企業(yè)文化論文-石油企業(yè)文化探析.doc

企業(yè)文化論文-石油企業(yè)文化探析摘要：經(jīng)過半個世紀的發(fā)展，石油企業(yè)不但為國家創(chuàng)造了巨大的物質財富，同時也創(chuàng)造和積累了寶貴的精神財富，培育了具有油田特點的石油文化。國內三大石油企業(yè)有著相似而不同的企業(yè)文化，通過對它們的發(fā)展現(xiàn)狀分析，提出油田企業(yè)文化的發(fā)展趨勢。關鍵詞：石油；企業(yè)文化；發(fā)展21世紀是知識經(jīng)濟時代，是全球競爭的時代，現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品層次的競爭轉向深層次的文化競爭。著名經(jīng)濟學家于光遠先生說：“國家富強在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化?！庇纱丝梢娖髽I(yè)文化的戰(zhàn)略地位與重要作用。近年來，企業(yè)文化研究已經(jīng)成為學術界具有炙手可熱的研究課題；在企業(yè)界，加強企業(yè)文化建設也日益受到重視。如石油產(chǎn)業(yè)作為國家經(jīng)濟命脈之一，對其企業(yè)文化的研究和探討就引起了廣泛的關注。1石油企業(yè)文化建設現(xiàn)狀進入新世紀以來，中國三大石油公司都從各自企業(yè)發(fā)展的角度對企業(yè)文化做了進一步的規(guī)劃，形成了中國石油企業(yè)新文化的基本框架：1.1中國石油化工集團公司的企業(yè)文化中國石化(原中國石化總公司)一直十分重視企業(yè)文化建設。上世紀80年代初，剛剛組建的中國石化總公司高層領導就開始注意培育適應自身特點的企業(yè)精神。當時中國石化工業(yè)的發(fā)展正處在全面推進階段，為了增強廣大石化職工的使命感，推動我國石化工業(yè)的快速發(fā)展，在總結石油石化戰(zhàn)線長期形成的光榮傳統(tǒng)的基礎上，提出了“愛我中華，振興石化”的口號。上世紀90年代初，隨著改革開放不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，經(jīng)濟全球化趨勢的日益加快，中國石化也逐步跨入國際競爭的行列，中國石化高層領導又適時地提出了“要與國際大型石化公司論伯仲、比高低、共經(jīng)緯”的經(jīng)營理念，以增強廣大石化職工的危機感和市場意識、競爭意識。1.2中國石油天然氣集團公司的企業(yè)文化中國石油集團在2003年集團公司工作會議的報告中提出，中石油集團公司要堅持繼承和創(chuàng)新相結合，按照“代表先進文化的前進方向”的要求，賦予“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神以新的時代內涵，作為集團公司統(tǒng)一的企業(yè)精神。將“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧”作為集團公司的核心經(jīng)營管理理念，在樹立和弘揚中加以培育和升華。1.3中國海洋石油總公司的企業(yè)文化中國海洋石油總公司大力倡導變革和創(chuàng)新觀念，在企業(yè)文化建設方面獲得了一些突破性進展。提出以較快的速度、較強的盈利能力和較高的發(fā)展質量進入世界500強，建設國際一流能源公司的目標。這些目標包括：建設具有凝聚力和競爭力的核心價值觀；建設符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和發(fā)展需要的經(jīng)營理念；建設與國際公司接軌的先進管理思想。2石油企業(yè)文化分析研究中石油、中石化集團、中海油及其下屬的22家石油石化企業(yè)文化體系，出現(xiàn)的高頻詞可以劃分為以下企業(yè)內部和外部市場的兩類：(1)企業(yè)內部：(求、務)實、管理、(求)新、員工(職工)、發(fā)展、誠信、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、奉獻、人才、德、敬業(yè)、安全、愛國、艱苦、團結、責任、紀律。在圖1中，我們看到“求實”、“務實”仍然是現(xiàn)今石油石化企業(yè)理念體系中的核心，這一理念是我國石油工業(yè)傳統(tǒng)文化中的“大慶精神”和“三老四嚴”精神的繼承。同時，也說明了“大慶精神”具有很強的生命力，仍然是我們這個時代寶貴的、不可丟棄的精神財富。中國石油工業(yè)現(xiàn)今處于不斷變革的時代，在中國加入WTO之后面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)。石油石化企業(yè)完成改制和重組的歷史使命，實現(xiàn)做大做強的目標，其根本途徑和手段是要通過“發(fā)展”和“創(chuàng)新”。因此，這兩個高頻詞的出現(xiàn)體現(xiàn)了石油石化企業(yè)具有不斷汲取時代精神、不斷進行自我完善的特征。由于石油石化企業(yè)的特殊性質，在新的時代仍然要提倡和發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、忘我奉獻、承擔責任、安全生產(chǎn)和良好的職業(yè)道德，所以在二十四家石油石化企業(yè)理念體系中“艱苦、團結、責任、安全、道德、奉獻”的理念仍然有著很重要的地位。但是隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，這些理念將會被賦予新的內涵。因此，在新世紀的石油工業(yè)企業(yè)理念體系中這些理念將成為基礎理念，而不再代表未來石油企業(yè)文化建設的發(fā)展方向。在高頻率詞中，我們看到“管理、創(chuàng)新、員工(職工)、人才”這類理念被石油石化企業(yè)提升到了重要的高度。這證明，石油石化企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中日益認識到了管理的重要性、創(chuàng)新的重要性。同時，企業(yè)對員工和人才的重視，也體現(xiàn)了企業(yè)文化建設中的首要原則“以人為本”。石油企業(yè)在進行企業(yè)文化建設的過程中，已經(jīng)充分認識到了員工角色從“經(jīng)濟人”向“社會人”的轉變。并且將滿足員工的需求、回報員工、實現(xiàn)員工利益作為企業(yè)發(fā)展的目標。中石化集團的企業(yè)精神“愛我中華、振興石化”，中石油集團的“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”中都非常強調“愛國”這一理念。這是因為，石油資源在國家能源結構中的戰(zhàn)略地位和它對國民經(jīng)濟發(fā)展的關鍵作用?！皭蹏?、敬業(yè)”既是石油工業(yè)企業(yè)文化建設中的根本要求，從某種程度上來看也是石油工業(yè)企業(yè)文化建設與其他行業(yè)相區(qū)別的個性?！皭蹏?、敬業(yè)”這一根本思想必將成為貫穿石油工業(yè)企業(yè)文化建設始終的主旋律。(2)外部市場：服務、一流、社會、價值、市場、回報、競爭、效益、和諧、客戶、卓越、規(guī)范、質量、品牌、業(yè)績、科學、世界(全球)、開放、開拓。從圖2中，我們可以看出“服務”是中石油、中石化及其下屬企業(yè)文化理念體系中出現(xiàn)頻率最高的詞。同時，“社會、價值、市場、回報”也占據(jù)了很重要的地位。這與進入二十一世紀后，中國石油工業(yè)所面臨生存環(huán)境發(fā)生了重大的變化息息相關。1998年是中國的“石油年”，中國石油管理體制和企業(yè)戰(zhàn)略重組邁出了關鍵的一步。這次石油管理體制改革從機構調整、政企分開入手，打破了過去上下游分割、政企合一的石油石化管理體制，新組建了上下游一體、內外貿(mào)和產(chǎn)供銷三個一體化的中國石油天然氣集團和中國石油化工集團。接著，又對原油、成品油價格體制和流通體制進行了改革，使我國原油價格基本與國際市場接軌。這些改革措施的實施，為中國石油工業(yè)的進一步發(fā)展，石油企業(yè)國際競爭力的迅速提高創(chuàng)造了有利條件，形成了我國石油石化工業(yè)的新格局。在這種背景之下，中國石油企業(yè)越來越意識到參與市場競爭的重要性以及在市場中提供優(yōu)質服務提高企業(yè)核心競爭力的重要性。中國石油工業(yè)的改革是具有跨時代意義的事件，所以有人說“中國的石油工業(yè)是計劃經(jīng)濟最后放開的一塊陣地”，1998年的改革重組可謂是一場攻堅戰(zhàn)，不僅實現(xiàn)了政企徹底分開，而且實現(xiàn)了石油企業(yè)多年來夢寐以求的上下游、內外貿(mào)和產(chǎn)供銷一體化。但是，由于中國石油工業(yè)長期實行計劃經(jīng)濟管理，石油企業(yè)在體制和觀念上還有許多與市場經(jīng)濟不相適應的地方。因此，處于這種境遇下的石油石化更加需要強調“競爭、效益、客戶、卓越、規(guī)范、質量、品牌、業(yè)績、科學、世界(全球)、開放、開拓”的理念。綜上所述，二十一世紀中國石油工業(yè)企業(yè)文化建設理念中的核心概念分別繼承了傳統(tǒng)石油文化中的精髓，也汲取和吸收了時代精神。重視管理、人才、員工；重視市場、競爭、經(jīng)濟效益；重視企業(yè)的社會責任將成為石油企業(yè)文化建設未來的發(fā)展方向。江漢油田此次新時期企業(yè)精神和文化理念的提煉必然也要滿足上