電大人力資源管理答案綜合版.doc

圖示說明-恭喜，答對了！ -抱歉，答錯了！ -您選擇了此項 第1題(單選題)把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?( )A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家族管理C.以人為中心、理性化團隊管理D.自我中心式、理性化團隊管理 第2題(單選題)主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?( )A.“經濟人”假設B.“社會人”假設C.“自我實現的人”假設D.“復雜人”假設 第3題(單選題)“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么?( )A.資源B.成本C.工具D.物體 第4題(單選題)工作分析中方法分析常用的方法是( )。 A.關鍵事件技術B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖 第5題(單選題)馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( ) A.內容型激勵理論B.過程型激勵理論C.強化型激勵理論D.歸因型激勵理論 第6題(單選題)人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現在( )。A.內容上B.觀念上C.工作程序上 第7題(單選題)在P=F(SOME)模式中的函數指的是哪個變量?( ) A.績效B.技能C.激勵D.機會與環(huán)境 第8題(單選題)具有內耗性特征的資源是( )。A.自然資源B.人力資源C.礦產資源 第9題(單選題)“社會人”人性理論假設的基礎是什么?( )A.泰勒的科學管理原理B.梅奧的人際關系理論C.馬斯洛的需要層次理論D.霍桑試驗 第10題(單選題)任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的?( )A.對企業(yè)決策層B.對人力資源管理部門C.對一般管理者D.對一個普通員工 第11題(多選題)按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?( ) A.自我考評B.他人考評C.個人考評D.群體考評E.同級考試F.下級考評 第12題(多選題)問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題( ) A.實際做了什么B.為什么要做C.該環(huán)節(jié)是否真的必要D.應該做什么E.在什么地方做這項活動 第13題(多選題) 為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?( ) A.經濟人假設B.社會人假設C.人際(群)關系學D.行為科學E.以人為本理論 第14題(多選題) 招聘策略包括哪些內容?( ) A.招聘地點的選擇B.招聘渠道或者方法的選擇C.招聘時間的確定D.招聘宣傳戰(zhàn)略E.招聘推銷戰(zhàn)略F.招聘的評價和招聘的掃尾工作安排 第15題(多選題)職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段?( ) A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E.下降階段 第16題(多選題)人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和( )。 A.人際匹配B.操作簡便C.程序流暢D.一看就懂 第17題(多選題) 下面各種方法有哪些是培訓能用到的?( ) A.講授法B.角色扮演法C.實習D.觀摩E.遠程教學法F.游戲和模擬工具訓練法 第18題(多選題)人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成( ） A.設計調查問卷B.把問卷發(fā)給調查對象C.將結果表格化并加以解釋D.召開專家討論鑒定會E.把調查結果反饋給調查對象F.請領導簽署意見 第19題(判斷題) 如果招聘成本過高或短缺過于嚴重時，工作轉包可能是一種好方案。 A.正確B.錯誤 第20題(判斷題) 建立和諧的人際關系是人本資源的基本要素之一。 A.正確B.錯誤 第21題(判斷題) 組織戰(zhàn)略是決定目標（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實施的過程。 A.正確B.錯誤 第22題(判斷題) 影響人力資源供給的因素包括目前的人力資源供給狀態(tài)，人力資源流動情況，工資因素和非工資因素。實踐證明，目前的人力資源供給狀態(tài)是最為基本的因素。A.正確B.錯誤 第23題(判斷題) 人才資源是人力資源的重要組成部分，是其較優(yōu)秀的部分。它表明一個國家所擁有的人才質量，反映了一個民族的素質。A.正確B.錯誤 第24題(判斷題)按勞動效率定員方法中用時間定額計算定員的公式是：定員人數=（生產任務*時間定額）|（工作班時間*出勤率）。A.正確B.錯誤 第25題(判斷題) 人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。它的主體是企業(yè)文化和價值觀。A.正確B.錯誤 第26題(判斷題) 等級式標度是以分數來揭示考評標志水平變化的一種標度。A.正確B.錯誤 第27題(判斷題) 由舒爾茨鮑莫爾等人提出的人力資本激勵理論認為，以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經濟運行效率的重要保證。 A.正確B.錯誤 第28題(判斷題) 醫(yī)療保險，也稱醫(yī)療社會保險，是疾病保險的核心，它是指勞動者非因工患病、負傷、殘疾和死亡時為勞動者本人提供醫(yī)療服務和收入補償的一種社會保險制度。 醫(yī)療保險制度是解決員工非因工生病之后的治療和生活保障。A.正確B.錯誤 圖示說明-恭喜，答對了！ -抱歉，答錯了！ -您選擇了此項第1題(單選題) 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?( ) A.人的管理第一B.以激勵為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團隊精神 第2題(單選題) 以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?（ ） A.經濟人B.社會人C.自我實現人D.復雜人 第3題(單選題)崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?( ) A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本 第4題(單選題)企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（ ） A.人力資源的獲得成本B.人力資源的開發(fā)成本C.人力資源的使用成本D.人力資源保障成本 第5題(單選題)擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?( ) A.籌劃與準備階段B.宣傳與報名階段C.考核與錄用階段D.崗前教育與安置階段 第6題(單選題)相對比較判斷法包括( ) 。 A.成對比較法B.回憶印象評判法C.加權綜合考評法D.目標等級考評法 第7題(單選題) 影響招聘的內部因素是( )。 A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控 第8題(單選題)員工考評指標設計分為( )個階段。 A.4B.5C.6 第9題(單選題)“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容?( ) A.組織結構的設計B.人力資源規(guī)劃的制定C.人員的選拔與使用D.培訓計劃的制定 第10題(單選題)下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( ) A.加權B.標度劃分C.賦分D.計分 第11題(單選題)人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現在( ) A.內容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上 第12題(單選題)考評對象的基本單位是( )。 A.考評要素B.考評標志C.考評標度 第13題(單選題)為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )。 A.崗位工資B.獎金C.結構工資D.浮動工資 第14題(單選題)檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為( ) A.信度B.效度C.誤差D.常模 第15題(單選題) 以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?（ ） A.經濟人B.社會人C.自我實現人D.復雜人 第16題(判斷題) 績效管理就是促使員工朝著組織目標不斷提高績效的過程。而績效考核系統(tǒng)是績效管理的唯一手段。A.正確B.錯誤 第17題(判斷題) 寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒有晉升機會而感到不滿的問題。因為員工工資可以在更長的時間內不依賴晉升而得到增加，從而延長了員工每個等級獲得績效增薪的時間。因此也使人力成本有所降低。A.正確B.錯誤 第18題(判斷題) 在企業(yè)經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。A.正確B.錯誤 第19題(判斷題) 從自我發(fā)展的角度看無論是直接上司、同事、下級還是被考核者本人或者客戶來源的績效信息都是有用的、適合的。A.正確B.錯誤 第20題(判斷題)建構主義學習理論認為，學習就是刺激與反應之間的連接。A.正確B.錯誤 第21題(判斷題) 培訓是進行有目的、有計劃、有組織的培養(yǎng)和訓練活動的過程。培訓依據內容不同主要有知識培訓和業(yè)務技能培訓。A.正確B.錯誤 第22題(判斷題) 定額與定員不相關。A.正確B.錯誤 第23題(判斷題)對于培訓效果評價的知識評價標準有時被稱為外部標準。A.正確B.錯誤 第24題(判斷題) 榜樣的影響是社會學習理論的核心。 A.正確B.錯誤 第25題(判斷題) 利潤分享、所有權計劃、平衡計分卡、以個人和集體績效為依據的獎勵工資是績效工資制度的主要形式。 A.正確B.錯誤 第26題(判斷題) 工作分析的結果是職務說明書A.正確B.錯誤 第27題(判斷題)有效的績效考核系統(tǒng)應該具有明確性、敏感性、一致性、準確性、可接受性和實用性等標準。A.正確B.錯誤 第28題(判斷題)知識與價值觀培訓是員工培訓的主要內容。A.正確B.錯誤 第29題(判斷題)招聘工作成功與否。能否為組織招聘到合適人選，受多種因素的影響和制約，但是組織內部因素和組織外部因素是最重要的兩個因素。A.正確B.錯誤 第30題(判斷題) 福利采取的形式可以是金錢或實物，但很多的則是服務機會和特殊權利。福利的形式多種多樣。譬如：養(yǎng)老金等就是公共福利的形式。A.正確B.錯誤 第31題(判斷題) 案例分析法在員工培訓實際中應用廣泛，與其他培訓形式相比，具有能夠調動學習主動性，生動具體，直觀易學集思廣益和省時等明顯優(yōu)點。A.正確B.錯誤 第32題(判斷題) 培訓就是人們經常說的開發(fā)，二者在內涵和實質方面都是一致的。A.正確B.錯誤 第33題(判斷題) 甄選是指采取科學的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務空缺的過程。其首要流程是筆試測評。A.正確B.錯誤 第34題(判斷題)講授法是培訓的主要方法之一，是指培訓者通過邏輯化、體系化的語言，系統(tǒng)地向受訓者講解某些概念、知識、方法及原理等內容的一種培訓方法。A.正確B.錯誤 第35題(判斷題) 績效考核方法較多，每種方法都具有自身的優(yōu)勢與不足。目標管理法具有其與結果高度相關、敏感性與準確性較高、可接受性好的特點。A.正確B.錯誤第1題(單選題)中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3) B 。 A.安全與生產兼管B.管生產必須管安全C.只管生產不管安全 第2題(單選題) 勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度?( ) A.人養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險 第3題(單選題) 基本工資的計量形式有( )。 A.基本工資和輔助工資B.計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資 第4題(單選題)（ ）是社會保險的一項基本特征。A.強制性B.統(tǒng)一性C.適時調整D.公平與效率兼顧 第5題(單選題)各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法?(C) A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗D.儀器測量法 第6題(單選題) 勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過( )A.4個月B.6個月C.8個月D.10個月 第7題(單選題)為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用?( ) A.崗位工資B.獎金C.結構工資D.浮動工資 第8題(單選題)可變型崗位工資制的崗內工資標準等級劃分依據的是( ) A.勞動責任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術熟練程度D.勞動貢獻大小 第9題(單選題)我國的社會保險制度體系主要包括、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。( ) A.養(yǎng)老保險B.就業(yè)保險C.生活保障 第10題(單選題)根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?( ) A.技能等級工資制B.職務等級工資制C.結構工資制D.多元化工資制度 第11題(單選題)下列獎金哪些屬于長期獎金?( ) A.超額獎B.成本獎C.員工持股計劃D.合理化建議獎 第12題(單選題)下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?( ) A.同一崗位技能要求差別大B.生產專業(yè)化、自動化程度低C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動差別小 第13題(單選題)在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據同時考慮哪幾種勞動來進行分配?( ) A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動D.物化勞動；流動勞動和固定勞動 第14題(單選題)由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )。 A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結構工資制 第15題(單選題)組織是否為員工提供住所屬于勞動合同中的（）。A.一般條款B.必備條款C.必要條款D.補充條款 第16題(判斷題)按照規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間如果享受基本養(yǎng)老保險待遇的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。A.正確B.錯誤 第17題(判斷題)勞動合同的目的是在于勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付。A.正確B.錯誤 第18題(判斷題) 按照2004年1月1日起施行的工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的不屬于工傷。A.正確B.錯誤 第19題(判斷題) 目前，國家機關和事業(yè)單位工作人員實行與企業(yè)相同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老保險費用由國家和單位負擔，個人不繳納，養(yǎng)老金標準以工資為基數，按工齡長短計算發(fā)放。A.正確B.錯誤 第20題(判斷題) 職業(yè)錨是人們選擇發(fā)展職業(yè)時自己心中的標桿。是自我意向習得部分，每個人有各自的動機追求、需要和價值觀，故所尋求的職業(yè)錨會有所不同。A.正確B.錯誤 第21題(判斷題) 按照國家法律與政策規(guī)定，對女職工實施特殊的勞動保護。規(guī)定禁忌從事的勞動，譬如：森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。A.正確B.錯誤 第22題(判斷題) 職業(yè)生涯是指個體與組織的工作行為經歷。它是一個動態(tài)的過程。A.正確B.錯誤 第23題(判斷題)在解決勞動爭議的途徑與方法中主要是通過勞動爭議調解委員會進行調解和通過人民法院處理勞動爭議。A.正確B.錯誤 第24題(判斷題) 社會保障制度體系的建設必須堅持政事分開原則，也就是說，行政部門主要負責制定政策、制度和標準，并監(jiān)督其實施情況；社會保險經辦機構承擔基金的收入、營運和管理工資，并進行行政部門的監(jiān)督。A.正確B.錯誤 第25題(判斷題) 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以