專(zhuān)題七遵守行為規(guī)范提升個(gè)人素養(yǎng).ppt

專(zhuān)題七：遵守行為規(guī)范 提升個(gè)人素養(yǎng),主講人：房欽憲,第3課時(shí) 【新課導(dǎo)入】 一邊，是創(chuàng)下歷史新高的畢業(yè)生規(guī)模來(lái)自教育部新近公布的數(shù)字稱(chēng)：2013年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)人（還未包括成人的、海歸的），比2012年增加19萬(wàn)，刷新紀(jì)錄。一邊，是計(jì)劃招聘崗位數(shù)的下降據(jù)2月初對(duì)近500家用人單位的統(tǒng)計(jì)，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)像霧霾一樣，成為人們無(wú)奈卻無(wú)法回避的話(huà)題，以至于有人稱(chēng)今年可能是“最難就業(yè)年”。,三、 大學(xué)生擇業(yè)和創(chuàng)業(yè) （一）正確認(rèn)識(shí)我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),深圳招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),內(nèi)容探究,鄭州3萬(wàn)人參加招聘會(huì) 門(mén)被擠倒電梯變形,成因分析：需求的方面：濟(jì)增速的放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求下降。供的方面：畢業(yè)生總量增加（高等教育大眾化，毛入學(xué)率已達(dá)30%，2020年將達(dá)40%），高校人才培養(yǎng)與社會(huì)需求間的結(jié)構(gòu)性矛盾問(wèn)題。 “公平”二字尤其重要。只有摒棄學(xué)校、性別、戶(hù)籍、年齡等就業(yè)歧視，終結(jié)各種有違公平公正公開(kāi)的暗箱操作和“拼爹游戲”，營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和社會(huì)環(huán)境，才能緩解大學(xué)生就業(yè)之困，化解他們的就業(yè)焦慮。,【堅(jiān)持到底】,曾國(guó)藩小時(shí)候笨，在家讀書(shū)，一篇文章重復(fù)N多遍，還沒(méi)背下來(lái)。這時(shí)他家來(lái)了一個(gè)賊，想等他睡覺(jué)后下手。等了很久，曾國(guó)藩仍在讀文章。賊人大怒，跳出來(lái)說(shuō)，“這種水平讀什么書(shū)？“然后將那文章背誦一遍，揚(yáng)長(zhǎng)而去！多年之后，曾國(guó)藩威震中國(guó)，那個(gè)賊依然是賊。 成功不在于聰明與笨拙，成功在于選對(duì)路然后堅(jiān)持到底。,案例鏈接：冬吳相對(duì)論之世上最難就業(yè)季,英語(yǔ)、法學(xué)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、國(guó)際貿(mào)易這些曾經(jīng)的大學(xué)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)如今都成為失業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)之一。 很多人讀碩士、博士不是因?yàn)闊釔?ài)學(xué)習(xí)，而是因?yàn)楹ε鹿ぷ?，所以現(xiàn)在很多企業(yè)不要博士（預(yù)期薪酬6000元），寧肯要本科、高職。就業(yè)市場(chǎng)為什么不能接受月薪6000的博士，卻能接受月薪6000的月嫂，甚至最高的有1萬(wàn)4。 大學(xué)生就業(yè)難和企業(yè)用工荒同時(shí)并存說(shuō)明我們大學(xué)生不愿意去從事所謂傳統(tǒng)（護(hù)理性）的服務(wù)業(yè)，認(rèn)為低人一等，而愿意從事所謂生產(chǎn)性（高盛、麥肯錫）的服務(wù)性業(yè)，我們整個(gè)社會(huì)都在為虛榮買(mǎi)單（主持人專(zhuān)業(yè)）。,未來(lái)5到10年內(nèi)最有市場(chǎng)價(jià)值的專(zhuān)業(yè)？ 其一，中國(guó)正在老齡化（上海24%的老齡化）的必然趨勢(shì)，并且在未來(lái)會(huì)越演越烈。如果你的工作是和老齡化有關(guān)的，其實(shí)會(huì)越走越寬。其二，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，服務(wù)業(yè)尤其是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)會(huì)帶來(lái)越來(lái)越多的機(jī)會(huì)。不管從事什么服務(wù)業(yè)哪怕是生產(chǎn)型的服務(wù)業(yè)，也要建立起所謂的服務(wù)的心性。有服務(wù)精神的人，就是有福氣的人。其三，要走窄門(mén)。你找一個(gè)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)一學(xué)，也許出來(lái)之后，你反而有一個(gè)更好的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)壁壘優(yōu)勢(shì)。第四，不管你學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，一定要有一些基礎(chǔ)的知識(shí)。比如說(shuō)歷史的知識(shí)，文學(xué)的知識(shí)，以及溝通的能力，表達(dá)的能力。鮑威爾說(shuō)，“人一定不要把自己和自己所在的這個(gè)位置綁得太緊，要不然有一天你不在那個(gè)位置上的時(shí)候，你將一錢(qián)不值?！边x專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，你也要有這種胸懷，不要把自己跟自己的專(zhuān)業(yè)綁得太緊，一旦那個(gè)專(zhuān)業(yè)不流行的，不熱門(mén)的時(shí)候，你可能在就業(yè)市場(chǎng)上就會(huì)很煎熬。,兩年后你將如何書(shū)寫(xiě)你的求職簡(jiǎn)歷？,（二)樹(shù)立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀,1、樹(shù)立正確的擇業(yè)觀 樹(shù)立崇高職業(yè)理想，重視人生價(jià)值實(shí)現(xiàn) 服從社會(huì)需要，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益 打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，做好充分準(zhǔn)備,大學(xué)生當(dāng)保安月入2萬(wàn) 【現(xiàn)象】懷揣高學(xué)歷巡邏一線(xiàn) 今年27歲的小川（化名）來(lái)自揚(yáng)州農(nóng)村。2009年，剛從南京師范大學(xué)國(guó)際商務(wù)本科畢業(yè)的他在求職市場(chǎng)碰了一鼻子灰。在親友的推薦下，他到了一家保安公司當(dāng)一線(xiàn)保安?！霸滦?500元左右，在一家船廠做巡邏、防火、防盜之類(lèi)的工作。雖然辛苦，但不用坐班，薪水也和其他同學(xué)差不多?！毙〈ǜ嬖V記者，一開(kāi)始做保安源于求職不順，不過(guò)一年后，他便升任后勤部副經(jīng)理，月薪也達(dá)到了6000元以上?！拔覀児镜目偨?jīng)理才30多歲，是研究生畢業(yè)，也是從基層一步步做起的?！?記者從本市多家保安公司了解到，上海有不少像小川這樣擁有本科甚至研究生學(xué)歷的保安員?！拔覀児旧锨０矄T中，有二三十人學(xué)歷在本科以上，都是二三十歲的年輕人?！鄙虾Ｄ嘲卜拦究偨?jīng)理助理季先生告訴記者。據(jù)上海保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)研，目前本市專(zhuān)業(yè)保安服務(wù)企業(yè)保安員總數(shù)11萬(wàn)余人，其中大專(zhuān)及以上學(xué)歷者占10，比2012年底上升了23。 【流動(dòng)】學(xué)歷越高越留得住 “我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，保安員的學(xué)歷與流動(dòng)率成反比，越是學(xué)歷高，流動(dòng)率越低?！睒I(yè)內(nèi)人士說(shuō)?！捌胀ū０矄T做了幾天，看到對(duì)面大廈工資高二三百元就跳槽了?？赡切┍究粕?、研究生反倒熬得住?！币患冶０补矩?fù)責(zé)人劉先生告訴記者。“他們一旦堅(jiān)定了在這行發(fā)展的信念，反而更能堅(jiān)持?！?【待遇】不乏月入過(guò)萬(wàn)者 “目前本科畢業(yè)的新人到一般公司當(dāng)文員，月薪在20002500元左右。而我們這里起薪3000元以上?！眲⑾壬嬖V記者，公司里一位30歲左右交大畢業(yè)的“隨身侍衛(wèi)”類(lèi)保安，甚至能月入2萬(wàn)元。業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的保安公司起薪能達(dá)到3000元以上，形象佳、英語(yǔ)能力強(qiáng)、有一定技防知識(shí)的高學(xué)歷保安員不乏收入萬(wàn)元的。保安的待遇也隨著職位的升遷而升高。上海某保安公司總經(jīng)理助理季先生告訴記者，隨著從一線(xiàn)保安員升為隊(duì)長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理甚至總監(jiān)，薪水也會(huì)突破萬(wàn)元。 【前景】“保衛(wèi)師”可成為高管 “5年前，高學(xué)歷保安是不存在的。”季先生的公司曾服務(wù)過(guò)世博會(huì)、F1等大型涉外活動(dòng)。他說(shuō)，今天的保安早已是一個(gè)有一定科技含量的朝陽(yáng)行業(yè)。目前，保安行業(yè)已經(jīng)運(yùn)用了很多諸如聯(lián)網(wǎng)報(bào)警系統(tǒng)、視頻巡邏等技術(shù)手段，這需要保安員有較高的學(xué)習(xí)能力、防范知識(shí)，也能體現(xiàn)高學(xué)歷的價(jià)值。只要熬過(guò)了最初“站崗放哨”的階段，高學(xué)歷保安升遷的速度更快。據(jù)季先生介紹，公司的大部分高學(xué)歷保安員在2個(gè)月到半年后就能升任隊(duì)長(zhǎng)。上海已經(jīng)率先推出了“保衛(wèi)師”資格考試。季先生表示，一旦獲得高級(jí)別的保衛(wèi)師資質(zhì)，就能走上高級(jí)管理崗位。據(jù)上海保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，目前上海一、二、三級(jí)保衛(wèi)師5000余人，大多是各保安服務(wù)企業(yè)的管理層。,柴靜：二十年前的中國(guó)，只有百分之三的人能夠考上大學(xué)。這在一個(gè)相對(duì)封閉的社會(huì)里面，意味著一個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的通道很少。這就是為什么在那時(shí)候人看來(lái)，頂尖學(xué)府不僅代表著能夠接受良好的知識(shí)訓(xùn)練，也意味著能夠通向未來(lái)的世俗成功之路。這樣的價(jià)值觀在兩個(gè)少年十七八歲的時(shí)候，曾經(jīng)對(duì)他們影響至深。而如果我們對(duì)自己誠(chéng)實(shí)的話(huà)，也會(huì)承認(rèn)這樣的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)下依然存在。這就是為什么我們感謝兩位，今天面對(duì)鏡頭，能接受訪問(wèn)，坦承自己的人生。聽(tīng)過(guò)他們二十年來(lái)的故事才會(huì)有真切地體會(huì)，體會(huì)陳生所說(shuō)的，什么才是一個(gè)人真正的成功。是要看他是主動(dòng)，還是被迫做出人生的選擇；是看他在迎合社會(huì)評(píng)價(jià)，還是在做自己天性，最喜愛(ài)，最適合的事情，回答這樣的問(wèn)題并不容易。陸步軒有一位北大的校友，在看過(guò)新聞之后寫(xiě)信對(duì)他說(shuō)，每個(gè)人都在經(jīng)歷這樣的苦苦掙扎，他自己用了十幾年的時(shí)間，才擺脫了“北大”這個(gè)沉重的標(biāo)簽，試圖做回獨(dú)立的自我。,西南政法大學(xué)法學(xué)周龍 改行提刀賣(mài)豬肉,北大畢業(yè)生武小鋒待業(yè)在家做糖葫蘆,你怎樣看這兩位同學(xué)的擇業(yè)行為？,2、 樹(shù)立正確的創(chuàng)業(yè)觀 要有積極創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備 要有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣 要提高創(chuàng)業(yè)的能力,對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，要有一種“以終為始”的精神。不是我有什么，我能做什么，而應(yīng)該反過(guò)來(lái)或倒過(guò)來(lái)或反向推，我要做這個(gè)東西，我需要什么條件，需要什么人，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，沒(méi)錢(qián)不是問(wèn)題！所謂借袈修真，借雞生蛋。借由一個(gè)“觀念”和想法去找條件來(lái)創(chuàng)業(yè)是可行的。諾基亞只有鍵盤(pán)，但是做不出觸屏。,凡是去過(guò) “ 肯德基 ” 店的人 , 都會(huì)看見(jiàn)店門(mén)口有座雕塑：一位外國(guó)老人，身穿白西裝，態(tài)度和藹可親，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸雞連鎖店的創(chuàng)辦人，一個(gè) 65 歲才開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的人！ 桑德斯上校退役后，身無(wú)分文，拿到平生第一筆救濟(jì)金只有 105 美元。他問(wèn)自己：我到底還有什么資源可以利用呢？我還能對(duì)人們作出什么貢獻(xiàn)呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一種炸雞的秘方，人人都可能喜愛(ài)它。我何不把這份秘方賣(mài)給哪家餐館，教他們?nèi)绾沃谱?？在后?lái)的兩年里，桑德斯駕著自己的那輛“老爺車(chē)”，穿著可笑的白西裝，足跡遍及美國(guó)的每一個(gè)角落，逢人便叫賣(mài)他的秘方。他被拒絕了 1009 次！直到 1010 次，才聽(tīng)到第一聲“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸雞連鎖店。,第一千零十次推銷(xiāo),思考：桑德斯上校的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可以給我們什么樣的啟示？,特斯拉推出的超級(jí)電動(dòng)跑車(chē)，時(shí)速?gòu)?加到100公里只需要4秒，傳統(tǒng)的燃油汽車(chē)，能在8秒鐘內(nèi)提速到100公里已經(jīng)很不錯(cuò)了。強(qiáng)調(diào)綠色、節(jié)能和環(huán)保的生活方式早已在歐美各國(guó)形成一股風(fēng)潮。特斯拉的創(chuàng)始人馬丁看到了其中的商機(jī)，銷(xiāo)售對(duì)象指向高端人群。 馬丁把創(chuàng)業(yè)地址放到硅谷，這樣有兩個(gè)好處，一是容易找到互聯(lián)網(wǎng)人才，二是天生具有互聯(lián)網(wǎng)基因。蘋(píng)果的啟示是做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品不僅要有互聯(lián)網(wǎng)化的思考方式，還得有高精尖的制造工藝配合，讓產(chǎn)品具有時(shí)尚感。而谷歌帶給業(yè)界的啟示是：必須懂得如何把分布式的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品模式，還得有開(kāi)放的心態(tài)。馬丁或許受到了蘋(píng)果和谷歌的啟發(fā)，將特斯拉電動(dòng)車(chē)定位為時(shí)尚、環(huán)保的奢侈品，車(chē)內(nèi)看起來(lái)就像一個(gè)巨大的PAD，中控臺(tái)觸摸式的鍵盤(pán)和用戶(hù)體驗(yàn)讓人驚嘆。 馬丁從一開(kāi)始就打算做一款完全不一樣的跑車(chē)，功能強(qiáng)大、設(shè)計(jì)出眾，而且還有互聯(lián)網(wǎng)的智能系統(tǒng)。接著，馬丁從設(shè)計(jì)到加工生產(chǎn)，整合了各種優(yōu)質(zhì)資源，做出了讓人耳目一新的特斯拉。,汽車(chē)業(yè)界的蘋(píng)果公司特斯拉,用互聯(lián)網(wǎng)基因改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) 雷軍從來(lái)沒(méi)做過(guò)手機(jī)，為什么能推出小米手機(jī)，而像諾基亞這樣的大公司卻做不出同樣的產(chǎn)品？根本原因在于諾基亞不具備互聯(lián)網(wǎng)基因。小米用預(yù)售的方式解決了資金的難題，觀念一變，很多難題就迎刃而解了。 再比如，有人想開(kāi)電影院，大的影院成本很高，但如果只開(kāi)小包間成本并不高，很多人看電影并不是為了欣賞影片，只是為了享受兩個(gè)人在一起的感覺(jué)。這就是重新定義并發(fā)掘了新的需求。 對(duì)于一款車(chē)來(lái)說(shuō)，不僅僅是一個(gè)代步工具，也是一種身份標(biāo)志。過(guò)去，有錢(qián)人買(mǎi)豪車(chē)覺(jué)得有面子，現(xiàn)在有品位、追求綠色環(huán)保更受人尊敬。這時(shí)候，特斯拉應(yīng)運(yùn)而生。首先，它是一款綠色產(chǎn)品，且性能不亞于傳統(tǒng)汽車(chē)，最高時(shí)速高達(dá)300公里，充一次電可以跑400公里?，F(xiàn)在，這家公司開(kāi)始擴(kuò)建充電站，等到麥當(dāng)勞餐廳都能充電時(shí)，將會(huì)何等方便，這才是它真正可怕的地方。 特斯拉是一個(gè)很生動(dòng)、鮮活的案例，在最傳統(tǒng)的汽車(chē)行業(yè)中，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)、良好的用戶(hù)體驗(yàn)及環(huán)保概念，加上互聯(lián)網(wǎng)基因，這些因素共同促成了特斯拉的誕生，而且這種趨勢(shì)將在所有的傳統(tǒng)行業(yè)中出現(xiàn)。 很多創(chuàng)新都源自于不可調(diào)和的需求矛盾？一家企業(yè)如果只按照已有的資源來(lái)考量可以完成的任務(wù)為什么往往就走錯(cuò)方向甚至陷入絕境？,1、在艱苦中鍛煉是成才的必要條件 2、 社會(huì)實(shí)踐是鍛造人才的“熔爐”,（三）在艱苦中鍛煉，在實(shí)踐中成才,【課堂小結(jié)】（5分鐘） 通過(guò)本節(jié)課的學(xué)習(xí)，我們了解了未來(lái)幾屆大學(xué)畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)需求導(dǎo)向，確認(rèn)大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，拋開(kāi)世俗的眼光，虛榮作祟的心理，選擇適合自己的職業(yè)。乃至以“以始為終”的精神，打不到踩不扁