1999年企業(yè)家調(diào)查報(bào)告.doc

2008中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展十五年調(diào)查綜合報(bào)告（上） 新使命 新素質(zhì) 新期望2008中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展 十五年調(diào)查綜合報(bào)告(上） 本報(bào)告為2008中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展十五年調(diào)查綜合報(bào)告的上篇，主題為企業(yè)家面臨的新使命、新的素質(zhì)要求以及對(duì)社會(huì)的新期望。下篇將于2008年9月發(fā)布，主題為改革開(kāi)放三十年企業(yè)家成長(zhǎng)與中國(guó)的市場(chǎng)化進(jìn)程。 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)改革開(kāi)放三十年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就舉世矚目。三十年來(lái)，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型并快速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍不斷壯大和成長(zhǎng)進(jìn)步。中國(guó)企業(yè)家是改革開(kāi)放的探路者，同時(shí)也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)變革的重要力量。經(jīng)過(guò)三十年的變遷，改革開(kāi)放已經(jīng)進(jìn)入新的歷史階段，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)向新的發(fā)展模式，中國(guó)企業(yè)也面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這樣的歷史時(shí)期，總結(jié)和思考中國(guó)企業(yè)家在價(jià)值觀念與事業(yè)追求、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與能力素質(zhì)等方面的發(fā)展變化，了解他們的期望與建議，把握企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)和發(fā)展規(guī)律，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，更好地發(fā)揮企業(yè)家群體對(duì)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的作用，具有十分重要的意義。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者十五年的連續(xù)跟蹤調(diào)查，為這種總結(jié)和思考提供了豐富的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心、國(guó)務(wù)院研究室工交貿(mào)易研究司、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部共同發(fā)起組織，由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)成立的調(diào)查機(jī)構(gòu)。自1993年成立以來(lái)，得到了40多個(gè)部委和機(jī)構(gòu) 自1993年以來(lái)，調(diào)查工作得到以下部門(mén)的指導(dǎo)和支持，在此一并感謝：國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合司、原人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司、原建設(shè)部政策研究中心、商務(wù)部政策研究室、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司、國(guó)家稅務(wù)總局政策法規(guī)司、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)市場(chǎng)監(jiān)管部、原國(guó)家計(jì)委國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合司、財(cái)政部綜合與改革司、中國(guó)人民銀行政策研究室、原對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部經(jīng)貿(mào)政策和發(fā)展司、原勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司、原人事部流動(dòng)調(diào)配司、原國(guó)有資產(chǎn)管理局企業(yè)司、原化學(xué)工業(yè)部政策法規(guī)司、原冶金工業(yè)部辦公廳、原機(jī)械工業(yè)部政策法規(guī)體改司、原國(guó)內(nèi)貿(mào)易部行業(yè)管理一司、原輕工總會(huì)集體經(jīng)濟(jì)部、原化學(xué)工業(yè)部計(jì)劃司、原冶金工業(yè)部政策研究室、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委中小企業(yè)辦公室、原國(guó)家電力公司政策與法律事務(wù)局、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)司、原國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)綜合司、財(cái)政部財(cái)產(chǎn)評(píng)估司、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)信息中心、原國(guó)家石油和化學(xué)工業(yè)局規(guī)劃發(fā)展司、原國(guó)家輕工業(yè)局企事業(yè)改革司、原國(guó)家機(jī)械局規(guī)劃發(fā)展司、原國(guó)家國(guó)內(nèi)貿(mào)易局行業(yè)規(guī)劃與法規(guī)司、原國(guó)家冶金局政策研究室、國(guó)家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教研部、原國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)中小企業(yè)司、原國(guó)家冶金工業(yè)局規(guī)劃發(fā)展司、原國(guó)家電力公司戰(zhàn)略研究與規(guī)劃部、原交通部體改法規(guī)司、中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)產(chǎn)業(yè)部、中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)行業(yè)事務(wù)部、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)行業(yè)發(fā)展部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局政策法規(guī)司等。 的大力支持，得到了廣大企業(yè)界的積極響應(yīng)和理論學(xué)術(shù)界專家的參與和幫助，受到了社會(huì)各方面的廣泛關(guān)注。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)遵循“長(zhǎng)期、客觀、高效、無(wú)償”的工作原則，堅(jiān)持進(jìn)行每年一度的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)于每年8月初發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，并于4月和11月發(fā)布企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查結(jié)果和企業(yè)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)問(wèn)題的評(píng)價(jià)與建議調(diào)查結(jié)果。，及時(shí)、全面、客觀、準(zhǔn)確地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)體制改革的意見(jiàn)和建議，深入研究和把握我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的變化情況和成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)，為理論研究提供實(shí)證數(shù)據(jù)，為中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)提供支持。十五年來(lái)，調(diào)查內(nèi)容主要涉及了企業(yè)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷及對(duì)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期，企業(yè)家對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境的評(píng)價(jià)、對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及經(jīng)濟(jì)體制改革成效的看法,以及進(jìn)一步深化改革的意見(jiàn)和建議，同時(shí)，還圍繞企業(yè)家成長(zhǎng)與環(huán)境變化情況進(jìn)行追蹤調(diào)查，涉及了企業(yè)家行為特征、素質(zhì)與能力狀況，企業(yè)家隊(duì)伍職業(yè)化、制度化與市場(chǎng)化，企業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制，企業(yè)家與企業(yè)信用，企業(yè)家價(jià)值觀，企業(yè)家與企業(yè)文化，企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新，企業(yè)家與企業(yè)社會(huì)責(zé)任等方面內(nèi)容（歷年調(diào)查主題見(jiàn)附錄一）。在調(diào)查工作實(shí)施過(guò)程中，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)廣泛聽(tīng)取政府部門(mén)、學(xué)術(shù)界、企業(yè)界的意見(jiàn)，精心設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，科學(xué)抽取調(diào)查樣本，并在調(diào)查前組織進(jìn)行關(guān)于問(wèn)卷的座談會(huì)和試調(diào)查，確保了調(diào)查的科學(xué)性。在樣本選取方面，以全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)為調(diào)查總體，以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者群體為調(diào)查對(duì)象（調(diào)查對(duì)象的基本情況見(jiàn)表1），按照企業(yè)的行業(yè)（見(jiàn)附錄二）、規(guī)模分布進(jìn)行分層等比例隨機(jī)抽樣，十五年來(lái)，回收問(wèn)卷數(shù)量介于24005600份之間，有效回收率介于2838%之間。調(diào)查問(wèn)卷大多由企業(yè)法定代表人填答，保證了回收問(wèn)卷的質(zhì)量。十五年的跟蹤調(diào)查以企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展為主線，兼顧當(dāng)年的熱點(diǎn)問(wèn)題?？偨Y(jié)十五年跟蹤調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新與社會(huì)責(zé)任是企業(yè)家群體普遍認(rèn)同的事業(yè)追求，也是時(shí)代賦予中國(guó)企業(yè)家的新使命。在十五年的調(diào)查中，創(chuàng)新與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是不斷跟蹤的議題，而且，“企業(yè)創(chuàng)新”、“企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新”和“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”分別是2000年、2005年和2006年年度調(diào)查的重點(diǎn)，2007年，又對(duì)創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任及相關(guān)主題進(jìn)行了綜合調(diào)查，并就企業(yè)和諧發(fā)展進(jìn)行了深度調(diào)查。本報(bào)告以中國(guó)改革開(kāi)放三十年為主要背景，以十五年跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，揭示企業(yè)家群體對(duì)于創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)的變化過(guò)程，了解了中國(guó)企業(yè)在創(chuàng)新和履行社會(huì)責(zé)任方面的狀況與問(wèn)題，闡釋企業(yè)創(chuàng)新的新任務(wù)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新內(nèi)涵以及由此產(chǎn)生的對(duì)企業(yè)家素質(zhì)的新要求，反映企業(yè)家對(duì)營(yíng)造企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展新環(huán)境的期望。表1 調(diào)查對(duì)象基本情況（%）199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007有效樣本（份）262027562752315424153180356250754695353931922881351145865576性別男98.798.497.997.595.496.797.096.696.096.195.995.795.995.6女1.31.62.12.54.63.33.03.44.03.94.14.34.14.4年齡44歲及以下27.422.824.326.029.336.131.633.933.329.327.726.428.732.928.34549歲24.323.622.522.922.222.825.026.026.028.124.421.819.216.017.35054歲27.727.728.229.026.921.723.922.222.522.825.427.526.525.625.655歲及以上20.625.924.922.121.619.419.517.918.219.822.524.325.625.528.8平均年齡（歲）48.549.649.549.048.747247.846.846.748.048.749.249.148.949.7文化程度高中及以下30.927.519712.515.818.215.317.217518413916817520220.0大專35.235.637.645.743.540.240.141.941.241.037.638.838.735.636.9大學(xué)本科33.935.740.038.336.134.334.832.528.728.632.627.927.426.626.5研究生及以上1.22.73.54.67.39.88.412612015916516417616.6所學(xué)專業(yè)文史哲法律1.72.82.34.15.26.85.87.07.77.76.66.87.06.4經(jīng)濟(jì)5.46.88.46.49.07.724.133.032.935.236.434.031.332.5管理15.421.726.738.631.037.438.244.650.047.049.748.248.747.6理工農(nóng)醫(yī)38.148.849.842.532.631.423.428.426.628.326.324.724.523.7其他0.80.81.37.212.98.84.77.13.56.05.911.713.111.5現(xiàn)任職務(wù)董事長(zhǎng)4.28.333.536.839.642.644.047.549.053.657.159.260.460.7總經(jīng)理28.432.053.347.458.060.260.261.258.959.959.758.859.257.7廠長(zhǎng)44.249.026.726.827.522.321.413.313.710.39.28.6黨委書(shū)記5.411.823.433.531.430.727.027.625.622.419.118.0其他4.45.114.24.68.65.65.14.42.14.72.87.76.77.2任職方式主管部門(mén)任命85.875.375.175.143456.449.245.838.332925.719.918.0董事會(huì)任命3.811.117417.236838.639.240.541.642.9自己創(chuàng)業(yè)16.119.624.515.720.926.331.331.5其他就職方式10.41367.57.719827.531.229.77.47.07.57.27.6年收入2萬(wàn)元及以下97394.890.682.770.856.7442419339319193210萬(wàn)元2.75.29.316.327.738.648246650750855260.450.748.942.21020萬(wàn)元0.10.50.92.53.85.46.88.512.620.523.321.325.42050萬(wàn)元0.20.61.41.72.84.44.97.29.413.016.415.950萬(wàn)元以上0.30.82.13.34.23.95.79.713.013.416.5注：1、由于存在跨專業(yè)和職務(wù)兼任情況，因此所學(xué)專業(yè)和現(xiàn)任職務(wù)比例合計(jì)大于100%。2、其他任職方式包括：職代會(huì)選舉、企業(yè)內(nèi)投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)以及企業(yè)外部招聘等。3、“”表示該年度沒(méi)有涉及此項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容， 4、空白處表示答題者未選擇此項(xiàng)，0.0表示答題者選擇了此項(xiàng)，但百分比小于0.05。以下同。（續(xù)上表）199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007有效樣本（份）262027562752315424153180356250754695353931922881351145865576地區(qū)東部地區(qū)企業(yè)52.949.954.254.152.251.251.747.753.554.957.160.660.1中部地區(qū)企業(yè)20.522.421.819.023.822.822.023.620.220.019.318.119.2西部地區(qū)企業(yè)16.415.415.517.016.217.717.821.219.117.517.115.914.9東北地區(qū)企業(yè)10.212.38.59.97.88.38.57.57.27.66.55.45.8規(guī)模大型企業(yè)37.037.441.642.045.933.835.125.822.319.021.218.914.812.411.4中型企業(yè)48.753.346.148.244.038.147.347.050.347.050.247.247.845.249.7小型企業(yè)14.39.312.39.810.128.117.627.227.434.028.633.937.442.438.9經(jīng)濟(jì)類型國(guó)有企業(yè)75.074.372.770.164.438.545.738.231.030.526.122.617.712.811.4私營(yíng)企業(yè)0.10.60.51.212.23.54.35.16.66.37.79.111.011.1股份有限公司3.110.113.922.113.911.313.513.015.215.214.415.515.3有限責(zé)任公司17.022.828.330.933.737.442.545.846.8外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)3.67.46.95.34.615.88.66.78.26.58.36.66.57.77.6其他18.218.319.814.015.911.411.316.713.912.510.410.59.87.27.8成立時(shí)間1978年及以前37.049.047.941.037.131.231.027.119.117.919791992年33.729.829.728.128.222.923.722.820.120.119932007年29.321.222.430.934.745.945.350.160.862.0生產(chǎn)狀況超負(fù)荷生產(chǎn)企業(yè)4.64.73.24.45.64.65.36.66.96.84.96.8正常運(yùn)作企業(yè)70.974.374.475.981.682.382.884.884.684.386.985.4半停產(chǎn)企業(yè)23.820.421.318.912.012.111.08.17.98.47.67.1停產(chǎn)企業(yè)0.70.60.90.80.81.00.90.50.60.50.60.7盈虧盈利企業(yè)51.850.750.460.260.861.763.166.169.370.8持平企業(yè)31.129.720.014.615.216.815.816.215.716.1虧損企業(yè)17.119.629.625.224.021.521.117.715.013.1注：1、東部地區(qū)包括：京、津、冀、滬、蘇、浙、閩、魯、粵、桂、瓊11省（市、自治區(qū)）；中部地區(qū)包括：晉、蒙、皖、贛、豫、鄂、湘7?。ㄗ灾螀^(qū)）；西部地區(qū)包括：渝、蜀、黔、滇、藏、陜、甘、寧、青、新10?。ㄊ?、自治區(qū)）；東北地區(qū)包括：遼、吉、黑3省2、其他經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)包括：集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、股份合作企業(yè)以及其他內(nèi)資企業(yè)等。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的歷年調(diào)查結(jié)果表明：1993年以來(lái)，企業(yè)家所在企業(yè)的總體構(gòu)成發(fā)生了很大變化，民營(yíng)企業(yè)和中小型企業(yè)的比重顯著增加，1993年及以后成立的企業(yè)比重增長(zhǎng)較快，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度方面取得了明顯進(jìn)步；企業(yè)家群體的構(gòu)成也發(fā)生了顯著變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的教育程度與專業(yè)知識(shí)水平顯著提高，經(jīng)濟(jì)收入和經(jīng)濟(jì)地位明顯上升，企業(yè)家職業(yè)身份獲取方式的市場(chǎng)化程度明顯增加；調(diào)查發(fā)現(xiàn)，十五年來(lái)企業(yè)家社會(huì)角色的自我認(rèn)同也發(fā)生了較大的變化，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極肯定國(guó)家改革開(kāi)放的政策，以及企業(yè)家隊(duì)伍對(duì)促進(jìn)改革發(fā)展與市場(chǎng)化進(jìn)程的作用，調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展付出了很大代價(jià)。調(diào)查顯示，隨著改革開(kāi)放的不斷深化，隨著社會(huì)的進(jìn)步和市場(chǎng)化的推進(jìn)，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍在不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，同時(shí)企業(yè)家群體也逐步意識(shí)到時(shí)代賦予自身的新使命。一方面，企業(yè)家需要增強(qiáng)創(chuàng)新動(dòng)力，帶領(lǐng)企業(yè)跨入創(chuàng)新的新階段，通過(guò)更高水平的創(chuàng)新來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)辟企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的新道路，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家貢獻(xiàn)力量；另一方面，企業(yè)家應(yīng)該帶領(lǐng)企業(yè)邁上履行社會(huì)責(zé)任的新臺(tái)階，通過(guò)全面履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，來(lái)樹(shù)立中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家的良好社會(huì)形象，推動(dòng)中國(guó)現(xiàn)代商業(yè)文明的建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)在制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新等方面都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是，與社會(huì)發(fā)展的要求和國(guó)際先進(jìn)水平相比，仍然存在一定差距?？傮w而言，我國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新大都處于初級(jí)階段，部分企業(yè)缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新思路和明確的創(chuàng)新方向，在整合創(chuàng)新資源、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力方面有待提高。同時(shí)，與創(chuàng)新相關(guān)的制度和機(jī)制不健全、創(chuàng)新人才與創(chuàng)新資金的缺乏、創(chuàng)新動(dòng)力不足等因素成為制約企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，對(duì)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新提出了新的任務(wù)和新的素質(zhì)要求：要設(shè)計(jì)創(chuàng)新的路線圖、構(gòu)建創(chuàng)新的價(jià)值鏈、強(qiáng)化創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力源，要求企業(yè)家應(yīng)該具備更高的戰(zhàn)略決策能力、資源整合能力和組織學(xué)習(xí)能力。調(diào)查表明，大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和公益責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)在不斷提高，但是，從實(shí)際情況看，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的狀況與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的時(shí)代要求還有一定的距離，在誠(chéng)信守法和保護(hù)環(huán)境方面尤其需要改進(jìn)。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代要求，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和企業(yè)家的素質(zhì)都提出了新的要求：進(jìn)一步的落實(shí)企業(yè)在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、保護(hù)環(huán)境、利益共享和社會(huì)公益等方面的責(zé)任，同時(shí)，對(duì)企業(yè)家在法治意識(shí)和品德修養(yǎng)、環(huán)保意識(shí)和經(jīng)營(yíng)理念、精神境界和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、社會(huì)參與和社會(huì)影響力等方面提出更高期望。企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)跨入創(chuàng)新和履行社會(huì)責(zé)任的新階段，不僅需要企業(yè)家努力提高自身修養(yǎng)，全面提升素質(zhì)與能力，同時(shí)也需要得到政府部門(mén)和社會(huì)各方面的理解與支持。企業(yè)家們期望加快服務(wù)型政府的建設(shè)，建立完善的法律法規(guī)和制度體系，營(yíng)造良好的社會(huì)文化氛圍。同時(shí)，也期望全社會(huì)尊重企業(yè)家的勞動(dòng)，承認(rèn)企業(yè)家的價(jià)值，有效保護(hù)企業(yè)家的合法權(quán)益，幫助企業(yè)家全面提升素質(zhì)和能力，營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。三十年來(lái)，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍從無(wú)到有，成長(zhǎng)環(huán)境不斷改善，人員構(gòu)成不斷優(yōu)化，職業(yè)化水平不斷提高，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用越來(lái)越明顯。回顧過(guò)去，展望未來(lái)，時(shí)代賦予了企業(yè)家新的使命，對(duì)企業(yè)家的素質(zhì)和能力提出了更高的要求，期望企業(yè)家在創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系、和諧的經(jīng)濟(jì)與自然資源的關(guān)系、和諧的人與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系方面做出更大的貢獻(xiàn)，為建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而努力。一、企業(yè)家的新使命：創(chuàng)新與社會(huì)責(zé)任（一）企業(yè)家群體構(gòu)成的新變化三十年來(lái)，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍從無(wú)到有，成長(zhǎng)環(huán)境不斷改善，人員構(gòu)成不斷優(yōu)化，職業(yè)化水平不斷提高，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用越來(lái)越明顯。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的十年總報(bào)告 在變革中成長(zhǎng)，在創(chuàng)新中發(fā)展中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展十年調(diào)查總報(bào)告，已于2003年9月發(fā)布。，從市場(chǎng)化、制度化和職業(yè)化三個(gè)方面，總結(jié)了企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)軌跡。本報(bào)告重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)家群體構(gòu)成方面的新變化。對(duì)比分析中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)十五年的調(diào)查數(shù)據(jù)（見(jiàn)表1），可以看出企業(yè)家群體在構(gòu)成等方面的明顯變化。1教育程度與專業(yè)知識(shí)水平顯著提高調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的教育程度明顯提高。2007年 2007年中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)進(jìn)行了第15次企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查，與前14次調(diào)查一樣，采用郵寄問(wèn)卷的方式進(jìn)行，于8月10日發(fā)放問(wèn)卷15,000份，截止10月30日，共回收有效問(wèn)卷5,576份，有效回收率為37.2%。本報(bào)告中涉及的有關(guān)2007年的數(shù)據(jù)均來(lái)源于此次調(diào)查。 大專及以上的被調(diào)查者占80%，比1993年的69.1%提高了10.9個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)與管理類專業(yè)背景的人數(shù)顯著增加。其中經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的比重由1994年的5.4%增加到2007年的32.5%，管理類專業(yè)的比重由1994年的15.4%增加到2007年的47.6%，而理工類專業(yè)的比重由1994年的38.1%減少到2007年的23.7%，改變了原來(lái)理工科背景比重高的情況。此外，2003年的調(diào)查顯示，75.8%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有出國(guó)考察經(jīng)歷，比2000年提高了5.8個(gè)百分點(diǎn)。2經(jīng)濟(jì)收入和經(jīng)濟(jì)地位明顯上升從被調(diào)查者自己填寫(xiě)的收入情況看，1993年僅有2.7%的被調(diào)查者的年收入在2萬(wàn)元以上，而到2007年，年收入在10萬(wàn)元以上的比重已經(jīng)達(dá)到57.7%。隨著收入的增加，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)地位在不斷提高。1993年對(duì)經(jīng)濟(jì)地位表示滿意的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者僅占24.4%，到2002年已經(jīng)上升到30.9%，而到2007年已有近一半（47.6%）的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)地位表示滿意，15年來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)地位的滿意程度上升了23.2個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)表2）。此外，73%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在本企業(yè)持有股份，其中26.3%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者持股比重達(dá)到5199%。不同規(guī)模和經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的持股情況差異明顯（見(jiàn)表3）。表2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)地位的滿意程度（%）滿意一般不滿意無(wú)所謂2007年47.637.512.62.32002年30.335.132.81.81993年24.442.732.9表3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在本企業(yè)的持股情況（%）（2007年）沒(méi)有10%及以下1130%3150%5199%100%總體27.011.213.113.326.39.1大型企業(yè)58.315.98.25.210.61.8中型企業(yè)27.212.213.713.125.58.3小型企業(yè)17.28.713.815.932.012.4國(guó)有企業(yè)85.413.11.10.4民營(yíng)企業(yè)7.39.416.818.036.012.5上市公司58.325.29.71.05.83企業(yè)家職業(yè)身份的獲取方式顯著改變 1993年85.8%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的任職方式是“主管部門(mén)任命”，僅有3.8%是“董事會(huì)任命”。到2007年，已有42.9%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由董事會(huì)任命，由主管部門(mén)任命的僅占18%，下降了67.8個(gè)百分點(diǎn)。此外，2007年有31.5%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是“自己創(chuàng)業(yè)”，比2000年提高了15.4個(gè)百分點(diǎn)。這種變化反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)源的市場(chǎng)化程度的增加和建立現(xiàn)代企業(yè)制度方面的明顯進(jìn)步。4所在企業(yè)的構(gòu)成與狀況發(fā)生明顯變化（1）企業(yè)所有制的總體構(gòu)成發(fā)生顯著變化。1993年的調(diào)查樣本中，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者占75%，到2007年這一比重下降到了11.4%，減少了63.6個(gè)百分點(diǎn)。2007年有限責(zé)任公司占46.8%，比1999年提高了29.8個(gè)百分點(diǎn)?？偟膩?lái)說(shuō)，來(lái)源于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者比重呈明顯的下降趨勢(shì)，來(lái)源于民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者比重顯著增加。（2）中小型企業(yè)比重明顯上升。從調(diào)查樣本的規(guī)模變化來(lái)看，2007年中小企業(yè)的比重為88.6%，比1993年提高了25.6個(gè)百分點(diǎn)。（3）1993年及以后成立的企業(yè)比重明顯上升。從企業(yè)成立時(shí)間看，1998年的調(diào)查顯示，37%的企業(yè)成立于1978年及以前，33.7%成立于19791992年，29.3%成立于1993年及以后。2007年的調(diào)查則顯示，成立于1978年及以前和19791992年的企業(yè)比重分別下降到17.9%和20.1%，而成立于1993年及以后的企業(yè)比重上升到62%。（4）企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況明顯好轉(zhuǎn)。1996年的調(diào)查顯示，24.5%的企業(yè)“停產(chǎn)”或“半停產(chǎn)”，75.5%的企業(yè)“正常運(yùn)作”或“超負(fù)荷生產(chǎn)”。而到2007年僅有7.8%的企業(yè)“停產(chǎn)”或“半停產(chǎn)”，“正常運(yùn)作”或“超負(fù)荷生產(chǎn)”的企業(yè)比重達(dá)到92.2%。1997年的調(diào)查顯示，51.8%的企業(yè)盈利，而到2007年盈利的企業(yè)比重達(dá)到70.8%（見(jiàn)表1）。5社會(huì)角色和自我感受的變化調(diào)查顯示，企業(yè)家隊(duì)伍對(duì)自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)顯著提高。2002年僅有10.1%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)家隊(duì)伍的整體素質(zhì)“非常高”或“比較高”，到2007年，這一比重已經(jīng)上升到30%，提高了19.9個(gè)百分點(diǎn)。關(guān)于“中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的原因”，2007年的調(diào)查顯示，71.8%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇“國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策”得當(dāng)，這表明絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極肯定國(guó)家改革開(kāi)放的政策（見(jiàn)圖1）。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也積極肯定企業(yè)家對(duì)促進(jìn)中國(guó)改革與發(fā)展的作用，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)八成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，企業(yè)家在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、提高人民生活水平、促進(jìn)社會(huì)就業(yè)、提升中國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力等方面作用“很大”或“比較大”（見(jiàn)表4、圖2）。表4 對(duì)企業(yè)家促進(jìn)中國(guó)改革與發(fā)展的作用的評(píng)價(jià)（%）（2002年）很大比較大一般不太大不大均值對(duì)社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造44.548.86.00.50.24.37對(duì)企業(yè)制度改革39.448.59.02.50.64.24對(duì)所在社區(qū)發(fā)展24.546.023.44.91.23.88對(duì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展19.652.124.82.90.63.87對(duì)社會(huì)文明建設(shè)16.750.429.23.20.53.80注：均值是由（“很大”5“比較大”4“一般”3“不太大”2“不大”）/100計(jì)算得出的，數(shù)值越大，表示企業(yè)家在該方面發(fā)揮的作用越大。注：圖中數(shù)據(jù)是由（“很大”5“比較大”4“一般”3“不太大”2“不大”）/100計(jì)算得出的，數(shù)值越大，表示企業(yè)家在該方面發(fā)揮的作用越大。圖2 對(duì)企業(yè)家促進(jìn)中國(guó)改革與發(fā)展的作用的評(píng)價(jià)（2007年）與此同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也為事業(yè)發(fā)展付出了很大代價(jià)、承受著很大的壓力。關(guān)于“在現(xiàn)在的生活中哪些東西您最不能放棄”，2003年、2004年連續(xù)兩年有80%以上的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將“事業(yè)”排在第一位，超過(guò)了“健康”與“家庭”選項(xiàng)。2005年、2006年和2007年的調(diào)查同時(shí)顯示，有超過(guò)80%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者感到壓力“很大”或“較大”（見(jiàn)表5）。2007年的調(diào)查顯示，有50%以上的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為“大量透支時(shí)間和精力”、“承受很大的心理壓力”、“對(duì)家庭/親人關(guān)照不夠”是他們付出的最大的代價(jià)（見(jiàn)圖3）。在承受較大壓力的同時(shí)，企業(yè)家的幸福感略有上升，20052007年的調(diào)查顯示，企業(yè)家對(duì)自己的幸福感的評(píng)分分別為72.8、73.4和74.6（百分制，見(jiàn)圖4）。表5 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己壓力的感受（%）壓力很大壓力較大壓力較小沒(méi)有壓力壓力很大壓力較大2007年23.663.911.11.487.52006年24.562.811.61.187.32005年25.760.812.21.386.5（二）企業(yè)家的新使命隨著改革開(kāi)放的不斷深化，隨著社會(huì)的進(jìn)步和市場(chǎng)化的推進(jìn)，企業(yè)家群體也逐步意識(shí)到時(shí)代賦予自身的新使命。一方面，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家已經(jīng)成為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，因此，企業(yè)家需要通過(guò)更高水平的創(chuàng)新來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家貢獻(xiàn)力量；另一方面，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，因此，企業(yè)家應(yīng)該帶領(lǐng)企業(yè)全面履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，來(lái)樹(shù)立中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家的良好社會(huì)形象，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。1對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同和追求歷年調(diào)查表明，企業(yè)家群體對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同在不斷提升，這種認(rèn)同主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。第一，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人追求中，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)躍居首要地位。有關(guān)企業(yè)家的個(gè)人追求，1998年對(duì)883位民營(yíng)企業(yè)家的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將“個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)”和“經(jīng)濟(jì)收入”放在比較重要的位置。同樣的問(wèn)題，2007年的調(diào)查表明，“創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的卓越企業(yè)”已成為大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的首要追求（73.9%），對(duì)“關(guān)心員工”（47.1%）、“回報(bào)社會(huì)”（40.4%）的追求，超過(guò)了對(duì)“企業(yè)利潤(rùn)”（39.1%）的追求，也高于對(duì)“個(gè)人財(cái)富與地位”（4.9%）的追求（見(jiàn)表6）。由此可見(jiàn)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任正逐漸得到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的認(rèn)同，并成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的主要追求。表6 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者個(gè)人的主要追求（%）（2007年）總體性 別學(xué) 歷經(jīng)濟(jì)類型男女高中及以下大專大學(xué)本科研究生及以上國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)上市公司創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的卓越企業(yè)73.974.072.869.372.375.980.677.972.472.4員工收入提高與成長(zhǎng)47.147.050.246.549.347.842.160.043.642.9服務(wù)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)40.440.537.444.941.236.739.032.343.235.2不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值39.339.438.739.038.041.340.142.139.539.0創(chuàng)造利潤(rùn)，回報(bào)股東39.139.235.832.541.739.141.235.538.662.9家庭美滿幸福14.214.018.516.315.013.212.313.714.014.3實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)12.812.99.912.712.912.113.810.913.48.6個(gè)人/家族財(cái)富的積累4.94.85.86.54.64.74.12.35.74.8享受生活4.54.47.44.53.85.25.33.55.02.9參政議政3.73.75.33.74.23.43.61.64.6較高的社會(huì)地位3.43.43.34.13.03.72.92.93.65.7其他0.40.40.40.50.30.40.71.00.3第二，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于“企業(yè)家精神”的理解中，社會(huì)責(zé)任的重要性明顯提高。在1997年、2000年和2007年三年的調(diào)查中，都涉及了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)家精神的理解（見(jiàn)圖5）。在1997年，被調(diào)查者選擇最多的依次是“追求最大利潤(rùn)”（35.4%）、“勇于創(chuàng)新”（31.1%）、“樂(lè)于奉獻(xiàn)”（19.6%）以及“敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”（13%），利潤(rùn)追求處于首位。在2007年，對(duì)“樂(lè)于奉獻(xiàn)”的選擇比重明顯增加，對(duì)“追求最大利潤(rùn)”的選擇比重顯著下降，反映了企業(yè)家群體對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度在顯著提高。第三，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于優(yōu)秀企業(yè)家或成功企業(yè)家的特征的評(píng)價(jià)中，都把社會(huì)責(zé)任作為重要特征。2003年關(guān)于“最喜歡的企業(yè)家的優(yōu)秀特點(diǎn)”的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最認(rèn)同的前五位特點(diǎn)是“信守承諾”（66%）、“守法經(jīng)營(yíng)”（61.3%）、“善于創(chuàng)新”（50.7%）、“尊重員工”（45.8%）和“回報(bào)社會(huì)”（35.2%）（見(jiàn)表7），其中有四項(xiàng)都是有關(guān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。表7企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同的企業(yè)家優(yōu)秀特征（%）（2003年）總體性 別學(xué) 歷經(jīng)濟(jì)類型男女高中及以下大專大學(xué)本科研究生及以上國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)上市公司信守承諾66.066.360.263.766.469.161.665.167.066.4守法經(jīng)營(yíng)61.366.354.570.166.057.850.959.964.463.1善于創(chuàng)新50.750.848.043.847.555.055.555.246.362.3尊重員工45.845.844.751.545.446.041.646.842.042.6回報(bào)社會(huì)35.235.429.341.534.833.134.030.443.627.9高瞻遠(yuǎn)矚30.030.032.524.526.132.938.030.528.538.5認(rèn)真負(fù)責(zé)28.128.129.327.429.828.623.931.425.927.0善于合作27.827.535.821.325.731.332.029.025.232.0才能杰出26.226.325.220.225.827.230.627.923.127.0鍥而不舍22.121.928.513.622.223.227.421.520.326.2重視家庭21.621.524.422.920.421.524.322.422.322.1照章納稅19.519.717.134.522.215.48.916.326.410.7永不停步17.417.416.318.618.016.217.516.218.914.8開(kāi)朗樂(lè)觀11.411.217.910.710.212.413.110.711.29.8信賴別人8.68.68.95.98.69.49.18.68.49.8關(guān)系豐富2.52.61.62.52.82.32.62.62.32.5形象出眾1.91.91.61.42.31.91.22.11.41.6其他0.20.20.20.20.20.10.12007年的調(diào)查顯示，關(guān)于“成為一個(gè)成功的企業(yè)家最重要的方面”，選擇“社會(huì)責(zé)任感”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有42.4%，排在所有選項(xiàng)的第5位。對(duì)于“目前企業(yè)家最需要提升的方面”，選擇“社會(huì)責(zé)任感”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有56.8%，排在所有選項(xiàng)的第2位（見(jiàn)表8）。這表明相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者意識(shí)到提高企業(yè)家群體的社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要性和緊迫性。表8 成功企業(yè)家最重要的方面與目前企業(yè)家最需要提升的方面（%）(2007年)成為一個(gè)成功的企業(yè)家最重要的方面目前企業(yè)家最需要提升的方面決策能力70.757.3豐富的行業(yè)與專業(yè)知識(shí)56.647.9良好的品德威望54.551.2識(shí)人用人能力51.847.9社會(huì)責(zé)任感42.456.8預(yù)見(jiàn)能力29.732.2溝通協(xié)調(diào)能力27.425.3創(chuàng)業(yè)熱情26.622.7毅力與堅(jiān)忍26.018.9學(xué)習(xí)能力25.138.9創(chuàng)新與冒險(xiǎn)精神21.626.8良好的社會(huì)關(guān)系21.516.9心胸開(kāi)闊13.014.8人文素質(zhì) 7.522.1其他 0.3 0.62對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)同和追求調(diào)查表明，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人追求、對(duì)企業(yè)家精神的理解和對(duì)優(yōu)秀與成功企業(yè)家的特征的評(píng)價(jià)中，同樣體現(xiàn)出他們對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)同與追求，但是，與社會(huì)責(zé)任相比，企業(yè)家群體對(duì)創(chuàng)新的重視程度相對(duì)較低。2007年的調(diào)查表明，在企業(yè)家的個(gè)人追求中，有39.3%的經(jīng)營(yíng)者選擇“不斷創(chuàng)新”，排在第4位（見(jiàn)表6）。在2000年和2007年有關(guān)企業(yè)家精神的理解的調(diào)查中，“勇于創(chuàng)新”排在第1位，選擇“敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”的百分比逐年增加（見(jiàn)圖5）。在2003年關(guān)于“最喜歡的企業(yè)家的優(yōu)秀特點(diǎn)”的調(diào)查中，“善于創(chuàng)新”（50.7%）是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最認(rèn)同的前5位特點(diǎn)之一（見(jiàn)表7）。2007年的調(diào)查顯示，對(duì)于“成為一個(gè)成功的企業(yè)家最重要的方面”，選擇“創(chuàng)新與冒險(xiǎn)精神”的有21.6%，排在第11位。對(duì)于“目前企業(yè)家最需要提升的方面”，選擇“創(chuàng)新與冒險(xiǎn)精神”的有26.8%，排在第8位（見(jiàn)表8）。這表明相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者意識(shí)到企業(yè)家群體的創(chuàng)新精神還有待加強(qiáng)。調(diào)查表明，中國(guó)企業(yè)家群體具備了一定的責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新精神，但是，對(duì)于創(chuàng)新及企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的意義，企業(yè)家的認(rèn)識(shí)水平還有待提高。三十年來(lái)，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍是在不斷摸索和快速變革中成長(zhǎng)期來(lái)的。面對(duì)新的歷史時(shí)期，他們?cè)诰褡非?、角色認(rèn)識(shí)、素質(zhì)與能力等方面都需要提升。要承擔(dān)新使命，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍需要具備新素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型。二、企業(yè)創(chuàng)新的新階段與新素質(zhì)要求十五年來(lái)，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)變革與企業(yè)家成長(zhǎng)過(guò)程中的熱點(diǎn)問(wèn)題，從多方面調(diào)查了企業(yè)創(chuàng)新的情況和企業(yè)家對(duì)此的感知與評(píng)價(jià)。其中，2000年的專題調(diào)查特別以企業(yè)創(chuàng)新為重點(diǎn)，調(diào)查了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于創(chuàng)新的看法，了解了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新等方面的進(jìn)展。此后又對(duì)其中的部分內(nèi)容進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。歷年調(diào)查表明，中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新已經(jīng)取得了一定成效，但是還存在不少瓶頸，要取得突破，跨入企業(yè)創(chuàng)新的新階段，需要企業(yè)家培養(yǎng)提升多方面的素質(zhì)和能力，以勝任帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新的新使命。（一）中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的歷程與現(xiàn)狀1企業(yè)創(chuàng)新的歷程與成效當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的改革與發(fā)展，是在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中逐步進(jìn)行的，企業(yè)的每一步發(fā)展，都伴隨著變革與創(chuàng)新。1992年，國(guó)家頒布了兩個(gè)重要文件有限責(zé)任公司暫行管理?xiàng)l例和股份有限公司暫行條例，標(biāo)志著中國(guó)開(kāi)始建立真正的現(xiàn)代企業(yè)制度。這兩個(gè)文件為中國(guó)企業(yè)的制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新提供了法律依據(jù)，加快了企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的進(jìn)程?；谥袊?guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)1993年以來(lái)的調(diào)查數(shù)據(jù)，我們從以下三個(gè)方面總結(jié)企業(yè)創(chuàng)新的歷程與成效。（1）制度創(chuàng)新：“破舊”與“立新”并舉，成效明顯企業(yè)制度創(chuàng)新的目標(biāo)是建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度，包括產(chǎn)權(quán)制度、組織制度和管理制度三個(gè)部分。在產(chǎn)權(quán)制度改革上，要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，在組織制度改革上，要實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)合理化和治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化。企業(yè)制度方面的變革與創(chuàng)新是十五年調(diào)查中長(zhǎng)期跟蹤的一個(gè)重點(diǎn)，涉及維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、股份制改造、理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、完善公司治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、優(yōu)化企業(yè)決策形式、有效激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者等諸多方面。在企業(yè)改革初期，國(guó)有企業(yè)制度變革的主要任務(wù)是“破舊”，即打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的舊體制的束縛，建立基本的企業(yè)制度。例如，在1994年的調(diào)查中，對(duì)于“搞活國(guó)有大中型企業(yè)的關(guān)鍵”，60.3%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇“理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)制度”，42.7%選擇“轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制”；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的難點(diǎn)和重