職業(yè)規(guī)劃_專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃電子書第一章 職業(yè)選擇與職業(yè)理想本章重點(diǎn)提示本章重點(diǎn)介紹興趣、價(jià)值觀的含義及其與職業(yè)選擇的關(guān)系和影響因素，闡述職業(yè)類型與個(gè)人職業(yè)理想選擇，介紹職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯發(fā)展的基本內(nèi)涵。重點(diǎn)是概括職業(yè)選擇與職業(yè)理想相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，為后面章節(jié)莫定基礎(chǔ)。第一節(jié)興趣、價(jià)值觀與職業(yè)選擇在職業(yè)選擇過(guò)程中，對(duì)某種職業(yè)需要的情緒表現(xiàn)就是職業(yè)興趣。職業(yè)心理學(xué)家研究指出，一個(gè)人一生中選擇什么樣的職業(yè)，興趣占主導(dǎo)地位，有時(shí)甚至比能力更重要。人們能夠積極地從事某方面的實(shí)踐活動(dòng)，是因?yàn)樗麄儗?duì)這種職業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。另外，人們選擇職業(yè)時(shí)會(huì)依據(jù)自己的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行評(píng)價(jià)。一、興趣與職業(yè)選擇1.興趣的含義興趣是人對(duì)客觀事物的選擇性態(tài)度，是人對(duì)需要的情緒表現(xiàn)，是一個(gè)人力求認(rèn)識(shí)某種事物或從事某種活動(dòng)的心理傾向。人們的興趣是多種多樣、各有特色的。在實(shí)踐活動(dòng)中，興趣能使人們工作目標(biāo)明確，積極主動(dòng)，從而能自覺(jué)克服各種艱難困苦，獲取工作的最大成就，并能在活動(dòng)過(guò)程中不斷體驗(yàn)成功的愉悅。12，興趣對(duì)職業(yè)選擇的作用興趣對(duì)一個(gè)人的個(gè)性形成和發(fā)展、對(duì)一個(gè)人的生活和活動(dòng)有巨大的作用，這種作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 第一，對(duì)未來(lái)活動(dòng)的準(zhǔn)備作用。例如，對(duì)于一名中學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)化學(xué)感興趣，就可能激勵(lì)他積累各種化學(xué)知識(shí)，研究各種化學(xué)現(xiàn)象，為將來(lái)研究和從事化學(xué)方面的工作打基礎(chǔ)，做準(zhǔn)備。第二，對(duì)正在進(jìn)行的活動(dòng)起推動(dòng)作用。興趣是一種具有濃厚情感的志趣活動(dòng)，它可以使人集中精力去獲得知識(shí)，并創(chuàng)造性地完成當(dāng)前的活動(dòng)。美國(guó)著名華人學(xué)者丁肇中教授就曾經(jīng)深有感觸地說(shuō):“任何科學(xué)研究，最重要的是要看對(duì)自己所從事的工作有沒(méi)有興趣，換句話說(shuō)，也就是有沒(méi)有事業(yè)心，這不能有任何強(qiáng)迫:?比如搞物理實(shí)驗(yàn)，因?yàn)槲矣信d趣，我可以兩天兩夜。甚至三天三夜在實(shí)驗(yàn)室里，守在儀器旁，我急切地希望發(fā)現(xiàn)我所要探索的東西。”“正是興趣和事業(yè)心推動(dòng)了丁教授所從事的科研工作，并使他獲得巨大的成功。第三，對(duì)活動(dòng)的創(chuàng)造性態(tài)度的促進(jìn)作用。興趣會(huì)促使人深入鉆研、創(chuàng)造性地工作和學(xué)習(xí)。例如，就中學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)一門課程感興趣，會(huì)促使他刻苦鉆研，并且進(jìn)行創(chuàng)造性的思維，不僅會(huì)使他的學(xué)習(xí)成績(jī)大大提高，而且會(huì)大大地改善學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。由此可知，人的興趣不僅是在學(xué)習(xí)、活動(dòng)中發(fā)生和發(fā)展起來(lái)的，而且又是認(rèn)識(shí)和從事活動(dòng)的巨大動(dòng)力。它可以使人智力得到開(kāi)放，知識(shí)得以豐富，眼界得到開(kāi)闊，并會(huì)使人善于適應(yīng)環(huán)境，對(duì)生活充滿熱情。興趣確實(shí)對(duì)人的個(gè)性形成和發(fā)展起巨大作用。二、職業(yè)興趣測(cè)試1.職業(yè)興趣測(cè)試的含義職業(yè)興趣測(cè)試( Vocational Intereat Tests )是心理測(cè)試的一種方法，它可以表明一個(gè)人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么，該測(cè)試是將個(gè)人興趣與那些在某項(xiàng)工作中較成功的員工的興趣進(jìn)行比較。它是用于了解一個(gè)人的興趣方向以及興趣序列的一項(xiàng)測(cè)試。興趣似乎在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)是穩(wěn)定的，并與某些領(lǐng)域的成功有關(guān)。但是興趣不等于才能或能力，對(duì)這些特點(diǎn)的測(cè)試應(yīng)與興趣測(cè)試同時(shí)進(jìn)行。此外，很容易在興趣測(cè)試問(wèn)題的回答上作假，雖然在員工選擇中可能用到一些興趣測(cè)試，但是它們主要用于評(píng)議和職業(yè)的指導(dǎo)方面。22.職業(yè)興趣測(cè)試的方法常用的技術(shù)方法有斯特朗職業(yè)興趣量表(Strong Varational Inter-est Blank, SVIB)和庫(kù)德興趣記錄(Kuderkreferenee Record, KPH)等。興趣測(cè)驗(yàn)通常列出眾多的興趣選擇項(xiàng)，涉及運(yùn)動(dòng)、音樂(lè)、藝術(shù)、文學(xué)、科學(xué)、社會(huì)服務(wù)、計(jì)算、書寫等領(lǐng)域，例如，喜歡踢足球，喜歡看球賽，喜歡聽(tīng)流行音樂(lè)，喜歡聽(tīng)交響樂(lè)，喜歡看畫展，喜歡外出寫生，喜歡看愛(ài)情小說(shuō)，棄歡看偵探小說(shuō)，喜歡看科普雜志，喜歡自己做小家具，喜歡寫詩(shī)歌，喜歡做數(shù)字游戲，喜歡寫信，喜歡外出旅游，喜歡獨(dú)立思考，喜歡F棋，等等。根據(jù)被試者對(duì)各種興趣項(xiàng)目的“是”或“否”選擇，或依據(jù)受試者排列出的興趣序列，可以對(duì)其是否適合某一職業(yè)或某一種工作做出判斷。3.斯特朗職業(yè)興趣量表1927年，斯特朗( E. K. Stmng )編制完成了第一個(gè)正式的職業(yè)興趣量表。這是最早的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)。他的方法是先編制涉及各種職業(yè)、學(xué)?？迫铡蕵?lè)活動(dòng)及人的類型的問(wèn)卷，然后取兩組被試，一組代表專門從事某種工作的標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)者，另一組代表一般人，讓兩組被試接受測(cè)查，將兩組被試反應(yīng)不同的題目放在一起，構(gòu)成職業(yè)興趣量表。當(dāng)時(shí)僅適用于男性，專門為女性而編制的量表則丁1933年出版。19b8年坎貝爾(I?. P. CampheI主持了對(duì)該量表的修訂工作，增加了基本興趣量表(田S)和一般職業(yè)主題( GDT )，更名為斯特朗一坎波爾興趣量表(Strong Cambell Interest Inventory ,SCI1)。這是國(guó)外流行的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，它被廣泛地應(yīng)用于人才測(cè)評(píng)中，對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇提供了非常有效的訊息，為企業(yè)的選拔提供了非常有益的信息。3SCII的1985年最新版本中包括325個(gè)項(xiàng)目，構(gòu)成264個(gè)量表，其中包括6個(gè)一般職業(yè)主題量表(The Iseneral (7ccupalional Theme,COT ,23個(gè)基本興趣一量表( The )3asic lnte;rest Scale , R1S 1 , 207個(gè)職業(yè)興趣量表(TheClccupatiunal Scale，OS),2個(gè)特殊量表(The SpecialStx1e,SS ,26個(gè)管理指標(biāo)量表(Ihe Administrative Indexe, AI)。一般職業(yè)主題量表是根據(jù)霍蘭德職業(yè)理論建立起來(lái)的，有6個(gè)量表即霍蘭德職業(yè)興趣理論的6個(gè)職業(yè)興趣中霍蘭德興趣類型（RIASEC ) ,每個(gè)量表包括20題，共120個(gè)題目。統(tǒng)計(jì)表明，這6個(gè)量表得分存在不同程度的相關(guān)?；韭殬I(yè)興趣量表是由在內(nèi)容上具有相似性且在統(tǒng)計(jì)上具有高相關(guān)的題目組成，因此，這種量表屬于同質(zhì)性量表。具體職業(yè)量表是根據(jù)斯特朗的經(jīng)驗(yàn)性方法建立起來(lái)的。在SCII的1985年版本中，共包括l06種職業(yè)，除其中5種為男女共用同一常模外，其余各有自己的常模。特殊量表包括學(xué)術(shù)滿意度量表(Aca-clemic CnmGfrl Scale)和內(nèi)一外向量表(lntrovcrsion-ExtroversionScale. )兩個(gè)量表。測(cè)驗(yàn)管理指標(biāo)量表是對(duì)每一份答案進(jìn)行常規(guī)性統(tǒng)計(jì)，以確保在施測(cè)及數(shù)據(jù)錄入過(guò)程中沒(méi)有意外情況發(fā)生.它包括3個(gè)統(tǒng)計(jì)量:整體反應(yīng)指標(biāo)、.異常反應(yīng)指標(biāo)和反應(yīng)類型指標(biāo)。無(wú)論應(yīng)試者在那種測(cè)驗(yàn)管理指標(biāo)上出現(xiàn)異常情況，都應(yīng)引起施測(cè)者的注意，查找出產(chǎn)生這種情況的原囚。斯特朗興趣調(diào)查表TM(Sirnn lnteresl Invfntnry，SII，來(lái)源于CPP)是斯特朗編制的工具的最新版。該調(diào)查表包括317個(gè)題目，被分為以下8個(gè)部分。.職業(yè):135個(gè)職業(yè)名稱，對(duì)其中每一個(gè)做出反應(yīng):喜歡(L, 無(wú)所謂(I)，不再歡(D)。 .學(xué)?？颇? 39個(gè)學(xué)校科日，對(duì)其中鑄一個(gè)做出反應(yīng):喜歡 (L)，尤所謂(I，不喜歡(D) .活動(dòng):46個(gè)一般職業(yè)活動(dòng)，對(duì)其中每一個(gè)做出反應(yīng):喜歡 (L)，無(wú)所謂(I)，不喜歡(D)。4.休閑活動(dòng):29個(gè)娛樂(lè)活動(dòng)或愛(ài)好。對(duì)其中每一個(gè)做出反應(yīng):喜歡(L)，無(wú)所謂(I)，不喜歡(D)。V.不同類型的人:20類人，對(duì)其中侮一個(gè)做出反應(yīng):喜歡（L),無(wú)所謂(I)，不棄歡(D)。 .兩種活動(dòng)之間的偏好:30對(duì)活動(dòng)。對(duì)每對(duì)活動(dòng)指出偏愛(ài)左邊的活動(dòng)(L)或右邊的活動(dòng)(R)，或沒(méi)有偏好(=)。.你的個(gè)性:12種個(gè)性特點(diǎn)，根據(jù)其是否描述了自己，并做出反應(yīng):是，不知道，否。 .對(duì)工作世界的偏好.6對(duì)觀念、數(shù)據(jù)和事物，在每對(duì)中指出偏愛(ài)左邊的題目(L)或右邊的題目R),或沒(méi)有偏好(=)斯特朗量表不但能為人們提供就業(yè)方向，而且還能對(duì)職位轉(zhuǎn)換和職業(yè)發(fā)展提供幫助;。測(cè)試結(jié)果經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)分析，可以與不同類型、不同職業(yè)的人群平均水平作比較，這樣就能夠了解自己在工作領(lǐng)域、職業(yè)行為、休閑活動(dòng)、教育專業(yè)等方面感興趣的程度，明確自己的興趣到底是什么以及可能在哪個(gè)領(lǐng)域取得成功。4.庫(kù)德職業(yè)興趣調(diào)查表1934年，庫(kù)德所編制的一些興趣量表也經(jīng)歷了與SCII差不多長(zhǎng)的歷史。最旱的這類量表是庫(kù)德偏好記錄一職業(yè)篇（ Kuder Prefor-ence Record-Vocational) 。庫(kù)德采用的是三擇一的強(qiáng)迫選題，所得的分?jǐn)?shù)不是描述在某特定職業(yè)上得分的多少，而是10個(gè)廣泛的興趣領(lǐng)域分?jǐn)?shù)、這10個(gè)興趣領(lǐng)域是:戶外活動(dòng)、機(jī)械、計(jì)算、科學(xué)、游說(shuō)、藝術(shù)、寫作、音樂(lè)、社會(huì)服務(wù)和文書，然后確定與之相應(yīng)的10個(gè)同質(zhì)性量表，被試的結(jié)果按這10個(gè)量表記分，通過(guò)得分高低決定重要的興趣領(lǐng)域。每個(gè)量表上的題目大致按其內(nèi)容效度來(lái)擬定和分組，但最后的選定是以題目的內(nèi)部一致性程度及與其他量表必須由低的相關(guān)值而定的.修訂后而成的庫(kù)德一般興趣調(diào)查表(fCECder GrnYral fntrr-est Survey)是庫(kù)德偏好記錄一職業(yè)篇的擴(kuò)充版，這個(gè)版本專供小學(xué)六年級(jí)到高中三年級(jí)文化程度的人使用。后來(lái)的版本庫(kù)德職業(yè)興趣調(diào)查表的記分與SCII一樣，是參5照特定的職業(yè)團(tuán)體計(jì)算出來(lái)的。但還沒(méi)有使用一個(gè)一般參照?qǐng)F(tuán)體，相反，被試在每一個(gè)職業(yè)量表上的得分是以他的興趣形態(tài)與該職業(yè)團(tuán)體人士的興趣形態(tài)之問(wèn)的相關(guān)值來(lái)表示的。日前，已建立了126種專業(yè)職業(yè)團(tuán)體的分?jǐn)?shù)，有些只有男性的資料，有些只有女性的資料，其余的則兩性資料均有。在一個(gè)3000人的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告中，庫(kù)德證明了他的量表的記分方式比使用參照?qǐng)F(tuán)體記分方式有更好的區(qū)分能力。庫(kù)德職業(yè)興趣調(diào)查表的最新版本同時(shí)提供了各種職業(yè)分?jǐn)?shù)以及10個(gè)廣泛的、同質(zhì)的基本興趣分?jǐn)?shù)，稱為職業(yè)興趣評(píng)估( Vocaticinallnlerest stimatc , VIE, VIE以百分位數(shù)表示，這些分?jǐn)?shù)與霍蘭德的6個(gè)職業(yè)興趣領(lǐng)域相對(duì)應(yīng)。三、價(jià)值觀與職業(yè)選擇俗話說(shuō)，人各有志。這個(gè)志就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。置業(yè)專家通過(guò)大量的調(diào)查，依據(jù)價(jià)值觀不同將職業(yè)分為九大類。1.自由型特點(diǎn):不受別人指使，憑白己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展木領(lǐng)。相應(yīng)職業(yè)類型:室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂(lè)教師、作家、演員、記者、詩(shī)人、作曲家、編劇、雕亥家、漫畫家等。2.經(jīng)濟(jì)型特點(diǎn):他們斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛(ài)也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福。相應(yīng)職業(yè)類型:各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚。3.支配型特點(diǎn):相當(dāng)于組織的一把手，飛揚(yáng)跋扈，無(wú)視他人的想法，為所欲為，且視此為無(wú)比快樂(lè)。相應(yīng)職業(yè)類型:進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等。4.小康型.特點(diǎn)：追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)。很渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時(shí)，由于過(guò)于強(qiáng)烈的自我意識(shí)，有時(shí)反而很自卑。相應(yīng)職業(yè)類型:記賬員、會(huì)計(jì)、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)算機(jī)操作員等。5.自我實(shí)現(xiàn)型特點(diǎn):不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對(duì)自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自已的木領(lǐng)，并視此為有意義的生活。相應(yīng)職業(yè)類型:氣象學(xué)者、生物學(xué)者、天文學(xué)家、藥劑師、動(dòng)物學(xué)者、化學(xué)家、科學(xué)報(bào)刊編輯、地質(zhì)學(xué)家、植物學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實(shí)驗(yàn)員、科研人員等。6.志愿型特點(diǎn):富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無(wú)比快樂(lè)。相應(yīng)職業(yè)類型:社會(huì)學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、社會(huì)科學(xué)教師、護(hù)士等。7.技術(shù)型特點(diǎn):性格沉穩(wěn)，做事組織嚴(yán)密，井井有條，井且對(duì)未來(lái)充滿平常心態(tài)。相應(yīng)職業(yè)類型:木匠、農(nóng)民、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、野生動(dòng)物專家、自動(dòng)化技師、機(jī)械工、電工、火車司機(jī)、公共汽車司機(jī)、機(jī)械制圖等。8.合作型特點(diǎn):人際關(guān)系較好，認(rèn)為朋友是最大的財(cái)富。相應(yīng)職業(yè)類型:公關(guān)人員、推銷人員、秘書等。第3 / 98頁(yè)9.享受型特點(diǎn):喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰(zhàn)性的工作。相應(yīng)職業(yè)7類型:無(wú)固定職業(yè)類型。在為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃之前，一定要清楚和明確自己的價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀。價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀決定了哪些因素對(duì)你是重要的，哪些是不重要的;哪些是你優(yōu)先考慮和選擇的，哪些不是。對(duì)自己的價(jià)值觀，特別是職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行分析時(shí)，可以參照學(xué)者們所提出的價(jià)值觀類型，看自己到底屬于哪一種。其實(shí)，我們可以把不同職業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)容加以歸結(jié)，根據(jù)他們所體現(xiàn)的主要方而，來(lái)確定自己的職業(yè)價(jià)值觀中主要的因素是什么。張?jiān)偕淌诎堰@些因素總結(jié)為三類，并認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀的分析可以從以下三個(gè)方面展開(kāi)。第一，發(fā)展因素，包括符合興趣愛(ài)好、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)多、專業(yè)對(duì)口、發(fā)展空間大、出國(guó)機(jī)會(huì)多等等，這些職業(yè)要素都與個(gè)人發(fā)展有關(guān)，因此稱之為發(fā)展因素。第二，保健因素，包括工資高、福利好、保險(xiǎn)全、職業(yè)穩(wěn)定,工作環(huán)境舒適、交通便捷、生活方便等等，這些職業(yè)要素與福利待遇和生活有關(guān)，因此稱之為保健因素。第三，聲望因素，包括單位知名度、單位規(guī)模和權(quán)力大、行政級(jí)別和社會(huì)地位高等等，這些職業(yè)要素都與職業(yè)聲望地位有關(guān)，因此稱之為聲望因素。職業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)復(fù)雜的多維度的心理因素，對(duì)職業(yè)的選擇和衡量有多種要素的參與，但各要素起的作用是不同的。從當(dāng)前的實(shí)際來(lái)看，許多調(diào)查顯示，大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀越來(lái)越重視發(fā)展因素，而對(duì)保健因素和聲望因素的重視程度則因人而異，差別較大。在職業(yè)價(jià)值分析和測(cè)定過(guò)程中，個(gè)人必須處理好職業(yè)價(jià)值觀不同要素之間的關(guān)系，并根據(jù)不同時(shí)期、不同情況明確自己的職業(yè)核心需求，以便合理制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和相關(guān)策略。8第二節(jié) 職業(yè)萬(wàn)花筒與職業(yè)理想一、職業(yè)萬(wàn)花筒1.職業(yè)的含義職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，獲得合理報(bào)酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作，是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為謀生手段的工作。從社會(huì)角度看職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色，勞動(dòng)者為社會(huì)承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬;.從國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要的人力資源角度來(lái)看，職業(yè)是指不同性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門勞動(dòng)崗位:.職業(yè)具有專業(yè)性、多樣性、時(shí)代性、社會(huì)性、經(jīng)濟(jì)性、穩(wěn)定性等6個(gè)特征。2.職業(yè)分類所謂職業(yè)分類，是指按一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會(huì)職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過(guò)程，3.職業(yè)分類的作用世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家都非常重視職業(yè)分類問(wèn)題的研究，這不僅是形成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)概念和進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)組織及產(chǎn)業(yè)政策研究的前提，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者及其勞動(dòng)進(jìn)行分類管理、分級(jí)管理及系統(tǒng)管理的需要。同一性質(zhì)的工作，往往具有共同的特點(diǎn)和規(guī)律。把性質(zhì)相同的職業(yè)歸為一類，有助于國(guó)家對(duì)職工隊(duì)伍進(jìn)行分類管理，根據(jù)不同的職業(yè)特點(diǎn)和工作要求，采取相應(yīng)的錄用、調(diào)配、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等管理方法，使管理更具針對(duì)性。職業(yè)分類給各個(gè)職業(yè)分別確定了工作責(zé)任以及履行職責(zé)及完成工作所需要的職業(yè)素質(zhì)，這就為崗位責(zé)任制提供了依據(jù)。職業(yè)分類有助于建立合理的職業(yè)結(jié)構(gòu)和職工配制體系。職業(yè)分類是對(duì)職工進(jìn)行考核和智力開(kāi)發(fā)的重要依據(jù)。考核就是要考查職工能否勝任他所承擔(dān)的職業(yè)工作，考查他是否完成了他應(yīng)完成的工作任務(wù)。這就需要制定出考查標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各個(gè)職業(yè)崗位工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量提出要求，而這些都是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上才能加以規(guī)定的。職業(yè)分類中規(guī)定的各個(gè)職業(yè)崗位的責(zé)任和工作人員的從業(yè)條件，不僅是考核的基礎(chǔ)，同時(shí)也是進(jìn)行培訓(xùn)的重要依據(jù)。4.職業(yè)分類與代碼參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和方法,l986年，我國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局首次頒布了中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類與代碼(GB6565- 86 )，并啟動(dòng)了編制國(guó)家統(tǒng)一職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)的宏大工程。這次頒布的職業(yè)分類與代碼將全國(guó)職業(yè)分為8個(gè)大類、63個(gè)中類、303個(gè)小類。1992年，原國(guó)家勞動(dòng)部會(huì)同國(guó)務(wù)院各行業(yè)部委組織編制了中華人民共和國(guó)工種分類目錄，這個(gè)目錄根據(jù)管理工作的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)和工藝技術(shù)的特點(diǎn)，將當(dāng)時(shí)我國(guó)近萬(wàn)個(gè)工種歸并為分屬46個(gè)大類的4700多個(gè)工種，初步建立起行業(yè)齊全、層次分明、內(nèi)容比較完整、結(jié)構(gòu)比較合理的工種分類體系，為進(jìn)一步做好職業(yè)分類工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。5.中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典20世紀(jì)90年代中期，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)生了重大變革，這對(duì)人力資源管理提出了新的要求。為此，國(guó)家提出要制定各種職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定:“國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度?！备鶕?jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,1995年2月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局聯(lián)合中央各部委共同成立了國(guó)家職業(yè)分類大典和職業(yè)資格工作委員會(huì)，組織社會(huì)各界上千名專家，經(jīng)過(guò)4年的艱苦努力，于1998年12月編制完成了中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典，并于1999年5月正式頒布實(shí)施。中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科10學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。由于它的編制與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類與代碼(GB6565-86)的修訂同步進(jìn)行，相互完全兼容，因此，它本身也就代表了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典的重要貢獻(xiàn)在于，它在廣泛借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)（特別是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類ISCO -88)和深入分析我國(guó)社會(huì)職業(yè)構(gòu)成的基礎(chǔ)上,突破了過(guò)去以行業(yè)管理機(jī)構(gòu)為主體，以歸門部門、單位甚至用工形式來(lái)劃分職業(yè)的傳統(tǒng)模式，采用了以從業(yè)人員工作性質(zhì)的同一性作為職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)的新原則，并對(duì)各個(gè)職業(yè)的定義、工作活動(dòng)的內(nèi)容和形式，以及工作活動(dòng)的范圍等作了具體描述，體現(xiàn)了職業(yè)活動(dòng)本身固有的社會(huì)性、目的性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和群體性的特征。中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典科學(xué)地、客觀地、全面地反映了當(dāng)前我國(guó)社會(huì)的職業(yè)構(gòu)成，填補(bǔ)了我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)在國(guó)家統(tǒng)一職業(yè)分類領(lǐng)域存在的空白，具有深遠(yuǎn)的意義和廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域。中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典把我國(guó)職業(yè)劃分為由大到小、由粗到細(xì)的4個(gè)層次:大類(8個(gè))、中類( 66個(gè))、小類（413個(gè))、細(xì)類(1838個(gè)).:細(xì)類為最小類別，亦即職業(yè)。8個(gè)大類分別是:第一大類:國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類,25個(gè)細(xì)類;第二人類:專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類,115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類;第三大類:辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類,12個(gè)小類,45個(gè)細(xì)類;第四人類;商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類,147個(gè)細(xì)類;第五大類;農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類,30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類;第六大類:生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類;第七大類:軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類1個(gè)細(xì)類;第八大類:不便分類的其他從.業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類,1個(gè)細(xì)類。為保證各地勞動(dòng)力市場(chǎng)使用的職業(yè)分類與代碼的科學(xué)和規(guī)范，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息聯(lián)網(wǎng)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在主持編纂職業(yè)分類大典的同時(shí)，根據(jù)重新修訂的職業(yè)分類國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類與11代碼(GB/T6565一1999)和職業(yè)分類大典，制定了勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)分類與代碼 LB501一1999 )，并于2002年進(jìn)行了修改。新標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)分類與代碼(LB501一2002 )分為6個(gè)大類，56個(gè)中類，236個(gè)小類，17個(gè)細(xì)類。二、職業(yè)選擇1.職業(yè)選擇的內(nèi)涵職業(yè)選擇是個(gè)人對(duì)于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定，是人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)白己的興趣、能力、特點(diǎn)等自身素質(zhì)，從社會(huì)現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)。職業(yè)選擇包括從業(yè)以前的選擇和從業(yè)以后的選擇，前者通過(guò)選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)，后者通過(guò)選擇實(shí)現(xiàn)職業(yè)變換。一個(gè)人職業(yè)選擇是否恰當(dāng)，不僅關(guān)系到個(gè)人意愿和興趣的滿足，也關(guān)系到自身才能的發(fā)揮和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小。它是人們真正進(jìn)入社會(huì)生活領(lǐng)域的重要行為，是人生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)職業(yè)選擇，有利于人和勞動(dòng)崗位的較好結(jié)合，使個(gè)人順利進(jìn)入社會(huì)勞動(dòng)崗位，有利于社會(huì)化的順利進(jìn)行與實(shí)現(xiàn)。通過(guò)職業(yè)選擇，有利于取得經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)效益等多方面共贏，促進(jìn)人的全面發(fā)展。構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素(或條件)有3個(gè):職業(yè)能力;職業(yè)意向;職業(yè)崗位。1909年，美國(guó)波士頓大學(xué)教授弗蘭克帕森斯 rartk Parsons在選擇一個(gè)職業(yè)中首次提出了人職匹配理論，他指出了選擇職業(yè)的3個(gè)步驟:“第一，應(yīng)清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智慧、局限和其他特性;第二，了解成功的條件及所學(xué)的知識(shí)，在不同工作崗位上所占的優(yōu)勢(shì)、機(jī)會(huì)和前途;第二，實(shí)現(xiàn)上述兩條件的平衡?！逼浜x是說(shuō)要將個(gè)人的主、客觀條件與對(duì)自己有一定可能的社會(huì)職業(yè)崗位相對(duì)照，從而選擇一種適合自己的職業(yè)。這一理論告訴大家，在選擇職業(yè)時(shí)，首先應(yīng)認(rèn)識(shí)自我。認(rèn)識(shí)自我就是對(duì)自己的興趣、氣質(zhì)、性格、能力、身心素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、家庭文化背景等進(jìn)行全面 ,客觀的評(píng)價(jià)，從而確定自己所適合的職業(yè)范圍。其12次是了解職業(yè)。了解職業(yè)就是要分析職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)活動(dòng)特點(diǎn)、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟(jì)收入等有關(guān)情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的具體要求。再次是人職匹配。根據(jù)對(duì)自身的評(píng)價(jià)和對(duì)職業(yè)的分析，確定自己適合從事的職業(yè)范圍。這樣選擇職業(yè)可增加求職的針對(duì)性，減少盲目性。需要指出的是，決定人們選擇何種職業(yè)的因素是極為復(fù)雜的。加上人有較強(qiáng)的可塑性，所以選擇職業(yè)還要考慮社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理、就業(yè)政策等因素。2.職業(yè)選擇的具體決策步驟(l)探索。即根據(jù)自己的常識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，來(lái)收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)信息.（2)成形。就是在上述基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的定向。主要考慮所確定的職業(yè)生涯方向的價(jià)值、口的和能夠獲得的報(bào)償?shù)纫蛩亍?3)選擇。就是分析、考慮并初步選擇確定具體的職業(yè)目標(biāo)。(4)澄清。就是在初步選擇的基礎(chǔ)上，從多方面自我質(zhì)疑，最終確定好具體的職業(yè)目標(biāo)。(5)就職。即按照既定職業(yè)目標(biāo)會(huì)計(jì)實(shí)施，走上工作崗位。(6)堅(jiān)定或矯正。這是包含著兩個(gè)層面的意思:一是如果所選擇的職業(yè)目標(biāo)是正確的，那就堅(jiān)定地走下去，努力走出點(diǎn)名堂來(lái);二是如果所選擇的職業(yè)目標(biāo)是部分不正確或完全錯(cuò)誤的，那就適時(shí)部分地更正，重新選擇更合適的正確職業(yè)目標(biāo)。(7)總結(jié)提高。對(duì)也好，錯(cuò)也好，都得不斷地自我總結(jié)，積累職場(chǎng)智慧，豐富精彩人生。3.職業(yè)選擇的意義職業(yè)選擇有以下幾個(gè)方面的意義:第一，有利于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力的較好結(jié)合。第二，有利于取得較大的經(jīng)濟(jì)效益。第三，職業(yè)選擇有利于優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣。第四，有利于促進(jìn)人的全而發(fā)展。從某種意義上講，職業(yè)選擇就是選擇人生，就是選擇自己的未來(lái)。一個(gè)人生活的好壞、社會(huì)地位的高低以及對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻(xiàn)決定13的。為什么有些人本該在事業(yè)上獲得成功，卻事與愿違，這并不完全是他們能力不夠，而主要是他們選擇了不適合發(fā)揮自身特長(zhǎng)的職業(yè)。而那些事業(yè)有成的人，也并不一定比別人聰明，關(guān)鍵在于他們找到了適合自己特點(diǎn)的職業(yè)。合適的職業(yè)使他們的個(gè)人才能得到充分發(fā)揮，為他們帶來(lái)了無(wú)限的創(chuàng)造機(jī)會(huì)，也帶來(lái)了事業(yè)的成功。職業(yè)活動(dòng)中的創(chuàng)造，體現(xiàn)了一個(gè)人一生中最主要的創(chuàng)造，人們?cè)诼殬I(yè)生活中體驗(yàn)到的幸福，含義最深刻，生命力最持久。所以說(shuō)，職業(yè)選擇是決定一個(gè)人的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收入乃至生活方式的重要因素。本章教學(xué)案例柳傳志:是軍昔塑造了我柳傳志,1944年4月29日生于江蘇鎮(zhèn)江市，1961年到1967年在西安軍事電訊工程學(xué)院學(xué)習(xí),1984年創(chuàng)辦了中科院計(jì)算機(jī)所新技術(shù)發(fā)展公司聯(lián)想前身)，現(xiàn)任聯(lián)想控股公司總裁聯(lián)想集團(tuán)董事局主席:截至2003年12月聯(lián)想控股有限公司上繳國(guó)家各種稅收共54.5億元人民幣。對(duì)于軍:營(yíng)生涯，柳傳志，這位當(dāng)今中國(guó)企業(yè)界教父級(jí)人物從來(lái)也不諱言:是軍營(yíng)塑造了他。柳傳志說(shuō): “企業(yè)成功跟我有一定的關(guān)系，但不是全部。這一定的關(guān)系之中，跟我在軍隊(duì)里養(yǎng)成的性格又有一定的關(guān)系?！绷鴤髦驹诙鄠€(gè)場(chǎng)合講述到:“我在軍事院校時(shí)的班主任講的一些故事.。對(duì)我有非常大的影響。在遼沈戰(zhàn)役中，班主任所在的部隊(duì)總覺(jué)得自己是戰(zhàn)斗力很強(qiáng)的一個(gè)團(tuán)，有一次到某個(gè)縱隊(duì)司令所在的縱隊(duì)里去配合作戰(zhàn)。.縱隊(duì)司令員跟該團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)約定好占領(lǐng)某制高點(diǎn)的時(shí)間。到達(dá)目標(biāo)時(shí)。全軍發(fā)動(dòng)總攻。但在真打起來(lái)時(shí)，該團(tuán)卻怎么也拿不下來(lái)。眼看時(shí)間快到了,再不行的話就要影響總攻了。縱隊(duì)司令員大怒，當(dāng)場(chǎng)就把團(tuán)長(zhǎng)給撤了，換上自己的精銳部隊(duì)結(jié)果快速拿下了這個(gè)制高點(diǎn)。他的那些戰(zhàn)士根本不怕死。一個(gè)個(gè)往上沖，部隊(duì)這種沖的勁頭不得了，為達(dá)到目標(biāo)不顧一切。我們?cè)诼?lián)想辦企業(yè)的時(shí)候，也有這種口號(hào)，把5%.的希望變成100%的現(xiàn)實(shí)。就是說(shuō)當(dāng)你全身心要做某件事的時(shí)候，就得一往無(wú)前，不顧一切。”所謂一往無(wú)前，在柳傳志眼中不是盲目的一往無(wú)前，而是要把事情想明白，判斷是不是一定能攻得下，一旦下了決心就要一往無(wú)前。事實(shí)上，從創(chuàng)業(yè)開(kāi)始聯(lián)想就在不停的一往無(wú)前。從1984年以20萬(wàn)元人民幣投資創(chuàng)辦中科院計(jì)算機(jī)所新技術(shù)發(fā)展公司開(kāi)始，到1992年面對(duì)國(guó)外品牌的紛紛進(jìn)人，聯(lián)想開(kāi)始扯起了民族工業(yè)的大旗，做自己的品牌機(jī)器，以及到后來(lái)的1996年正式提出貿(mào)工技路線，這種一往無(wú)前體現(xiàn)得淋漓盡致。(摘引自中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊2004.08.09)案例思考題軍旅生涯對(duì)柳傳志的職業(yè)發(fā)展有哪些影響;115第二章 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)認(rèn)知與職業(yè)定向本章重點(diǎn)提示了解新興職業(yè)的產(chǎn)生極其特征，了解當(dāng)今熱門的新興職業(yè)，了解當(dāng)今職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，掌握無(wú)邊界職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯的概念，理解無(wú)邊界職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯的不同之處，了解當(dāng)今職業(yè)生涯理念的新發(fā)展，了解職業(yè)定向的含義以及專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)定向的意義，了解專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)定向的步驟，了解專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)定向的策略，了解職業(yè)定向的心理偏差及其調(diào)整方法。第一節(jié)傳統(tǒng)職業(yè)、新興職業(yè)與熱門職業(yè)一、傳統(tǒng)職業(yè)與新興職業(yè)的更替1.新興職業(yè)的產(chǎn)生及其特點(diǎn)隨著歷史的前進(jìn)，新技術(shù)的誕生，人們開(kāi)始從事一些新的職業(yè)，也有一些職業(yè)的從事者越來(lái)越少，逐漸退出了歷史舞臺(tái)。隨著工作世界的變化，讓人們?nèi)プ瞿切┦孪却_定好的工作上的任務(wù)已變得非常困難，因而人們開(kāi)始創(chuàng)造新的職業(yè)。技術(shù)僅僅是驅(qū)使新的職業(yè)產(chǎn)生的力量之一。消費(fèi)者需求和口味的轉(zhuǎn)變、商業(yè)趨勢(shì)、新研究、高水平教育、移民的增加再加上其他的一些因素導(dǎo)致了新類型職業(yè)的出現(xiàn)。奧里維亞克瑞斯比就新的職業(yè)為什么會(huì)出現(xiàn)，為什么它們?nèi)绱穗y以識(shí)別，以及新的職業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)做出了解釋：當(dāng)雇主需要工作者從事哪些以前從未做過(guò)的工作時(shí)，新的工作就出現(xiàn)了。比如20世紀(jì)90年代的網(wǎng)管一職。作為現(xiàn)有職業(yè)的行家，工作者常常可能要增加一些新任務(wù)，但如果新任務(wù)與原有職業(yè)有極大的不同，并且將成為足夠數(shù)量工作者的主要任務(wù)時(shí)，新任務(wù)就會(huì)自動(dòng)變?yōu)樾侣殬I(yè)?？巳鹚贡扰e了一個(gè)新興的計(jì)算機(jī)安全專業(yè)的例子。那些安裝和管理計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的工作者開(kāi)始專門化，一種新的職業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)。當(dāng)視頻會(huì)議變得普遍起來(lái)，則需要那些能夠安裝、檢修故障、緊緊追隨新技術(shù)的工作者，視頻會(huì)議技術(shù)人員隨之產(chǎn)生。計(jì)算機(jī)畫面的改進(jìn)產(chǎn)生了新的多媒體專業(yè)和動(dòng)畫專業(yè)。數(shù)據(jù)管理和網(wǎng)絡(luò)容量的改善出現(xiàn)了地理信息系統(tǒng)技術(shù)人員和地球定位衛(wèi)信數(shù)據(jù)管理程序員。法律的改變產(chǎn)生了新的職業(yè)和專業(yè)。工作競(jìng)爭(zhēng)法案引發(fā)了對(duì)新型工作教練和人類服務(wù)工作者的需求。電信法要求電視節(jié)目要配有即時(shí)字幕，因而產(chǎn)生了對(duì)速記字幕員或即時(shí)字幕員的需求。公共醫(yī)療補(bǔ)助制度的改變意味著需要新的記錄保管員和記錄員。人口變化和社會(huì)發(fā)展是新職業(yè)的另一來(lái)源。隨著老齡人口的增加，企業(yè)正在雇用有老年病學(xué)技術(shù)的工作者，包括老年病護(hù)士、人類服務(wù)工作者和社工。商業(yè)實(shí)踐的變化也產(chǎn)生了一些新的職業(yè)。越來(lái)越多的人以健康管理機(jī)構(gòu)、康復(fù)治療和使用同等物檢查病人記錄來(lái)確保治療符合組織標(biāo)準(zhǔn)。大部分新類型的工作是由于各種原因聯(lián)合產(chǎn)生的。比如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)步，終身學(xué)習(xí)概念的普及以及學(xué)校之間競(jìng)爭(zhēng)使遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)方案在現(xiàn)在成為可能。2.怎樣界定新興職業(yè)職業(yè)研究者試著將已經(jīng)存在的職業(yè)同相對(duì)新的、正在出現(xiàn)和形成的職業(yè)區(qū)分開(kāi)來(lái)。但是模糊的定義使得對(duì)二者的區(qū)分變得困難。新職業(yè)指的是新近出現(xiàn)的，有著與眾不同的工作活動(dòng)、技能和知識(shí)的職業(yè)，這些職業(yè)不包括在最通用的職業(yè)分類系統(tǒng)之中。最近的例子是人工智能專家、雇員協(xié)調(diào)員、倫理官員和信息技術(shù)專家。從事新出現(xiàn)的職業(yè)工作者較少，但在未來(lái)預(yù)計(jì)有所增長(zhǎng)二這些職業(yè)很容易辨人，因?yàn)檠芯空邆冏⒁獾搅诉@些正在增長(zhǎng)的職業(yè)。但是增長(zhǎng)需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間。比如，理療師在20世紀(jì)40年代就已經(jīng)形成了一個(gè)專業(yè)協(xié)會(huì)，但由于數(shù)十年后才鑒定其為新興職業(yè)，因而直到2000年它才成為美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類中的一個(gè)專有名詞。正在形成的職業(yè)指的是那些任務(wù)以及技能要求正在發(fā)生極大改變的現(xiàn)存職業(yè)。所有的職業(yè)都有某些程度的改變，但正在形成的職業(yè)變化得尤為劇烈。比如當(dāng)前動(dòng)畫制作員正從二維的紙筆工作轉(zhuǎn)換成三維的電腦模擬，其他職業(yè)方面的例子有數(shù)據(jù)安全工作師、財(cái)務(wù)管理專家、健康質(zhì)量安全主管等。表2 一1是美國(guó)2002年至2012年人數(shù)增長(zhǎng)最快的新興積業(yè)。表2 一1 美國(guó)2002 -2012 年人數(shù)增長(zhǎng)最快的職業(yè)職業(yè) 雇傭數(shù) 變動(dòng)2002 2012 數(shù)目 百分?jǐn)?shù)助理藥師 365 579 215 59 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)通訊分析員 186 292 106 57 助理醫(yī)師 63 94 31 49 社會(huì)和人類服務(wù)助理 305 454 149 49 家庭健康護(hù)理 580 859 279 48 體檢記錄及健康信息技術(shù)員 147 216 69 47 理療護(hù)理 37 54 17 46 電腦應(yīng)用軟件工程師 394 573 179 46 電腦系統(tǒng)軟件工程師 281 409 128 45 理療助理 50 73 22 45 健身教練與有氧健身法教練 183 264 81 44 數(shù)據(jù)管理員 110 159 49 44 獸醫(yī)專家和技術(shù)人員 53 76 23 44 危險(xiǎn)品搬運(yùn)工 38 54 l6 43續(xù)表職業(yè) 雇傭數(shù) 變動(dòng)2002 2012 數(shù)目 百分?jǐn)?shù)牙齒保健人員 148 212 64 43 專業(yè)治療助理 8 12 4 43牙醫(yī)助理 266 379 113 42 個(gè)人和家庭救護(hù) 608 854 246 40 自學(xué)教育教師 200 281 80 40 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析員 468 653 184 39 專業(yè)治療師助理 18 26 7 39 環(huán)境工程師 47 65 18 38 高校教師 1581 2184 603 38 網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員 251 345 94 37 環(huán)境科學(xué)及環(huán)保與健康技術(shù)人員 28 38 10 37 學(xué)前教師、特殊教育除外 424 577 153 36 計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)管理員 284 387 103 36 資料來(lái)源：D.K.Hecker ( 2004 , 2 ) , occupational employment pro - jection to 2012 , Monthly Labor Review , p . 100 .3.專業(yè)技術(shù)人員在選擇新興職業(yè)時(shí)應(yīng)注意什么在一個(gè)新的行業(yè)建立一種新的職業(yè)是一種冒險(xiǎn)事業(yè)，因?yàn)樵谛滦袠I(yè)的穩(wěn)定性極不確定而且它的特性可能使它比其他已確立的職業(yè)更不安全可靠。由于新的和正在出現(xiàn)的行業(yè)特性，使其就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，求職者只能有中等的就職機(jī)會(huì)。大多數(shù)新行業(yè)都不可能發(fā)展的很大。例如園藝療法助手，1976 年時(shí)它被認(rèn)為是一種新出現(xiàn)的職業(yè)。25 年后這一行業(yè)的規(guī)模仍然很小，因而在通俗文學(xué)作品中仍被列為新出現(xiàn)的行業(yè)。新技術(shù)可能被已有行業(yè)所吸收?，F(xiàn)在隨著越來(lái)越多的人自己精通在線研究工作，互聯(lián)網(wǎng)研究技術(shù)人員的人數(shù)正在減少。一些機(jī)構(gòu)曾多年來(lái)沒(méi)有在某一行業(yè)中運(yùn)作，當(dāng)他們預(yù)算緊縮決定再次像從前一樣運(yùn)作時(shí)，另一個(gè)難題產(chǎn)生了。一直認(rèn)為可舍棄的行業(yè)包括調(diào)整雇員士氣的人員和使雇員關(guān)系良好的協(xié)調(diào)員。專業(yè)技術(shù)人員可以通過(guò)學(xué)習(xí)在許多不同行業(yè)中都有用的技能來(lái)減少風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，由于新興職業(yè)的工作具有挑戰(zhàn)性并且讓人振奮，在其他人員得到充分培訓(xùn)之前，可以利用新職業(yè)中可能存在的勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象使這個(gè)新興職業(yè)的專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員獲得高工資。二、熱門新興職業(yè)簡(jiǎn)介下面在新興職業(yè)中選取比較典型的十大熱門職業(yè)做簡(jiǎn)單介紹。1.職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃師是從職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。從事該職業(yè)的人員要求具備市場(chǎng)信息研究能力，以及職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)、心理研究等專業(yè)知識(shí)，并且有豐富的職場(chǎng)閱歷、相關(guān)專業(yè)的教育和工作背景，對(duì)各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。執(zhí)有權(quán)威資格認(rèn)證、具有該行業(yè)豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師身價(jià)倍增。2 .理財(cái)規(guī)劃師理財(cái)規(guī)劃師是為客戶提供全面理財(cái)規(guī)劃的專業(yè)人士。是指運(yùn)用理財(cái)規(guī)劃的原理、技術(shù)和方法，這對(duì)個(gè)人、家庭以及中小企業(yè)、機(jī)構(gòu)的理財(cái)目標(biāo)，提供綜合性理財(cái)咨詢服務(wù)的人員。目前能夠?yàn)榭蛻籼峁┤轿坏膶I(yè)理財(cái)建議，通過(guò)不斷調(diào)整存款、股票、債券、基金、保險(xiǎn)、動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)等各種金融產(chǎn)品組成的投資組合，設(shè)計(jì)合理的稅務(wù)規(guī)劃，滿足客戶長(zhǎng)期的生活目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)的優(yōu)秀理財(cái)規(guī)劃師稀缺。專家預(yù)計(jì)，我國(guó)理財(cái)規(guī)劃師的缺口為20萬(wàn)人。未來(lái)510 年，理財(cái)規(guī)劃師將成為國(guó)內(nèi)最具有吸引力的職業(yè)。3.管理咨詢師管理咨詢師的工作是針對(duì)企業(yè)運(yùn)用管理學(xué)的原理，進(jìn)行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的系列顧問(wèn)活動(dòng)，包括對(duì)企業(yè)CIS 、人力資源、流程再造、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷等方面進(jìn)行策劃并指導(dǎo)實(shí)施。專家指出，我國(guó)目前管理咨詢專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。在未來(lái)10 年，我國(guó)管理咨詢業(yè)的需求將以每年10倍的速度增加，到2010年中國(guó)管理咨詢行業(yè)的有效需求總額已達(dá)到100億美元。4.物流師物流師是專門從事物流行業(yè)的工作，具體從事供應(yīng)、采購(gòu)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、產(chǎn)成品加工、包裝、回收的安排和物流相關(guān)信息的處理等工作的人員。物流業(yè)是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱點(diǎn)，涵蓋了國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的海陸空交通、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)、供應(yīng)、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、制造業(yè)以及與物流相關(guān)的眾多行業(yè)。目前，我國(guó)物流人才供不應(yīng)求，但許多物流部門的專業(yè)技術(shù)人員是半路出家，很少受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)初步估算，我國(guó)物流人才的需求量為600 余萬(wàn)人。5.網(wǎng)絡(luò)媒體高級(jí)編輯據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)站點(diǎn)已近70 萬(wàn)個(gè)，網(wǎng)絡(luò)新聞人才需求總增長(zhǎng)量將超過(guò)30 。眾多網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人紛紛表示：“現(xiàn)在對(duì)于網(wǎng)絡(luò)新聞人才的需求是空前的?！蹦壳暗木W(wǎng)絡(luò)編輯一般是從傳統(tǒng)媒體中走出的編輯、記者、網(wǎng)站管理員、顧問(wèn)設(shè)計(jì)等職業(yè)中分流出來(lái)的，缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，因此既具有專業(yè)的編輯技術(shù)、懂得網(wǎng)絡(luò)編輯操作，還具有獨(dú)特的洞察力和敏銳度、善于海選信息、變垃圾為美玉的高級(jí)編輯成為網(wǎng)絡(luò)媒體新寵。6.企業(yè)高級(jí)策劃、公關(guān)經(jīng)理“超級(jí)女聲”的品牌價(jià)值已經(jīng)超過(guò)6 億元，奧運(yùn)吉祥物福娃誕生，使“福娃”商標(biāo)身價(jià)驟增。CCTV 廣告時(shí)段公開(kāi)招標(biāo)再次獲數(shù)以億計(jì)的佳績(jī)。這些鮮活的案例證明，今后幾年將是品牌年。企業(yè)高級(jí)策劃、公關(guān)經(jīng)理的獨(dú)特魅力和作用成了他們升值的重磅武器。公管從業(yè)者需要擁有新聞、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運(yùn)作，與當(dāng)?shù)卣P(guān)系較佳。由于某些公司擁有跨國(guó)公司客戶，因此從業(yè)人員還需要熟悉中外文化，有國(guó)際化的眼光和思維，能理解國(guó)外客戶的要求和意圖。7.游戲設(shè)計(jì)工程師游戲設(shè)計(jì)工程師的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)游戲項(xiàng)目的設(shè)計(jì)以及管理等策劃工作。該職業(yè)要求具備很強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力和很廣的知識(shí)面，只有這樣才能通過(guò)分析市場(chǎng)需求設(shè)計(jì)出風(fēng)格獨(dú)特、標(biāo)新立異、吸引玩家的游戲。網(wǎng)絡(luò)游戲和各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)每年為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上百億元的收人，是未來(lái)最有潛力領(lǐng)域之一。8.精算師精算師是經(jīng)過(guò)金融保險(xiǎn)監(jiān)管部門認(rèn)可其從業(yè)資格的個(gè)人。在凡是需要處理風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域，精算師都能發(fā)揮作用。與會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)生等職業(yè)相比，精算師是一項(xiàng)人數(shù)不多、專業(yè)性更強(qiáng)的職業(yè)。目前精算師的數(shù)量還遠(yuǎn)不能滿足中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展需要。業(yè)內(nèi)人士稱，我國(guó)被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足100人，“精準(zhǔn)算師“40多人，在目前國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，精算師可謂鳳毛麟角。9.電子商務(wù)工程師電子商務(wù)工程師是在全球商務(wù)活動(dòng)趨向電子化的形勢(shì)下應(yīng)運(yùn)而生的專業(yè)技術(shù)人員，是互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)活動(dòng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)者和主要參與人員。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)的高速發(fā)展，集信息技術(shù)與現(xiàn)代商務(wù)理念于一體的人才需求量大增，而缺口近10萬(wàn)人。未來(lái)10年是商務(wù)網(wǎng)站從發(fā)展逐漸走向成熟的黃金十年，未來(lái)5年，電子商務(wù)工程師在網(wǎng)絡(luò)商務(wù)交易的創(chuàng)新和整合領(lǐng)域會(huì)成為最耀眼的職業(yè)領(lǐng)袖。10.心理咨詢師隨著社會(huì)的進(jìn)步、生活水平的普遍提高，人們?cè)絹?lái)越關(guān)心生活的質(zhì)量了，不僅注重身體健康、家庭和睦等，還注重心理健康。由于生活節(jié)奏加快，人們勞動(dòng)的頻率尤其是腦力勞動(dòng)的頻率也相應(yīng)加快，心理負(fù)荷加重后心理疾病也就相應(yīng)增加。沒(méi)有心理疾病的人也渴望在強(qiáng)大的物質(zhì)異化下加強(qiáng)人與人之間的溝通。健康包括生理健康和心理健康，這在我國(guó)已形成共識(shí)。從事有關(guān)心理咨詢的熱線電話、熱線電臺(tái)、熱線廣播也越來(lái)越多，這也是國(guó)人注重生活質(zhì)量的一個(gè)折射。心理咨詢是一門科學(xué)，并不是隨便什么人都能當(dāng)心理專家的。隨著國(guó)民素質(zhì)的提高，人們對(duì)心理咨詢的科學(xué)性的要求也會(huì)越來(lái)越高。第二節(jié)當(dāng)代職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)20世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，組織形式發(fā)生了劇烈的變化，開(kāi)始形成了未來(lái)組織的雛形，不少管理學(xué)家對(duì)此進(jìn)行了廣泛的研究。一般的結(jié)論認(rèn)為，組織的變遷和發(fā)展將呈現(xiàn)出信息化、全球化、分散化與虛擬化、扁平化、小型化和多元化等特點(diǎn)和趨勢(shì)。除此之外，還有許多社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，比如人口老齡化、夫妻都工作的雙職工家庭模式、社會(huì)和市場(chǎng)的專業(yè)化、家庭業(yè)務(wù)的擴(kuò)展、經(jīng)濟(jì)全球化與世界性競(jìng)爭(zhēng)、信息技術(shù)本身的發(fā)展等，也將對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生重要影響。一、關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展的幾個(gè)新概念無(wú)邊界職業(yè)生涯與易變性職業(yè)生涯是近年來(lái)備受關(guān)注的兩個(gè)新概念，其實(shí)這兩個(gè)概念在20 世紀(jì)八九十年代就被一些敏感的學(xué)者提了出來(lái)。通過(guò)分析者兩個(gè)概念的內(nèi)涵，并將它們與傳統(tǒng)職業(yè)生涯進(jìn)行比較，或許可以展示當(dāng)代社會(huì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的一些新特點(diǎn)。1.無(wú)邊界職業(yè)生涯進(jìn)入21世紀(jì)以后，以家居辦公（SOHO ）和電信辦公為標(biāo)志的信息化工作方式在發(fā)達(dá)國(guó)家迅速普及并極大地改變了人們的就業(yè)觀念與方式?？紤]到組織再造和心里雇傭契約的變化，研究者們開(kāi)始考察跨越多個(gè)公司和邊界的職業(yè)生涯問(wèn)題，一個(gè)新的概念 無(wú)邊界職業(yè)生涯 也就應(yīng)運(yùn)而生了。國(guó)外學(xué)者Defillppi 和Arthur將無(wú)邊界職業(yè)生涯定義為“超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列的就業(yè)機(jī)會(huì)”。由于原有的組織結(jié)構(gòu)正發(fā)生著顯著的改變，在組織的重組過(guò)程中出現(xiàn)了大量的中高層雇員的失業(yè)現(xiàn)象，大大沖擊了原來(lái)的職業(yè)生涯觀念，新的職業(yè)生涯觀念正是在這時(shí)應(yīng)運(yùn)而生的。與傳統(tǒng)職業(yè)生涯表現(xiàn)為在某一兩個(gè)公司內(nèi)的職業(yè)成長(zhǎng)不同的是，無(wú)邊界職業(yè)生涯的特點(diǎn)包括：便捷式的知識(shí)和技能、跨越多個(gè)公司的才干、個(gè)人對(duì)有意義工作的認(rèn)同感、多重網(wǎng)絡(luò)以及平等學(xué)習(xí)關(guān)系的發(fā)展、個(gè)體對(duì)職業(yè)生涯管理負(fù)責(zé)。由此可見(jiàn)，無(wú)邊界職業(yè)生涯發(fā)展的觀念是對(duì)傳統(tǒng)職業(yè)生涯發(fā)展的一種挑戰(zhàn)和發(fā)展，它標(biāo)志著員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展到超越企業(yè)的邊界；員工的流動(dòng)跨越了組織、職業(yè)、部門等的界限，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展具有了更大的靈活性。表2一2傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無(wú)邊界職業(yè)生涯的比較2.易變性職業(yè)生涯從傳統(tǒng)角度來(lái)看，職業(yè)生涯可以被認(rèn)為是與一個(gè)組織保持的一種長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系，在這個(gè)組織中，員工按照事先設(shè)計(jì)好的連續(xù)職務(wù)序列階梯向上發(fā)展。比如，在企業(yè)里一個(gè)人可以走的是管理序列，擔(dān)任專員、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理；也可以走專業(yè)技術(shù)序列，如助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。但是進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和知識(shí)技術(shù)的革新，組織越來(lái)越無(wú)力保證為員工提供持續(xù)穩(wěn)定的工作和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，專業(yè)技術(shù)人員也越來(lái)越意識(shí)到自己隨時(shí)可能面對(duì)職業(yè)危機(jī)。在這種情況下，易變性職業(yè)生涯這種全新的職業(yè)概念產(chǎn)生了。易變性職業(yè)生涯是指由于個(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀及工作環(huán)境的變化，組織經(jīng)營(yíng)環(huán)境和內(nèi)部政策的變化，使得專業(yè)技術(shù)人員會(huì)經(jīng)常性地改變自己的職業(yè)。在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯時(shí)代，組織是安排專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的主體，而現(xiàn)在易變性職業(yè)生涯觀念認(rèn)為，專業(yè)技術(shù)人員本人要對(duì)自己的職業(yè)生涯管理負(fù)主要責(zé)任。表2 一3 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯資料來(lái)源：雷蒙德A諾伊著，徐芳譯，雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，中國(guó)人民大學(xué)出版社2007 年版。傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標(biāo)是加薪和晉升，它不僅受專業(yè)技術(shù)人員自身努力的影響，還受到組織所提供職位的影響。而易變性職業(yè)生涯的目標(biāo)是獲得一種心理成就感，在很大程度上由專業(yè)技術(shù)人員自己掌握和控制，它是一種自我的主觀感受，而不僅是組織對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的認(rèn)可。心理成就感對(duì)新一代的專業(yè)技術(shù)人員尤為重要，他們往往對(duì)地位不很看重，但希望工作富有靈活性，并渴望從工作中獲得樂(lè)趣。易變性職業(yè)生涯和傳統(tǒng)職業(yè)生涯的另一個(gè)重要區(qū)別是專業(yè)技術(shù)人員必須具有動(dòng)態(tài)的學(xué)習(xí)能力，而不僅僅是依靠吃老本?，F(xiàn)代變化多端的經(jīng)營(yíng)環(huán)境要求組織必須能對(duì)客戶的服務(wù)需求和產(chǎn)品需求做出更敏捷的反應(yīng)，因此組織對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)類型要求已經(jīng)與以前不同。在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯中，專業(yè)技術(shù)人員“知道怎樣做”（即具備提供產(chǎn)品和服務(wù)的適當(dāng)技能）至關(guān)重要，而現(xiàn)在對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)和技能要求則更高了，專業(yè)技術(shù)人員不僅要“知道怎么做”, 而且重要的是要“知道為什么”并“知道為誰(shuí)”?！爸罏槭裁础笔侵笇I(yè)技術(shù)人員應(yīng)該了解組織的業(yè)務(wù)和文化，從而能形成和運(yùn)用有關(guān)知識(shí)和技能，以促進(jìn)組織的發(fā)展?！爸罏檎l(shuí)”指專業(yè)技術(shù)人員為了達(dá)到組織的戰(zhàn)略目標(biāo)而需要建立的各種人際關(guān)系，如同經(jīng)銷商、供應(yīng)商、股東和董事會(huì)成員、顧客和行業(yè)專家建立良好的人際關(guān)系。而這些單靠正式的課堂培訓(xùn)是不夠的，需要的是人際互助和在職體驗(yàn)，需要專業(yè)技術(shù)人員的自我學(xué)習(xí)和自我感悟。傳統(tǒng)職業(yè)生涯發(fā)生是一種線性的等級(jí)結(jié)構(gòu)，許多大公司的職業(yè)生涯都是層級(jí)非常多的、帶有科層制的職務(wù)結(jié)構(gòu)，較高的等級(jí)往往意味著較大的權(quán)利、責(zé)任和更高的薪金收人，當(dāng)然傳統(tǒng)的職業(yè)生涯方式還包括專家型的職業(yè)生涯方式，終生從事某一專業(yè)領(lǐng)域（如法律、醫(yī)療、管理），具體表現(xiàn)在這個(gè)特定的領(lǐng)域里只是經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富、逐漸成為專家并受到人們的景仰，這種職業(yè)生涯方式在以后還會(huì)繼續(xù)存在。易變性職業(yè)生涯的主要特征是跨專業(yè)和跨組織的職業(yè)流動(dòng)，在這種職業(yè)生涯過(guò)程中，一個(gè)人在不同的生命階段將嘗試從事多個(gè)工作崗位和涉足于多個(gè)工作領(lǐng)域，專業(yè)技術(shù)人員可能會(huì)不斷地尋找新的工作機(jī)會(huì)和新的職業(yè)機(jī)會(huì)，不斷地試錯(cuò)，直至找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域（有的甚至一生都在變換不同的工