企業(yè)文化論文-和諧社會視野下的企業(yè)文化建設研究.doc

企業(yè)文化論文-和諧社會視野下的企業(yè)文化建設研究摘要胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出：“和諧文化是全體人民團結進步的重要精神支撐?！逼髽I(yè)是社會和諧的基礎，企業(yè)文化是構建和諧企業(yè)的靈魂和構建和諧社會的客觀要求，有利于提升企業(yè)核心競爭力。關鍵詞和諧社會企業(yè)文化關系途徑中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定明確指出:“建設和諧文化，是構建和諧社會的重要任務。”企業(yè)文化是和諧文化的重要組成部分，有利于為構建和諧社會服務。一、企業(yè)文化的內涵及其特征戴爾和肯尼迪在塑造公司文化中指出：塑造公司文化需要“建立共識、建立技巧、耐心和保持彈性是我們認為始終解決問題的辦法”。勞倫斯米勒在美國的企業(yè)精神中提出：“為了發(fā)展新的文化，必須動員一切力量，為了改變公司的文化，必須要有教導以及對新作風予以支持的制度。”何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產經營活動中形成，用一種無形的文化力量賦予成員一種信念，影響企業(yè)外部公眾行為規(guī)范的總稱。和諧是中國文化的一貫精神，深刻影響著企業(yè)文化建設，和諧企業(yè)文化的特征為：(1)以人為本。有利于激發(fā)企業(yè)員工積極參與企業(yè)文化的建設，建立良好的企業(yè)文化。（2)人際和諧。這是和諧企業(yè)的活力之源，是增強企業(yè)凝聚力的源泉。（3）團隊合作。決定著企業(yè)價值觀、宗旨和戰(zhàn)略目標的實現，有利于形成巨大的企業(yè)凝聚力。（4)富有個性。企業(yè)文化應“和而不同”，具有自身特色的企業(yè)文化才具有強大生命力。二、企業(yè)文化與和諧社會的密切關系企業(yè)文化建設與和諧社會關系密切，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開和諧的社會環(huán)境，和諧社會需要企業(yè)的積極參與。1.企業(yè)文化的豐富內涵與和諧社會的本質相一致企業(yè)文化中的企業(yè)目標、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等內容與和諧社會在本質上是一致的。(1)企業(yè)目標體現了企業(yè)存在的社會價值和承擔的社會責任，與和諧社會“安定有序”、“人與自然和諧相處”的特征一致。(2)企業(yè)精神是構建和諧社會的精神動力，調動和整合企業(yè)的生產要素與資源配置，與和諧社會“充滿活力”特征一致。(3)企業(yè)價值觀是構建和諧社會的思想保證，有利于落實科學發(fā)展觀，實現人與自然和諧發(fā)展。(4)企業(yè)道德是企業(yè)文化的重要準則，與和諧社會“民主法治”、“公平正義”、“誠信友愛”特征一致。2.企業(yè)文化的建設有利于推動和諧社會迅速發(fā)展和諧的企業(yè)文化是和諧社會發(fā)展的重要力量。（1)企業(yè)文化建設有利于貫徹落實科學發(fā)展觀，用和諧、可持續(xù)發(fā)展的理念統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展，為和諧社會的建設提供精神支撐。(2)企業(yè)文化建設有利于堅持以經濟建設為中心，提供堅實的物質保障，化解各種社會矛盾，是構建和諧社會的重要內容。(3)企業(yè)文化建設有利于把實現好、維護好、發(fā)展好員工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，把企業(yè)的興旺發(fā)達與員工的個人發(fā)展結合起來。(4)企業(yè)文化建設有利于企業(yè)樹立“用戶至上”的經營理念，增強企業(yè)活力，推動和諧社會的建設。3.企業(yè)文化的特殊功能促使和諧社會的構建企業(yè)文化是一種自覺的文化，是促進社會和諧發(fā)展的重要力量。(1)企業(yè)文化的對內功能是企業(yè)內部和諧的動力和保障?！敖】迪蛏系钠髽I(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源”。企業(yè)文化具有凝聚功能，營造和諧的工作氛圍，促進企業(yè)內部和諧。(2)企業(yè)文化的對外功能是促進企業(yè)外部和諧的重要力量。企業(yè)文化影響著社會文化，“企業(yè)文化對社會文化的輻射作用，使之成為整個社會文化的生長點和支撐點”，成為構建和諧社會的重要基礎。三、和諧社會視野下的企業(yè)文化建設的途徑企業(yè)文化建設是和諧社會實現民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧等具體目標的重要途徑，因此，應通過以下途徑建設：1.樹立和諧的企業(yè)文化理念是企業(yè)文化建設的前提企業(yè)要發(fā)展，需要加強和諧，企業(yè)的發(fā)展也需要和諧來保證。企業(yè)文化理念要以科學發(fā)展觀為指導，用和諧理念統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)文化必須具有個性特色，結合其發(fā)展戰(zhàn)略提煉出有特色的理念系統(tǒng)，并通過創(chuàng)新的形式、方法和載體搞好宣傳教育，不斷增強企業(yè)文化的傳播力和滲透力，實現企業(yè)的和諧管理，建立和諧的勞動關系，把企業(yè)進一步做大、做強。2.堅持“以人為本”是企業(yè)文化建設的根本胡錦濤同志指出，“堅持以人為本，就要實現人的全面發(fā)展，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，引導職工自我教育和提高，達成共識求發(fā)展?！币匀藶楸疽笃髽I(yè)，堅持“用戶至上”的服務理念，重視顧客的需要，贏得顧客的信賴；同時，堅持人本管理，尊重勞動、知識和人才，使員工參與到企業(yè)文化建設中，把企業(yè)發(fā)展的目標內化為員工共同的價值取向，以實現員工與企業(yè)的共同目標。3.領導干部作用的充分發(fā)揮是企業(yè)文化建設的關鍵企業(yè)領導干部是企業(yè)文化的塑造者和變革者，承擔著企業(yè)文化建設最直接的作用。(1)組織發(fā)動作用。企業(yè)文化建設由企業(yè)領導者組織發(fā)動，更需要通過領導者來倡導。(2)導向作用。企業(yè)領導者的領導特點直接影響著企業(yè)行為、企業(yè)目標制定、管理方式的運用。(3)示范作用。領導者自身的修養(yǎng)、道德水平和管理水平，在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著示范和表率作用，決定著企業(yè)文化建設的成功。4.企業(yè)文化的管理和創(chuàng)新是企業(yè)文化建設的保障和諧企業(yè)的建設重在對企業(yè)的和諧管理，實現管理主體的同一化。同時，要強化激勵效應，調動一切積極的因素，充分發(fā)揮企業(yè)員工的想象力和創(chuàng)造力，創(chuàng)造一種全員互動的生動局面，使企業(yè)發(fā)展保持長遠的生命力。創(chuàng)新是企業(yè)進步的靈魂，企業(yè)要立足實