崗位職責(zé)_某集團銷售中心工作崗位要求及職責(zé)描述手冊

.錢啤集團銷售中心工作崗位要求及職責(zé)描述手冊浙江錢江啤酒集團股份有限公司20023目 錄崗位名稱：總經(jīng)理3崗位名稱：銷售副總經(jīng)理4崗位名稱：企劃副總經(jīng)理5崗位名稱：行政副總經(jīng)理6崗位名稱：總經(jīng)理助理7崗位名稱：拓展部經(jīng)理8崗位名稱：業(yè)務(wù)主任（拓展部）9崗位名稱：檔案管理員（拓展部）10崗位名稱：內(nèi)勤管理員（拓展部）11崗位名稱：銷售部經(jīng)理12崗位名稱：分公司經(jīng)理或辦事處主任13崗位名稱：銷售檔案管理員14崗位名稱：銷售內(nèi)勤15崗位名稱：業(yè)務(wù)主任（銷售部）16崗位名稱：助銷員17崗位名稱：促銷員18崗位名稱：市場部經(jīng)理19崗位名稱：紙箱產(chǎn)品專員20崗位名稱：塑箱產(chǎn)品專員21崗位名稱：市調(diào)及督導(dǎo)22崗位名稱：策劃推廣23崗位名稱：廣告媒介24崗位名稱：設(shè)計制作25崗位名稱：物流部經(jīng)理26崗位名稱：銷售調(diào)度員27崗位名稱：配送調(diào)度員28崗位名稱：瓶箱記帳員29崗位名稱：定單審批員30崗位名稱：車隊隊長31崗位名稱：車輛調(diào)度員32崗位名稱：運輸核算員33崗位名稱：人事行政部經(jīng)理34崗位名稱：人事管理35崗位名稱：行政管理36崗位名稱：內(nèi)勤管理37崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理38崗位名稱：開票員39崗位名稱：財務(wù)服務(wù)40崗位名稱：銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計員41崗位名稱：營銷費用統(tǒng)計員42崗位名稱：營銷成本/績效核算員43崗位名稱：總經(jīng)理任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡36歲以上 性別不限 學(xué)歷大學(xué)本科以上 知識要求經(jīng)營、管理、財務(wù)、營銷等 工作經(jīng)驗：具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，6年以上管理經(jīng)驗 能力要求領(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力知人善任主持會議的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度控制信息的能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進員工的自主管理組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：銷售中心所在地 工作關(guān)系匯 報 于：集團公司 內(nèi)部聯(lián)系：銷售中心各部門、總公司各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體等 監(jiān)督：銷售中心全體員工 工作職責(zé)1、 江啤酒集團銷售及銷售管理系統(tǒng)的最高決策人，負(fù)責(zé)制定銷售中心長期、中期、短期的集團營銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場營銷規(guī)劃，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評；2、 照銷售工作的要求，負(fù)責(zé)設(shè)計、制定銷售中心營銷和管理組織機構(gòu)，制定各組織機構(gòu)的工作職能、職責(zé)、任務(wù)、使命，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評；3、 負(fù)責(zé)銷售中心各項年度營銷計劃（含銷售計劃、市場拓展計劃、新產(chǎn)品開發(fā)及上市計劃、媒體計劃等）和銷售政策（價格政策、市場拓展政策、銷售管理和獎勵政策等）的制定與審批，完成集團公司確定的各項工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，完成集團公司下達(dá)的產(chǎn)品銷售任務(wù)；4、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理與集團公司內(nèi)部和外部其它組織機構(gòu)的關(guān)系，在完成集團公司下達(dá)的銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上，為集團公司的發(fā)展建設(shè)良好的市場基礎(chǔ)和培育優(yōu)秀的銷售隊伍；5、 負(fù)責(zé)銷售中心年度營銷費用和管理費用的預(yù)算及其分解和監(jiān)控計劃，并就資金使用進行合理的審批、管理和控制，并就資金使用情況和使用效果向集團公司和上級主管領(lǐng)導(dǎo)報告；6、 對直接下級的人事任免有提名權(quán)和建議權(quán)，對間接下級有人事任免權(quán)；7、 根據(jù)銷售中心的業(yè)務(wù)發(fā)展、需要及銷售中心人力資源的使用和培育，負(fù)責(zé)建立銷售中心人力資源的培訓(xùn)和管理體系、制定年度銷售中心培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)和保障其落實和實施；8、 在銷售中心工作開展的過程中，貫徹產(chǎn)品品牌建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)等項工作，并確保其工作的有效實施和良好效果；9、 定期主持和參加銷售中心的相關(guān)會議，及時協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問題和關(guān)系，確保銷售中心內(nèi)部良好工作環(huán)境的建設(shè)；10、 定期就銷售中心各項工作的執(zhí)行、檢查、控制和考評，向集團公司和上級領(lǐng)導(dǎo)報告；11、 定期聽取下級工作人員的述職工作報告，并考評；12、 參與銷售中心重大活動的實施。 工作時間要求 每周不低于50小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境 工作環(huán)境安全，但有比較多的戶外出差情況l 銷售中心的經(jīng)營利潤是否增加；l 是否能有效建設(shè)優(yōu)質(zhì)的管理團隊；l 銷售中心員工是否能不斷成長、收入是否能不斷提高；l 是否使銷售中心保持良好的經(jīng)營狀況，各項經(jīng)營指標(biāo)保持在合理范圍內(nèi)；l 銷售中心的經(jīng)營活動是否損害社會與公眾的利益；l 是否有效、準(zhǔn)時的完成集團公司下達(dá)的工作目標(biāo)；l 能否為消費者提供滿意的產(chǎn)品服務(wù)；l 是否為銷售中心的發(fā)展積累一定的資源。崗位名稱：銷售副總經(jīng)理任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡32歲以上 性別不限 學(xué)歷大學(xué)本科以上 知識要求營銷、管理、傳播、財務(wù)等 工作經(jīng)驗：具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，6年以上管理經(jīng)驗 能力要求領(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力知人善任主持會議的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度控制信息的能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進員工的自主管理組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：銷售中心所在地 工作關(guān)系匯 報 于：總經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：市場部、拓展部、銷售中心各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體等 監(jiān)督：銷售部全體員工 工作職責(zé)1、 售中心銷售工作方面的直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)完成銷售中心年度銷售工作目標(biāo)和任務(wù)；2、 參與制定銷售中心長期、中期、短期的集團營銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場營銷規(guī)劃，并負(fù)責(zé)年度銷售業(yè)務(wù)工作方面各項計劃、政策的制定，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評；3、 責(zé)制定銷售業(yè)務(wù)部門各項管理、工作職能、職責(zé)、任務(wù)和銷售業(yè)務(wù)工作流程，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評；4、 根據(jù)銷售中心的產(chǎn)品年度銷售任務(wù)和目標(biāo)，負(fù)責(zé)完成年度銷售計劃的制定和銷售任務(wù)、目標(biāo)的分解；5、 負(fù)責(zé)銷售工作方面各項銷售費用和管理費用的預(yù)算及計劃，并就銷售費用和相關(guān)管理費用使用進行合理的審批、管理和控制，并就其使用情況和使用效果向上級領(lǐng)導(dǎo)報告；6、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理銷售工作方面內(nèi)部、外部的各種關(guān)系，在完成銷售任務(wù)、目標(biāo)的基礎(chǔ)上，為集團公司的發(fā)展建設(shè)良好的市場基礎(chǔ)和培育優(yōu)秀的銷售隊伍；7、 配合銷售總經(jīng)理，對銷售工作人員進行檢查和考評，對直接下級的人事任免有提名權(quán)和建議權(quán)，對間接下級有人事任免權(quán)；8、 負(fù)責(zé)建立銷售部人力資源的培訓(xùn)和管理體系、制定年度銷售人員工作技能的培訓(xùn)和提高計劃，并負(fù)責(zé)和保障其落實和實施；9、 在銷售工作開展的過程中，貫徹產(chǎn)品品牌建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)等項工作，并確保其工作的有效實施和良好效果；10、 定期參加和主持銷售中心的相關(guān)會議，及時協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問題和關(guān)系，確保良好銷售工作環(huán)境的建設(shè)；11、 定期就各項銷售工作的執(zhí)行、檢查、控制和考評，向上級領(lǐng)導(dǎo)報告；12、 定期聽取下級工作人員的述職工作報告，并考評；13、 參與銷售中心重大活動的實施； 工作時間要求 每周不低于50小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶外出差情況 晉升機會： 總經(jīng)理l 是否明確銷售中心整體營銷方針和戰(zhàn)略；l 是否完成銷售中心年度銷售任務(wù)和指標(biāo)；l 是否實現(xiàn)銷售中心銷售成本控制目標(biāo)；l 是否實現(xiàn)銷售中心銷售利潤目標(biāo)；l 客戶投訴有效處理率是否控制在95%以上；l 市場占有率是否達(dá)到銷售中心的標(biāo)準(zhǔn)；l 是否按銷售中心的規(guī)定，足額、準(zhǔn)時完成回款任務(wù)；l 是否因所轄部署工作不協(xié)調(diào)造成工作延誤和目標(biāo)未能達(dá)成；l 是否出現(xiàn)銷售通路中的竄貨和私自調(diào)價現(xiàn)象；l 是否每月向總經(jīng)理提交銷售統(tǒng)計報告并獲其認(rèn)可；l 售后服務(wù)滿意率是否控制在95%以上；l 是否確保準(zhǔn)時定期主持銷售工作會議并是否達(dá)成明確結(jié)果；l 是否客觀、準(zhǔn)確的完成對所轄部屬的績效評估考核并形成報告；l 是否進行市場巡視并做出記錄。崗位名稱：企劃副總經(jīng)理任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡32歲以上 性別不限 學(xué)歷大學(xué)本科以上 知識要求營銷、管理、傳播、財務(wù)等 工作經(jīng)驗：具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，6年以上管理經(jīng)驗 能力要求領(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力知人善任主持會議的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度控制信息的能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進員工的自主管理 組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：銷售中心所在地 工作關(guān)系匯 報 于：總經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：銷售部、拓展部、銷售中心各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體、專業(yè)公司等 監(jiān)督：市場部全體員工 工作職責(zé)1、 銷售中心市場工作方面的直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)完成銷售中心年度市場工作目標(biāo)和任務(wù)；2、 參與制定銷售中心長期、中期、短期的集團營銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場營銷規(guī)劃，并負(fù)責(zé)年度市場業(yè)務(wù)工作方面各項計劃、政策的制定，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評；3、 負(fù)責(zé)制定市場業(yè)務(wù)部門各項管理、工作職能、職責(zé)、任務(wù)和市場業(yè)務(wù)工作流程，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評；4、 根據(jù)銷售中心的產(chǎn)品年度銷售任務(wù)和目標(biāo)，負(fù)責(zé)完成年度市場計劃的制定和市場工作任務(wù)、目標(biāo)的分解；5、 負(fù)責(zé)市場工作方面各項市場費用和管理費用的預(yù)算及計劃，并就市場費用和相關(guān)管理費用使用進行合理的審批、管理和控制，并就其使用情況和使用效果向上級領(lǐng)導(dǎo)報告；6、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理市場工作方面內(nèi)部、外部的各種關(guān)系，在完成市場任務(wù)、目標(biāo)的基礎(chǔ)上，為集團公司的發(fā)展建設(shè)良好的市場基礎(chǔ)和培育優(yōu)秀的市場工作隊伍；7、 配合銷售總經(jīng)理，對市場工作人員進行檢查和考評，對直接下級的人事任免有提名權(quán)和建議權(quán)，對間接下級有人事任免權(quán)；8、 負(fù)責(zé)建立市場部人力資源的培訓(xùn)和管理體系、制定年度市場工作人員工作技能的培訓(xùn)和提高計劃，并負(fù)責(zé)和保障其落實和實施；9、 在市場工作開展的過程中，貫徹產(chǎn)品品牌建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)等項工作，并確保其工作的有效實施和良好效果；10、 定期參加和主持銷售中心的相關(guān)會議，及時協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問題和關(guān)系，確保良好市場工作環(huán)境的建設(shè)；11、 定期就各項市場工作的執(zhí)行、檢查、控制和考評，向上級領(lǐng)導(dǎo)報告；12、 定期聽取下級工作人員的述職工作報告，并考評；13、 參與銷售中心重大活動的實施； 工作時間要求 每周不低于50小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶外出差情況 晉升機會： 總經(jīng)理l 是否明確銷售中心整體營銷方針和戰(zhàn)略；l 是否完成銷售中心年度營銷任務(wù)和指標(biāo)；l 是否實現(xiàn)銷售中心營銷成本目標(biāo)的控制；l 是否為提高公司及品牌形象規(guī)劃相關(guān)策劃方案；l 是否確定了公司各產(chǎn)品/品牌發(fā)展策略；l 是否設(shè)計并確定了公司產(chǎn)品銷售渠道與實體促銷策略和方案；l 是否為各品牌/產(chǎn)品制訂了相應(yīng)的價格政策；l 是否準(zhǔn)確編制了年度整體營銷費用預(yù)算報告并有效實施、評估；l 是否按規(guī)定時間、內(nèi)容向銷售總經(jīng)理提交下一年度的整體行銷計劃；l 是否按規(guī)定時間審批銷售、促銷、市場拓展，市場調(diào)研、媒體發(fā)布等營銷支持計劃，并對結(jié)果進行評估；l 是否出現(xiàn)過針對公司產(chǎn)品和服務(wù)的投訴及媒體曝光。崗位名稱：行政副總經(jīng)理任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡32歲以上 性別不限 學(xué)歷大學(xué)本科以上 知識要求管理、財務(wù)等 工作經(jīng)驗：具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，6年以上管理經(jīng)驗 能力要求領(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力知人善任主持會議的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度控制信息的能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進員工的自主管理組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：銷售中心所在地 工作關(guān)系匯 報 于：總經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：市場部、銷售部、拓展部、銷售中心各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體等 監(jiān)督：人事行政部、物流部全體員工 工作職責(zé)1、 銷售中心物流和人事行政工作方面的直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)完成人事、行政、內(nèi)勤、和物流等方面的年度市場工作目標(biāo)和任務(wù)；2、 參與制定銷售中心長期、中期、短期的集團營銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場營銷規(guī)劃； 3、 負(fù)責(zé)制定銷售中心各項管理規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評；4、 根據(jù)銷售中心的產(chǎn)品年度銷售任務(wù)和目標(biāo)，確保完成對物流配送工作的要求；5、 負(fù)責(zé)物流、人事行政工作方面各項費用的預(yù)算及計劃，并就其使用進行合理的審批、管理和控制，并就使用情況和使用效果向上級領(lǐng)導(dǎo)報告；6、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理好銷售中心對內(nèi)、對外各種關(guān)系；在支持和完成銷售中心各項工作和任務(wù)的基礎(chǔ)上，為集團公司的發(fā)展建設(shè)良好的外部環(huán)境和人力資源的招聘、儲備和培育工作；7、 負(fù)責(zé)建立銷售中心的人力資源培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門和工作崗位的需要，制定年度銷售中心各崗位和工作人員專業(yè)技能和技術(shù)的培訓(xùn)和提高計劃，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門和組織各種資源保障其落實和實施；8、 配合銷售總經(jīng)理，對物流部和人事行政部人員進行檢查和考評，對直接下級的人事任免有提名權(quán)和建議權(quán)，對間接下級有人事任免權(quán)；9、 在物流和人事行政工作開展的過程中，貫徹為銷售和市場工作做好服務(wù)和支持的思想，并確保銷售中心各項工作的有效實施和取得良好效果；10、 定期參加和主持銷售中心的相關(guān)會議，及時協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問題和關(guān)系，確保良好工作環(huán)境的建設(shè)；11、 定期就物流部和人事行政部的各項工作的執(zhí)行、檢查、控制和考評，向上級領(lǐng)導(dǎo)報告；12、 定期聽取下級工作人員的述職工作報告，并考評；13、 參與銷售中心重大活動的實施； 工作時間要求 每周不低于50小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶外出差情況 晉升機會： 總經(jīng)理人事l 是否定期向總經(jīng)理匯報工作；l 是否制訂銷售中心人力資源管理、發(fā)展和儲備計劃及政策；l 是否有效組織人力資源培訓(xùn)計劃的準(zhǔn)時、有效實施；l 是否嚴(yán)格執(zhí)行銷售中心各項管理、監(jiān)督、考評和獎懲制度；l 是否定期監(jiān)督各部門人員的使用及工作效率的考量；l 是否定期提出人力資源狀況報告；行政l 是否有效完成總經(jīng)理交辦的事項；l 是否督辦并完成公司的集體決策；l 是否督辦并完成銷售中心內(nèi)外部協(xié)作工作的要求；l 是否定期向總經(jīng)理提出有關(guān)建議；l 是否按銷售中心規(guī)定組織有關(guān)會議，并準(zhǔn)備相關(guān)文件；l 是否定期進行行政辦公工作總結(jié)；l 是否及時審批文件并發(fā)布；l 是否制訂辦公自動化方案并有效監(jiān)督和指導(dǎo)其實施；l 是否制訂銷售中心福利方案，并有效監(jiān)督落實其實施；物流l 是否按照營銷部門的要求，及時 、準(zhǔn)確的提供相關(guān)物流和配送支持工作；l 能否有效提供物流配送工作的及時性、準(zhǔn)確性、安全性等；l 是否能夠保持有關(guān)資料的完成性，并及時向有關(guān)部門提供建議；l 是否監(jiān)督并落實物流服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，提供服務(wù)質(zhì)量；l 是否定期進行物流辦公工作的總結(jié)。崗位名稱：總經(jīng)理助理任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡26歲以上 性別不限 學(xué)歷大學(xué)本科以上 知識要求營銷、管理、傳播、財務(wù)等 工作經(jīng)驗：具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗 能力要求策劃組織能力判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力主持會議的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度控制信息的能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進員工的自主管理組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：銷售中心所在地 工作關(guān)系匯 報 于：總經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：銷售部、市場部、銷售中心各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體等 監(jiān)督：拓展部及其它部門員工 工作職責(zé)1、 協(xié)助銷售中心總經(jīng)理做好各項管理和業(yè)務(wù)工作；2、 參與制定銷售中心長期、中期、短期的集團營銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場營銷規(guī)劃；3、 參與制定銷售中心各項管理規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等，并檢查、監(jiān)督其落實情況；4、 定期參加和主持銷售中心的相關(guān)會議，及時協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問題和關(guān)系；5、 參與銷售中心重大活動的實施；6、 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交付的各項工作。 工作時間要求 每周不低于50小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶外出差情況 晉升機會： 銷售副總經(jīng)理、企劃副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理l 能否根據(jù)要求協(xié)助總經(jīng)理的日常工作；l 是否有效、準(zhǔn)時完成總經(jīng)理交辦的工作任務(wù)；l 是否明確銷售中心整體營銷方針和戰(zhàn)略；l 是否實現(xiàn)銷售中心拓展目標(biāo)及任務(wù)；l 是否實現(xiàn)銷售中心拓展成本控制目標(biāo)；l 是否實現(xiàn)銷售中心拓展利潤目標(biāo)；l 是否按銷售中心的規(guī)定，足額、準(zhǔn)時完成回款任務(wù)；l 是否因所轄部署工作不協(xié)調(diào)造成工作延誤和目標(biāo)未能達(dá)成；l 是否出現(xiàn)銷售通路中的竄貨和私自調(diào)價現(xiàn)象；l 是否每月向總經(jīng)理提交銷售統(tǒng)計報告并獲其認(rèn)可；l 是否確保準(zhǔn)時定期主持拓展工作會議并是否達(dá)成明確結(jié)果；l 是否客觀、準(zhǔn)確的完成對所轄部屬的績效評估考核并形成報告；l 是否進行市場巡視并做出記錄。崗位名稱：拓展部經(jīng)理任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡26歲以上 性別不限 學(xué)歷大學(xué)?？埔陨?知識要求營銷、管理、傳播、財務(wù)等 工作經(jīng)驗：具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗 能力要求領(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力知人善任主持會議的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度控制信息的能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進員工的自主管理組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：銷售中心所在地 工作關(guān)系匯 報 于：總經(jīng)理助理 內(nèi)部聯(lián)系：銷售部、市場部、銷售中心各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體等 監(jiān)督：拓展部全體員工 工作職責(zé)1、 負(fù)責(zé)完成崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；2、 認(rèn)真執(zhí)行本部門和銷售中心的各項管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求；3、 負(fù)責(zé)本部門各項工作、管理規(guī)章、制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)工作的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制、考評；4、 根據(jù)銷售中心制定年度市場拓展計劃、拓展任務(wù)和拓展目標(biāo)，制定市場拓展工作計劃、拓展費用計劃、拓展獎勵政策等，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并確保拓展任務(wù)的完成、拓展目標(biāo)的實現(xiàn)、拓展政策的落實；5、 負(fù)責(zé)對拓展工作所涉及的產(chǎn)品、價格、銷售政策、促銷、推廣、宣傳等營銷支持計劃和工作提出建議，并認(rèn)真執(zhí)行、檢查、監(jiān)督、控制和考評銷售中心批準(zhǔn)的產(chǎn)品、價格、銷售政策、促銷、推廣、宣傳等項工作內(nèi)容；6、 負(fù)責(zé)對拓展費用的使用進行合理的控制、調(diào)配；7、 負(fù)責(zé)收集、整理和分析拓展市場內(nèi)商業(yè)環(huán)境、競爭產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)、價格體系、促銷推廣手段和方式、市場負(fù)責(zé)人等項內(nèi)容，并制定目標(biāo)市場拓展計劃報告，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；8、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析和研究市場發(fā)展和變化的信息、資料，并建立市場資料和檔案的管理和保存體系；9、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析、研究商業(yè)環(huán)境和競爭產(chǎn)品的信息、資料，并建立商業(yè)環(huán)境和競爭產(chǎn)品資料和檔案的管理和保存體系；10、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析和研究客戶的信息、資料，并建立客戶資料和檔案的管理和保存體系；11、 負(fù)責(zé)為客戶提供全面和系統(tǒng)的拓展支持和服務(wù)，并保證拓展工作的執(zhí)行得到客戶充分的支持和配合；12、 積極配合市場部，進行各項市場拓展工作內(nèi)容的分解、執(zhí)行、檢查和考評；13、 在銷售中心制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃時，參與新產(chǎn)品的前期市場調(diào)查和研究；及時、準(zhǔn)確處理客戶投訴和各種危機，維護企業(yè)形象和產(chǎn)品形象；14、 協(xié)助人事行政部做好本部門的人力資源的招聘、儲備和使用工作，協(xié)助制定系統(tǒng)的員工專業(yè)技能的培訓(xùn)體系，并確保執(zhí)行；15、 配合銷售副總經(jīng)理和人事行政部，對拓展部人員進行檢查和考評，對直接下級的人事任免有提名權(quán)和建議權(quán)，對間接下級有人事任免權(quán)；16、 根據(jù)銷售中心銷售回款的標(biāo)準(zhǔn)和要求，保證銷售回款任務(wù)的完成；17、 參與銷售部和銷售中心重大活動的實施；18、 每月28日向銷售副總經(jīng)理遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計劃；19、 定期向銷售副總經(jīng)理進行述職。 工作時間要求 每周不低于45小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶外出差情況 晉升機會： 銷售副總經(jīng)理、企劃副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理l 是否明確銷售中心整體營銷方針和戰(zhàn)略；l 是否實現(xiàn)銷售中心拓展目標(biāo)及任務(wù)；l 是否實現(xiàn)銷售中心拓展成本控制目標(biāo)；l 是否實現(xiàn)銷售中心拓展利潤目標(biāo)；l 是否按銷售中心的規(guī)定，足額、準(zhǔn)時完成回款任務(wù)；l 是否因所轄部署工作不協(xié)調(diào)造成工作延誤和目標(biāo)未能達(dá)成；l 是否出現(xiàn)銷售通路中的竄貨和私自調(diào)價現(xiàn)象；l 是否每月向總經(jīng)理提交銷售統(tǒng)計報告并獲其認(rèn)可；l 是否確保準(zhǔn)時定期主持拓展工作會議并是否達(dá)成明確結(jié)果；l 是否客觀、準(zhǔn)確的完成對所轄部屬的績效評估考核并形成報告；l 是否進行市場巡視并做出記錄。崗位名稱：業(yè)務(wù)主任（拓展部）任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡24歲以上 性別不限 學(xué)歷中專以上 知識要求營銷、財務(wù)等 工作經(jīng)驗：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 能力要求策劃組織能力判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：拓展市場所在地 工作關(guān)系匯 報 于：拓展部經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：銷售部、市場部、銷售中心各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體等 工作職責(zé)1、 負(fù)責(zé)完成本崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；2、 認(rèn)真執(zhí)行本部門和銷售中心的各項管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求；3、 執(zhí)行市場拓展計劃、市場拓展政策，確保完成拓展計劃和實現(xiàn)拓展目標(biāo)； 4、 負(fù)責(zé)拓展市場內(nèi)銷售網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)、建設(shè)、維護、控制、綜合考評和合理布局；5、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析和研究拓展市場的商業(yè)環(huán)境和市場的發(fā)展變化，并定期上報上級領(lǐng)導(dǎo)；6、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析客戶檔案和資料，經(jīng)常保持與拓展客戶之間的雙向溝通，并將有關(guān)信息、資料報告相關(guān)職能機構(gòu)；7、 負(fù)責(zé)收集、整理競爭產(chǎn)品的信息、資料，并報告相關(guān)職能機構(gòu)；8、 對銷售終端的銷售狀況進行緊密跟蹤，并收集了解各銷售終端的銷售數(shù)據(jù)，分析客戶類型，確定銷售重點，整理后報上級領(lǐng)導(dǎo)；9、 完成客戶的篩選、接洽、訂單、發(fā)貨、收款、維護等一系列業(yè)務(wù)工作過程；10、 積極配合市場部，進行市場拓展工作的調(diào)查、分析和研究工作；11、 認(rèn)真執(zhí)行拓展計劃，落實拓展政策，確保拓展工作的順利實施； 12、 對拓展費用和拓展成本進行合理的控制；13、 遵照銷售中心的銷售回款工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，負(fù)責(zé)銷售貨款的回收和結(jié)算； 14、 接受拓展部安排的專業(yè)和技能培訓(xùn)，加強策劃和客戶服務(wù)的能力及水平，努力提高自身業(yè)務(wù)工作能力；15、 在市場拓展工作中，協(xié)調(diào)拓展部與客戶之間、客戶與客戶之間的工作關(guān)系； 16、 及時處理客戶投訴，做好售后服務(wù)；17、 根據(jù)市場的發(fā)展和變化，提出產(chǎn)品、價格、促銷等的建議和方案；18、 進行銷售網(wǎng)絡(luò)的日常管理和維護，監(jiān)督客戶的銷售行為，調(diào)查市場變化，提交業(yè)務(wù)工作的分析、建議和改進措施；19、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；20、 每月25日向拓展部部長提交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計劃；21、 參與拓展部和銷售中心重大活動的實施。 工作時間要求 每周不低于40小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶外出差情況 晉升機會： 分公司或辦事處經(jīng)理、拓展部經(jīng)理l 是否完成拓展部規(guī)定的銷售任務(wù)指標(biāo)；（各品牌銷售額與銷售量）l 是否按時完成貨款回收任務(wù)；l 是否準(zhǔn)確銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并差錯率不得高于5%；l 是否為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；l 是否及時將銷售中心拓展政策，市場分析等按要求及時傳達(dá)給客戶；l 是否準(zhǔn)確掌握市場變化，并嚴(yán)格執(zhí)行銷售中心價格政策；l 是否按時提交符合要求的工作報告；l 是否定期為客戶提出銷售改善意見；l 是否接到外部單位的投訴；l 是否對助銷及促銷人員提供業(yè)務(wù)幫助及支持。崗位名稱：檔案管理員（拓展部）任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡22歲以上 性別不限 學(xué)歷中專以上 知識要求統(tǒng)計、管理等 工作經(jīng)驗：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 能力要求判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：銷售中心所在地 工作關(guān)系匯 報 于：拓展部經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：銷售部、市場部、銷售中心各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體等 工作職責(zé)1、 完成本崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；2、 認(rèn)真執(zhí)行本部門和銷售中心的各項管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求；3、 收集拓展部業(yè)務(wù)人員的原始客戶信息和資料，并負(fù)責(zé)建立客戶檔案；4、 負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)人員銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與財務(wù)部的銷售數(shù)據(jù)和銷售回款數(shù)額的核對和檢查；5、 負(fù)責(zé)客戶銷售數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，并向拓展部中該客戶負(fù)責(zé)人和拓展部經(jīng)理提交定期客戶銷售情況分析報告；6、 負(fù)責(zé)客戶銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并將結(jié)果按照客戶名稱進行存檔和管理；7、 負(fù)責(zé)客戶檔案的日常管理、整理、保存和借閱工作；8、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 工作時間要求 每周不低于40小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全 晉升機會： 分公司或辦事處業(yè)務(wù)主任、拓展部業(yè)務(wù)主任、銷售中心其他部門一般專員l 是否按要求及時準(zhǔn)確的做好各種銷售統(tǒng)計帳的紀(jì)錄工作；（標(biāo)準(zhǔn)，日清月結(jié)，差錯率不超過2%）l 是否定期檢查和對客戶代表與客戶的銷售統(tǒng)計對帳；（檢查核對次數(shù)，紀(jì)律，差錯率）l 接聽電話是否規(guī)范，有無紀(jì)錄；l 是否妥善、合理的做好文擋保管工作；（分類合理，安全保管，查閱方便，有無失誤）l 部門工作環(huán)境是否符合要求；l 是否接到外部單位的投訴；l 是否接受上級的考核與評價。崗位名稱：內(nèi)勤管理員（拓展部）任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡22歲以上 性別不限 學(xué)歷中專以上 知識要求計算機、文書等 工作經(jīng)驗：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 能力要求判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：銷售中心所在地 工作關(guān)系匯 報 于：拓展部經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：銷售部、市場部、銷售中心各相關(guān)部門 工作職責(zé)1、 負(fù)責(zé)完成本崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；2、 認(rèn)真執(zhí)行本部門和銷售中心的各項管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求；3、 負(fù)責(zé)拓展部行政、文書、考勤等管理事務(wù)；4、 負(fù)責(zé)拓展部內(nèi)部的相關(guān)服務(wù)事務(wù)；5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 工作時間要求 每周不低于40小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全 晉升機會： 分公司或辦事處業(yè)務(wù)主任、拓展部業(yè)務(wù)主任、銷售中心其他部門一般專員l 接聽電話是否規(guī)范，有無紀(jì)錄；l 文件、資料收發(fā)是否及時；l 是否按要求及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作；l 人員考勤是否準(zhǔn)確及時；l 部門工作環(huán)境是否符合要求；l 是否接到外部單位的投訴；l 是否接受上級的考核與評價。崗位名稱：銷售部經(jīng)理任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡26歲以上 性別不限 學(xué)歷大學(xué)專科以上 知識要求營銷、傳播、財務(wù)、管理等 工作經(jīng)驗：具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗 能力要求領(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力知人善任主持會議的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度控制信息的能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進員工的自主管理組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：銷售中心所在地 工作關(guān)系匯 報 于：銷售副總經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：拓展部、市場部、銷售中心各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體等 監(jiān)督：銷售部全體員工 工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)完成本崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；2. 認(rèn)真執(zhí)行本部門和銷售中心的各項管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求；3. 負(fù)責(zé)本部門各項工作、管理規(guī)章、制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制、考評； 4. 根據(jù)銷售中心制定年度銷售計劃、銷售任務(wù)和銷售目標(biāo)，制定銷售任務(wù)的分解計劃、營銷費用的分解計劃、銷售獎勵政策等，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并確保銷售任務(wù)的完成、銷售目標(biāo)的實現(xiàn)、銷售政策的落實；5. 根據(jù)市場動態(tài)，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品、價格、銷售政策、促銷、推廣、宣傳等營銷支持計劃和工作提出建議，并認(rèn)真執(zhí)行、檢查、監(jiān)督、控制和考評銷售中心批準(zhǔn)的產(chǎn)品、價格、銷售政策、促銷、推廣、宣傳等項工作內(nèi)容；6. 負(fù)責(zé)對銷售成本和負(fù)責(zé)使用的營銷費用進行合理的控制、調(diào)配；7. 負(fù)責(zé)收集、整理、分析和研究市場發(fā)展和變化的信息、資料，并建立市場資料和檔案的管理和保存體系；8. 負(fù)責(zé)收集、整理、分析、研究商業(yè)環(huán)境和競爭產(chǎn)品的信息、資料，并建立競爭產(chǎn)品資料和檔案的管理和保存體系；9. 負(fù)責(zé)收集、整理、分析和研究客戶的信息、資料，并建立客戶資料和檔案的管理和保存體系；10. 負(fù)責(zé)為客戶提供全面和系統(tǒng)的營銷支持和服務(wù)，并保證銷售工作的執(zhí)行得到客戶充分的支持和配合；11. 積極配合市場部，進行各項市場工作內(nèi)容的分解、執(zhí)行、檢查和考評； 12. 在銷售中心制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃時，參與新產(chǎn)品的前期市場調(diào)查和研究；13. 負(fù)責(zé)銷售部各項工作內(nèi)容的管理、監(jiān)督、檢查、控制和綜合考評等事務(wù)；14. 及時、準(zhǔn)確處理客戶投訴和各種危機，維護企業(yè)形象和產(chǎn)品形象；15. 協(xié)助人事行政部做好本部門的人力資源的招聘、儲備和使用工作，協(xié)助制定系統(tǒng)的員工專業(yè)技能的培訓(xùn)體系，并確保執(zhí)行；16. 配合銷售副總經(jīng)理和人事行政部，對銷售部人員進行檢查和考評，對直接下級的人事任免有提名權(quán)和建議權(quán)，對間接下級有人事任免權(quán)；17. 根據(jù)銷售中心銷售回款的標(biāo)準(zhǔn)和要求，保證銷售回款任務(wù)的完成；18. 參與銷售部和銷售中心重大活動的實施；19. 每月28日向銷售副總經(jīng)理遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計劃；20. 定期向銷售副總經(jīng)理進行述職。 工作時間要求 每周不低于45小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶外出差情況 晉升機會： 銷售副總經(jīng)理、企劃副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理l 是否明確銷售中心的整體營銷方針和戰(zhàn)略；l 是否按銷售中心規(guī)定完成當(dāng)期銷售任務(wù)指標(biāo)；（各品牌銷售額與銷售量）l 是否按銷售中心規(guī)定及時回收銷售貨款；l 各級銷售商的平均帳期是否在銷售中心規(guī)定的合理范圍內(nèi)；l 本部門控制的銷售與管理費用是否控制在允許的范圍內(nèi)；l 銷售中心價格政策是否得到完全實施并處在控制之中；l 市場內(nèi)是否存在相互竄貨現(xiàn)象；l 各級銷售商的投訴是否得到及時處理，投訴率處理是否處在控制95%內(nèi)；l 是否有重復(fù)投訴；l 是否按時編制銷售實施計劃；l 是否按時要求提交工作報告；l 是否在職權(quán)范圍內(nèi)及時解決下屬工作中所遇到的困難；l 應(yīng)由本部門履行的服務(wù)承諾是否及時處理；l 公司內(nèi)協(xié)作部門的投訴率是否在控制范圍內(nèi)；l 是否按期對下屬的工作績效進行評核并使其工作不斷改進提高。崗位名稱：分公司經(jīng)理或辦事處主任任 職 說 明工 作 描 述 工作標(biāo)準(zhǔn) 年齡24歲以上 性別不限 學(xué)歷中專以上 知識要求營銷、管理、財務(wù)等 工作經(jīng)驗：具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗 能力要求領(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判斷/解決問題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力知人善任主持會議的能力書面和口頭表達(dá)能力工作動力與工作特點的配合程度設(shè)定職位內(nèi)容，促進員工的自主管理組織意識 部門： 銷售中心 在職者： 工作地點：分公司或辦事處所在地 工作關(guān)系匯 報 于：銷售部經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：拓展部、市場部、銷售中心各相關(guān)部門外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷商、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、媒體等 監(jiān)督：分公司或辦事處全體員工 工作職責(zé)1、 負(fù)責(zé)完成本崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；2、 認(rèn)真執(zhí)行本部門和銷售中心的各項管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求；3、 負(fù)責(zé)分公司（辦事處）各項工作內(nèi)容的管理、監(jiān)督、檢查、控制和綜合考評等事務(wù)；4、 根據(jù)分解的銷售任務(wù)和銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)擬定所轄市場年度銷售計劃和營銷費用預(yù)算報告，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并確保完成銷售任務(wù)和實現(xiàn)銷售目標(biāo)；5、 根據(jù)市場動態(tài)，負(fù)責(zé)對所轄市場的產(chǎn)品、價格、銷售政策、促銷、推廣、宣傳等營銷支持計劃和工作提出建議，并認(rèn)真執(zhí)行所涉及的產(chǎn)品、價格、銷售政策、促銷、推廣、宣傳等項工作；6、 負(fù)責(zé)對銷售成本和分公司（辦事處）負(fù)責(zé)使用的費用進行合理的控制；7、 負(fù)責(zé)銷售網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)、建設(shè)、維護、控制、綜合考評和合理布局；8、 負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)客戶的維護、服務(wù)、監(jiān)督、控制、篩選、考評工作；9、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析客戶資料，建立客戶檔案管理體系，保持與客戶之間充分的雙向溝通，并協(xié)調(diào)銷售部與客戶之間、客戶與客戶之間的關(guān)系；10、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析、研究所轄市場范圍內(nèi)商業(yè)環(huán)境、市場發(fā)展、競爭對手動態(tài)等信息和資料，并及時和定期將有關(guān)信息、資料報告有關(guān)職能部門；11、 負(fù)責(zé)對所轄市場范圍內(nèi)各銷售終端的銷售狀況和發(fā)展變化進行緊密跟蹤，并收集、整理各銷售終端的銷售數(shù)據(jù)和資料，分析客戶類型，確定工作重點，整理后報上級領(lǐng)導(dǎo)；12、 積極配合市場部，進行市場和銷售工作的調(diào)查、分析和研究工作；13、 遵照銷售中心銷售回款工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，負(fù)責(zé)銷售貨款的回收和結(jié)算；14、 認(rèn)真完成客戶的接洽、發(fā)貨、收款、維護等一系列業(yè)務(wù)工作，維護公司形象，并根據(jù)實際情況和需要制定業(yè)務(wù)改進措施和計劃，上報批準(zhǔn)后執(zhí)行；15、 及時處理客戶投訴，做好售后服務(wù)，維護產(chǎn)品形象；16、 認(rèn)真接受銷售中心安排的專業(yè)和技能培訓(xùn)，加強策劃和客戶服務(wù)的能力及水平，努力提高自身業(yè)務(wù)能力；17、 協(xié)助人事行政部做好本部門的人力資源的招聘、儲備和使用工作；18、 配合銷售經(jīng)理和人事行政部，對分公司（辦事處）所轄人員進行檢查和考評，對直接下級的人事任免有提名權(quán)和建議權(quán)，對間接下級有人事任免權(quán)；19、 負(fù)責(zé)銷售任務(wù)的完成，并提交銷售工作的分析、總結(jié)報告和工作改進建議；20、 根據(jù)銷售中心銷售回款的標(biāo)準(zhǔn)和要求，保證銷售回款任務(wù)的完成；21、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；22、 每月25日向銷售部經(jīng)理提交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計劃；23、 參與銷售部和銷售中心重大活動的實施。 工作時間要求 每周不低于45小時的工作時間，能承受長期的超時工作 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶外出差情況 晉升機會： 銷售部經(jīng)理、拓展部經(jīng)理 、銷售中心其它崗位l 是否明確分公司或辦事處的整體營銷計劃和目標(biāo)；l 是否按銷售中心規(guī)定完成當(dāng)期銷售任務(wù)指標(biāo)；（各品牌銷售額與銷售量）l 是否按銷售中心規(guī)定及時回收銷售貨款；l 各級銷售商的平均帳期是否在銷售中心規(guī)定的合理范圍內(nèi)；l 本部門控制的銷售與管理費用是否控制在允許的