崗位職責_某公司崗位說明書匯編

機密九、綜合管理部崗位說明書1、綜合管理部部門職責類別職 責 內 容 部門通用職責1. 遵章守法，認真貫徹落實公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各項計劃指標；2. 編制部門工作計劃：周、月度及年度計劃；3. 合理配置本部門內員工，充分發(fā)揮團隊精神完成公司下達的各 項工作；4. 完成本部門員工的績效考核評比工作；5. 參加公司組織的各項活動及培訓；6. 重要領導接待工作；7. 參與公司、部門組織的培訓工作；8. 根據公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度、周 計劃并監(jiān)督計劃的落實；9. 根據部門計劃的安排，完成相關的工作，參加部門內的培訓工作；10. 參與公司的績效考核工作；11. 完成公司領導安排的其他工作； 行政事務12. 辦公環(huán)境與紀律管理；13. 接待管理；14. 固定資產管理；15. 辦公用品管理；16. 文秘工作；17. 公文管理；18. 印章管理；19. 員工考勤管理；20. 重要檔案借閱；21. 重要資料（證件、任命、重要會議紀要等入柜）；22. 會議管理；23. 行政預算管理；24. 視頻設備維護；25. 監(jiān)控公司車輛調度；26. 班車及日常公務用車保障；27. 行政費用管控； 后勤管理28. 宿舍管理；29. 食堂管理；30. 臨時物資采購；31. 全司消防、用電安全及日常用電用水情況管控；檔案管理32. 組織公司檔案管理，按權限審核/審批文件借閱申請；33. 公章存根；34. 合同資料歸檔與借閱；35. 按集團公司最新要求進行年度文書檔案、科技檔案年度存檔；企業(yè)管理36. 按審計要求及現(xiàn)行制度履行情況進行梳理；37. 負責行政管理制度的制定、更新、發(fā)布及宣貫；38. 集團公司OA系統(tǒng)管理； 薪酬管理39. 全司薪水核算；40. 交辦社保事宜；公共關系管理41. 負責關系維護及重要往來的接待工作；42. 參與項目后評估，總結行政管理； 內部管理43. 制定和完善本部門各業(yè)務版塊的制度、流程及標準，并嚴格執(zhí)行；44. 制定和執(zhí)行本部門各業(yè)務版塊管理提升方案，并落實；45. 完成領導安排的其他工作。2、綜合管理部經理（1）基本信息崗位名稱綜合管理部經理隸屬部門綜合管理部修訂時間2016年12月14日（2）工作職責類別職責內容 行政管理1. 負責部門員工的工作安排，并進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；2. 辦公環(huán)境與紀律管理日常檢查；3. 接待事宜的安排與督辦；4. 組織固定資產統(tǒng)計工作（每年兩次并與財務對賬）；5. 公司辦公用品質量、價位、申購嚴格把關；6. 文秘工作；7. 公文管理收發(fā)文是否及時準確；8. 負責檢查印章管理工作，是否按要求用??；9. 負責重要檔案借閱審批；10. 重要資料（證件、任命、重要會議紀要）保存與使用管理；11. 會議管理：全司或重要會議安排督辦；12. 行政預算管理：部門資金計劃整體核算、成本管控13. 把控視頻設備維護三、四樓設備運行情況、維修等情況14. 監(jiān)控公司車輛調度；15. 班車及日常公務用車保障；16. 行政費用管控；后勤管理17. 負責檢查宿舍管理員對宿舍管理、物品管理、衛(wèi)生及用電安全；18. 檢查食堂管理情況、菜品及環(huán)境衛(wèi)生、問卷調查解決辦法等；19. 臨時物資采購價位、質量管控；20. 監(jiān)控公司車輛調度，保障班車及日常公務用車，合理管控車輛費用；組織制定車輛使用管理規(guī)定、司機管理辦法；組織日常車輛保養(yǎng)、維護及使用；組織合法、合規(guī)行車，確保行車安全，按公司車輛管理制度準確調度公司車輛，保障班車及日常公務用車；21. 組織全司消防、用電安全大檢查；宿舍用電安全、衛(wèi)生等檢查工作； 檔案管理22. 組織公司檔案員的培訓工作、全司檔案評比工作，按權限審核/審批文件借閱申請；考勤管理23. 根據考勤員提供的數據，核查各加班、請假、調休等事宜。公共關系管理24. 負責關系維護及重要往來的接待工作；其他25. 參與項目后評估，總結行政管理；26. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景商務管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；培訓經歷相關行政管理培訓、禮儀培訓、管理心理學等專業(yè)資格工作經驗五年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理、行政管理或綜合管理經驗技能技巧1. 熟悉企業(yè)行政管理的理論知識；2. 熟悉公共關系和禮儀常識；3. 了解房地產公司運營流程；4. 具有很強的團隊精神，善于協(xié)調工作關系；5. 優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，具有解決復雜問題的能力；6. 熟練掌握OFFICE辦公軟件；態(tài)度要求7. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；8. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；9. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。10. 較強的獨立工作能力，具備解決突發(fā)事件能力；11. 良好的觀察能力、分析能力；12. 良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調能力，工作嚴謹細致，責任心強；3、文秘副經理（1）基本信息崗位名稱文秘副經理隸屬部門綜合管理部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容崗位職責1. 負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；2. 組織公司公文類資料的審核、審批、文件借閱；3. 組織印章使用的規(guī)章制度制定及管理工作；4. 組織公司檔案的收集、整理、保管和利用等管理工作內外發(fā)文的管理及執(zhí)行工作；5. 組織按規(guī)定程序辦理檔案銷毀手續(xù)并實施銷毀；6. 組織企管部內部收文管理工作，對其他部門或外部單位發(fā)至企管部的文件進行及時準確的呈遞、傳閱，并對重要資料進行歸檔備查。7. 薪酬管理；8. 組織員工請銷假整理、考勤記錄的整理存檔；（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景檔案管理、行政管理相關專業(yè)本科及以上學歷；培訓經歷檔案管理、行政管理、商務管理等相關培訓專業(yè)資格檔案管理相關證書工作經驗3年以上房地產企業(yè)相關崗位工作經驗；技能技巧1. 熟悉企業(yè)行政管理的理論知識；2. 熟悉公共關系和禮儀常識；3. 了解房地產公司運營流程；4. 具有很強的團隊精神，善于協(xié)調工作關系；5. 優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，具有解決復雜問題的能力；6. 熟練掌握OFFICE辦公軟件；態(tài)度要求7. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；8. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；9. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。4、行政副經理（1）基本信息崗位名稱行政副經理隸屬部門綜合管理部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容行政管理1. 負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展； 2. 參與公司、部門組織的培訓工作；3. 根據部門計劃的安排，完成相關的工作；4. 協(xié)助部門領導制定年度采購計劃，非經營性固定資產的采購、發(fā)放、轉移工作；5. 組織公司會議的場地安排、資源準備、會議記錄整理和發(fā)布，提供行政支持和服務；6. 組織辦公用品的管理及建立和維護固定資產臺帳，登記公司資產購入、處置、變更狀況；7. 負責后勤及公司接待管理。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景商務管理、行政管理相關專業(yè)大專及以上學歷；培訓經歷行政管理、商務管理等相關培訓；專業(yè)資格工作經驗3年以上房地產相關崗位工作經驗；技能技巧1. 熟悉企業(yè)行政管理的理論知識；2. 熟悉公共關系和禮儀常識；3. 了解后勤管理流程；4. 具有很強的團隊精神，善于協(xié)調工作關系；5. 具有解決復雜問題的能力；態(tài)度要求1. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；2. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；3. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。5、印章管理員（1）基本信息崗位名稱印章管理員隸屬部門綜合管理部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容崗位職責1. 負責落實印章使用的規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行；2. 負責印章的收存、使用、更換、管理工作；3. 負責所有已蓋章文件的登記、歸類、存檔；其他4. 參與項目后評估，總結印章管理；5. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景檔案管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；培訓經歷專業(yè)資格工作經驗2年以上房地產企業(yè)相關崗位工作經驗；技能技巧1. 熟悉企業(yè)行政管理的理論知識；2. 熟悉公共關系和禮儀常識；3. 了解房地產公司運營流程；4. 具有很強的團隊精神；5. 較好的口頭和書面表達能力，具有解決較復雜問題的能力；6. 熟練掌握OFFICE辦公軟件；態(tài)度要求7. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；8. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；9. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。6、檔案管理員（1）基本信息崗位名稱檔案管理員隸屬部門綜合管理部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容崗位職責1 協(xié)助上級建立檔案和圖書管理制度； 2 負責公司檔案的收集、整理、保管和利用等管理工作； 3 負責公司各類資質證書、證照、獎杯獎狀等特殊檔案的管理；4 及時收集各類媒體涉及公司或公司領導人的報道，并及時歸檔；5 按規(guī)定程序辦理檔案銷毀手續(xù)并實施銷毀；公章存根、合同資料、銷售合同歸檔工作；6 負責公司對內外發(fā)文的管理及執(zhí)行工作；7 負責企管部內部收文管理工作，對其他部門或外部單位發(fā)至企管部的文件進行及時準確的呈遞、傳閱，并對重要資料進行歸檔備查。其他8 參與項目后評估，總結檔案管理；9 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景檔案管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；培訓經歷檔案管理培訓專業(yè)資格有檔案管理員(員級)、助理檔案管理師(助理級)、檔案管理師(中級)工作經驗1年以上檔案管理工作經驗，具備房地產企業(yè)檔案管理者優(yōu)先；技能技巧1. 具備檔案管理工作相關知識；2. 對房地產企業(yè)工程資料、檔案管理有全面的了解； 3. 具有較強的信息整合能力，辦事踏實、耐心、仔細；4. 善于與人溝通，有良好的親和力和優(yōu)良的服務意識；5. 具有較強的文字表達能力；6. 熟練掌握OFFICE辦公軟件；態(tài)度要求7. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；8. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；9. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。 7、文員A（1）基本信息崗位名稱文員隸屬部門綜合管理部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容考勤管理1. 督促、檢查各部門考勤情況；2. 對日常異?？记谶M行處理（請假、調休等）；3. 對各部門每月考勤加班進行審核并于25號前移交薪酬管理人員；4. 對考勤原始資料進行存檔；5. 負責公司考勤機的管理和維護；監(jiān)督管理6. 負責監(jiān)督、指導辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔作；7. 負責非進餐時間進餐監(jiān)督工作；8. 負責不定時查崗工作并記錄登記；培訓管理9. 考勤的使用辦法及注意事項；10. 請假及調休辦法的整理及培訓其他11. 參與項目后評估，總結考勤培訓管理；12. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景行政管理相關專業(yè)大專及以上學歷；培訓經歷專業(yè)資格工作經驗2年以上房地產相關工作管理經驗；技能技巧1. 對辦公室工作程序熟悉 2. 熟練使用Word、Excel等辦公軟件，會借助互聯(lián)網查找資料； 3. 具有良好的溝通能力、協(xié)調能力，及較強的保密意識； 4. 熟練操作考勤設備； 5. 具有良好的適應能力，能在壓力下工作；態(tài)度要求6. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；7. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；8. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。8、文員B（1）基本信息崗位名稱文員隸屬部門綜合管理部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容行政事務1. 負責公司會議的場地安排、資源準備、會議記錄整理和發(fā)布，提供行政支持和服務；2. 組織行政接待、行政會議和來訪接待工作；非經營性固定資產管理3. 協(xié)助部門領導制定年度采購計劃；4. 組織公司非經營性固定資產的采購、發(fā)放、轉移工作；5. 建立和維護固定資產臺帳，登記公司資產購入、處置、變更狀況；6. 負責資產的日常維修和維護工作，監(jiān)督部門資產使用情況；7. 負責辦公用品等零星物品的購置、登記、保管、發(fā)送、統(tǒng)計等管理工作；8. 參與固定資產盤點；其他9. 協(xié)助領導處理公司重大緊急突發(fā)事件；10. 配合公司各種重要活動和員工活動；11. 參與項目后評估，總結行政管理；12. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景行政管理、文秘相關專業(yè)大專及以上學歷；培訓經歷專業(yè)資格工作經驗2年以上房地產企業(yè)相關崗位工作經驗；技能技巧1. 熟悉企業(yè)行政管理的理論知識；2. 熟悉公共關系和禮儀常識；3. 了解前臺流程；4. 具有很強的團隊精神；5. 良好的口頭和書面表達能力；6. 熟練掌握OFFICE辦公軟件；態(tài)度要求7. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；8. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；9. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。9、文員C（1）基本信息崗位名稱文員隸屬部門綜合管理部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容來電來訪 接待1. 接聽來訪電話，應熟練地使用規(guī)范用語，熱情、禮貌地接聽電話咨詢； 2. 接待客戶來訪，應主動、熱情、禮貌周到；日常服務職責3. 負責登記、快遞等業(yè)務；4. 管理飲用水及臨時需要安排；5. 負責公司報紙、刊物征訂，以及圖書、資料管理工作；6. 辦公環(huán)境及辦公區(qū)內綠色植物及花卉的管理；7. 配合公司各種重要活動和員工活動；其他8. 參與項目后評估，總結前臺管理；9. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景行政管理、文秘相關專業(yè)大專及以上學歷；培訓經歷相關辦公自動化軟件學習專業(yè)資格工作經驗2年以上房地產企業(yè)相關崗位工作經驗；技能技巧1. 對辦公室工作程序熟悉 ；2. 熟練使用Word、Excel等辦公軟件，會借助互聯(lián)網查找資料； 3. 具有較強表達能力； 4. 具有良好的溝通能力和保密意識； 5. 熟練使用各種辦公自動化設備； 6. 具有良好的適應能力，應變能力；態(tài)度要求7. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；8. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和解決基本問題能力；9. 工作積極主動，態(tài)度樂觀。10、文員D（1）基本信息崗位名稱文員隸屬部門綜合管理部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容后勤管理1. 根據部門計劃的安排，完成相關的工作；2. 協(xié)助部門領導制定年度采購計劃；3. 領導交給的其他采購事項；其他4. 參與項目后評估，總結后勤管理；5. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景行政管理相關專業(yè)中專及以上學歷；培訓經歷專業(yè)資格工作經驗2年以上行政管理、后勤管理經驗；技能技巧1. 熟悉企業(yè)行政管理的理論知識；2. 熟悉公共關系和禮儀常識；3. 了解后勤管理流程；4. 具有很強的團隊精神，善于協(xié)調工作關系；5. 具有解決復雜問題的能力；態(tài)度要求6. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；7. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；8. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。11、司機隊長（1）基本信息崗位名稱司機隊長隸屬部門綜合管理部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容車輛管理1. 組織相關人員辦理車輛年檢、維修、車改等相關工作；2. 組織進行車況檢查及駕駛員管理，保障服務質量及車輛安全。3. 參與車輛管理、檢查管理司機日常工作；4. 參與制定車輛使用管理規(guī)定；5. 參與制定司機管理辦法；6. 保障日常車輛保養(yǎng)、維護及使用，保障車輛清潔衛(wèi)生；7. 保障合法、合規(guī)行車，確保行車安全；其他8. 參與項目后評估，總結車輛管理；9. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景高中及以上學歷，有相關管理經驗；培訓經歷專業(yè)資格有駕駛證；工作經驗3年以上駕齡,有管理經驗；技能技巧1. 熟悉企業(yè)行政管理的理論知識；2. 熟悉公共關系和禮儀常識；3. 正規(guī)駕校學習，取得駕駛證；4. 具有很強的團隊精神；態(tài)度要求5. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；6. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和管理能力；7. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。12、司機（1）基本信息崗位名稱司 機隸屬部門綜合管理部修訂時間2016年12月15日（2）工作職責類別職責內容車輛管理1. 組織相關人員辦理車輛年檢、維修、車改等相關工作；2. 組織進行車況檢查，保障服務質量及車輛安全。3. 參與車輛管理；4. 參與制定車輛使用管理規(guī)定；5. 保障日常車輛保養(yǎng)、維護及使用，保障車輛清潔衛(wèi)生；6. 保障合法、合規(guī)行車，確保行車安全；其他7. 參與項目后評估，總結車輛管理；8. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景高中及以上學歷；培訓經歷專業(yè)資格有駕駛證； 工作經驗2年以上駕齡；技能技巧1. 熟悉企業(yè)行政管理的基本理論知識；2. 熟悉公共關系和禮儀常識；3. 正規(guī)駕校學習，取得駕駛證；4. 具有很強的團隊精神；態(tài)度要求5. 愛崗敬業(yè)，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；6. 具有較強的工作事業(yè)心、良好的溝通能力；7. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。十、人力資源部崗位說明書1、人力資源部部門職責類別職責內容部門通用職責1. 貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度； 2. 編制部門工作計劃；3. 組織、實施公司年度招聘計劃；4. 組織、實施公司年度培訓計劃；5. 維護招聘和培訓渠道；6. 員工勞動關系的建立；7. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的修正與指導；8. 員工關系維護；9. 員工檔案的建立和保管；10. 人力資源管理日常事務；11. 完成公司領導安排的其他工作；人力資源規(guī)劃管理12. 制訂人力資源規(guī)劃，并經批準后實施；13. 增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行；14. 其他相關職責。人力資源規(guī)章制度管理15. 人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；16. 執(zhí)行經批準的人力資源管理制度；17. 人力資源管理制度的發(fā)放、管理；18. 人力資源管理制度的解釋和運用；招聘管理19. 招聘計劃的實施；20. 招聘面試流程的擬定，審批后實施；21. 招聘渠道的維護與管理；22. 應聘人員信息的搜集及面試安排；23. 其他相關職責。培訓管理24. 培訓制度的擬定，審批后實施；25. 員工培訓檔案的建立；26. 培訓計劃的編制與實施；27. 職前培訓、進修等開展；28. 培訓考試的開展；29. 培訓效果評估；人事管理30. 新進人員聘用手續(xù)的辦理；31. 人事檔案的匯集、整理、存檔；32. 人事異動的辦理；33. 人力資源信息庫的建立、更新、錄入；34. 人事管理辦法的解釋；35. 員工關系的協(xié)調；36. 其他相關職責。勞動關系管理37. 勞動合同的簽訂；38. 勞動公共關系的建立和維護；39. 勞動糾紛的處理；40. 其他相關職責。2、人力資源部經理（1）基本信息崗位名稱人資源部部經理隸屬部門人力資源部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 根據部門計劃的安排，完成相關工作；2. 參與公司、部門組織的培訓工作；3. 負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；招聘管理4. 組織編制職位說明書，確立用人標準；5. 組織收集整理各部門的人力資源需求及計劃，根據確定的招聘需求編制招聘計劃；6. 組織開展招聘工作，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；培訓管理7. 組織調查各部門培訓需求，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系；8. 組織制定公司年度、月度培訓計劃及預算，組織具體的實施；9. 對培訓計劃進行評估和考核，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術培訓；10. 組織收集、整理或編寫培訓教材、資料；11. 安排新員工入職，并組織崗前培訓；人事管理12. 負責公司員工勞動關系管理；13. 組織本部門員工建立健全人事檔案；14. 調解和處理公司員工提出的申訴意見與勞資糾紛；15. 協(xié)調與政府勞動保障部門關系；其他16. 參與項目后評估，總結人事管理；17. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷；培訓經歷專業(yè)資格工作經驗3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗，有房地產企業(yè)任職經驗優(yōu)先；技能技巧1. 熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；2. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；3. 了解房地產開發(fā)業(yè)務；4. 較強的綜合管理、組織、溝通、協(xié)調與開拓能力；5. 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；6. 善于激勵員工，以結果為導向；7. 良好的心理壓力承受能力；8. 熟練掌握OFFICE辦公軟件；態(tài)度要求9. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；10. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；11. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。3、人事專員（1）基本信息崗位名稱人事專員隸屬部門人力資源部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 根據部門計劃的安排，完成相關的工作；2. 參與公司、部門組織的培訓工作；人事管理3. 負責公司員工勞動合同管理，管理其勞動關系；4. 公司員工入職、轉正、調崗、調薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續(xù)的辦理；5. 協(xié)助部門經理調解和處理公司員工提出的申訴意見與勞資糾紛；其他6. 參與項目后評估，總結人事管理；7. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷；培訓經歷專業(yè)資格工作經驗1年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗，有房地產企業(yè)任職經驗優(yōu)先；技能技巧1. 熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；2. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；3. 了解房地產開發(fā)業(yè)務；4. 較強的綜合管理、組織、溝通、協(xié)調與開拓能力；5. 善于激勵員工，以結果為導向；6. 良好的心理壓力承受能力；7. 熟練掌握OFFICE辦公軟件；態(tài)度要求8. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；9. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；10. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。4、培訓專員（1）基本信息崗位名稱培訓專員隸屬部門人力資源部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 根據部門計劃的安排，完成相關的工作；2. 參與公司、部門組織的培訓工作；培訓管理3. 組織調查各部門培訓需求，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系；4. 制定公司年度、月度培訓計劃及預算，組織具體的實施；5. 對培訓計劃進行評估和考核，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術培訓；6. 組織收集、整理或編寫培訓教材、資料；7. 組織新員工進行入職培訓；8. 組織員工進行各類培訓；其他9. 參與項目后評估，總結培訓管理；10. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷；培訓經歷專業(yè)資格工作經驗3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗，有房地產企業(yè)任職經驗優(yōu)先；技能技巧1. 熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；2. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；3. 了解房地產開發(fā)業(yè)務；4. 較強的綜合管理、組織、溝通、協(xié)調與開拓能力；5. 善于激勵員工，以結果為導向；6. 良好的心理壓力承受能力；7. 熟練掌握OFFICE辦公軟件。態(tài)度要求8. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；9. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；10. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。5、招聘專員（1）基本信息崗位名稱招聘專員隸屬部門人力資源部修訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 根據部門計劃的安排，完成相關的工作；2. 參與公司、部門組織的培訓工作；3. 參與制定招聘計劃；4. 在人資源部經理的指導下，收集整理各部門的人力資源需求及計劃，根據確定的招聘需求編制招聘計劃；5. 在人力資源部經理的指導下，開展招聘工作，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；培訓管理6. 在人力資源部經理的指導下，參與調查各部門培訓需求，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系；其他7. 參與項目后評估，總結招聘管理；8. 完成領導安排的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。（4）任職資格維度要求教育背景人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷；培訓經歷專業(yè)資格工作經驗1年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗，有房地產企業(yè)任職經驗優(yōu)先；技能技巧1. 熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；2. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；3. 了解房地產開發(fā)業(yè)務；4. 較強的綜合管理、組織、溝通、協(xié)調與開拓能力；5. 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；6. 善于激勵員工，以結果為導向；7. 良好的心理壓力承受能力；8. 熟練掌握OFFICE辦公軟件；態(tài)度要求9. 愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作踏實，嚴謹負責，服從分配；10. 具有較強的工作事業(yè)心、工作溝通協(xié)調和推進工作能力；11. 工作積極主動，態(tài)度樂觀，能夠接受高強度工作。十一、財務部崗位說明書1、財務部部門職能部門職能主要職能及工作細分收入管理1. 經營收入監(jiān)控1.1 編制項目經營計劃指標1.2 編制年度經營計劃指標1.3 監(jiān)控年度經營計劃指標完成情況1.4 督促應收款催繳1.5 分析經營計劃完成情況并提出措施2. 收銀管理2.1 收款事項安排2.2 收銀2.3 開具發(fā)票2.4 協(xié)助辦理退換房手續(xù)3. 銀行按揭額度辦理支出管理4. 預算管理4.1 管理費用預算管理4.2 營銷費用預算管理4.3 其它支出預算管理5. 備用金管理6. 付款審查7. 固定資產管理（賬務）資金管理8. 資金管理8.1 資金計劃的編制8.2 監(jiān)控項目資金計劃的執(zhí)行8.3 分析資金計劃運作情況8.4 資金調度8.5 現(xiàn)金管理9. 融資9.1 編制融資計劃9.2 編制融資方案9.3 銀行貸款9.4 融資事務辦理會計核算10. 會計核算10.1 財務制度建設并執(zhí)行10.2 會計核算10.3 財務報表編制及分析10.4財務科目設置及帳務調整10.5 銀行印鑒管理10.6 會計檔案管理11. 內部審計11.1 預算內部審計11.2 結算內部審計11.3 工程款支付復核稅務籌劃12. 稅務政策研究13. 組織編制稅務籌劃方案項目清算14. 負責項目竣工后清算成本管理15. 非造價成本（土地成本、開發(fā)前期費、開發(fā)間接費、期間費用）動態(tài)信息管理，配合造價管理部全成本管理工作與集團公司財務部對接16. 就本部門事務與集團公司相關部門對接（包括向集團公司請示、定期匯報業(yè)務情況、接收及傳達集團公司下達的文件和任務）2、財務部經理（1）基本信息崗位名稱財務部經理隸屬部門財務部制訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 參與對內、對外審計及財務工作檢查；2. 參與稅務檢查；3. 參與公司組織的各項活動；4. 參與融資工作；5. 參與公司集中開盤、交房工作；個人職責6. 財務專用章的用印管理工作；7. 年度預算報表的編制；8. 協(xié)調相關部門編制并報送國資委統(tǒng)計的年度工作報告；9. 編制報表過程中所需資料的統(tǒng)計及提供工作；10. 資金付款的審核工作（對申請的資金是否符合付款條件、有無超額支付負責）；11. 審批流程通過后安排付款；12. 網上銀行支付付款審核；13. 收入成本的確認工作；14. 報銷審核工作（審核資金是否用于申請用途，對報銷單據的合法性、合規(guī)性審核負責）；15. 負責審核財務軟件中的憑證錄入的正確性、準確性；16. 各部門對內、對外報表財務部分審核（含成本報表及資金情況表財務部分的審核填制）；17. 每月末報分管領導一份財務部門月度工作匯報；18. 財務部工作年度月度周計劃表、考核表的編制；輔助職責19. 領導交辦的其他工作；20. 全面負責部門工作，負責與集團財務部及公司其他部門的對接協(xié)調工作，管理協(xié)調督促部門員工完成職責工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。3、財務部副經理（1）基本信息崗位名稱副經理隸屬部門財務部制訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 參與對內、對外審計及財務工作檢查；2. 參與稅務檢查；3. 參與公司組織的各項活動；4. 參與融資工作；5. 參與公司集中開盤、交房工作；個人職責6. 協(xié)助財務經理工作；7. 統(tǒng)計公司資金計劃及相關表格（金蝶系統(tǒng)財務模塊的錄入審核管理、借款撥付申請表、資金平衡表、資金受限表等）；8. 成本費用報銷審核、編制電子版報銷封面；9. 合同請款審核；10. 具體負責集團公司審計、外部審計需要提供的資料；11. 具體負責成本、收入的分攤確認工作；12. 合同臺賬審核、登記、歸檔等管理；13. 配合其他部門臨時查閱財務資料、提供財務數據；14. 貴州公司憑證錄入審核工作；15. 貴州公司會計憑證的裝訂工作；輔助職責16. 領導交辦的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。4、收入會計（1）基本信息崗位名稱收入會計隸屬部門財務部制訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 參與對內、對外審計及財務工作檢查；2. 參與稅務檢查；3. 參與公司組織的各項活動；4. 參與融資工作；5. 參與公司集中開盤、交房工作；個人職責6. 稅收政策的收集整理、稅收籌劃的具體經辦；7. 納稅申報及稅款的繳納工作；8. 稅務重點稅源表的填報工作；9. 銷售臺賬管理（銷售臺賬的及時錄入、定期與銷售部門核對銷售臺賬及代收代付客戶資金情況、定期向領導報送應收房款未入賬明細及分析表、每月統(tǒng)計已交房可結轉收入客戶名單、定期與銀行對接按揭客戶放款情況）；10. 接收前期部辦理的預告登記證并移交相關貸款銀行；11. 收集報送統(tǒng)計局的相關統(tǒng)計工作；12. 審核開具客戶發(fā)票；13. 融資具體資料的準備整理報送工作；輔助職責14. 領導交辦的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。5、總賬會計（1）基本信息崗位名稱總賬會計隸屬部門財務部制訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 參與對內、對外審計及財務工作檢查；2. 參與稅務檢查；3. 參與公司組織的各項活動；4. 參與融資工作；5. 參與公司集中開盤、交房工作；個人職責6. 核對銷售原始資料與銷售日記賬是否一致；7. 貴州中泓賬務報銷財務審核；8. 負責貴州中泓會計憑證的錄入；9. 銀行對賬及銀行余額調節(jié)表的編制；10. 固定資產管理及與固定資產管理部門的核對工作、折舊管理；11. 會計憑證的保管工作；12. 與各合作單位的月底往來核對工作；13. 與賬務相關的其他工作；輔助職責14. 領導交辦的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。第 51頁共135頁6、出納（1）基本信息崗位名稱出納隸屬部門財務部制訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 參與對內、對外審計及財務工作檢查2. 參與稅務檢查3. 參與公司組織的各項活動4. 參與融資工作5. 參與公司集中開盤、交房工作個人職責6. 銀行及現(xiàn)金付款的及時核銷工作（銀行回單及時取回）7. 現(xiàn)金收款及銀行進賬的報賬工作（銀行回單及時取回）8. 銀行付款、提現(xiàn)、存款等日常業(yè)務的辦理9. 收集銷售原始資料并與收銀員核對現(xiàn)金與原始資料是否一致10. 現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬的錄入制表及手工記賬抄寫工作11. 每日盤點現(xiàn)金，定期與銀行對賬12. 每日編制上報資金日報表輔助職責13. 領導交辦的其他工作（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。7、往來會計（1）基本信息崗位名稱往來會計隸屬部門財務部制訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 參與對內、對外審計及財務工作檢查；2. 參與稅務檢查；3. 參與公司組織的各項活動；4. 參與融資工作；5. 參與公司集中開盤、交房工作；個人職責6. 匯總資金計劃上報及集團公司撥款對接；7. 客戶按揭回款資金回籠的對接工作；8. 融資工作對接及具體融資資料的提供；9. 報銷原始資料審核及報銷封面打??；10. 兼分管領導秘書工作；輔助職責11. 領導交辦的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。8、收銀（1）基本信息崗位名稱收銀隸屬部門財務部制訂時間2013年7月30日（2）工作職責類別職責內容部門通用職責1. 參與對內、對外審計及財務工作檢查；2. 參與稅務檢查；3. 參與公司組織的各項活動；4. 參與融資工作；5. 參與公司集中開盤、交房工作；個人職責6. 收取房款、三通費（煤氣、電視、電表開通安裝費）、真實無誤的開具收據，做到系統(tǒng)表格與單據一致；7. 整理粘貼收款原始資料；8. 準確無誤做好每一天的收款日記賬；9. 每天將銷售原始資料及現(xiàn)金核對無誤后移交給出納；10. 核對轉首付款金額是否屬實；輔助職責11. 領導交辦的其他工作。（3）工作關系上級主管和直接下屬須填寫至崗位，內、外部聯(lián)系可簡化至部門或單位。十二、黨群部崗位說明書1、黨群部部門職責類別職責內容 部門通用職責1. 日常工作，合理分配，對外協(xié)調，貫徹落實公司文件、制度規(guī)范要求；2. 遵章守法，認真貫徹落實公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各項計劃指標；3. 編制部門工作計劃；4. 合理配置本部門內員工；5. 完成本部門員工的績效考核評比工作；6. 團結合作，發(fā)揚團隊精神，完成公司下達的各項工作；7. 參加公司組織的各項活動及培訓；8. 完成公司領導安排的其他工作；9. 負責本部門與公司職能部門、合作單位、政府部門、上級部門的業(yè)務聯(lián)系，完成相應的工作； 黨群工作10. 負責建立黨委、紀委有關制度；11. 負責黨的宣傳和方針政策、上級黨委和上級宣傳部門指示、決定的貫徹落實；12. 負責指導公司黨員政治理論學習、形勢任務的宣傳教育、開展專項主題活動；13. 負責公司黨的基層組織建設、組織發(fā)展工作；14. 負責公司紀委、團委日常工作和活動開展；15. 負責反腐倡廉工作；16. 負責企業(yè)文化建設的協(xié)調和組織，及時總結宣傳先進典型，努力構建企業(yè)核心價值體系；17. 負責企業(yè)影音資料的拍攝、收集、整理工作；工會工作18. 建立健全工會制度；19. 傾聽員工聲音，及時解決員工困難；20. 組織員工各種文體活動；21. 制定幫扶方案；22. 每月升旗儀式23. 制定員工福利計劃并負責實施24. 負責員工年度體檢工作宣傳工作25. 負責宣傳、貫徹黨的方針和政策；26. 負責公司新聞報道和指導網站建設，圍繞企業(yè)重大活動和重點項目，及時組織對外報道活動；27. 負責公司內部刊物的編輯制作；加強輿論宣傳陣地管理，不斷改進和提高宣傳工作質量；28. 及時與上級主管部門溝通，貫徹執(zhí)行相關的規(guī)章制度；29. 負責公司宣傳隊伍建設和政治業(yè)務素質的提高；維穩(wěn)工作30. 負責公司內部員工的思想政治工作，高度重視員工的思想動態(tài)；31. 落實國家、地方政府、上級主管部門對維穩(wěn)工作的要求；32. 密切關注開發(fā)樓盤的拆遷戶和業(yè)主動態(tài)；將不安定因素控制在萌芽狀態(tài)；33. 確保開盤時的穩(wěn)定；34. 制定維穩(wěn)方案、各種活動的應急預案；35. 與地方派出所、武警、地方有關單位保持友好關系；36. 確保