網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷及職業(yè)規(guī)劃作業(yè)模板

與簡(jiǎn)歷相關(guān)的三個(gè)重要求職環(huán)節(jié)與簡(jiǎn)歷相關(guān)的三個(gè)重要求職環(huán)節(jié) 對(duì)于應(yīng)屆生來說，找到第一份工作的總體過程為：查找招聘信息-投遞簡(jiǎn)歷-通簡(jiǎn) 歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試-通過一系列筆試、面試環(huán)節(jié)，簽訂相關(guān)勞 動(dòng)協(xié)議，最終人職錄用。其中，制作一份高水平的簡(jiǎn)歷并有效投遞簡(jiǎn)歷是成功求職的開端。 簡(jiǎn)歷制作得好與差、簡(jiǎn)歷投遞方式是否得當(dāng)，都直接關(guān)系到求職者能否進(jìn)入到后續(xù)的招聘環(huán) 節(jié)。簡(jiǎn)歷過程包含三個(gè)重要環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷過程包含三個(gè)重要環(huán)節(jié)： 1制作一份高水平的簡(jiǎn)歷制作一份高水平的簡(jiǎn)歷 在如今激烈的求職就業(yè)市場(chǎng)中，招聘方往往能夠收到成百上千、甚至上萬份的求職者簡(jiǎn) 歷。對(duì)于 HR 來說，為了加快簡(jiǎn)歷篩選速度，對(duì)每份簡(jiǎn)歷的平均閱讀時(shí)間約為 1030 秒。 那么，如何在這短短的 1030 秒時(shí)間內(nèi)讓自己的簡(jiǎn)歷吸引 HR 的目光、給 HR 留下深刻的 印象，并在眾多應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中脫穎而出，則成為所有求職者在簡(jiǎn)歷制作時(shí)必須要面對(duì)、思考及 解決的一個(gè)問題。 2簡(jiǎn)歷有效投遞到招聘方簡(jiǎn)歷有效投遞到招聘方 如果說簡(jiǎn)歷制作是一門藝術(shù)，那么簡(jiǎn)歷投遞就是一門學(xué)問。再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，如果不能有 效地投遞到或呈現(xiàn)在 HR 前面，那也是徒勞無功。有些求職者只重視簡(jiǎn)歷制作，卻忽視了簡(jiǎn) 歷投遞過程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)和問題，容易導(dǎo)致簡(jiǎn)歷不能有效送達(dá)招聘方或者不能以最佳方式 和狀態(tài)呈現(xiàn)在 HR 面前，這無形中扼殺了成功求職的機(jī)會(huì)。所以，簡(jiǎn)歷的有效投遞與簡(jiǎn)歷制 作同等重要，應(yīng)給予高度重視。 3簡(jiǎn)歷投遞后的投遞記錄管理簡(jiǎn)歷投遞后的投遞記錄管理 在求職過程中，我們每天也許會(huì)向不同的公司投遞不同的、有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。但是招聘 公司接收到簡(jiǎn)、HR 進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并與通過簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者取得進(jìn)一步溝通聯(lián)系之間有一 段時(shí)間間隔。不同的公司由于招聘進(jìn)度不同，這個(gè)時(shí)間間隔有長(zhǎng)有短。如果沒有一個(gè)已投遞 簡(jiǎn)歷的記錄，那么 HR 若干天或者幾周以后突然通知我們進(jìn)行電話面試或者現(xiàn)場(chǎng)面試詢問一 些關(guān)于簡(jiǎn)歷上的信息和應(yīng)聘職位的情況時(shí)，我們可能已經(jīng)想不起來是否想這個(gè)公司投遞過簡(jiǎn) 歷，這些都會(huì)給招聘方留下不好的印象。所以，在求職過程中，我們除了要學(xué)會(huì)怎樣寫簡(jiǎn)歷， 更要學(xué)會(huì)管理已投遞簡(jiǎn)歷的記錄，以便及時(shí)跟蹤我們的求職進(jìn)度。 作為企業(yè)招聘方，接收簡(jiǎn)歷的渠道是多樣的，包括網(wǎng)申、E-mail 郵箱接收、郵寄、宣講 會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收等，在這些渠道中，E-mail 方式占最大比例?？此坪?jiǎn)單的投遞方式，而我們多數(shù) 同學(xué)在 E-mail 投遞中確存在很多問題，因而影響了應(yīng)聘，所以特別提醒同學(xué)們注意。 投遞過程存在的問題投遞過程存在的問題： 1郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多” 、 “無所謂” 、 superman、littlegirl 等。 2郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職” 、 “應(yīng)聘” 、 “應(yīng)聘簡(jiǎn)歷” 、 “XX 大學(xué) XX 個(gè)人簡(jiǎn)歷” 、 “XX 專業(yè) XXX”等等。 3郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！ ” 、 “網(wǎng) 易 股 吧， 每 天 有 500 萬 股 民 在 此 討 論 ” 、 “賀金山上市 毒霸歷史最 低價(jià) 25 元半年” ，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語句。 4郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好” 、 “您好：” 、 “尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)” 、 “尊敬的領(lǐng)導(dǎo)” 。 5郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!” 、 “祝老 師工作順利!” 、 “請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂！” 、 “簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。 6郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回 來看下一段的開頭。 7郵件正文沒有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款， 忘了把自己大名和時(shí)間寫上。 8郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接 copy 到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公 司領(lǐng)導(dǎo)” 、 “貴公司”等。 9附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷” 、 “求職簡(jiǎn)歷” 、 “個(gè)人簡(jiǎn)介” 、 “新建 Microsoft Word” 、 “簡(jiǎn)歷 2008” 、 “完美版” 、 “最新版” 、 “我的簡(jiǎn)歷” 、 “求職簡(jiǎn)歷 _88” 、 “2007.11.15” 、 “正式簡(jiǎn)歷”等等。 10將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。 根據(jù)以上問題，建議在根據(jù)以上問題，建議在 Email 投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)參照以下原則：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)參照以下原則： 關(guān)于郵箱名和標(biāo)題的建議：關(guān)于郵箱名和標(biāo)題的建議： 1修改個(gè)人郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命 名為“自己的姓名” ，如“李世民” 、 “曾國(guó)藩”等。 2清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息呢？一般來說， 重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字 眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó) 排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對(duì)方 要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了； 其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX 大學(xué) XX 專業(yè)應(yīng)聘 XX 崗位” 、 “應(yīng) 聘 XX 崗位XX 大學(xué) XX 專業(yè)” 、 “隨時(shí)可到崗的 XX 專業(yè) XXX應(yīng)聘 XX 崗位”等 等。 關(guān)于郵件正文的建議：關(guān)于郵件正文的建議： 1抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的！收簡(jiǎn)歷的，往往 是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了） 。如果招 聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。 2對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻 煩” ，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司” 、 “貴?！?、 “貴院”這樣 的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位” 。 3正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。怎樣才叫有針對(duì)性呢？那么，我就得問 你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都會(huì)有“XX 相關(guān) 專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生” 、 “學(xué)生干部?jī)?yōu)先” 、 “有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢？那么，這就非 常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用 1、2、3 的方式在郵件正文中 進(jìn)行作答（不做例舉，請(qǐng)自行作答） 。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的， 那些客套話，還是不要少的，比如說“您好！通過 XX 渠道獲得貴校正招聘 XX 人員 特來應(yīng)聘，主要理由如下：” 。 4控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，挑選簡(jiǎn)歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以 郵件正文也不宜過長(zhǎng)，也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，挑選簡(jiǎn)歷者帶著怎樣的心情去打 開你的簡(jiǎn)歷，這是非常重要的。個(gè)人認(rèn)為，用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo) 準(zhǔn)。當(dāng)然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的，所以有很多很 多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第 3 點(diǎn)所說的那樣，有針對(duì)的回答一些重點(diǎn)問題，告知一些重 要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間 （畢業(yè)時(shí)間不要光寫年份，最好具體到月，如 10 年 7 月）等等。建議正文部分，字?jǐn)?shù)以 “在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完這個(gè)正文”為參考。 5加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上 了，那樣的正文才叫完美。 6記得落款。 關(guān)于郵件附件的建議：關(guān)于郵件附件的建議： 1首先查看招聘信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件 發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來投遞簡(jiǎn)歷。 2如果附件發(fā)送，要更好地命名附件。什么樣的附件命名，對(duì)于不同的人，也許有不 同的答案。但本人認(rèn)為，附件采用一些規(guī)范的命名方式，可能會(huì)比較恰當(dāng)，如“xxx” 、 “xx 大學(xué)xxx” 、 “xx 專業(yè)xxx” 、 “應(yīng)聘 xxx 崗位xxx”等等。這樣是為了更好地方 便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。也許有人會(huì)說“你自己是挑選 簡(jiǎn)歷的人，你當(dāng)然會(huì)這樣說啦，因?yàn)檫@樣一來，你的工作量不就減輕啦？我才沒有那個(gè)必 要呢！”是的，我是挑選簡(jiǎn)歷的人，我也的確這樣想，那么其他挑選簡(jiǎn)歷的人呢？他們會(huì) 怎樣想？正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗” ，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你是否知 道考官在乎的是那個(gè)細(xì)節(jié)呢？ 3如果用人單位沒有特殊要求，那么附一份有針對(duì)性的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷即可；如果用人單 位要求幾種材料，那么要將所有的材料，形成一個(gè) word 文檔。在閱讀簡(jiǎn)歷中，有些求職 者分別將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書作為附件發(fā)送（在我閱讀的簡(jiǎn)歷中，有個(gè)別郵件 多達(dá)十幾個(gè)附件） ，當(dāng)我看到這些的時(shí)候，我會(huì)想“這個(gè)求職者的 office 軟件是不是很一般 呢？要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個(gè)文檔的內(nèi)容，分成幾個(gè)文檔來儲(chǔ)存呢？” ，或 者“這個(gè)人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個(gè)簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷都無法做好呢？” 。所 以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會(huì)的， 就請(qǐng)教旁邊 office 較好的同學(xué)。 如果是采用最新版的 Word 軟件（如 office 2007） ，在保存文件時(shí)，一定要保存為低版 本的格式，使得低版本的 Word 軟件能夠正常打開（如 office 2003） 。因?yàn)槎鄶?shù)公司 HR 使 用的電腦，其 office 軟件未必是最新版本，如果簡(jiǎn)歷保存的是 word 高版本格式（如 docx 格式） ，則 office 2003 的 word 是無法正常打開的。 4盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。我們簡(jiǎn)單計(jì)算一下，附件是壓縮包，打開你簡(jiǎn) 歷的程序是：將壓縮包保存最小化窗口到保存文件的文件夾解壓縮包將文件另存 為打開壓縮包這個(gè)文件夾看到你的簡(jiǎn)歷封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、證書等 標(biāo)題選擇其中一個(gè)打開閱讀（當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開 彈出一個(gè)解壓縮包的對(duì)話框選擇想要閱讀的文件雙擊打開） 。而如果簡(jiǎn)歷直接作為附件 發(fā)送，打開的程序是什么呢？“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚 的答案了。 （來源：） 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)作業(yè)模板職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)作業(yè)模板 說明：本模板僅供參考，切勿照抄！ 封面封面 署上 xxx 職業(yè)規(guī)劃大賽參賽作品、參賽者姓名及學(xué)校等字樣。 扉頁扉頁 參賽人資料：參賽人資料： 真實(shí)姓名：xxx 一寸照片 筆名：xxx 性別：x 年齡：xx 籍貫：xxxxxx 身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 所在賽區(qū):XX 省/市 所在學(xué)校及學(xué)院:xx 大學(xué) xxxx 學(xué)院 班級(jí)及專業(yè)：xxxx 級(jí) xxx 專業(yè) 學(xué)號(hào)：xxxxxxxxxx 聯(lián)系地址：xxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxxx 聯(lián)系電話: xxxxxxxxxxx E-MAIL：xxxxxxxxxxxxxxx 目錄目錄 一、一、 二、二、 三、三、 四、四、 五、五、 結(jié)束語結(jié)束語 正文正文 引言引言 一、自我分析一、自我分析 結(jié)合大賽指定的人才測(cè)評(píng)報(bào)告以及 XX 等分析方法，我對(duì)自己進(jìn)行了全方位、多角度 的的分析。 1、職業(yè)興趣喜歡干什么； 我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告中，職業(yè)興趣前三項(xiàng)是 XX 型（X 分）、XX 型（X 分）和 XX 型 （X 分）。我的具體情況是 2、職業(yè)能力能夠干什么； 我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示，XX 能力得分較高（X 分），XX 能力得分較低（X 分） 。我的具體情況是 3、個(gè)人特質(zhì)適合干什么； 我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示，我的具體情況是 4、職業(yè)價(jià)值觀最看重什么； 我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示前三項(xiàng)是 XX 取向（X 分）、XX 取向（X 分）和 XX 取 向（X 分）。我的具體情況是 5、勝任能力優(yōu)劣勢(shì)是什么。 我的優(yōu)勢(shì)能力我的弱勢(shì)能力 自我分析小結(jié)：自我分析小結(jié)： 二、職業(yè)分析二、職業(yè)分析 參考人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告建議以及通過 XX 等途徑方法，我對(duì)影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部 環(huán)境進(jìn)行了較為系統(tǒng)的分析。 1、家庭環(huán)境分析 如經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等以及對(duì)本人的影響 2、學(xué)校環(huán)境分析 如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等 3、社會(huì)環(huán)境分析 如就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等 4、職業(yè)環(huán)境分析 行業(yè)分析 （如 XX 行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，人業(yè)匹配分析） 職業(yè)分析 （如 XX 職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景，人崗匹配分析） 企業(yè)分析 （如 XX 單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛 圍等，人企匹配分析） 地域分析 （如 XX 工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等，人城匹配分析） 職業(yè)分析小結(jié)：職業(yè)分析小結(jié)： 三、職業(yè)定位三、職業(yè)定位 綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業(yè)分析）的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的 SWOT 分析： 優(yōu)勢(shì)因素（S）弱勢(shì)因素（W） 內(nèi)部環(huán)境因素 機(jī)會(huì)因素（O）威脅因素（T） 外部環(huán)境因素 結(jié)論：結(jié)論： 職業(yè)目標(biāo)將來從事（xx 行業(yè)的）xx 職業(yè) 職業(yè)發(fā)展策略舉例：進(jìn)入 xx 類型的組織（到 xx 地區(qū)發(fā)展） 職業(yè)發(fā)展路徑舉例：走專家路線（管理路線等） 具體路徑舉例：xx 員初級(jí) xx中級(jí) xx高級(jí) xx 四、計(jì)劃實(shí)施四、計(jì)劃實(shí)施 計(jì)劃實(shí)施一覽表計(jì)劃實(shí)施一覽表 計(jì)劃名稱計(jì)劃名稱時(shí)間跨度時(shí)間跨度總目總目 標(biāo)標(biāo) 分目標(biāo)分目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容計(jì)劃內(nèi)容 （參考）（參考） 策略和措施策略和措施 （參考）（參考） 備注備注 短期計(jì)劃 （大學(xué)計(jì) 劃） 2006 年20xx 年 如大 學(xué)畢 業(yè)時(shí) 要達(dá) 如：大一要 達(dá)到大二 要達(dá)到. 或在 X