應(yīng)聘要點——每個求職者必備

1應(yīng)聘同學(xué)要記清，首先你是大學(xué)生。舉止言談講禮貌，大方得體有熱誠。 2推薦材料要帶全，附有證書或證明，自身情況寫清楚，聯(lián)系方式要注明。 3洽談會上人攢動，用人招聘張榜登，看準專業(yè)選單位，對口洽談才可能。 4招聘人員非專業(yè)，技術(shù)問題他不精，提問不會太苛刻，看你素質(zhì)和反應(yīng)。 5有些問題剛?cè)腴T，不能放棄說不懂，有些問題你雖懂，不能信口說精通。 6對方情況要了解，知己知彼不發(fā)蒙，有問有答有分寸，肯定適度不訊從。 7自我推銷要從容，戒浮戒躁心要誠，心理穩(wěn)定語氣緩，微笑贏得三分情。 8當場可能拍板定，簽字協(xié)議就算成，一式三份校他你，不準反悔把人坑。 9當場可能沒確定，設(shè)法會下再溝通，三顧茅廬有佳話，登門選訪別放松。 10國家機關(guān)在拆廟，事業(yè)單位在減凳，想吃皇糧鐵飯碗，起點也得研究生。 11如你微機過三級，并有英語六級證，某一方面有特長，保證需方都歡迎。 12如你成績有補考，受過處分挨批評，實話實說進進步，路雖坎坷還能通。 13競爭就業(yè)靠本領(lǐng)，主動出擊多打聽，機遇多顧有心人，自主擇業(yè)不能等。 14畢竟市場經(jīng)濟中，南北氣候各不同，上山下海總有路，天生我才必有用。 自我推薦八要領(lǐng) 一、推薦自己應(yīng)以對方為導(dǎo)向。在推薦自己的時候，注重的應(yīng)該是對方的需要和感受，并根 據(jù)他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學(xué)新聞系的女生小A，學(xué)習(xí)成績好， 業(yè)務(wù)能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鉆圖書館研究這家報紙，然后登著 自己的歷和作品闖進報社總編輯辦公室?？偩幙春髥柕溃骸盀槭裁磥砦覀儓笊?”“你覺得 我們報紙有哪些特別，哪些不足?”幾番對答，總編不住頷首，結(jié)果小A如愿以償。小A 的成功，在于能注意對方的需要而被接受。 二、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的 存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢?關(guān)鍵是要有自己的特色。這里 所謂特色，并非什么文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了 。 三、推薦自己要善于面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協(xié)議、交流 信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對象、內(nèi) 容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當?shù)臅r機，包括摸清 情況、觀察表情、分析心理、隨機應(yīng)變等。 四、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管 針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應(yīng)該重新考慮自己的選擇。 倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應(yīng)適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位； 還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修 理飛機飛擎的技術(shù)，你可把它變成修理小汽車或大卡技術(shù)?！?五、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現(xiàn)。在推薦自己的過 程中，善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無常，很容易給人留 下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告 ：“低聲、慢語、插胸”。 六、利用履歷表或申表把自己推薦給對方。為此，要做好以下幾點：(1)盡可能了解對方的 情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)搜集能夠證實你的身份、履歷、特征等 方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質(zhì)；(3)履歷表應(yīng)實事求是，簡明扼要，切 忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很 難對你感興趣了。 七、推薦自己要靈活運用宣傳手段。 從事宣傳時，應(yīng)以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻目標、理想、 愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還 可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。 八、推薦自己應(yīng)知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一 定時候，如果發(fā)現(xiàn)時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現(xiàn) 要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功， 可能錯在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要 求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。 如何做好擇業(yè)前的心理準備 畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對 手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的況技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè) 前的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙： 1盲目自信的心理。有的同學(xué)認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件 好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往 往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。 2自卑畏怯的心理。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優(yōu)勢， 面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣， 缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折 ，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是 走向成功的大敵，必須認真加以克服。 3急功近利的心理，有些同學(xué)在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市 、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學(xué) 的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但 從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。 4患得患失的心理。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失 創(chuàng)業(yè)文章錄入：朱國文 責(zé)任編輯：朱國文 之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一 種心理障礙。 5依賴心理。依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心 理，自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見 別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策，依賴他人的傾向，不是 主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學(xué)校給自己 落實單位。 這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。 怎樣寫好自薦信 寫自薦信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)的一種比較常用的手段。因為用人單位出于節(jié)約人力和時間 的考慮，多數(shù)不采取直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進行比 較、篩選，然后才能通知求職者是否面試，因此，寫好自薦信是敲開職業(yè)大門的第一個重要 步驟。一般說來，自薦信應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容： 說明個人的基本情況和用人消息的來源。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年 齡、政治面貌、就讀學(xué)校，專業(yè)等等，最好將個人基本情況打印附在信后。應(yīng)該說，個人基 本情況越詳細越好，但也要注意詳略得當。為使對方增加直接印象，最好附有近期照片。其 次，說明用人消息的來源，做到出師有名，這樣用人單位看后愉快的，因為他的廣告費沒有 白花。假如你沒有廣告作為依據(jù)，也不知道對方是否需要招聘新職員，你可寫一封自薦信投 石問路。但是一定要說明你對該單位的印象，表示希望到該單位從事某種工作的愿望。 說明勝任某項工作的條件。這是自薦信的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識、經(jīng)驗和 專業(yè)技能，你與工作需求相符合的特長、性格和能力?？傊瑹o論從哪個角度，都要突出適 合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。 介紹自己的潛能。如向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔(dān)任過各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己 有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。例如，在謀求會計工作時，介紹自己能熟練使用 和操作珠算、計算機，實際上不但介紹了自己現(xiàn)在的專業(yè)技能棗會使算盤、計算機，還預(yù) 示著可以承擔(dān)會計辦公自動化的重任；又如，向宣傳或公關(guān)部門推薦自己時，介紹自己愛好 文藝、繪畫、攝影或書法等等特長，預(yù)示著你能承擔(dān)各種工作任務(wù) 附上有關(guān)材料或文件。信上說明附上有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書的 影印件，學(xué)校的推薦信、履歷表、近照及有關(guān)證明等等，給對方以辦事認真、考慮周全的印 象。 表示面談的愿望。信結(jié)尾要表示希望對方給予回復(fù)，并且熱切希望有一個面談的機會。要 寫清楚自己詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，必要時還應(yīng)注明何時打電話較合適等等， 以便求互相聯(lián)絡(luò)。 面試妙答 許多求職者在參加大面試時往往不諳面試技巧，碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知 所措，有時甚至影響到全部大面試順利的完成。筆者認為，求職者只有在面試時學(xué)會如其份 地表情達意，才能使面試的成功率大提高。 挑戰(zhàn)式的問題 這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方著手，尋找突破口。例如，針對應(yīng)屆畢業(yè)生 可能設(shè)問“你的相關(guān)工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看?”針對年齡稍大者可設(shè)問“我們覺得你 的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等諸如此類的問題。 如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這么回事”等等，象這樣的 回答方式雖然求職者也表達清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進行反駁或申訴，但由于語氣 太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。 因此，對于上述這類問題，專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探 討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達的過 程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致影響主考官的情緒。 誘導(dǎo)式的問題 這類問題的特點是主考官設(shè)定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案 都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設(shè)問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找 到比我們企業(yè)更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，則說明你這個人“身在曹營心在漢” ；如果你的答案是“NO”，那么說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之左右為難 。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。 因此，對于上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭，從正反兩個方面來 解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別 企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業(yè) ，我想珍惜已有的最為重要。”可以說又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。 測試式的問題 這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者作出回答，如“今天參加面試的有近十位候 選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?” 這類問題是考察求職者隨機機變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點，別人總有比你更多的優(yōu)點， 因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。 正確的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要 的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的 行政管理經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點?！边@樣的回答 可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。 面試禮節(jié)ABC 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意 求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一 下面試禮節(jié)的問題。 問：應(yīng)提前多長時間到達面試地點? 答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時 以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正 創(chuàng)業(yè)文章錄入：朱國文 責(zé)任編輯：朱國文 確的坐姿。 如：假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦? 答：在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室 內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng) 當表示感謝。 問：假如要敲門進入，該敲幾回門? 答：敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲太用勁。進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng) 轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。 問：進入面試室后能否馬上坐下? 答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把 腰挺得很直，這反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。 問：與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方? 答：這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當顯得自然，平時怎么和別 人交談的，就怎么去做。 問：面試結(jié)束后該怎么做? 答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次 表示感謝。然后輕輕將門合上。 怎樣抓住機遇? 一個的成功，雖然要靠自身的能力，但也離不開機遇。對于處在人生選擇重要關(guān)頭的應(yīng)屆大 學(xué)畢業(yè)生來說，能不能抓住擇業(yè)的機遇，不僅關(guān)系到能否順利就業(yè)，而且對走上社會以后的 成長與成才都將產(chǎn)生重要影響。 那么，怎樣才能抓住擇業(yè)的機遇呢? 首先，擇業(yè)的目標要明確、務(wù)實。諸多的機遇引出多種人生之路。站在人生選擇的交叉路口 ，你是選擇城市，還是選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是到內(nèi)地，還是去沿海地區(qū)?是進大機關(guān)、大單位，還是 去企業(yè)、基層?是選擇爭相涌入人才的艱苦行業(yè)?面對這種種抉擇，最重要的是自己要有明確 而務(wù)實的目標，要有利于自身價值的實現(xiàn)。也就是說，哪里最能發(fā)揮自己才能，就要盡力設(shè) 法抓住，不要輕易放過。以往有些畢業(yè)生盲目追求大城市、大機關(guān)、大單位，結(jié)果常常會窩 在一個機構(gòu)臃腫、人才積壓的地方，用他們自己的話說：“憋得頭上都快長出犄角了?！边@ 些深刻的教訓(xùn)應(yīng)該記取。 第二，競聘的方法要正確、有效。人才市場的交流和競聘是公平、公正、公開的。因此，競 爭擇業(yè)的方法一定要正確而有效。這就需要抓緊時機，全面做好擇業(yè)競聘前的各種準備工作 ，如相關(guān)信息的搜集，參加應(yīng)試的技巧，如何推銷自己等。切不可坐失良機，把競聘簡單化 ，一門心思依靠“后門”，找關(guān)系，甚至以“金錢”來疏通，這樣做即便能奏一時之效，但 用人單位最終看重的還是真才實學(xué)，“濫竽充數(shù)”不會有好結(jié)果。 第三，提高自己綜合素質(zhì)。有一句名言：“機遇只偏愛那些有準備的頭腦?！比绻惚旧聿?具備一定的能力，就無法發(fā)現(xiàn)機遇，即使發(fā)現(xiàn)了也難以抓住機遇。這就要求我們鍛煉自身敏 銳的觀察力、準確的判斷力、豐富的想象力和科學(xué)的預(yù)見性。從根本上講，要從知識、能力 、品德等方面不斷充實和完善自己，提高自身的綜合素質(zhì)。這樣你就會發(fā)現(xiàn)機遇到處都是， 即使受到挫折，也能從逆境中奮起，再創(chuàng)輝煌。 什么是擇業(yè)誤區(qū) 所謂擇業(yè)的誤區(qū)，就是不以自己具有的實際勞動素質(zhì)或可能開發(fā)出的勞動素質(zhì)來選擇職業(yè)， 也不考慮自己是否真正喜歡、愛好所要選擇的職業(yè)，全憑一些不切實際的或者是 想法去選 擇職業(yè)，結(jié)果或者選不成，或即使選中了也做不好工作，甚至?xí)晦o退。這些誤區(qū)有： 一、“工作(勞動)既舒適又要多掙錢，否則寧肯待為也不干”。 二、“不符合我的志趣、愛好的工作不干”。選擇職業(yè)時不顧個人勞動力水平如何，也不考 慮符合個人興趣、愛好的職業(yè)能提供多少就業(yè)機會，即使勉強就業(yè)也不認真去干，這是不切 實際的幻想。 三、“不管具體職業(yè)崗位性質(zhì)是否能最大限度發(fā)揮我的特長，只要牌子響的單位干什么都行 ?！彼^單位的牌子響，在市場經(jīng)濟中，就是一個單位的工作效率高或經(jīng)濟效益好，或社會 信譽好、知名度高。到這樣的單位就業(yè)固然很好，不過這樣的單位對就業(yè)者的素質(zhì)水平的要 求自然也高。 四、“管它什么職業(yè)，只要找一個離家近而又不累、能自由點的單位就行?！?五、“管它什么職業(yè)，只要能穩(wěn)定地干一輩子就行”。當然，選擇職業(yè)時，考慮相對穩(wěn)定是 應(yīng)該的，總不能在一個單位干幾天就換地方。但是，想找一個穩(wěn)定干一輩子的單位的想法并 不一定可取。因為在市場經(jīng)濟中，隨著科技的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，知識不斷更新，那 種幾十年不變的職業(yè)崗位是越來越少了。 把握自我才能把握機會 美國心理學(xué)家利維森認為，到青年期后期(相當于我們的大學(xué)畢業(yè))，青年還未完全成熟，早 期的選擇不能永遠決定未來的職業(yè)生涯。形成一種職業(yè)是一個復(fù)雜的貫穿整個求職初期(20 多歲)甚至更長時期的社會心理過程。大多數(shù)人的確在17至29歲之間做第一次嚴肅的選擇， 然而，這只是對“興趣和價值觀的一種初步確定”，他們還需要幾年的時間“重新在許多興 趣中分出真?zhèn)?，找到合乎其興趣的職業(yè)。” 對于每個面臨“抉擇”的人而言，處理好以下幾個關(guān)系至關(guān)重要。 第一，對自我要有充分而客觀的認識，在此基礎(chǔ)上確定適于自己的工作。富有冒險精神，且 能量較大者，辦公司，創(chuàng)企業(yè)，從事經(jīng)商活動等可能會如魚得水，成功的把握性自然也大。 而內(nèi)向、文靜、不善言辭、循規(guī)蹈矩的人，也許更適于做研究工作或較為安穩(wěn)、規(guī)律性較強 的工作。不要盲從，別人能做的，自己未未能做；別人的優(yōu)勢，可能是自己的劣勢；同學(xué)一 個專業(yè)，或來自同一城市，但個性的差異及社會關(guān)系的不同，會使人處于不同的境地?！靶?行出狀元”其實并非只是一種安慰。 第二，要對自己所選擇的職業(yè)有全面、正確的了解。國外學(xué)者認為，職業(yè)成熟是一個包括職 業(yè)知識、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)決策和職業(yè)規(guī)劃的概念。在你尚未對一種職業(yè)形成良好的知識與態(tài) 度之前，盲目地、隨大流地決策可能會招致就職后的許多麻煩。 第三，對職業(yè)的期望應(yīng)現(xiàn)實，切忌過分理想化。青年人所以容易選擇留在大城市，進大公司 創(chuàng)業(yè)文章錄入：朱國文 責(zé)任編輯：朱國文 、大企業(yè)或名聲好的單位，多半因為收入高、環(huán)境好或工作對自己的口味。然而，在人才濟 濟的單位或地區(qū)，你不可能事事順心；也許工資尚可，但沒有住房；也許最適合你干的工作 已有人在做；也許會讓你僅做一些瑣碎小事，與你的志向、專長毫不相干，一個無論學(xué)歷或 水平均不如你的人卻是你的“上司”等等。你應(yīng)當為這種“受折磨”作好充分的心理準備， 否則，只會對你今后的職業(yè)適應(yīng)產(chǎn)生不良的持續(xù)作用。 第四，要充分把握“自我角色”。應(yīng)根據(jù)自己的“角色”設(shè)計行為。若因為自己畢業(yè)于名牌 大學(xué)，或出身名門望族，對周圍的人擺架子，挑肥揀瘦，而不是腳踏實地地做些令人服氣的 工作，那么，恐怕既不會有“人場”，也難以“心想事成”。 當然，隨著社會的進一步發(fā)展，每個人一生只從事一種職業(yè)或囿于一個位置上的現(xiàn)象會越來 越少，每個人都會不斷面臨新的抉擇。但慎重較之盲目，謹慎較之草率的抉擇，無疑會給社 會和自己帶來更大的益處。 如何把握你的擇業(yè)期望值? 當畢業(yè)生根據(jù)自身條件和社會需求確定了自己擇業(yè)的目標之后，如何把握你的擇業(yè)期望值， 就成為關(guān)系到你的擇業(yè)目標能否實現(xiàn)的關(guān)鍵性問題。 所謂擇業(yè)期望值，就是指你要獲得的職業(yè)位置對你在物質(zhì)、精神上的需求滿足的程度。如工 資收入、福利待遇如何?工作環(huán)境和條件怎樣?你的能力、特長和報負能否得以施展等等。一 個人的擇業(yè)目標能否實現(xiàn)，除了個人才能、機遇等條件之外，主要決定于自己對擇業(yè)期望值 高低的選擇。 一般說來，每個人都希望獲得一份能更多、更好地滿足自己的物質(zhì)生活和精神生活需要的工 作。但是必須看到，要使這種需求變?yōu)榭赡?，要受到自身條件和客觀因素的制約，如果不能 把握好這個“度”，就難免走入擇業(yè)的誤區(qū)。 把握擇業(yè)的期望值，從思想觀念上講，應(yīng)注意防止和克服這樣幾種錯誤傾向：其一是圖虛榮 的思想。由于虛榮心作怪，一些同學(xué)在選擇職業(yè)前不顧主客觀條件，一心只想找一份“讓人 羨慕的工作”。其結(jié)果要么因超越現(xiàn)實而敗北，要么進去后才能無法得到施展。其二是圖享 受的思想。優(yōu)越的待遇與條件往往對大學(xué)生最有誘惑力，但也是最容易使同學(xué)們導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失 敗的誤區(qū)之一。有的同學(xué)只重金錢，只圖實惠，只要掙錢多，干什么都行。還有的只考慮地 點，不選擇專業(yè)，“寧要大城市一張床，不要小縣城一間房。”這種只圖一時實惠和享受， 不考慮國家需要和個人發(fā)展的思想，不僅是不可取的，也是不現(xiàn)實的，所以難免會碰壁。其 三是圖安逸的思想。害怕艱苦，不愿到艱苦的生產(chǎn)建設(shè)第一線工作，這也是導(dǎo)致一些同學(xué)擇 業(yè)出現(xiàn)偏差的重要原因。有幾分耕耘，便有幾分收獲。人生猶如一個競技場，想不付出艱苦 的勞動，便無法得到社會的承認。 把握擇業(yè)的期望值，從方法上講，應(yīng)注意這樣幾點：其一是防止偏離自己的擇業(yè)目標。擇業(yè) 目標的確定要從自身的特點和社會的需要考慮，確定擇業(yè)期望也應(yīng)如此。如果偏離自己的一 興趣、專業(yè)特長和實際能力去選擇，你就失去了自己的優(yōu)勢，偏離