激勵(lì)機(jī)制與機(jī)制設(shè)計(jì).pptVIP

第三章 委托人代理人理論,第一節(jié) 激勵(lì)機(jī)制,一、 委托代理關(guān)系假設(shè) 只要在建立或簽定合同前后，市場參加者雙方掌握的信息不對稱，這種經(jīng)濟(jì)關(guān)系都可以被認(rèn)為屬于委托代理關(guān)系。 掌握信息多（或具有相對信息優(yōu)勢）的市場參加者稱為代理人，掌握信息少（或處于信息劣勢）的市場參加者稱為委托人。 委托代理的均衡合同是居于信息優(yōu)勢與處于信息劣勢的市場參加者之間展開對策的結(jié)果。,委托人,代理人,分析： 現(xiàn)在假定產(chǎn)出是代理人努力的一個(gè)函數(shù)，則兩者的函數(shù)關(guān)系可以用公式表示如下： =（a） （1） 式（1）中是產(chǎn)出或利潤，a是代理人的工作努力程度或行動(dòng)，（a）是以代理人工作努力表示的生產(chǎn)函數(shù)。 該公式表明，不管代理人的目標(biāo)函數(shù)如何，他的工作努力是可以觀察到的。這樣代理人就不至于損害委托人的利益。退一步，即使工作努力程度是不可觀察的，但是如果產(chǎn)出是能夠觀察到的，而且產(chǎn)出與努力是對應(yīng)關(guān)系，那么代理人的行為（工作努力程度）也可以從產(chǎn)出中準(zhǔn)確地推斷出來，在此情況下，委托代理問題是不容易出現(xiàn)的。,但是客觀上，由于不確定性和信息不對稱性的存在，因而影響產(chǎn)出除了代理人的努力程度外，還存在著一個(gè)外在變量，我們假定這個(gè)隨機(jī)變量為Q，那式（1）變成了式（2）。 =（a，Q） 此時(shí)，代理人的偷懶和機(jī)會主義行為就難以推斷出來。因?yàn)?，代理人會告訴委托人，由于受客觀環(huán)境（即隨機(jī)變量Q）的影響，他的行動(dòng)受到阻礙。而由于信息（對Q）不對稱，委托人無法知道代理人所說的真?zhèn)?，于是，委托代理問題就產(chǎn)生了。,這就意味著委托人要通過一定的合同條款來激勵(lì)和約束經(jīng)理在簽約以后能夠按照自己的利益行事。對這些最優(yōu)合同的尋找就構(gòu)成了規(guī)范的委托人代理人理論。 一般而言，這樣就出現(xiàn)了阻礙契約執(zhí)行的兩大因素：道德風(fēng)險(xiǎn)(作為代理人沒有作出最大的努力)和逆向選擇(代理人不如實(shí)表現(xiàn)自己的能力) 。,構(gòu)成委托代理關(guān)系的基本條件是： 第一，市場中存在兩個(gè)相互獨(dú)立的個(gè)體，且雙方都是在約束條件下的效用最大化者。 第二，代理人與委托人都面臨市場的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，且他們二者之間掌握的信息處于非對稱狀態(tài)。,部分委托代理關(guān)系 委 托 人 代 理 人 委托人 代理人 政 府 壟斷信息企業(yè) 廠 商 零售商 資本家、股東 經(jīng) 理 病 人 醫(yī) 生 證券投資者 經(jīng)紀(jì)人 顧 客 百貨公司 保險(xiǎn)公司 投保人 百貨公司 生產(chǎn)廠商 個(gè)人電腦用戶 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商(ISP) 選 民 議員、代表,委托代理關(guān)系有五種基本模式： 第一，單個(gè)委托人與單個(gè)代理人的對策模型: 如醫(yī)生與病人； 第二，單個(gè)委托人與多個(gè)代理人（復(fù)合代理人）的對策模型: 如中央政府與若干家壟斷信息廠商； 第三，多個(gè)委托人（復(fù)合委托人）與單個(gè)代理人的對策模型: 如數(shù)千個(gè)計(jì)算機(jī)個(gè)人用戶與“國聯(lián)在線”(ISP)公司； 第四，多個(gè)委托人與多個(gè)代理人的對策模型: 如保險(xiǎn)市場上多家保險(xiǎn)公司爭奪投保人的競爭。 第五，單個(gè)或多個(gè)委托人與代理人之間彼此均為委托人和代理人的對策模型: 如瞎子背瘸子后，彼此均為委托人和代理人。,無論是哪種委托代理對策模型，委托人與代理人之間的討價(jià)還價(jià)和相互退讓，最后達(dá)成雙方接受的合同，以及在這個(gè)合同約束下的行動(dòng)，都可以看成是具有私人信息的局中人之間的對策及對策均衡的結(jié)果。 委托人與代理人之間達(dá)成的合同稱為均衡合同。,二.委托代理的均衡合同,信息經(jīng)濟(jì)學(xué)將達(dá)成委托代理均衡合同的條件概括為三個(gè)： 1、代理人以行動(dòng)效用最大化原則選擇具體的操作行動(dòng)，即所謂激勵(lì)相容。 練鋼琴 2、在沒有“自然”干涉的情況下，代理人履行合同責(zé)任后所獲得的收益不能低于某個(gè)預(yù)定收益額，是為參與約束。 分月餅 3、在代理人執(zhí)行該均衡合同后，委托人所獲得收益最大化，采用其他合同都不能使委托人收益超過或等于執(zhí)行該合同所取得的效用，是為收益最大化條件。,（1）參與約束 目的地 （2）激勵(lì)相容 A B,委托代理的信任,委托人代理人之間的信任關(guān)系，構(gòu)成市場經(jīng)濟(jì)的靈魂，沒有對委托代理均衡合同的信任，就難以有發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)。 阿羅（1968）曾強(qiáng)調(diào)，一個(gè)成功的經(jīng)濟(jì)體制的特征之一，是委托人與代理人之間的相互信任與信賴關(guān)系足以強(qiáng)烈到這樣的地步，以至于即使欺騙是“理性的經(jīng)濟(jì)行為”，代理人也不會實(shí)行欺詐。許多人指出，缺乏信任是經(jīng)濟(jì)落后的原因之一。 阿羅（1973）又進(jìn)一步指出，道德因素在不同程度上進(jìn)入了每個(gè)合同，沒有它，任何市場都不能正常地運(yùn)轉(zhuǎn)。在每次交易中都包含有委托代理的信任因素。更深入地看，在任何復(fù)雜的交易中，要擬訂一個(gè)包含每種可能意外事件的合同，其成本將十分高昂，某些方面必須留待需要的時(shí)候再作解釋，這就隱含地表明即使締約的一方有所損失，也將有可能同意合同的含義,三、激勵(lì)機(jī)制 對于委托人來說，只有使代理人行動(dòng)效用最大化，才能獲得其自身效用最大化的收益，然而，要使代理人采取效用最大化行為，必須對代理人的工作進(jìn)行有效的刺激。 這樣，委托人與代理人之間的利益協(xié)調(diào)問題，就轉(zhuǎn)化為信息激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)問題。 激勵(lì)與信息之間的關(guān)系可以通過一個(gè)簡單事例加以說明： 信息蒙閉 信息引誘 一般來說，這兩種方式都屬于激勵(lì)，但后一種激勵(lì)才屬于嚴(yán)格意義上的信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的激勵(lì)范疇。,1. 激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo) 爭奪小孩的所屬權(quán) 古代以色列國王所羅門 包公 無論是所羅門王，還是包公，他們設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo)都是“如何讓人說真話”。 如今，許多古代的激勵(lì)機(jī)制思想已經(jīng)被改造為多種形式的鼓勵(lì)他人“說真話”和“不偷懶”的機(jī)制。,由于委托人與代理人之間信息分布的非對稱性，代理人可以利用兩種方式獲得對委托人的對策優(yōu)勢地位: 一是利用委托人難以觀察到的私人信息（如是否有真才實(shí)學(xué)，產(chǎn)品質(zhì)量是否過關(guān)等）而獲得信息優(yōu)勢，使委托人處于不利的戰(zhàn)略選擇地位。 濫竽充數(shù) 另一方面，代理人利用委托人難以觀察到的私人行動(dòng)（如是否在工作上真正努力，是否改變原有的行動(dòng)規(guī)則等）而獲得信息優(yōu)勢地位。,委托人設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo)分別是： 首先，針對代理人的隱蔽信息而面臨的逆向選擇地位，激勵(lì)的目標(biāo)是如何使代理人“自覺地”顯示他們的私人信息或真實(shí)偏好，即所謂的“如何讓人說真話”。 其次，針對代理人的隱蔽行動(dòng)而可能面臨的道德風(fēng)險(xiǎn)問題，激勵(lì)的目標(biāo)就是如何使代理人“自動(dòng)自覺地”盡最大努力工作，誘使代理人不采取道德風(fēng)險(xiǎn)行動(dòng)，即所謂的“如何讓人不偷懶”。,激勵(lì)機(jī)制的對象和目標(biāo),2. 激勵(lì)機(jī)制的框架 “激勵(lì)”就是委托人擁有一個(gè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，或一項(xiàng)社會福利目標(biāo)，這些標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)可以是最小個(gè)人成本或社會成本約束下的最大預(yù)期效用，也可以是某種意義上的最優(yōu)資源配置，或個(gè)人的理性配置集合。 更進(jìn)一步分析，激勵(lì)就是委托人如何使代理人在選擇與不選擇委托人標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)時(shí)，從自身效用最大化出發(fā)，自愿地或不得不選擇與委托人標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)相一致的行動(dòng)。 通俗地講，激勵(lì)機(jī)制的核心就是“我怎樣使某人為我做某事”。,激勵(lì)機(jī)制簡單模型單個(gè)雇主與雇員 假設(shè)雇主有某份工作需要雇員完成，雇主有兩種付酬方式，一是無論雇員勞動(dòng)結(jié)果如何都將一次性支付報(bào)酬給雇員，二是使雇員的報(bào)酬取決于他們的勞動(dòng)結(jié)果。 令雇員接受這項(xiàng)工作的勞動(dòng)量為x，產(chǎn)量為y = f（x）。為簡單化，假設(shè)工作產(chǎn)品的價(jià)格為1，這樣，y就確定了產(chǎn)品的價(jià)值。 假設(shè)s（y）為雇主在生產(chǎn)價(jià)值y元產(chǎn)品后支付給雇員的報(bào)酬，且雇主希望選擇能使y-s（y）最大化的函數(shù)s（y）。從雇員角度分析，勞動(dòng)x的成本為c（x），且該成本與一般成本函數(shù)相同，總成本與邊際成本都隨著勞動(dòng)量的增加而遞增。于是，雇員選擇x的效用等于 s（y）- c（x）= s（f(x)）- c（x）,假設(shè)雇員有獲得效用為 的多種選擇。這樣，激勵(lì)機(jī)制首先需要解決的問題是使雇員從事這項(xiàng)工作獲得的效用至少等于他在其他可選方案中獲得的效用，以滿足參與約束條件，即 s（f(x)）- c（x） (1) 在此條件下，雇主可以確定雇員將提供多少產(chǎn)量。由于雇主試圖激勵(lì)雇員在既定約束條件下發(fā)揮最大剩余勞動(dòng)x， max f（x）-s（f(x)） (2) 使?jié)M足（1）式要求。 在一般情況下，雇主希望雇員選擇的x恰好滿足約束條件，即 s（f(x)）- c（x）=,將該式代入目標(biāo)函數(shù)（2）式，則出現(xiàn)無約束的最大化問題，即 max f（x）- c（x）- 求解該問題，只要所選的x*使邊際產(chǎn)值MP等于邊際成本MC，即 MP（x*） = MC（x*） (3) 用圖形進(jìn)一步表示，（3）式的最大化將出現(xiàn)在曲線 f（x）與c（x）之間的垂直距離最大化點(diǎn)上。此時(shí)，曲線 f（x）與c（x）的切線斜率相同。 由于不能滿足邊際產(chǎn)值等于邊際成本條件的任何選擇x*都不能使利潤最大化，這就存在如何確定刺激雇員選擇x*的函數(shù)s（y）的問題。,激勵(lì)機(jī)制的常見方法是：通過s（y）使雇員在選擇x*時(shí)獲得的效用大于他選擇其他可供選擇x*獲得的效用，即對于所有的x來說，有 s（f(x*)）- c（x*） s（f(x)）- c（x） 產(chǎn)值 f(x) 成本 c(x) 0 x* 代理人的努力程度,這樣，我們獲得設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制的兩個(gè)約束條件： 一是委托人必須使代理人得到總效用， 二是委托人必須使代理人勞動(dòng)x*的邊際效用等于邊際成本。 一般來講，委托人設(shè)計(jì)機(jī)制的目的是最大化自己的期望效用函數(shù)。但他這樣做時(shí)，面臨著兩個(gè)約束條件： 第一個(gè)是參與約束(participation constraint, individual rationality,IR)，如果要一個(gè)理性的代理人有興趣接受委托人設(shè)計(jì)的機(jī)制的話，代理人在該機(jī)制下得到的期望效用必須不小于他在不接受這個(gè)機(jī)制時(shí)得到的最大期望。 第二個(gè)約束是激勵(lì)相容約束(incentive compatibility,IC)，在給定委托人不知道代理人類型的情況下，代理人所設(shè)計(jì)的機(jī)制下必須有積極性選擇委托人希望他選擇的行動(dòng)。,盡管目前沒有總結(jié)出一套完備的信息激勵(lì)機(jī)制的具體形式，但是，人們對非對稱信息條件下信息激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)思路大體相同： 委托人設(shè)計(jì)一套信息激勵(lì)機(jī)制，能夠使代理人在決策時(shí)不僅需要參考原有的信息，而且需要參考由信息激勵(lì)機(jī)制發(fā)出的新信息。這種新信息能夠使代理人不會因?yàn)殡[瞞私人信息或顯示虛假（或錯(cuò)誤）信息，或者隱瞞私人行動(dòng)而獲利，甚至有所損失，從而保證代理人無論是否隱瞞信息或是否采取“信息欺騙”行為，代理人所獲的收益都是一樣的，因而代理人沒有必要隱瞞私人信息和采取“信息欺騙”行為，結(jié)果，最終也保證了委托人的利益，即達(dá)到委托人與代理人之間的激勵(lì)相容。,3. 四種典型的激勵(lì)機(jī)制,當(dāng)信息對稱分布時(shí)，有許多方法能夠滿足激勵(lì)機(jī)制的兩個(gè)約束條件，如收取租金，勞動(dòng)工資，目標(biāo)產(chǎn)量承包等。 在對稱信息與非對稱信息條件下，這些激勵(lì)機(jī)制的復(fù)雜性可能表現(xiàn)得完全不同，如分成制等。 在對稱信息條件下，產(chǎn)出量由勞動(dòng)者付出的努力程度與實(shí)際能力決定，這樣，委托人通過觀察代理人行動(dòng)的最后結(jié)果，能夠判斷出代理人的努力程度和實(shí)際能力，也即委托人了解代理人掌握的所有環(huán)境變量，反之亦然。可見，在對稱信息環(huán)境中，設(shè)計(jì)出符合上述兩個(gè)約束條件的激勵(lì)機(jī)制似乎并不復(fù)雜。,在非對稱信息約束下，即代理人的勞動(dòng)量對于委托人來說是不可觀察的，委托人至多只能觀察到代理人勞動(dòng)量的某些信號，如作為結(jié)果的產(chǎn)量。 但是，產(chǎn)量不僅僅取決于代理人的努力程度，與外在因素如氣候，政治風(fēng)險(xiǎn)，投入物的質(zhì)量等“噪聲”也密切相關(guān)，因此，委托人根據(jù)產(chǎn)量支付代理人的報(bào)酬往往不等價(jià)于根據(jù)勞動(dòng)量支付的報(bào)酬。 這樣，激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)出現(xiàn)了相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性，其中，代理人可以選擇某個(gè)勞動(dòng)水平，但委托人不能觀察到代理人選擇的這個(gè)勞動(dòng)水平，而只能對此做出推測。最優(yōu)激勵(lì)機(jī)制應(yīng)考慮委托人的這種推測。,(1) 收取租金 當(dāng)信息對稱時(shí)，土地所有者（委托人）只按一定價(jià)格R向勞動(dòng)者收取地租，而勞動(dòng)者（代理人）得到交納地租R后的所有產(chǎn)量，即 s（f(x)） f(x) - R 在這里，參與約束決定了地租率的大小。由于勞動(dòng)者的總效用必須等于 ，故 f(x*)-c(x*)-R 因此，地租 R f(x*)-c(x*)- 如果勞動(dòng)者使 s（f(x)-c(x) f(x)-R-c(x)最大化，那么，勞動(dòng)者將選擇MP（x*） = MC（x*）的努力程度，這恰好是土地所有者所希望的。在這種情況下，對于勞動(dòng)者來說，努力勞動(dòng)優(yōu)于不勞動(dòng)，而不勞動(dòng)又優(yōu)于偷懶。,當(dāng)信息不對稱時(shí)，如果委托人將技術(shù)租給代理人，那么，代理人能夠得到支付了固定租金后剩余的全部產(chǎn)量。如果產(chǎn)量存在隨機(jī)分量，意味著代理人將不得不承擔(dān)隨機(jī)因素引發(fā)的所有風(fēng)險(xiǎn)。 如果代理人比委托人更希望避免風(fēng)險(xiǎn)，那么，這種激勵(lì)機(jī)制只能是一種低效率的機(jī)制。 在一般情況下，為了獲得風(fēng)險(xiǎn)較小的收入，代理人往往愿意放棄一小部分剩余利潤?；蛘?，代理人要求委托人承擔(dān)部分風(fēng)險(xiǎn)，以此維持委托代理關(guān)系。 出租車司機(jī),(2) 勞動(dòng)工資 當(dāng)信息對稱分布時(shí)，委托人（土地所有者）規(guī)定一個(gè)單位勞動(dòng)工資率W，代理人（勞動(dòng)者）可獲得兩部分報(bào)酬：一是一次性總付報(bào)酬或固定收入K，一是按不變工資對代理人的每單位勞動(dòng)支付的報(bào)酬，或“按勞分配”工資，因此，該激勵(lì)機(jī)制的形式為 s(x) W(x) K 這里，工資率W等于代理人在最優(yōu)選擇水平x*上的邊際產(chǎn)品MP（x*）。換句話說，W需要確定在這樣一個(gè)程度上，使代理人恰好愿意付出x*水平的勞動(dòng)。此時(shí)，常數(shù)K被W唯一確定，即滿足參與約束，于是，s（f(x)）c(x)的最大化轉(zhuǎn)化為 max W(x)K c(x),這意味著代理人將選擇使他的邊際成本等于工資 WMC(x) 的 x。由于工資是MP(x*)，故代理人的最優(yōu)選擇將是x*，且x*使MP（x*） = MC（x*）滿足，這正好是委托人所希望的理想水平。 當(dāng)信息處于非對稱分布時(shí)，委托人只能觀察到代理人的上班時(shí)間，而不能觀察到代理人投入的真正勞動(dòng)量，但工資必須依賴于勞動(dòng)量。顯然，如果委托人不能觀察勞動(dòng)的投入量，那么，這種激勵(lì)機(jī)制是不可行的。,(3) 目標(biāo)產(chǎn)量承包 當(dāng)信息對稱時(shí)，委托人給予代理人一項(xiàng)簡單選擇：如果代理人付出勞動(dòng)水平x*，就能從委托人處得到報(bào)酬B*，否則，報(bào)酬B*=0。顯然，這是一種不允許討價(jià)還價(jià)的單點(diǎn)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。其中，B*的數(shù)量由參與約束條件 B*c(x*) 決定，故， B* c(x*)。 如果代理人選擇勞動(dòng)水平x，且xx*，那么，代理人獲得的預(yù)期效用將為c(x)；如果代理人選擇x*，那么，其預(yù)期效用為 。因此，代理人的最優(yōu)選擇是使 xx*。 當(dāng)信息非對稱時(shí)，結(jié)果與勞動(dòng)工資的情況相同。如果報(bào)酬取決于產(chǎn)量，該機(jī)制使代理人承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)，并且如果代理人稍微偏離“目標(biāo)產(chǎn)量”，將導(dǎo)致報(bào)酬為零的結(jié)果。這種狀況將難以建立委托代理關(guān)系。,上述三種激勵(lì)機(jī)制表明，如果委托人擁有代理人擁有的全部信息，即信息對稱，且產(chǎn)量由勞動(dòng)的努力程度決定時(shí)，激勵(lì)機(jī)制是使代理人在付出x*水平的勞動(dòng)后，恰好得到稍高于的凈收益，偷懶將使凈收益低于。同時(shí)，代理人付出x*努力也同時(shí)使委托人達(dá)到其所希望的理想效用水平。 一般來講，在對稱信息環(huán)境中，這三種激勵(lì)機(jī)制都具有同樣效用，沒有必要在它們之間再做選擇。然而，如果信息非對稱，這三種機(jī)制都同時(shí)存在著局限或者都不適用，除非進(jìn)行改造。,分成制,合種形式的租佃制，佃戶的生產(chǎn)資料，甚至生活資料，像犁牛、農(nóng)具、籽種、住房，幾乎都仰賴地主。所謂“室廬之備，耕稼之資，芻糧之費(fèi)，百無一有”。他們“輸氣力為主戶耕鑿”，收獲以后，“出種與稅而后分之”，即先扣除種子與賦稅，然后與地主按租佃契約所規(guī)定的比例進(jìn)行分配。通常地租為百分之五十，并因是否使用地主耕牛、農(nóng)具有所增減。如有的地方將生產(chǎn)物分為五份：“田取其二，牛取其一、稼器者取其一，而僅食其一。”（陳舜俞都官集，太平有為策厚生即地主得五分之四，佃客得五分之一。這種分配方式，叫做分成制。,(4) 分成制 第四種激勵(lì)機(jī)制是非最優(yōu)機(jī)制，如分成制。當(dāng)信息對稱時(shí)，在分成制度下，代理人與委托人雙方都按一定比例從收益中獲得各自的利潤。 假設(shè)代理人的份額采取s(x) f(x) F的形式，其中，F(xiàn)為常數(shù) 1 。這樣，由于代理人最大化問題是 Max f(x)Fc(x) 即代理人將選擇勞動(dòng)水平 ，在該水平上 MP( ) MC( ) 顯然，該勞動(dòng)水平不能滿足MP（x*） = MC（x*）要求。因此，分成制在對稱信息條件下不是一個(gè)有效激勵(lì)機(jī)制。,委托人利益最大化的條件： MP（x*） = MC（x*） 代理人利益極大化的條件：MP(x) MC(x ),在非對稱信息條件下，分成制卻具有其它三種機(jī)制所不具備的效率。在分成制下，雖然代理人報(bào)酬只部分依賴于可觀察的產(chǎn)量，但代理人與委托人卻共同承擔(dān)了產(chǎn)量波動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，從而既對代理人產(chǎn)生激勵(lì)，又使代理人不必承擔(dān)所有產(chǎn)量波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 在非對稱信息條件下，有效的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)一方面能對代理人產(chǎn)生激勵(lì)，另一方面又能分擔(dān)代理人的風(fēng)險(xiǎn)。,4. 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)路徑與模式 （1）參與約束企業(yè)效率工資制 典型案例：企業(yè)職員年度加薪制度; （2）激勵(lì)相容企業(yè)股票期權(quán)制 典型案例： 美國某光譜信息公司股票期權(quán)計(jì)劃 年薪：100萬美元 期權(quán)計(jì)劃：上任2年內(nèi)按上任期公司股票公平價(jià)格購買該公司1900萬股股票的期權(quán)。 假設(shè)結(jié)果：股票價(jià)格從5美元上升到35美元 期權(quán)收益：（35-5）1900=5.7億美元,企業(yè)中常見的激勵(lì)制度 （1）承包制與分成制 （2）利潤/成本分享