模擬面試活動總結(jié)及個人總結(jié).doc

模擬面試活動總結(jié)及個人總結(jié)學號：08716241 姓名：況娟摘要：隨著越來越多的專業(yè)課的學習，我們已經(jīng)從理論學習這個層次逐步步入實際操作階段。而這個轉(zhuǎn)變的載體即人員測評與選拔這門課程，孫老師不僅詳細地為我們講解了關于招聘與錄用的理論知識，更重要的是指導我們進行了模擬招聘與模擬面試。此次模擬面試旨在讓我們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃，以應對日益激烈的就業(yè)競爭，讓同學們在活動中了解并進一步剖析自己的就業(yè)競爭優(yōu)勢與劣勢，進而加強和改進，以及提高我們的求職競爭力，促進求職觀念的改變，引導求職能力的培養(yǎng)。這篇論文就是我對于這次模擬招聘與面試前后活動的總結(jié)，以及根據(jù)我的表現(xiàn)所作出的個人總結(jié)。關鍵字：招聘、面試、存在問題正文：一、 模擬招聘與面試前的準備工作1. 人員測評與選拔這門課程一開始沒多久，孫老師就告訴我們將要在這學期進行模擬招聘與模擬面試活動。首先將我們整個專業(yè)八十六個人分為八個小組，然后要求我們各個小組組長抽簽決定模擬面試順序，接下來各個小組開始根據(jù)自己小組的時間分配任務，制作招聘廣告，發(fā)布招聘廣告，收發(fā)簡歷，篩選簡歷，規(guī)劃模擬面試流程，積極準備以最佳狀態(tài)去充當面試考官以及應聘者等角色，各種活動在孫老師的指導下緊張有序得進行并圓滿完成了。2. 整個招聘活動都需要組員通力合作，包括招聘廣告的制作、篩選簡歷、面試流程的安排、面試活動的進行、面試結(jié)果的篩選都需要制定詳盡計劃，都要腳踏實地一步一步去實施。3. 招聘廣告的設計是一個很重要的工作，它的成敗將決定模擬招聘的成敗。我們小組在構(gòu)架公司結(jié)構(gòu)及公司文化時費了很多心思，目的就是吸引更多的應聘者選擇我們公司，后來我們給公司起了一個很新穎的名字：VISION房地產(chǎn)有限公司。4. 招聘流程設計合適與否也將決定是否能在規(guī)定時間內(nèi)對應聘人員做出選擇。我們小組的招聘流程設計還是很有難度的，因為應聘人數(shù)多達十四個人，在兩小時內(nèi)完成面試，時間很緊迫，于是我們選擇了首輪淘汰制。5. 個人模擬面試的準備就要看各自的用心程度了，包括制作個人簡歷、根據(jù)自己的判斷及自我估量進行投遞簡歷、面試前的知識準備工作、面試前的心理準備等等。二、 模擬招聘活動中的表現(xiàn)及總結(jié)1. 我們小組的招聘活動的整個過程現(xiàn)在還記憶猶新，因為我在整個活動中充當?shù)氖侵鞒秩说慕巧?，所以我對整個面試的流程都應該非常熟悉，包括面試環(huán)節(jié)的介紹、PPT的放映、對應聘者進行打分、對應聘者進行時間控制等等，任一環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)差錯。2. 我們小組也對前面幾個小組的招聘活動做了總結(jié)，將他們的可取之處也用進了我們的環(huán)節(jié)當中，比如應聘人員應在外候場，減少干擾因素，涉及一些專業(yè)知識的提問，注重考官所提問題的價值。當然也提出了之前小組存在的問題，并加以改進，比如之前小組面試過程過于正式造成應聘者的極度緊張，所以在面試過程中考官可適當緩和應聘者的情緒，減少緊張感。面試方式要能夠多角度考察應聘者的各個方面的能力。情景模擬測試最好能對應聘者做橫向比較。面試結(jié)束后的總結(jié)評分階段要詳細認真，能使應聘者對自己表現(xiàn)的優(yōu)點和不足一目了然。3. 我們小組在整個模擬招聘環(huán)節(jié)秩序井然，但也存在諸多不足：a.觀眾在活動期間自由走動會影響應聘者的正常發(fā)揮；b.對應聘者的時間限制不嚴格，前緊后松，對應聘者造成面試不公平現(xiàn)象；c. 評委的評分相差很多，帶有主觀因素。4. 針對以上的不足之處，我認為有改進方法：a.讓班級負責人做好點名工作，減少走動現(xiàn)象和早退現(xiàn)象；b.嚴格按照時間來限制應聘者，減少主觀因素；c. 在成績還沒公布之前，請評委對評分相差懸殊的成績再另行討論，避免出現(xiàn)較大誤差。三、 模擬面試活動中的表現(xiàn)與不足1. 第一次參加面試,對自己幫助很大。也達到了最初想鍛煉自己的目的。對待面試上面試前的準備還是比較充分的。由于我面試的是一家食品公司的銷售專員這一崗位，而我們所學的是人力資源管理專業(yè)，于是我考慮到考官不會問我過多的關于銷售的專業(yè)問題，必定我們不是市場營銷專業(yè)出生，我猜想考官將會問我人力資源管理與銷售的區(qū)別，所以我在這個問題上思考的較深入，結(jié)果面試完我發(fā)現(xiàn)其他的應聘者果真被問到了這個問題，可見面試前準備與否也會決定面試的成敗。另外我還將準備的重點放在銷售人員應具備的素質(zhì)與特性上面，以及一些面試中常問到的人際交流和人際關系處理方式問題，我還特別關注了招聘廣告中我所應聘公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)原則等等有關該企業(yè)的內(nèi)容，所以我覺得準備得很充分，信心十足得去參加面試。面試過程中考官所問的問題大部分我都有思路可循，所以我在考官問答環(huán)節(jié)得分較高。2. 在面試時的不足之處是在自我介紹環(huán)節(jié)過于緊張，由于我在面試準備時是將自我介紹背了下來，但是背得不是很熟，只有大體思路，當我走入面試現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)很多眼睛看向我時很緊張，所以自我介紹完全亂了套，都是現(xiàn)場組織語言，先前背下來的怎么也想不起來了，當我斷斷續(xù)續(xù)介紹完時立馬調(diào)整狀態(tài)，抑制緊張情緒，還好在問答環(huán)節(jié)表現(xiàn)還不錯，頓時松了一口氣。還有一點不足之處是在第二環(huán)節(jié)的情景問答中的思路不是很清晰，思路沒有打開，看來我在應變能力上需要加強。我在面試中還存在的缺點:第一:語速有點快,把那些提綱說完了就沒什么說的樣子.雖然其中也舉了一些例,但是整個題目答的不是很好。第二:情景問答的思路不清晰，特別是在緊張的情況下,頭腦象被蒙住了一樣,這個就是我最郁悶的一點。第三:眼睛跟考官交流不到位,我的視覺范圍就是中間的三個人，其他人我就沒怎么關注。第四:答題目時面部表情單一，估計也是過于緊張的表現(xiàn)。3. 面試結(jié)果出來后，我很仔細得將結(jié)果與我那天面試時的表現(xiàn)做了對比，發(fā)現(xiàn)出入不大，我結(jié)果是被錄用了，但是與同組競爭對手相比，我的表現(xiàn)還是沒有達到預期水平，最后得分在中間水平，由此我發(fā)現(xiàn)應聘者的數(shù)量以及企業(yè)招收的人數(shù)在一定程度上能影響一個企業(yè)選拔到的員工的優(yōu)秀程度，應聘人數(shù)越多競爭越激烈，最后留下來的都是最優(yōu)秀的人才。4. 針對以上不足，我認為需要改進的方面是：一、我是這樣的一個人，如果我周圍的人心情不好或者對我的態(tài)度不好，我的心情和態(tài)度會隨著發(fā)生變化，這樣會非常影響我的工作和學習，同樣也會影響到面試結(jié)果，所以做什么事情一定要心態(tài)好，降低敏感度，經(jīng)常進行心理暗示，告訴自己不可受到情緒的影響，自己這點還真該練練。二、面試之前，要盡可能的多了解這個公司的情況，向面試官傳遞一個信息：自己是很看重這個工作機會的。這樣會讓考官知道我的求職意識強烈，與他人相比被錄取的可能性更大。三、回答面試問題時要看著面試考官的眼睛，自信是最重要的東西。只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，獲得面試的勝利。自信可以通過一些肢體語言來表達，適當運用肢體語言能夠提高我們這些應聘者在面試官眼中的整體印象。在日常行為中，我會從站立、行走、坐姿等方面加強注意，堅持鍛煉下去。四、良好的精神狀態(tài)，能充分地反映出一個人的精神風貌，甚至能影響到面試官，進而給對方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神狀態(tài)，面部表情會顯得和諧自然，語言也會變得得體流暢，整個表達都會更能感染別人，從而得到面試官的認同。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給對方一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種良好的精神狀態(tài)。四、 個人感悟及總結(jié) 以上都是我在招聘和面試的準備以及實施過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試只是一次模擬面試，和步入社會后要參加的面試會有所