績效考核_人員考評管理制度

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。人員考評管理規(guī)范文件編號： NW609104 生效日期： 2000.3.20受控編號：密級：秘密版次：Ver 1.1修改狀態(tài)：總頁數16正文4附錄12編制：張璐審核：榮新杰、 賈斌批準：孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司（版權所有，翻版必究）文件修改控制修改記錄編號修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期目錄1.目的2.適用范圍3.工作職責3.1人力資源部門4.術語和縮略語5.工作程序5.1 資格與能力評估6.引用文件附錄一：東大阿爾派員工考評表 (管理)附錄二：東大阿爾派員工考評表 (市場)附錄三：東大阿爾派員工考評表 (技術)附錄四：東大阿爾派員工考核他評表（技術）附錄五：東大阿爾派員工考核他評表（市場）附錄六：東大阿爾派員工考核他評表（管理）附錄七：東大阿爾派干部述職考評表附錄八：東大阿爾派干部他評表附錄九：員工考評成績匯總表附錄十：干部考評成績匯總表附錄十一：東大阿爾派員工考評綜合意見表附錄十二：東大阿爾派干部考評綜合意見表1.目的確保公司人員資格與能力評估工作的規(guī)范化管理。2.適用范圍適用于公司各職能部門的人員資格與能力評估的管理工作。3.工作職責3.1人力資源部門：負責公司人員資格與能力評估的組織與管理工作。4. 術語和縮略語本程序采用NQ402100質量手冊中的術語和縮略語及其定義。5.工作程序5.1資格與能力評估5.1.1 考評工作的組織工作由公司人力資源部門負責，包括確定考評工作的起止時間、考評內容、辦法；提出要求、注意事項；提供解釋，進行協調工作等。5.1.2 普通員工的考評包括自我評定、他人評定和上級評定。他人評定由其所在部的所有其他同事評定；上級評定由其所在部的部長評定。5.1.3 干部考評包括自我評定、他人評定、上級評定。他人評定中，部長的他人評定由其直接下屬評定，公司三總以上干部的他人評定由其直接下級干部評定。5.1.4 考評結果出來后，由被考評者的直接上級與其面談，并將考評結果報人力資源部門，由人力資源部門通報考評結果，各部門的考評材料可根據具體情況進行保存。如被考評者對考評結果持有異議，可向人力資源部提出。5.1.5 公司三總以上領導的考評由集團人力資源部門負責安排。5.1.6 時間安排每年7月和12月進行考評工作，如情況特別，可酌情而定。6. 引用文件（無）附錄一：東大阿爾派員工考評表 (管理)姓名： 單位： 部門： 年 月 日考 核 內 容自 我 評 定上 級 評 定工作成績(30分)業(yè)務成績按時完成本職工作8A B C D EA B C D E保證本職工作質量12A B C D EA B C D E配合程度主動與內外部人員配合5A B C D EA B C D E有效完成輔助性工作5A B C D EA B C D E工作態(tài)度（35分）主動性積極工作、克服困難4A B C D EA B C D E發(fā)現與解決問題3A B C D EA B C D E業(yè)務學習、努力提高4A B C D EA B C D E努力程度講求效率、方法得當3A B C D EA B C D E資料信息掌握程度3A B C D EA B C D E文檔報告及時準確2A B C D EA B C D E責任心遵守紀律和制度4A B C D EA B C D E任勞任怨、堅持不懈3A B C D EA B C D E主動承擔工作和責任5A B C D EA B C D E協調性虛心接受別人的批評2A B C D EA B C D E理解他人、替別人著想2A B C D EA B C D E技術和能力（35分）知識程度專業(yè)知識2A B C D EA B C D E基礎知識1A B C D EA B C D E對集團內外部情況掌握1A B C D EA B C D E對社會經濟市場掌握1A B C D EA B C D E業(yè)務水平業(yè)務問題解決能力1A B C D EA B C D E制定業(yè)務計劃和方法1A B C D EA B C D E本業(yè)務范圍長遠規(guī)劃2A B C D EA B C D E創(chuàng)造力發(fā)現問題，提新建議3A B C D EA B C D E分析問題得出正確結論3A B C D EA B C D E改變和完善工作方法2A B C D EA B C D E判斷力客觀性2A B C D EA B C D E全局性2A B C D EA B C D E社交能力禮節(jié)、禮貌、熱情2A B C D EA B C D E說服與調節(jié)能力2A B C D EA B C D E聯系和聯絡能力2A B C D EA B C D E管理能力發(fā)展目標和培養(yǎng)計劃4A B C D EA B C D E工作有序、安排合理4A B C D EA B C D E 自我評定總分： 上級評定總分： 說 明： 評分的具體標準為，A為滿分的100%，B為滿分的85%，C為滿分的70%，D為滿分的55%，E為滿分的40%；計算分數時請取小數點后兩位。附錄二：東大阿爾派員工考評表 (市場)姓名： 單位： 部門： 年 月 日考 核 內 容自 我 評 定上 級 評 定工作成績(45分)業(yè)務成績按時完成本職工作15A B C D EA B C D E保證本職工作質量20A B C D EA B C D E配合程度主動與內外部人員配合5A B C D EA B C D E有效完成輔助性工作5A B C D EA B C D E工作態(tài)度（25分）主動性積極工作、克服困難3A B C D EA B C D E發(fā)現與解決問題2A B C D EA B C D E業(yè)務學習、努力提高2A B C D EA B C D E努力程度講求效率、方法得當3A B C D EA B C D E資料信息掌握程度2A B C D EA B C D E文檔報告及時準確1A B C D EA B C D E責任心遵守紀律和制度2A B C D EA B C D E任勞任怨、堅持不懈3A B C D EA B C D E主動承擔工作和責任3A B C D EA B C D E協調性虛心接受別人的批評2A B C D EA B C D E理解他人、替別人著想2A B C D EA B C D E技術和能力（30分）知識程度專業(yè)知識1A B C D EA B C D E基礎知識1A B C D EA B C D E對集團內外部情況掌握2A B C D EA B C D E對社會經濟市場掌握4A B C D EA B C D E業(yè)務水平業(yè)務問題解決能力2A B C D EA B C D E制定業(yè)務計劃和方法2A B C D EA B C D E本業(yè)務范圍長遠規(guī)劃2A B C D EA B C D E創(chuàng)造力發(fā)現問題，提新建議1A B C D EA B C D E分析問題得出正確結論1A B C D EA B C D E改變和完善工作方法1A B C D EA B C D E判斷力客觀性2A B C D EA B C D E全局性2A B C D EA B C D E社交能力禮節(jié)、禮貌、熱情3A B C D EA B C D E說服與調節(jié)能力3A B C D EA B C D E聯系和聯絡能力3A B C D EA B C D E管理能力發(fā)展目標和培養(yǎng)計劃1A B C D EA B C D E工作有序、安排合理1A B C D EA B C D E 自我評定總分： 上級評定總分： 說 明： 評分的具體標準為，A為滿分的100%，B為滿分的85%，C為滿分的70%，D為滿分的55%，E為滿分的40%；計算分數時請取小數點后兩位。附錄三：東大阿爾派員工考評表 (技術)姓名： 單位： 部門： 年 月 日考 核 內 容自 我 評 定上 級 評 定工作成績(40分)業(yè)務成績按時完成本職工作10A B C D EA B C D E保證本職工作質量20A B C D EA B C D E配合程度主動與內外部人員配合5A B C D EA B C D E有效完成輔助性工作5A B C D EA B C D E工作態(tài)度（30分）主動性積極工作、克服困難3A B C D EA B C D E發(fā)現與解決問題2A B C D EA B C D E業(yè)務學習、努力提高2A B C D EA B C D E努力程度講求效率、方法得當3A B C D EA B C D E資料信息掌握程度3A B C D EA B C D E文檔報告及時準確2A B C D EA B C D E責任心遵守紀律和制度3A B C D EA B C D E任勞任怨、堅持不懈2A B C D EA B C D E主動承擔工作和責任3A B C D EA B C D E協調性虛心接受別人的批評4A B C D EA B C D E理解他人、替別人著想3A B C D EA B C D E技術和能力（30分）知識程度專業(yè)知識2A B C D EA B C D E基礎知識1A B C D EA B C D E對集團內外部情況掌握1A B C D EA B C D E對社會經濟市場掌握1A B C D EA B C D E業(yè)務水平業(yè)務問題解決能力2A B C D EA B C D E制定業(yè)務計劃和方法2A B C D EA B C D E本業(yè)務范圍長遠規(guī)劃1A B C D EA B C D E創(chuàng)造力發(fā)現問題，提新建議2A B C D EA B C D E分析問題得出正確結論2A B C D EA B C D E改變和完善工作方法1A B C D EA B C D E判斷力客觀性3A B C D EA B C D E全局性2A B C D EA B C D E社交能力禮節(jié)、禮貌、熱情1A B C D EA B C D E說服與調節(jié)能力2A B C D EA B C D E聯系和聯絡能力2A B C D EA B C D E管理能力發(fā)展目標和培養(yǎng)計劃2A B C D EA B C D E工作有序、安排合理3A B C D EA B C D E 自我評定總分： 上級評定總分： 說 明： 評分的具體標準為，A為滿分的100%，B為滿分的85%，C為滿分的70%，D為滿分的55%，E為滿分的40%；計算分數時請取小數點后兩位。附錄四：東大阿爾派員工考核他評表（技術）部門： 年 月 日姓 名工 作 業(yè) 績（40分）工 作 態(tài) 度（30分）技 術 和 能 力（30分）他 評總 分業(yè)務成績30分配合程度10分努力程度7分主動性8分責任心8分協調性7分知識程度5分業(yè)務水平5分創(chuàng)造力5分判斷力5分交涉能力5分管理能力5分ABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDE說 明： 1. 評分的具體標準為，A為滿分的100%，B為滿分的85%，C為滿分的70%，D為滿分的55%，E為滿分的40%；2. 請根據實際情況在相應的表格中為被考評人填寫A、B、C、D、E；3. 計算分數請取小數點后兩位。附錄五：東大阿爾派員工考核他評表（市場）部門： 年 月 日姓 名工 作 業(yè) 績（45分）工 作 態(tài) 度（25分）技 術 和 能 力（30分）他 評總 分業(yè)務成績35分配合程度10分努力程度7分主動性6分責任心8分協調性4分知識程度6分業(yè)務水平6分創(chuàng)造力3分判斷力4分交涉能力9分管理能力2分ABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDE說 明： 1. 評分的具體標準為，A為滿分的100%，B為滿分的85%，C為滿分的70%，D為滿分的55%，E為滿分的40%；2. 請根據實際情況在相應的表格中為被考評人填寫A、B、C、D、E；3. 計算分數請取小數點后兩位。附錄六：東大阿爾派員工考核他評表（管理）部門： 年 月 日姓 名工 作 業(yè) 績（30分）工 作 態(tài) 度（35分）技 術 和 能 力（35分）他 評總 分業(yè)務成績20分配合程度10分努力程度11分主動性8分責任心12分協調性4分知識程度5分業(yè)務水平4分創(chuàng)造力8分判斷力4分交涉能力6分管理能力8分ABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDE說 明： 1. 評分的具體標準為，A為滿分的100%，B為滿分的85%，C為滿分的70%，D為滿分的55%，E為滿分的40%；2. 請根據實際情況在相應的表格中為被考評人填寫A、B、C、D、E；3. 計算分數請取小數點后兩位。附錄七：東大阿爾派干部述職考評表年 月 日姓 名執(zhí) 行 計 劃部 門 運 作團 隊 建 設明 年 規(guī) 劃考 評總 分（50分）（25分）（15分）（10分） 說 明：1.評分的具體標準為，A為滿分的100%，B為滿分的85%，C為滿分的70%，D為滿分的55%，E為滿分的40%；2. 請根據實際情況在相應的表格中為被考評人填寫A、B、C、D、E；3. 考評總分=執(zhí)行計劃考評分部門運作考評分團隊建設考評分明年規(guī)劃考評分。附錄八： 東大阿爾派干部他評表 被評人姓名： 部門： 考 核 內 容分數他 人 評 定評定分數 注工作成績(30分)業(yè)務成績按時完成本職工作8A B C D E保證本職工作質量12A B C D E配合程度主動與內外部人員配合5A B C D E有效完成輔助性工作5A B C D E工作態(tài)度（35分）主動性積極工作、克服困難4A B C D E發(fā)現與解決問題3A B C D E業(yè)務學習、努力提高4A B C D E努力程度講求效率、方法得當3A B C D E資料信息掌握程度3A B C D E文檔報告及時準確2A B C D E責任心遵守紀律和制度4A B C D E任勞任怨、堅持不懈3A B C D E主動承擔工作和責任5A B C D E協調性虛心接受別人的批評2A B C D E理解他人、替別人著想2A B C D E技術和能力（35分）知識程度專業(yè)知識2A B C D E基礎知識1A B C D E對集團內外部情況掌握1A B C D E對社會經濟市場掌握1A B C D E業(yè)務水平業(yè)務問題解決能力1A B C D E制定業(yè)務計劃和方法1A B C D E本業(yè)務范圍長遠規(guī)劃2A B C D E創(chuàng)造力發(fā)現問題，提新建議3A B C D E分析問題得出正確結論3A B C D E改變和完善工作方法2A B C D E判斷力客觀性2A B C D E全局性2A B C D E社交能力禮節(jié)、禮貌、熱情2A B C D E說服與調節(jié)能力2A B C D E聯系和聯絡能力2A B C D E管理能力發(fā)展目標和培養(yǎng)計劃4A B C D E工作有序、安排合理4A B C D E 他評總分：說 明：評分的具體標準為，A為滿分的100%，B為滿分的85%，C為滿