各部門的公共信息將放在單位qq群信箱內(nèi)里。希望您在第一時間閱讀其中的