崗位職責(zé)_某行政與人力資源部崗位標(biāo)準(zhǔn)概述

行政與人力資源部崗位標(biāo)準(zhǔn)目錄1、（行政與人力資源部經(jīng)理）崗位標(biāo)準(zhǔn)12、（行政與人力資源部經(jīng)理助理1）崗位標(biāo)準(zhǔn)23、（行政與人力資源部經(jīng)理助理2）崗位標(biāo)準(zhǔn)34、（事務(wù)主管）崗位標(biāo)準(zhǔn)45、（綜合主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn)56、（資產(chǎn)主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn)67、（檔案管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn)78、（駕駛員班長）崗位標(biāo)準(zhǔn)89、（多功能駕駛員）崗位標(biāo)準(zhǔn)910、（駕駛員）崗位標(biāo)準(zhǔn)1011、（接送車司機(jī)）崗位標(biāo)準(zhǔn)1112、（人力資源主管）崗位標(biāo)準(zhǔn)1213、（人力資主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn)1314、（社保主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn)1415、（培訓(xùn)主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn)1516、（勞資主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn)1617、（信息和保衛(wèi)主管）崗位標(biāo)準(zhǔn)1718、（網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員）崗位標(biāo)準(zhǔn)1819、（通訊技術(shù)員）崗位標(biāo)準(zhǔn)1920、（保衛(wèi)班長）崗位標(biāo)準(zhǔn)2021、（保衛(wèi)）崗位標(biāo)準(zhǔn)2122、（后勤主管）崗位標(biāo)準(zhǔn)2223、（后勤辦事員）崗位標(biāo)準(zhǔn)2324、（餐飲班長）崗位標(biāo)準(zhǔn)2425、（主廚）崗位標(biāo)準(zhǔn)2526、（客飯主廚）崗位標(biāo)準(zhǔn)2627、（助廚）崗位標(biāo)準(zhǔn)2728、（接送車司機(jī)）崗位標(biāo)準(zhǔn)2829、（服務(wù)員）崗位標(biāo)準(zhǔn)2930、（后勤服務(wù)班長）崗位標(biāo)準(zhǔn)3031、（空調(diào)房管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn)3132、（浴室管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn)3233、（衛(wèi)生管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn)3434、（洗衣房管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn)3535、（如意湖管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn)3636、（理發(fā)員）崗位標(biāo)準(zhǔn)3737、（設(shè)備管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn)3838、（電修工）崗位標(biāo)準(zhǔn)3939、（文秘）崗位標(biāo)準(zhǔn)4040、（資料管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn)411、（行政與人力資源部經(jīng)理）崗位標(biāo)準(zhǔn)序號項目具體內(nèi)容1崗位人員基本要求年齡年齡30-60歲學(xué)歷大學(xué)本科以上上崗資格證書（任職條件）1、 安全作業(yè)證。2、 人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。3、 具有8年以上人事行政管理經(jīng)驗，5年以上企業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗。4、 接受過管理類、人力資源、行政管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、勞動法等方面的培訓(xùn)。5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、解決復(fù)雜問題的能力。6、 具有很強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力，條理性和邏輯性，公文寫作能力。7、 具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵。8、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入 的認(rèn)識。9、 熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。10、 正直、穩(wěn)重、細(xì)致、務(wù)實、敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心。職業(yè)禁忌1、腕管綜合征。2、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎。3、頸椎病。4、矯正視力小于4.5。21、規(guī)范公司行政事務(wù)：公文與制度管理；公司檔案管理；辦公用品管理；公司信息化建設(shè)；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況；做好后勤保障工作；2、規(guī)范人力資源事務(wù)：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓(xùn)與開發(fā)管理；績效考核管理；薪酬福利管理；企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。掌握本崗位職責(zé)，并進(jìn)行崗位描述1、制定管理規(guī)章制度。2、人力資源規(guī)劃與開發(fā)。3、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理、薪酬管理。4、勞動關(guān)系管理、人事管理。5、企業(yè)文化建設(shè)。6、管理行政性資產(chǎn)。7、成本控制。8、文書檔案管理。9、部門內(nèi)容部管理。能夠按照崗位職責(zé)操作1、 組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度。2、 貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正。3、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持組織人力資源的挖掘、儲備工作。4、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃 。5、 通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工。6、 組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。7、 組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施。8、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。9、 及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力的目的。10、安排人員定期組織各部門實施員工業(yè)績考核。11、根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實施干部晉升前考核。12、引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策。13、薪酬政策上報總經(jīng)理審批后貫徹實施。14、負(fù)責(zé)組織員工的薪酬福利管理。15、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系。16、安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。17、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本。18、安排人員辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。19、對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。20、 協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議。21、 組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。22、 與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。23、 組織編制全企業(yè)的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。24、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護(hù)。25、建立EAP機(jī)制。26、妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計劃安排人員購買和維護(hù)。27、 組織對企業(yè)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊及定期盤點。28、 妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計劃安排人員購買和維護(hù)。29、 負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實施。30、 嚴(yán)格控制各項行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶刂破髽I(yè)的交通費(fèi)用支出。31、 人事行政類公文、合同、工作資料管理。32、 員工工作檔案存檔。33、 制訂部門的工作計劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。34、 控制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況。35、對部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3崗位知識和技能要求熟悉本崗位的危險有害因素及其預(yù)防措施危險有害因素：1、電源線路絕緣不夠。2、電源線接頭發(fā)熱，接地不良。3、電腦開啟時，顯示器散發(fā)出的電磁輻射。4、電話是一項最容易在辦公室里傳播疾病的辦公用品。5、復(fù)印機(jī)的靜電作用，空氣中會產(chǎn)生出臭氧。6、油墨污染空氣。7、靜電、臭氧。8、病毒傳染。9、操作失誤，指揮失誤。10、不按規(guī)程操作。11、不采取安全措施。預(yù)防措施：1、熟知電氣基本知識。2、定期對辦公用電器進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，便其保持完好、安全狀態(tài)；3、便用電腦時保持一定的距離；4、減少公用電話的便用；5、在不能處理的情況下，會組織人員逃生，熟悉自救、互救方法，爭取使人員、設(shè)備損失降到最低點。6、任何設(shè)備均不能帶電操作。7、下班時關(guān)好電源及門窗。熟悉崗位關(guān)鍵控制點和主要工藝參數(shù)的控制1、制定管理規(guī)章制度。2、招聘計劃的實現(xiàn)程度。3、培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計劃安排的合理性。4、考核覆蓋程度，公正客觀程度。5、員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。6、核心員工保有率，職位說明書的適用性。7、行政性資產(chǎn)的完好程度。8、行政費(fèi)用的控制程度。9、各類公文的規(guī)范程度。熟悉應(yīng)急處置措施1、熟悉觸電、燒傷、碰、摔傷的簡單自救互救方法。2、保證安全的前提下，盡可能的保護(hù)數(shù)據(jù)及辦公用具。3、熟悉并掌握本崗位傷人應(yīng)急救援預(yù)案。熟悉崗位裝置熟悉電腦原理、構(gòu)造、用途、性能會操作、維護(hù)、故障排除。4行為安全要求嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行。執(zhí)行作業(yè)審批嚴(yán)格監(jiān)督八個票證及有關(guān)作業(yè)票證審批；。交接班制度按標(biāo)準(zhǔn)化交接班程序執(zhí)行。禁止各種不安全行為和無關(guān)作業(yè)行為，不具備安全作業(yè)條件杜絕作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行禁止“三違”現(xiàn)象，票證審核不全或危險源辯識不清及措施不完善嚴(yán)禁作業(yè)。5裝備防護(hù)要求生產(chǎn)設(shè)備的檢查、維護(hù)1、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備檢修規(guī)程。2、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)規(guī)程。安全設(shè)施的配備煙霧探測器、警示標(biāo)志、警鈴、排氣扇。個體防護(hù)用品的配備和使用1、 正確使用勞保用品，勞保鞋、工作服要正確穿戴齊全。2、妥善保管好防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。應(yīng)急器材的配備和使用1、 滅火器、消防栓。2、 會使用應(yīng)急消防器材。3、 妥善保管好應(yīng)急器材，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。6作業(yè)場所安全要求作業(yè)環(huán)境中噪聲、有毒物質(zhì)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場所噪音不大于65dB，大于85 dB時佩帶耳塞。作業(yè)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生、工具物品定置擺放，安全通道暢通。1、辦公室清潔管理，實施5s管理；2、工具物品定置擺放；3、保持安全通道暢通；各類標(biāo)識和標(biāo)志醒目崗位的標(biāo)識牌班班交接，保持清潔、干凈、無破損。7崗位管理要求明確當(dāng)班工作任務(wù)按時參加班前會，接受工作任務(wù)及操作注意事項。安全目標(biāo)見安全生產(chǎn)責(zé)任制。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)1、 參加每月計劃培訓(xùn)和每周班組活動安全卡。2、 熟悉國家有關(guān)政策法令；掌握人力資源管理模式；了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。開展隱患排查，加強(qiáng)安全檢查1、執(zhí)行三查除制度。2、作業(yè)前認(rèn)真履行崗位職責(zé)，詳細(xì)填寫記錄。加強(qiáng)事故預(yù)防和事故風(fēng)險控制嚴(yán)格執(zhí)行事故事件管理制度及隱患排查治理規(guī)定。防范措施落實到位掌握崗位存在風(fēng)險的預(yù)防措施。8激勵機(jī)制推行勞動競賽、績效考核1、積極參加班組、工區(qū)、廠各種安全生產(chǎn)競賽活動。2、落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和績效考核。9改進(jìn)措施針對生產(chǎn)實際積極改進(jìn)工作措施，優(yōu)化工藝操作根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題組織專業(yè)人員分析解決。10其他要求結(jié)合本崗位的特點提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求1、 經(jīng)過公司安全培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度。2、 不準(zhǔn)私自進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)。3、掌握現(xiàn)場搶救知識，會對觸電人員進(jìn)行急救。2、（行政與人力資源部經(jīng)理助理）崗位標(biāo)準(zhǔn)序號項目具體內(nèi)容1崗位人員基本要求年齡30-60周歲學(xué)歷具有大專及以上學(xué)歷上崗資格證書（任職條件）1、 安全作業(yè)證。2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3、能夠正確領(lǐng)會公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，并及時傳達(dá)上級指示。4、具備相應(yīng)的行政管理知識，熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。5、為人公道正直，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、傾聽及說服力和人際關(guān)系處理能力；良好的獨立解決問題的能力。職業(yè)禁忌1、腕管綜合征。2、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎。3、頸椎病。4、矯正視力小于4.5。2編制并實施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系。掌握本崗位職責(zé)，并進(jìn)行崗位描述1、 對人力資源管理制度調(diào)整建議權(quán)；2、 對本部人員及主管負(fù)責(zé)人以上人員的任免建議權(quán)3、 對員工的獎懲建議權(quán)；4、 對本部門員工和主管負(fù)責(zé)人以上人員工作績效考核權(quán)。5、 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé)；6、 對公司人才儲備和梯隊建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；7、 對公司薪酬方案實施成效負(fù)責(zé)；8、 對公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；9、 對公司年度招聘計劃的落實負(fù)責(zé)。能夠按照崗位職責(zé)操作1、 及時了解并研究國家有關(guān)人事、勞動等方面的政策、法規(guī)加以充分利用。2、 負(fù)責(zé)人力資源管理工作，及時協(xié)調(diào)對員工管理、社會保險相關(guān)問題、相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)工作。3、 負(fù)責(zé)組織制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與人力資源規(guī)劃，建立人才儲備庫，培養(yǎng)公司所需人才，為領(lǐng)導(dǎo)選拔干部提供依據(jù)。4、 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的擬定與管理。5、 負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)方案的設(shè)計及實施。協(xié)調(diào)特殊工種的培訓(xùn)和取證工作。6、 負(fù)責(zé)組織管理人員目標(biāo)責(zé)任書的制定與跟蹤考核，并監(jiān)督檢查員工績效考核公開、公平、公正。7、 負(fù)責(zé)員工競爭上崗及管理人員年終考核。8、 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理活動相關(guān)證件的辦理與換證。9、 負(fù)責(zé)公司周邊及相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作，確保公司利益不受損害。10、 負(fù)責(zé)下屬人員的素質(zhì)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、分工協(xié)作，解決下屬提出的問題和困難，并對下屬的工作質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。11、 完成上級交給的其它任務(wù)。3崗位知識和技能要求熟悉本崗位的危險有害因素及其預(yù)防措施危險有害因素：1、電源線路絕緣不夠。2、電源線接頭發(fā)熱，接地不良。3、電腦開啟時，顯示器散發(fā)出的電磁輻射。4、電話是一項最容易在辦公室里傳播疾病的辦公用品。5、復(fù)印機(jī)的靜電作用，空氣中會產(chǎn)生出臭氧。6、油墨污染空氣。7、靜電、臭氧。8、病毒傳染。9、操作失誤，指揮失誤。10、不按規(guī)程操作。11、不采取安全措施。預(yù)防措施：1、熟知電氣基本知識。2、定期對辦公用電器進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，便其保持完好、安全狀態(tài)；3、便用電腦時保持一定的距離；4、減少公用電話的便用；5、在不能處理的情況下，會組織人員逃生，熟悉自救、互救方法，爭取使人員、設(shè)備損失降到最低點。6、任何設(shè)備均不能帶電操作。7、下班時關(guān)好電源及門窗。熟悉崗位關(guān)鍵控制點和主要工藝參數(shù)的控制關(guān)鍵控制點：電腦、打印機(jī)錄入各項數(shù)據(jù)。主要工藝參數(shù)：確保最終錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性（以領(lǐng)導(dǎo)簽字為主）。熟悉應(yīng)急處置措施1、熟悉觸電、燒傷、碰、摔傷的簡單自救互救方法。2、保證安全的前提下，盡可能的保護(hù)數(shù)據(jù)及辦公用具。3、熟悉并掌握本崗位傷人應(yīng)急救援預(yù)案。熟悉崗位裝置熟悉電腦原理、構(gòu)造、用途、性能會操作、維護(hù)、故障排除。4行為安全要求嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行。執(zhí)行作業(yè)審批嚴(yán)格監(jiān)督八個票證及有關(guān)作業(yè)票證審批；。交接班制度按標(biāo)準(zhǔn)化交接班程序執(zhí)行。禁止各種不安全行為和無關(guān)作業(yè)行為，不具備安全作業(yè)條件杜絕作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行禁止“三違”現(xiàn)象，票證審核不全或危險源辯識不清及措施不完善嚴(yán)禁作業(yè)。5裝備防護(hù)要求生產(chǎn)設(shè)備的檢查、維護(hù)3、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備檢修規(guī)程。4、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)規(guī)程。安全設(shè)施的配備煙霧探測器、警示標(biāo)志、警鈴、排氣扇。個體防護(hù)用品的配備和使用2、 正確使用勞保用品，勞保鞋、工作服要正確穿戴齊全。2、妥善保管好防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。應(yīng)急器材的配備和使用4、 滅火器、消防栓。5、 會使用應(yīng)急消防器材。6、 妥善保管好應(yīng)急器材，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。6作業(yè)場所安全要求作業(yè)環(huán)境中噪聲、有毒物質(zhì)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場所噪音不大于65dB，大于85 dB時佩帶耳塞。作業(yè)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生、工具物品定置擺放，安全通道暢通。1、辦公室清潔管理，實施5s管理；2、工具物品定置擺放；3、保持安全通道暢通；各類標(biāo)識和標(biāo)志醒目崗位的標(biāo)識牌班班交接，保持清潔、干凈、無破損。7崗位管理要求明確當(dāng)班工作任務(wù)按時參加班前會，接受工作任務(wù)及操作注意事項。安全目標(biāo)見安全生產(chǎn)責(zé)任制。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)2、 參加每月計劃培訓(xùn)和每周班組活動安全卡。3、 熟悉國家有關(guān)政策法令；掌握人力資源管理模式；了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。開展隱患排查，加強(qiáng)安全檢查1、執(zhí)行三查除制度。2、作業(yè)前認(rèn)真履行崗位職責(zé)，詳細(xì)填寫記錄。加強(qiáng)事故預(yù)防和事故風(fēng)險控制嚴(yán)格執(zhí)行事故事件管理制度及隱患排查治理規(guī)定。防范措施落實到位掌握崗位存在風(fēng)險的預(yù)防措施。8激勵機(jī)制推行勞動競賽、績效考核1、積極參加班組、工區(qū)、廠各種安全生產(chǎn)競賽活動。2、落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和績效考核。9改進(jìn)措施針對生產(chǎn)實際積極改進(jìn)工作措施，優(yōu)化工藝操作根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題組織專業(yè)人員分析解決。10其他要求結(jié)合本崗位的特點提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求11、 經(jīng)過公司安全培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制。12、 不準(zhǔn)私自進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)。3、掌握現(xiàn)場搶救知識，會對觸電人員進(jìn)行急救。3、（行政與人力資源部經(jīng)理助理2）崗位標(biāo)準(zhǔn)序號項目具體內(nèi)容1崗位人員基本要求年齡30-60周歲學(xué)歷具有大專及以上學(xué)歷上崗資格證書（任職條件）1、安全作業(yè)證。2、行政管理相關(guān)專業(yè)，3年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3、能夠正確領(lǐng)會公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，并及時傳達(dá)上級指示。4、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。5、為人公道正直，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、傾聽及說服力和人際關(guān)系處理能力；良好的獨立解決問題的能力。職業(yè)禁忌1、腕管綜合征。2、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎。3、頸椎病。4、矯正視力小于4.5。2公司整體行政辦公、后勤總務(wù)管理；掌握本崗位職責(zé)，并進(jìn)行崗位描述1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。2、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。3、組織公司級各種會議，及時傳達(dá)會議精神并跟蹤落實。4、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理，確保公司利益不受損害。6、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系。7、管理被托管的所有資產(chǎn)，收繳各項欠款及費(fèi)用。8、負(fù)責(zé)公司的保衛(wèi)、信息工作。9、內(nèi)部組織管理，下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算使用情況。10、及時傳達(dá)、執(zhí)行上級指示，并落實。11、負(fù)責(zé)下屬人員的素質(zhì)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、分工協(xié)作，及時對下屬工作中的爭議做出裁決，解決下屬提出的問題和困難，并對下屬的工作質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。12、定期向直接上級述職，定期聽取直接下級述職并評定。13、根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核本部的定崗定員計劃，并制定直接下屬的崗位說明書。14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作15、完成上級交給的其它任務(wù)。能夠按照崗位職責(zé)操作1、行政外聯(lián)事務(wù)的管理和公關(guān)協(xié)調(diào)；2、制定公司辦公、車輛維修、接待項費(fèi)用預(yù)算以及對各項費(fèi)用管理進(jìn)行有效指導(dǎo)，確保費(fèi)用管理最優(yōu)化；3、公司內(nèi)部辦公設(shè)備、辦公設(shè)施的登記、建卡、維修與保養(yǎng)。確保公司資產(chǎn)及物料配置及時、合理有效使用；6、資料檔案、文書、證章管理；7、組織文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理；8、制定部門預(yù)算報告；9、對員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；10、組織公司內(nèi)部、外部公共關(guān)系管理；11、公司信息的接收、發(fā)布。12、辦公環(huán)境的保潔，使公司有一個良好的工作環(huán)境。13、保障公司財產(chǎn)的安全。14、制定、執(zhí)行公司的各項資產(chǎn)管理制度。每月編制公司的資產(chǎn)動態(tài)表。15、圖書的管理、借閱。信件的收寄、報刊的訂閱及管理。3崗位知識和技能要求熟悉本崗位的危險有害因素及其預(yù)防措施危險有害因素：1、電源線路絕緣不夠。2、電源線接頭發(fā)熱，接地不良。3、電腦開啟時，顯示器散發(fā)出的電磁輻射。4、電話是一項最容易在辦公室里傳播疾病的辦公用品。5、復(fù)印機(jī)的靜電作用，空氣中會產(chǎn)生出臭氧。6、油墨污染空氣。7、靜電、臭氧。8、病毒傳染。9、操作失誤，指揮失誤。10、不按規(guī)程操作。11、不采取安全措施。預(yù)防措施：1、熟知電氣基本知識。2、定期對辦公用電器進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，便其保持完好、安全狀態(tài)；3、便用電腦時保持一定的距離；4、減少公用電話的便用；5、在不能處理的情況下，會組織人員逃生，熟悉自救、互救方法，爭取使人員、設(shè)備損失降到最低點。6、任何設(shè)備均不能帶電操作。7、下班時關(guān)好電源及門窗。熟悉崗位關(guān)鍵控制點和主要工藝參數(shù)的控制關(guān)鍵控制點：電腦、打印機(jī)錄入各項數(shù)據(jù)。主要工藝參數(shù)：確保最終錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性（以領(lǐng)導(dǎo)簽字為主）。熟悉應(yīng)急處置措施1、熟悉觸電、燒傷、碰、摔傷的簡單自救互救方法。2、保證安全的前提下，盡可能的保護(hù)數(shù)據(jù)及辦公用具。3、熟悉并掌握本崗位傷人應(yīng)急救援預(yù)案。熟悉崗位裝置熟悉電腦原理、構(gòu)造、用途、性能會操作、維護(hù)、故障排除。4行為安全要求嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行。執(zhí)行作業(yè)審批嚴(yán)格監(jiān)督八個票證及有關(guān)作業(yè)票證審批；。交接班制度按標(biāo)準(zhǔn)化交接班程序執(zhí)行。禁止各種不安全行為和無關(guān)作業(yè)行為，不具備安全作業(yè)條件杜絕作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行禁止“三違”現(xiàn)象，票證審核不全或危險源辯識不清及措施不完善嚴(yán)禁作業(yè)。5裝備防護(hù)要求生產(chǎn)設(shè)備的檢查、維護(hù)1、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備檢修規(guī)程。2、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)規(guī)程。安全設(shè)施的配備煙霧探測器、警示標(biāo)志、警鈴、排氣扇。個體防護(hù)用品的配備和使用1、 正確使用勞保用品，勞保鞋、工作服要正確穿戴齊全。2、妥善保管好防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。應(yīng)急器材的配備和使用1、 滅火器、消防栓。2、 會使用應(yīng)急消防器材。3、 妥善保管好應(yīng)急器材，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。6作業(yè)場所安全要求作業(yè)環(huán)境中噪聲、有毒物質(zhì)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場所噪音不大于65dB，大于85 dB時佩帶耳塞。作業(yè)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生、工具物品定置擺放，安全通道暢通。1、辦公室清潔管理，實施5s管理；2、工具物品定置擺放；3、保持安全通道暢通；各類標(biāo)識和標(biāo)志醒目崗位的標(biāo)識牌班班交接，保持清潔、干凈、無破損。7崗位管理要求明確當(dāng)班工作任務(wù)按時參加班前會，接受工作任務(wù)及操作注意事項。安全目標(biāo)見安全生產(chǎn)責(zé)任制。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)1、 參加每月計劃培訓(xùn)和每周班組活動安全卡。2、 接受過公共關(guān)系、管理學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、行政管理等方面的培訓(xùn)。開展隱患排查，加強(qiáng)安全檢查1、執(zhí)行三查除制度。2、作業(yè)前認(rèn)真履行崗位職責(zé)，詳細(xì)填寫記錄。加強(qiáng)事故預(yù)防和事故風(fēng)險控制嚴(yán)格執(zhí)行事故事件管理制度及隱患排查治理規(guī)定。防范措施落實到位掌握崗位存在風(fēng)險的預(yù)防措施。8激勵機(jī)制推行勞動競賽、績效考核1、積極參加班組、工區(qū)、廠各種安全生產(chǎn)競賽活動。2、落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和績效考核。9改進(jìn)措施針對生產(chǎn)實際積極改進(jìn)工作措施，優(yōu)化工藝操作根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題組織專業(yè)人員分析解決。10其他要求結(jié)合本崗位的特點提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求1、 經(jīng)過公司安全培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制。2、 不準(zhǔn)私自進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)。3、掌握現(xiàn)場搶救知識，會對觸電人員進(jìn)行急救。4、（事務(wù)主管）崗位標(biāo)準(zhǔn)序號項目具體內(nèi)容1崗位人員基本要求年齡25-50周歲以上學(xué)歷大專以上學(xué)歷上崗資格證書（任職條件）1、 安全作業(yè)證。2、 具有文秘、檔案、公文寫作、法律等相關(guān)專業(yè)知識。3、 有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。4、 能吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感。5、 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力并具有良好的社會交際能力。6、有較強(qiáng)的管理能力職業(yè)禁忌1、腕管綜合征。2、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎。3、頸椎病。4、矯正視力小于4.5。2 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，切實提供后勤保障，督促后勤工作制度的落實，不斷提高后勤工作質(zhì)量，在公司后勤保障工作范圍內(nèi)履行工作職責(zé)。掌握本崗位職責(zé)，并進(jìn)行崗位描述1、編制事務(wù)方面的管理規(guī)章制度、崗位職責(zé)，制定表格化工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。2、準(zhǔn)備、組織公司級會議，做出會議紀(jì)要。3、管理公司行政印章、文件，辦理公司證照審辦和年檢。4、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)各方關(guān)系，處理公司日常事務(wù)。5、編制公司行政文件，安排打印公司材料。6、接待來賓。7、負(fù)責(zé)車輛調(diào)配、辦理車輛證照、年檢，車輛的維修、保養(yǎng)、承擔(dān)車輛費(fèi)用指標(biāo)。8、安排公司禮品登記、印刷費(fèi)、通迅費(fèi)、報刊費(fèi)和宣傳費(fèi)指標(biāo)。9、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。10、指導(dǎo)下屬的各項工作，及時對下屬工作中的爭議做出裁決。11、負(fù)責(zé)公司檔案收集、管理工作。能夠按照崗位職責(zé)操作1、協(xié)助分管經(jīng)理助理組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2、制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3、公司辦公費(fèi)用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作； 4、管理公司資料、計算機(jī)磁盤、光盤等資料； 5、接待公司主要來賓。6、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)； 7、起草通知、文件，負(fù)責(zé)審批、下發(fā)；外來文件的接受管理。8、車輛的管理。9、各部門、廠辦公費(fèi)用的考核，管理人員通訊費(fèi)用的發(fā)放。10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。3崗位知識和技能要求熟悉本崗位的危險有害因素及其預(yù)防措施危險有害因素：1、電源線路絕緣不夠。2、電源線接頭發(fā)熱，接地不良。3、電腦開啟時，顯示器散發(fā)出的電磁輻射。4、電話是一項最容易在辦公室里傳播疾病的辦公用品。5、復(fù)印機(jī)的靜電作用，空氣中會產(chǎn)生出臭氧。6、油墨污染空氣。7、靜電、臭氧。8、病毒傳染。9、操作失誤，指揮失誤。10、不按規(guī)程操作。11、不采取安全措施。預(yù)防措施：1、熟知電氣基本知識。2、定期對辦公用電器進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，便其保持完好、安全狀態(tài)；3、便用電腦時保持一定的距離；4、減少公用電話的便用；5、在不能處理的情況下，會組織人員逃生，熟悉自救、互救方法，爭取使人員、設(shè)備損失降到最低點。6、任何設(shè)備均不能帶電操作。7、下班時關(guān)好電源及門窗。熟悉崗位關(guān)鍵控制點和主要工藝參數(shù)的控制關(guān)鍵控制點：電腦、打印機(jī)錄入各項數(shù)據(jù)。主要工藝參數(shù)：確保最終錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。熟悉應(yīng)急處置措施1、熟悉觸電、燒傷、碰、摔傷的簡單自救互救方法。2、保證安全的前提下，盡可能的保護(hù)數(shù)據(jù)及辦公用具。3、熟悉并掌握本崗位傷人應(yīng)急救援預(yù)案。熟悉崗位裝置熟悉電腦原理、構(gòu)造、用途、性能會操作、維護(hù)、故障排除。4行為安全要求嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行。執(zhí)行作業(yè)審批嚴(yán)格監(jiān)督八個票證及有關(guān)作業(yè)票證審批；。交接班制度按標(biāo)準(zhǔn)化交接班程序執(zhí)行。禁止各種不安全行為和無關(guān)作業(yè)行為，不具備安全作業(yè)條件杜絕作業(yè)禁止“三違”現(xiàn)象，票證審核不全或危險源辯識不清及措施不完善嚴(yán)禁作業(yè)。5裝備防護(hù)要求生產(chǎn)設(shè)備的檢查、維護(hù)1、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備檢修規(guī)程。2、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)規(guī)程。安全設(shè)施的配備煙霧探測器、警示標(biāo)志、警鈴、排氣扇。個體防護(hù)用品的配備和使用1、 正確使用勞保用品，勞保鞋、工作服要正確穿戴齊全。2、妥善保管好防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。應(yīng)急器材的配備和使用1、 滅火器、消防栓。2、 會使用應(yīng)急消防器材。3、 妥善保管好應(yīng)急器材，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。6作業(yè)場所安全要求作業(yè)環(huán)境中噪聲、有毒物質(zhì)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場所噪音不大于65dB，大于85 dB時佩帶耳塞。作業(yè)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生、工具物品定置擺放，安全通道暢通。1、辦公室清潔管理，實施5s管理；2、工具物品定置擺放；3、保持安全通道暢通；各類標(biāo)識和標(biāo)志醒目崗位的標(biāo)識牌班班交接，保持清潔、干凈、無破損。7崗位管理要求明確當(dāng)班工作任務(wù)按時參加班前會，接受工作任務(wù)及操作注意事項。安全目標(biāo)見安全責(zé)任制。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)1、 參加每月計劃培訓(xùn)和每周班組活動安全卡。2、 檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識。3、 信息管理等知識培訓(xùn)。開展隱患排查，加強(qiáng)安全檢查1、 執(zhí)行三查除制度。2、 作業(yè)前認(rèn)真履行崗位職責(zé)，詳細(xì)填寫記錄。加強(qiáng)事故預(yù)防和事故風(fēng)險控制嚴(yán)格執(zhí)行事故事件管理制度及隱患排查治理規(guī)定。防范措施落實到位掌握崗位存在風(fēng)險的預(yù)防措施。8激勵機(jī)制推行勞動競賽、績效考核1、積極參加部各種安全生產(chǎn)競賽活動。2、落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和績效考核。9改進(jìn)措施針對生產(chǎn)實際積極改進(jìn)工作措施，優(yōu)化工藝操作根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題組織專業(yè)人員分析解決。10其他要求結(jié)合本崗位的特點提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求1、 經(jīng)過公司安全培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制。2、不準(zhǔn)私自進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)。3、掌握現(xiàn)場搶救知識，會對觸電人員進(jìn)行急救。5、（綜合主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn)序號項目具體內(nèi)容1崗位人員基本要求年齡25-50周歲以上學(xué)歷大專以上學(xué)歷上崗資格證書（任職條件）1、 安全作業(yè)證。2、 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、 熱愛本職，盡職盡守4、熟悉使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)會能力和公關(guān)禮儀知識；5、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能與外圍建立良好的工作關(guān)系。職業(yè)禁忌1、腕管綜合征。2、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎。3、頸椎病。4、矯正視力小于4.5。2協(xié)助各部門完成工作，統(tǒng)計、處理其他各類綜合事務(wù)等工作，傳達(dá)上級命令，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。掌握本崗位職責(zé)，并進(jìn)行崗位描述1、在主管的領(lǐng)導(dǎo)下搞好后勤日常事務(wù)工作。2、搞好餐飲服務(wù)工作，確保員工餐飲服務(wù)滿意率98%，后勤設(shè)備完好率98%以上。3、組織制定后勤人員的考核辦法、考核細(xì)則，并組織實施、考核。4、后勤相關(guān)文件的起草、編制、內(nèi)審、5S等工作。5、安全事故七項為零，不定期對蔬菜、 肉制品、蛋類的采購、驗收、保管等環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查，加強(qiáng)食品加工過程的各項環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行消毒制度，并做好相關(guān)記錄，組織餐飲工作人員的職業(yè)健康檢查及證件辦理。6、每周一次到各廠、部收集員工對后勤服務(wù)的意見或建議，及時反饋、協(xié)調(diào)、解決。7、根據(jù)體系要求對后勤相關(guān)記錄進(jìn)行自查，確保能夠符合內(nèi)、外審要求，保證本區(qū)域無不符合項。8、組織檢查各崗位的工作完成情況、衛(wèi)生質(zhì)量并持續(xù)改進(jìn)。9、及時傳達(dá)上級精神，組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)各區(qū)域之間的工作，使后勤各項工作運(yùn)行正常。能夠按照崗位職責(zé)操作1、 接待公司來客。2、 接收整理當(dāng)天重要文件資料，傳送上級或相關(guān)部門所需表單及文件。3、 起草公司文件、通知及發(fā)放。4、 本部門辦公用品的發(fā)放。5、 管理人員通訊費(fèi)的發(fā)放。6、 落實工作安排及進(jìn)度，協(xié)助各部門，確保工作正常運(yùn)行。7、 做好相關(guān)資料的存檔、保管工作，以便于有關(guān)部門查閱調(diào)用。3崗位知識和技能要求熟悉本崗位的危險有害因素及其預(yù)防措施危險有害因素：1、電源線路絕緣不夠。2、電源線接頭發(fā)熱，接地不良。3、電腦開啟時，顯示器散發(fā)出的電磁輻射。4、電話是一項最容易在辦公室里傳播疾病的辦公用品。5、復(fù)印機(jī)的靜電作用，空氣中會產(chǎn)生出臭氧。6、油墨污染空氣。7、靜電、臭氧。8、病毒傳染。9、操作失誤，指揮失誤。10、不按規(guī)程操作。11、不采取安全措施。預(yù)防措施：1、熟知電氣基本知識。2、定期對辦公用電器進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，便其保持完好、安全狀態(tài)；3、便用電腦時保持一定的距離；4、減少公用電話的便用；5、在不能處理的情況下，會組織人員逃生，熟悉自救、互救方法，爭取使人員、設(shè)備損失降到最低點。6、任何設(shè)備均不能帶電操作。7、下班時關(guān)好電源及門窗。熟悉崗位關(guān)鍵控制點和主要工藝參數(shù)的控制關(guān)鍵控制點：電腦、打印機(jī)錄入各項數(shù)據(jù)。主要工藝參數(shù)：確保最終錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。熟悉應(yīng)急處置措施1、熟悉觸電、燒傷、碰、摔傷的簡單自救互救方法。2、保證安全的前提下，盡可能的保護(hù)數(shù)據(jù)及辦公用具。3、熟悉并掌握本崗位傷人應(yīng)急救援預(yù)案。熟悉崗位裝置熟悉電腦原理、構(gòu)造、用途、性能會操作、維護(hù)、故障排除。4行為安全要求嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行。執(zhí)行作業(yè)審批嚴(yán)格監(jiān)督八個票證及有關(guān)作業(yè)票證審批；。交接班制度按標(biāo)準(zhǔn)化交接班程序執(zhí)行。禁止各種不安全行為和無關(guān)作業(yè)行為，不具備安全作業(yè)條件杜絕作業(yè)禁止“三違”現(xiàn)象，票證審核不全或危險源辯識不清及措施不完善嚴(yán)禁作業(yè)。5裝備防護(hù)要求生產(chǎn)設(shè)備的檢查、維護(hù)1、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備檢修規(guī)程。2、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)規(guī)程。安全設(shè)施的配備煙霧探測器、警示標(biāo)志、警鈴、排氣扇。個體防護(hù)用品的配備和使用1、 正確使用勞保用品，勞保鞋、工作服要正確穿戴齊全。2、妥善保管好防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。應(yīng)急器材的配備和使用1、 滅火器、消防栓。2、 會使用應(yīng)急消防器材。3、 妥善保管好應(yīng)急器材，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。6作業(yè)場所安全要求作業(yè)環(huán)境中噪聲、有毒物質(zhì)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場所噪音不大于65dB，大于85 dB時佩帶耳塞。作業(yè)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生、工具物品定置擺放，安全通道暢通。1、辦公室清潔管理，實施5s管理；2、工具物品定置擺放；3、保持安全通道暢通；各類標(biāo)識和標(biāo)志醒目崗位的標(biāo)識牌班班交接，保持清潔、干凈、無破損。7崗位管理要求明確當(dāng)班工作任務(wù)按時參加班前會，接受工作任務(wù)及操作注意事項。安全目標(biāo)見安全責(zé)任制。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)1、 參加每月計劃培訓(xùn)和每周班組活動安全卡。2、 統(tǒng)計技術(shù)培訓(xùn)，文檔管理培訓(xùn)。開展隱患排查，加強(qiáng)安全檢查1、 執(zhí)行三查除制度。2、 作業(yè)前認(rèn)真履行崗位職責(zé)，詳細(xì)填寫記錄。加強(qiáng)事故預(yù)防和事故風(fēng)險控制嚴(yán)格執(zhí)行事故事件管理制度及隱患排查治理規(guī)定。防范措施落實到位掌握崗位存在風(fēng)險的預(yù)防措施。8激勵機(jī)制推行勞動競賽、績效考核1、積極參加部各種安全生產(chǎn)競賽活動。2、落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和績效考核。9改進(jìn)措施針對生產(chǎn)實際積極改進(jìn)工作措施，優(yōu)化工藝操作根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題組織專業(yè)人員分析解決。10其他要求結(jié)合本崗位的特點提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求1、 經(jīng)過公司安全培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制。2、 不準(zhǔn)私自進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)。3、掌握現(xiàn)場搶救知識，會對觸電人員進(jìn)行急救。6、（資產(chǎn)主辦）崗位標(biāo)準(zhǔn)序號項目具體內(nèi)容1崗位人員基本要求年齡25-60周歲以上學(xué)歷中專以上學(xué)歷上崗資格證書（任職條件）1、 安全作業(yè)證。2、 有1年以上財務(wù)/倉庫管理/物資工作經(jīng)驗。3、熟習(xí)了解公司管轄地域內(nèi)的國有資產(chǎn)。4、熱愛公司，有較強(qiáng)的責(zé)任心；5、能堅持原則，并有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。職業(yè)禁忌1、腕管綜合征。2、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎。3、頸椎病。4、矯正視力小于4.5。21、組織開展公司資產(chǎn)管理工作，保證資產(chǎn)的安全與完整。2、協(xié)調(diào)公司外圍關(guān)系，使被托管國有資產(chǎn)不受損失。掌握本崗位職責(zé)，并進(jìn)行崗位描述1、管理好被托管的國有資產(chǎn)，使其保值、增值。2、及時收繳被托管土地范圍內(nèi)的各小企業(yè)各項費(fèi)用，并處理異議。3、積極催收移交下來的應(yīng)收、應(yīng)付款。4、協(xié)調(diào)周邊關(guān)系，營造寬松環(huán)境。5、制定本系統(tǒng)的規(guī)章制度、工作程序，批準(zhǔn)后實施。能夠按照崗位職責(zé)操作1、辦理各類資產(chǎn)的增加減少事宜，建立臺帳。2、 辦理各類資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移事宜，建立臺帳。3、 公司資產(chǎn)的盤查。4、協(xié)調(diào)公司關(guān)于國有資產(chǎn)方面的相關(guān)事宜， 協(xié)調(diào)周邊關(guān)系， 制定本系統(tǒng)規(guī)章制度、工作程序，批準(zhǔn)后實施。5、完成上級交給的其它任務(wù)。3崗位知識和技能要求熟悉本崗位的危險有害因素及其預(yù)防措施危險有害因素：1、電源線路絕緣不夠。2、電源線接頭發(fā)熱，接地不良。3、電腦開啟時，顯示器散發(fā)出的電磁輻射。4、電話是一項最容易在辦公室里傳播疾病的辦公用品。5、復(fù)印機(jī)的靜電作用，空氣中會產(chǎn)生出臭氧。6、油墨污染空氣。7、靜電、臭氧。8、病毒傳染。9、操作失誤，指揮失誤。10、不按規(guī)程操作。11、不采取安全措施。預(yù)防措施：1、熟知電氣基本知識。2、定期對辦公用電器進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，便其保持完好、安全狀態(tài)；3、便用電腦時保持一定的距離；4、減少公用電話的便用；5、在不能處理的情況下，會組織人員逃生，熟悉自救、互救方法，爭取使人員、設(shè)備損失降到最低點。6、任何設(shè)備均不能帶電操作。7、下班時關(guān)好電源及門窗。熟悉崗位關(guān)鍵控制點和主要工藝參數(shù)的控制關(guān)鍵控制點：電腦、打印機(jī)錄入各項數(shù)據(jù)。主要工藝參數(shù)：確保最終錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。熟悉應(yīng)急處置措施1、熟悉觸電、燒傷、碰、摔傷的簡單自救互救方法。2、保證安全的前提下，盡可能的保護(hù)數(shù)據(jù)及辦公用具。3、熟悉并掌握本崗位傷人應(yīng)急救援預(yù)案。熟悉崗位裝置熟悉電腦原理、構(gòu)造、用途、性能會操作、維護(hù)、故障排除。4行為安全要求嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行。執(zhí)行作業(yè)審批嚴(yán)格監(jiān)督八個票證及有關(guān)作業(yè)票證審批；。交接班制度按標(biāo)準(zhǔn)化交接班程序執(zhí)行。禁止各種不安全行為和無關(guān)作業(yè)行為，不具備安全作業(yè)條件杜絕作業(yè)禁止“三違”現(xiàn)象，票證審核不全或危險源辯識不清及措施不完善嚴(yán)禁作業(yè)。5裝備防護(hù)要求生產(chǎn)設(shè)備的檢查、維護(hù)1、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備檢修規(guī)程。2、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)規(guī)程。安全設(shè)施的配備煙霧探測器、警示標(biāo)志、警鈴、排氣扇。個體防護(hù)用品的配備和使用1、 正確使用勞保用品，勞保鞋、工作服要正確穿戴齊全。2、妥善保管好防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。應(yīng)急器材的配備和使用1、 滅火器、消防栓。2、 會使用應(yīng)急消防器材。3、 妥善保管好應(yīng)急器材，發(fā)現(xiàn)失效，立即更換。6作業(yè)場所安全要求作業(yè)環(huán)境中噪聲、有毒物質(zhì)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場所噪音不大于65dB，大于85 dB時佩帶耳塞。作業(yè)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生、工具物品定置擺放，安全通道暢通。1、 辦公室清潔管理，實施5s管理；2、 工具物品定置擺放；3、 保持安全通道暢通；各類標(biāo)識和標(biāo)志醒目崗位的標(biāo)識牌班班交接，保持清潔、干凈、無破損。7崗位管理要求明確當(dāng)班工作任務(wù)按時參加班前會，接受工作任務(wù)及操作注意事項。安全目標(biāo)見安全生產(chǎn)責(zé)任制。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)1、 參加每月計劃培訓(xùn)和每周班組活動安全卡。2、 財務(wù)基礎(chǔ)知識。3、 公司核心業(yè)務(wù)流程；公司發(fā)展史；行業(yè)背景；基礎(chǔ)產(chǎn)品知識。4、 資產(chǎn)管理。開展隱患排查，加強(qiáng)安全檢查1、 執(zhí)行三查除制度。2、 作業(yè)前認(rèn)真履行崗位職責(zé)，詳細(xì)填寫記錄。加強(qiáng)事故預(yù)防和事故風(fēng)險控制嚴(yán)格執(zhí)行事故事件管理制度及隱患排查治理規(guī)定。防范措施落實到位掌握崗位存在風(fēng)險的預(yù)防措施。8激勵機(jī)制推行勞動競賽、績效考核1、積極參加部各種安全生產(chǎn)競賽活動。2、落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和績效考核。9改進(jìn)措施針對生產(chǎn)實際積極改進(jìn)工作措施，優(yōu)化工藝操作根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題組織專業(yè)人員分析解決。10其他要求結(jié)合本崗位的特點提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求1、 經(jīng)過公司安全培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制2、 不準(zhǔn)私自進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)。3、掌握現(xiàn)場搶救知識，會對觸電人員進(jìn)行急救。7、（檔案管理員）崗位標(biāo)準(zhǔn)序號項目具體內(nèi)容1崗位人員基本要求年齡20-50周歲以上（女）學(xué)歷大專以上學(xué)歷上崗資格證書（任職條件）1、 安全作業(yè)證。2、 持有檔案部門頒發(fā)的檔案工作人員上崗證書。3、檔案管理、計算機(jī)信息管理、文秘類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。4、從事檔案工作2年以上。5、工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，待人熱情。職業(yè)禁忌1、腕管綜合征。2、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎。3、頸椎病。4、矯正視力小于4.5。2保證公司檔案材料的準(zhǔn)確性和完整性。掌握本崗位職責(zé)，并進(jìn)行崗位描述1、協(xié)助上級建立、健全檔案資料管理方面的規(guī)章制度、工作程序。2、認(rèn)真執(zhí)行檔案管理的規(guī)章制度，確保檔案的完整與安全，并定期進(jìn)行維護(hù)檢查。3、負(fù)責(zé)檔案資料的收集、整理、編目、歸檔、保管、利用等工作，并按上級要求作好檔案達(dá)標(biāo)工作。4、嚴(yán)格執(zhí)行國家保密制度，做好檔案工作各環(huán)節(jié)的保密工作。5、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高理論水平和業(yè)務(wù)水平，搞好公司檔案資料工作。6、負(fù)責(zé)公司各年度報刊資料的征訂任務(wù)及日常報刊郵件的收發(fā)工作。7、完成直接上級交給的其它任務(wù)。8、積極配合、協(xié)助部門員工完成本部工作任務(wù)。能夠按照崗位職責(zé)操作1、起草檔案管理制度并監(jiān)督落實。2、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查公司各部門自存檔案的管理工作。3、對接收檔案進(jìn)行有效整理。4、科學(xué)保存已整理完畢的檔案材料。5、執(zhí)行借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時歸還。6、整理和接收部門或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材料。7、征訂公司報刊、雜志，登記公司購買書籍。9、公司閱覽室日常管理工作。10、完成上級交辦的其他工作。3崗位知識和技能要求熟悉本崗位的危險有害因素及其預(yù)防措施危險有害因素：1、電源線路絕緣不夠。2、電源線接頭發(fā)熱，接地不良。3、電腦開啟時，顯示器散發(fā)出的電磁輻射。4、電話是一項最容易在辦公室里傳播疾病的辦公用品。5、復(fù)印機(jī)的靜電作用，空氣中會產(chǎn)生出臭氧。6、油墨污染空氣。7、靜電、臭氧。8、病毒傳染。9、操作失誤，指揮失誤。10、不按規(guī)程操作。11、不采取安全措施。預(yù)防措施：1、熟知電氣基本知識。2、定期對辦公用電器進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，便其保持完好、安全狀態(tài)；3、便用電腦時保持一定的距離；4、減少公用電話的便用；5、在不能處理的情況下，會組織人員逃生，熟悉自救、互救方法，爭取使人員、設(shè)備損失降到最低點。6、任何設(shè)備均不能帶電操作。7、下班時關(guān)好電源及門窗。熟悉崗位關(guān)鍵控制點和主要工藝參數(shù)的控制關(guān)鍵控制點：電腦、打印機(jī)錄入各項數(shù)據(jù)。主要工藝參數(shù)：確保最終錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。熟悉應(yīng)急處置措施1、熟悉觸電、燒傷、碰、摔傷的簡單自救