薪酬管理_薪酬管理大全72

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。內(nèi)部資料注意保密恒豐紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度目 錄總則0第一章 薪酬結(jié)構(gòu)0第二章 知識(shí)/技能工資及司齡工資021 知識(shí)/技能工資022 司齡工資0第三章 崗位工資0第四章 獎(jiǎng)金041 年終獎(jiǎng)金042 其它獎(jiǎng)金0第五章 補(bǔ)貼及福利0第六章 試用期薪酬0第七章 薪酬調(diào)整0第八章 薪酬組織與發(fā)放0第九章 工資的支付0第十章 退休工資0第十一章 附則0總則第一條 為了規(guī)范牡丹江恒豐紙業(yè)集團(tuán)公司及股份公司（以下簡(jiǎn)稱“恒豐紙業(yè)”）的薪酬管理工作，結(jié)合恒豐紙業(yè)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證恒豐紙業(yè)薪酬管理工作順利進(jìn)行。第二條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條 在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條 本制度適用于恒豐紙業(yè)所有管理崗、技術(shù)崗正式員工和試用期員工。第五條 本制度適用人員分類如下：1. 高級(jí)管理崗：集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、集團(tuán)公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司副總經(jīng)理、集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師、集團(tuán)公司黨委書記、集團(tuán)公司黨委副書記、集團(tuán)公司紀(jì)委書記、集團(tuán)公司工會(huì)主席、股份公司董事長(zhǎng)、股份公司總經(jīng)理、股份公司副總經(jīng)理（產(chǎn)銷）、股份公司副總經(jīng)理（能動(dòng)）、股份公司總工程師；2. 中層管理崗：集團(tuán)公司各處室負(fù)責(zé)人，股份公司各部、處室負(fù)責(zé)人；3. 基層管理崗：集團(tuán)公司各處室普通管理崗員工，股份公司各部、處室普通管理崗員工4. 技術(shù)崗：股份公司各處室技術(shù)崗員工。第一章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 員工薪酬由六大部分構(gòu)成：1. 知識(shí)/技能工資；2. 司齡工資；3. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績(jī)效工資；4. 獎(jiǎng)金；5. 補(bǔ)貼：包括加班工資、駐外津貼等；6. 福利及其它：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)、差旅出行保障險(xiǎn)等。第七條 崗位工資包括崗位固定工資和崗位績(jī)效工資兩部分，恒豐紙業(yè)各崗位的崗位工資等級(jí)和深度詳見附表。第八條 對(duì)于新增設(shè)崗位，由集團(tuán)公司組織人事處及股份公司綜合管理部（以下簡(jiǎn)稱人力資源部門）根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)與深度，同時(shí)修改人員薪酬組成表，報(bào)薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。第二章 知識(shí)/技能工資及司齡工資21 知識(shí)/技能工資第九條 知識(shí)/技能工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：7. 中專、高中畢業(yè)，30元/月；8. 大專，50元/月；9. 本科，100元/月；10. 碩士、雙學(xué)士，200元/月；11. 博士，500元/月；12. 初級(jí)職稱，30元/月；13. 助理級(jí)職稱，50元/月；14. 中級(jí)職稱，100元/月；15. 高級(jí)職稱，150元/月；16. 正高級(jí)職稱，200元/月。第十條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司認(rèn)可的職稱為準(zhǔn)。第十一條 擁有非國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書者，可參照低一等級(jí)發(fā)放知識(shí)/技能工資。22 司齡工資第十二條 司齡從員工正式進(jìn)入恒豐紙業(yè)之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資10元/月。第十三條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)20年后不再增加，最高上限為200元/月。第三章 崗位工資第十四條 崗位工資分成崗位固定工資和崗位績(jī)效工資第十五條 崗位工資體現(xiàn)該崗位的價(jià)值，崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定崗位工資額，對(duì)應(yīng)辦法為：1. 將公司各崗位分組。2. 確定各組別的平均工資。3. 計(jì)算各組別的崗位評(píng)價(jià)平均分。4. 計(jì)算各崗位的崗位工資（套改工資等級(jí)前）。崗位評(píng)分崗位工資（套改工資等級(jí)前）= 組別平均工資 組別的崗位評(píng)價(jià)平均分5. 將各崗位的崗位工資（套改工資等級(jí)前）套改入公司的工資等級(jí)，獲得各崗位的工資等級(jí)（最低等級(jí)）。第十六條 新增崗位的崗位工資確定辦法由人力資源部門與該崗位所在部門根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條 每一崗位的崗位工資分為7個(gè)等級(jí)（崗位工資深度）。第十八條 同一崗位崗位工資各等級(jí)累進(jìn)幅度為6%，最高等級(jí)崗位工資為最低等級(jí)崗位工資的106%7（崗位工資幅度）。第十九條 公司各管理崗的崗位固定工資與崗位績(jī)效工資的分配比例為7:3。第二十條 崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放辦法參見恒豐紙業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)第四章。第二十一條 崗位工資等級(jí)可根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整辦法參見恒豐紙業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)第四章。第四章 獎(jiǎng)金41 年終獎(jiǎng)金第二十二條 年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，在年度考核結(jié)束之后，根據(jù)年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。具體發(fā)放規(guī)則如下：該員工全年實(shí)際績(jī)效工資總額員工年終獎(jiǎng)金 = 公司年終獎(jiǎng)金總額公司全員全年實(shí)際績(jī)效公司總額 其中公司年終獎(jiǎng)金總額由公司董事會(huì)根據(jù)公司本年度運(yùn)營(yíng)情況確定。 公司全體員工是指年度考核結(jié)束時(shí)公司的所有正式員工，不包括在考核之前離開公司的員工，不包括新入職的還未過試用期的員工。42 其它獎(jiǎng)金第二十三條 公司其他獎(jiǎng)金的管理，參照公司有關(guān)管理制度。第五章 補(bǔ)貼及福利第二十四條 加班工資的計(jì)算方法：參照公司相關(guān)制度規(guī)定。第二十五條 公司依照國(guó)家制度為員工辦理住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。第二十六條 公司的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、單身員工房帖、保險(xiǎn)、帶薪休假等，具體內(nèi)容參見公司相關(guān)制度規(guī)定。第六章 試用期薪酬第二十七條 公司對(duì)由人才市場(chǎng)招聘的員工的試用期為三個(gè)月，對(duì)由學(xué)校招聘的員工的試用期為六個(gè)月。第二十八條 試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的崗位工資的80%；知識(shí)技能工資部分按前述規(guī)定100%發(fā)放。第二十九條 對(duì)于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個(gè)月為試用期，試用期薪酬參見第二十八條。第七章 薪酬調(diào)整第三十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十一條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，薪酬調(diào)整由公司人力資源資源部門提出方案，報(bào)董事會(huì)通過后執(zhí)行。第三十二條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。1. 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，詳細(xì)情況參見恒豐紙業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)。2. 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。第三十三條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整。第三十四條 若存在一人多崗的情況，則按照就高不就低的原則發(fā)放崗位工資，如果兼任崗位與原崗位屬不同類型的崗位，則公司可按兼職崗位的崗位工資的15%發(fā)放兼職補(bǔ)償。 第三十五條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績(jī)效工資發(fā)放辦法如下：1. 轉(zhuǎn)崗員工崗位績(jī)效工資發(fā)放規(guī)則如下（不包括考核期最后一個(gè)月正常應(yīng)發(fā)放的60%崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資）：原崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例原崗位工作月數(shù)目前崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例新崗位轉(zhuǎn)正后月數(shù)2. 比如某參加季度考核的員工在2月1日正式轉(zhuǎn)崗，在4月的考核結(jié)果為B級(jí)，故實(shí)際應(yīng)得100的崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資。則該員工在考核結(jié)束之后可以得到的崗位績(jī)效工資金額為：原崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資401新崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資4023. 公式說明：40，是考核結(jié)束之后補(bǔ)發(fā)的績(jī)效工資部分（該員工應(yīng)得100，但平時(shí)已經(jīng)發(fā)放了60）；1是該員工在本考核期內(nèi)在原崗位的工作月數(shù)；2是該員工在新崗位的實(shí)際工作月數(shù)。第三十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部門執(zhí)行。第三十七條 調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。第八章 薪酬組織與發(fā)放第三十八條 公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部門負(fù)責(zé)提出具體方案，每年績(jī)效考核結(jié)束后由薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第三十九條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第四十條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整由人力資源部門根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定執(zhí)行。第四十一條 人力資源部門負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第九章 工資的支付第四十二條 薪資的計(jì)算期間為：一年12個(gè)月，一月21日，一日8小時(shí)。工資的計(jì)算周期為每月1日30日（31日）。第四十三條 員工工資實(shí)行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至支薪日前一工作日支付。第四十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1. 員工工資個(gè)人所得稅；2. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；3. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十五條 人力資源部門按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪；1、 各部門考勤表應(yīng)根據(jù)考核流程的要求提前交到人力資源部門；2、 未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任并向進(jìn)行通報(bào)。第四十六條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資按照前述工資發(fā)放辦法和工作天數(shù)計(jì)算。第四十七條 人力資源部每月將工資條通過部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)；第四十八條 員工如對(duì)工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤；第四十九條 員工有下列情形可向公司人力資源部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在15個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。1. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；2. 公司認(rèn)可的其他事由。第五十條 員工在考核前離職，則繼續(xù)發(fā)放當(dāng)月60%的崗位績(jī)效工資，崗位績(jī)效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。第十章 退休工資第五十一條 公司員工退休后，工資由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)定支