員工管理_聯(lián)想集團(tuán)員工入職培訓(xùn)教材

目 錄第一部分：公司入職培訓(xùn)篇第一章 企業(yè)文化一、聯(lián)想概況5二、聯(lián)想理念51 發(fā)展目標(biāo)52 聯(lián)想標(biāo)志及其意義53 核心理念64 做事風(fēng)格65 做人風(fēng)格66 企業(yè)精神77 好員工的標(biāo)準(zhǔn)7 三、做事準(zhǔn)則71 聯(lián)想天條72 做事三原則83 溝通四步驟84 五多三少8第二章 聯(lián)想禮儀1.總則92.員工著裝禮儀93.接聽電話禮儀104.其他105.處罰辦法11第三章 惠陽(yáng)廠規(guī)章制度1.入職程序122.試用與轉(zhuǎn)正123.考勤制度124.培訓(xùn)制度195.行政管理處相關(guān)規(guī)定 196.保密口訣25第四章 消防安全知識(shí)1.消防安全管理262.消防工作的方針263.導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的基本條件264.報(bào)火警的正確方法265.火災(zāi)后的逃生自救26第五章 安全常識(shí)1.外出交通安全282.財(cái)產(chǎn)安全283.用電安全28第六章 質(zhì)量意識(shí)1.目的和意義292.常用術(shù)語(yǔ)293.質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)294.質(zhì)量口號(hào)295.聯(lián)想質(zhì)量觀30第七章 6S基礎(chǔ)知識(shí)1. “6S”運(yùn)動(dòng)的發(fā)起 312.“6S”的定義及內(nèi)容313.“6S”的效能和實(shí)施的成果324.宿舍實(shí)施“6S”的方法33第八章 ISO9000和ISO14000基礎(chǔ)知識(shí)1.ISO9000簡(jiǎn)介352.ISO9000實(shí)施意義353.ISO14000簡(jiǎn)介 364.ISO14000與ISO9000的相似點(diǎn) 37第九章 靜電防護(hù)知識(shí)1.靜電防護(hù)的目的 382.靜電的危害性 383.靜電的產(chǎn)生 384.靜電防護(hù)方法 385.常用的防靜電工具 386.靜電防護(hù)對(duì)操作員工的基本要求 38第十章 作業(yè)指導(dǎo)書的識(shí)別1.目的和意義402.定義及其分類403.主要內(nèi)容404.作業(yè)指導(dǎo)書使用說明415.應(yīng)用注意事項(xiàng)41第十一章 產(chǎn)品標(biāo)識(shí)1.條形碼知識(shí)422.聯(lián)想產(chǎn)品命名規(guī)則443.產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及其追溯性464.生產(chǎn)任務(wù)單的認(rèn)識(shí)46 第十二章 產(chǎn)品及流程簡(jiǎn)介 聯(lián)想電腦產(chǎn)品簡(jiǎn)介1.總體概況 492.產(chǎn)品類型 493.主流配置 49 臺(tái)式制造/檢驗(yàn)流程簡(jiǎn)介一、PC制造的主要流程 50二、生產(chǎn)各組別及分工特點(diǎn)51三、生產(chǎn)大流水的主要站別與工序內(nèi)容簡(jiǎn)介 51四、CELL線 55五、檢驗(yàn)流程 55第十三章 園區(qū)參觀 56第二部分：部門入職培訓(xùn)篇（質(zhì)控處）第一章 質(zhì)控處職責(zé) 57第二章 質(zhì)控處組織架構(gòu)及各組職責(zé)/職能 59第三章 質(zhì)控處工作流程 60第四章 質(zhì)控處員工考核規(guī)定 62第五章 質(zhì)控處文件分類與查詢64第六章 檢驗(yàn)指導(dǎo)書的認(rèn)識(shí)66第七章 檢查報(bào)告的填寫69第八章 檢驗(yàn)標(biāo)識(shí)的使用74第九章 常見故障分類與描述77第十章 質(zhì)量記錄管控84第十一章 不合格品控制流程87第一部分：公司入職培訓(xùn)篇第一章 聯(lián)想企業(yè)文化一、聯(lián)想概況 1984年成立的聯(lián)想集團(tuán)始終關(guān)注世界計(jì)算機(jī)及信息領(lǐng)域的發(fā)展，積極投身于中國(guó)信息化產(chǎn)業(yè)革新的大潮，經(jīng)過15年的發(fā)展，成為中國(guó)信息領(lǐng)域最大的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。99年底，面對(duì)因特網(wǎng)大潮的來臨，為了保證以因特網(wǎng)和電子商務(wù)為核心的整體戰(zhàn)略的順利實(shí)施，聯(lián)想集團(tuán)對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行了全面的調(diào)整，將原有的業(yè)務(wù)拆分為兩大部分：一部分為經(jīng)營(yíng)因特網(wǎng)接入端全線產(chǎn)品以及發(fā)展網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的聯(lián)想電腦公司；另一部分是以電子商務(wù)為中心的代理產(chǎn)品銷售和系統(tǒng)集成的聯(lián)想神州數(shù)碼有限公司。 聯(lián)想電腦公司成立于1994年3月，是聯(lián)想集團(tuán)支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為因特網(wǎng)全面技術(shù)與服務(wù)的提供者，聯(lián)想電腦公司始終致力于民族信息產(chǎn)業(yè)的振興和發(fā)展，并不斷為用戶提供領(lǐng)先的信息技術(shù)、豐富的信息產(chǎn)品和快捷高效的信息服務(wù)，從根本上推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)在中國(guó)的應(yīng)用普及。聯(lián)想現(xiàn)已開發(fā)生產(chǎn)出臺(tái)式電腦、筆記本電腦、服務(wù)器、主板、外設(shè)、手持接入設(shè)備、軟件等產(chǎn)品，同時(shí)推出FM365.COM大型綜合網(wǎng)站及證券、教育等領(lǐng)域的垂直網(wǎng)站群和寬帶網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)。 聯(lián)想電腦公司在99財(cái)年取得了輝煌的成績(jī)，共實(shí)現(xiàn)電腦銷量147.6萬臺(tái)，年增長(zhǎng)87%，軟件、QDI板卡業(yè)務(wù)也得到了高速的發(fā)展。 目前聯(lián)想在國(guó)內(nèi)設(shè)有深圳分部、華北、華東、西南、西北、東北六個(gè)外埠平臺(tái)，在國(guó)外設(shè)有歐洲、美洲、亞太三個(gè)海外平臺(tái)。聯(lián)想在北京和廣東惠陽(yáng)各建有一個(gè)現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)能力各達(dá)到200萬臺(tái)。 二、聯(lián)想理念1發(fā)展目標(biāo) 聯(lián)想集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)：做一個(gè)長(zhǎng)久的、有規(guī)模的、高科技企業(yè)。2聯(lián)想標(biāo)志及其意義 聯(lián)想標(biāo)志圖形由兩個(gè)變形的字母“L”正反相抱而形成的一個(gè)圓形和將其框定的一個(gè)正方形組成。圓形的直徑為正方形邊長(zhǎng)的二分之一，其代表意義有：F兩個(gè)相抱的“L”代表聯(lián)想集團(tuán)的英文名稱“Legend”和漢語(yǔ)拼音“Lianxiang”的字首。F方形框住圓形的計(jì)算機(jī)軟盤造型，象征著我們的企業(yè)特點(diǎn)高技術(shù)的計(jì)算機(jī)公司。F以正方形和圓形為標(biāo)志構(gòu)成的要素，包含著中華民族傳統(tǒng)的商業(yè)意識(shí),寓意我們的企業(yè)將財(cái)源茂盛，生意興隆。 F標(biāo)志圓形中間的三塊空白部分,代表著我們技、工、貿(mào)三位一體的企業(yè)結(jié)構(gòu)。3核心理念F 把員工的個(gè)人追求融入企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中。以人才之生產(chǎn)力為企業(yè)發(fā)展之本，以人性之真善美為企業(yè)管理之本。聯(lián)想為每位員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績(jī)，每個(gè)人都有相當(dāng)舞臺(tái)，每個(gè)人都有成功機(jī)會(huì)，員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同成功。F 客戶至上，誠(chéng)信為本。 客戶永遠(yuǎn)是第一位的。 取信于用戶、取信于同仁、取信于上級(jí)、取信于下級(jí)、取信于政府。以用戶效益求公司效益，寧可損失金錢，絕不喪失信譽(yù)。 待人真誠(chéng)坦率，一律一視同仁，光明正大干事，清清白白做人，勤勤懇懇勞動(dòng)，理直氣壯掙錢。4做事風(fēng)格F 認(rèn)真、嚴(yán)格、主動(dòng)、高效認(rèn)真：精益求精，刨根問底；嚴(yán)格：嚴(yán)格律己、嚴(yán)格律人、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎(jiǎng)罰；主動(dòng)：主動(dòng)接受任務(wù)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)完善提高；高效：明確的工作計(jì)劃、明確的文件答復(fù)時(shí)間、為明天留出空余、零等待的工作作風(fēng)。5做人風(fēng)格F 平等、信任、欣賞、親情平等：自尊自重，尊重他人；信任：建立信譽(yù)，善以待人；欣賞：嚴(yán)以待已，寬以待人；親情：開放自我，換位思考。6企業(yè)精神F 四愛源泉愛祖國(guó)、愛人民、愛公司、愛生活；F 五種精神奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、拼搏精神與團(tuán)隊(duì)合作精神；F 一個(gè)準(zhǔn)則求實(shí)、進(jìn)取、創(chuàng)新；F 追求卓越每一年，每一天，我們都在進(jìn)步。7好員工的標(biāo)準(zhǔn)F 如果您希望在公司獲得成功,那么請(qǐng)您時(shí)刻對(duì)照公司的目標(biāo),不斷努力。尤其在以下幾方面：敬業(yè)精神和上進(jìn)心；有韌性，知難而進(jìn)； 具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。具有責(zé)任感； 敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢作決定；勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于發(fā)生的問題不推諉。悟性；悟性來自于學(xué)習(xí)和繼承，好員工應(yīng)非常虛心地吸收前任、上級(jí)、下級(jí)先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，以及好的個(gè)人品行；能夠虛心地借鑒外國(guó)公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。富有創(chuàng)新精神； 不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作。善于溝通； 樹立強(qiáng)烈的溝通意識(shí)，掌握有效的溝通方法。 除此之外，好員工還應(yīng)學(xué)會(huì)做工作和生活的主人，那就是：既會(huì)工作，又會(huì)生活。把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會(huì)生活的樂趣。三、做事準(zhǔn)則1聯(lián)想天條 F 不利用工作之便謀取私利； F 不收受紅包； F 不從事第二職業(yè) ； F 工薪保密。2做事三原則 F 如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦； F 如果規(guī)定有不合理之處，先按規(guī)定辦并及時(shí)提出修改意見； F 如果沒有規(guī)定，在請(qǐng)示的同時(shí)按照聯(lián)想文化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。3溝通四步驟 F 一是找到責(zé)任崗位直接去溝通； F 二是找該崗位的直接上級(jí)溝通； F 三是報(bào)告自己上級(jí)去幫助溝通； F 四是找到雙方共同上級(jí)去解決。4五多三少 F 多考慮別人的感受，少一點(diǎn)不分場(chǎng)合的訓(xùn)人； F 多把別人往好處想，少盯著別人的缺點(diǎn)不放； F 多給別人一些贊揚(yáng)，少在別人背后說風(fēng)涼話； F 多問問別人有什么困難，多一些燦爛的微笑。第二章 聯(lián)想禮儀規(guī)范（摘錄）一、總則第一條、 目的：為了加強(qiáng)對(duì)開放式辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。第二條、 適用范圍：本規(guī)定適用于惠陽(yáng)廠全體員工和辦公及公共場(chǎng)所。第三條、 原則：整潔有序，熱情友好，體現(xiàn)聯(lián)想風(fēng)貌。第四條、 監(jiān)督部門：行政管理處、人力資源處是本制度的監(jiān)督部門，其主要職責(zé)如下：1、 不定期檢查辦法執(zhí)行、落實(shí)情況。2、 在實(shí)施過程中，匯總各部門反饋的意見，結(jié)合實(shí)際與發(fā)展的情況，及時(shí)提出修改意見，并報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。3、 凡違反本規(guī)定者，依據(jù)處罰辦法進(jìn)行處罰。二、員工著裝禮儀第五條、 所有員工任何時(shí)間進(jìn)入公司不得穿牛仔服、牛仔褲、旅游鞋或赤腳穿鞋。第六條、 E棟廠房工作的員工（PC制造廠所在樓）1、 所有員工進(jìn)入一樓和二樓生產(chǎn)及倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域必須穿工衣、工鞋。在一、二樓工作的主管級(jí)以上（包括主管）人員可在辦公位上更換工衣，工鞋須在進(jìn)門處的更鞋室內(nèi)更換。2、 未發(fā)工衣、工鞋的新員工進(jìn)入商品庫(kù)可不著工衣、工鞋?？腿嗽谶M(jìn)入商品庫(kù)或倉(cāng)儲(chǔ)辦公區(qū)時(shí)可不穿鞋套，進(jìn)入生產(chǎn)車間可不穿工衣，但必須穿鞋套。第七條、 F棟廠房工作的員工（即QDI制造部所在樓）1、所有從F棟西門（即員工通道口）進(jìn)入廠區(qū)的員工必須著工衣、工鞋；2、所有從F棟北門（即職員通道口）進(jìn)入辦公區(qū)的職員必須穿工鞋，可以不著工衣；當(dāng)需從開放辦公區(qū)域（室）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)（包括參觀通道和生產(chǎn)區(qū)域通道）須著工衣。第八條、 公司所有員工在上班期間必須佩戴員工卡（除特殊崗位外）。第九條、 員工著裝必須整齊、清潔，不得敞胸露懷、不系工服紐扣；愛護(hù)并保管好所配發(fā)的工衣、工鞋及鞋柜鑰匙，如有損壞或丟失，由當(dāng)事人承擔(dān)索賠費(fèi)用。三、接聽電話禮儀第十條、 公司電話接聽禮儀，鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話，并統(tǒng)一使用文明用語(yǔ)“您好！部門名加姓名”，1.生產(chǎn)處：“您好，生產(chǎn)處加姓名”2.若鈴聲響了三聲以后未能及時(shí)接聽，當(dāng)接通后首先應(yīng)說“對(duì)不起，讓您久等了”然后用統(tǒng)一文明用語(yǔ)“您好部門名姓名”。第十一條、 來電時(shí)正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時(shí)接聽，告知對(duì)方，如：“對(duì)不起，我正在接聽一個(gè)電話（或我正在處理一件急事），請(qǐng)您稍后（或，麻煩留下您的電話號(hào)碼，我稍后給您回電話。）”第十二條、 替他人接聽電話時(shí)，如果對(duì)方要找的人在室內(nèi)，請(qǐng)捂住電話，小聲請(qǐng)其接聽；如果需到室外尋找，則應(yīng)說“請(qǐng)您稍等”，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔、撂話筒，或?qū)⒃捦部塾谧烂妫苑绹[叫。第十三條、 對(duì)方要找的人不在或暫時(shí)無法接聽時(shí)，切忌立即掛斷電話或簡(jiǎn)單、生硬回絕對(duì)方，諸如“他不在”、“不知道去什么地方了”等，以免對(duì)方誤會(huì)和反感；應(yīng)詢問，“請(qǐng)問您是哪里，是否需要留言？”或“是否可以轉(zhuǎn)告？”等。第十四條、 如通話時(shí)需要與本方同事講話，應(yīng)講，“對(duì)不起，請(qǐng)您稍等”，然后捂住話筒，小聲交談。第十五條、 在聽不清對(duì)方聲音時(shí)，不要大聲叫嚷，應(yīng)客氣地說：“對(duì)不起，電話聽不清，麻煩您重復(fù)一遍。”第十六條、 通完話后，應(yīng)說“再見”，輕輕掛斷電話，切忌粗暴、用力；盡可能聽到對(duì)方掛斷后，再放下話筒（尤其對(duì)方是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)）。第十七條、 電話機(jī)旁應(yīng)有筆、紙或留言便條，隨時(shí)記下來電內(nèi)容。第十八條、 代接電話時(shí)應(yīng)記錄：受話人姓名、來電人姓名、來電時(shí)間、事由、接話人姓名。VER:1.0 第1頁(yè)第十九條、 通話時(shí)如有他人進(jìn)入，不得目中無人，應(yīng)點(diǎn)頭致意。短時(shí)間離開座位，應(yīng)請(qǐng)臨近同事代接電話，并告之去向、大約返回時(shí)間。四、其他第二十條、 在未經(jīng)許可情況下，嚴(yán)禁開啟或翻看他人辦公抽屜，以及嚴(yán)禁將公司或其他員工的物品攜帶出廠。第二十一條、 嚴(yán)禁偷盜公司及他人財(cái)物。 五、處罰辦法第二十二條、 對(duì)違反上述規(guī)定人員，第一次處以20元罰款，第二次處以50元罰款，累計(jì) 違規(guī)三次及三次以上者處以100元/次罰款，并書面警告及公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)；第二十三條、1、 對(duì)違反規(guī)定者且需進(jìn)行書面警告處罰時(shí)，由人力資源處、行政管理處進(jìn)行填寫“警告處罰單”，處罰單一式兩聯(lián)，一聯(lián)給被罰款人，另一聯(lián)每月匯交人力資源處人事主管。 2、罰款從其當(dāng)月工資里扣除。 第三章 惠陽(yáng)廠規(guī)章制度1.入職程序1.1、 攜帶身份證及一張一寸照片到人力資源人事組處辦理體檢手續(xù)，持填寫完整的體檢表到公司指定醫(yī)院（淡水三和醫(yī)院）體檢；1.2、 體檢合格后，到人力資源處填寫員工登記表，領(lǐng)取臨時(shí)工卡、IC卡、工衣及工鞋；1.3、 到宿管員處辦理入住手續(xù)，公司提供衣柜、床位、床墊及枕頭，其余用品請(qǐng)自行購(gòu)買。1.4、 經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)后到試用部門報(bào)到，接受指導(dǎo)人指導(dǎo)。2試用與轉(zhuǎn)正1.1、 試用期一般為三個(gè)月。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。1.2、 試用期間，您將接受指導(dǎo)人或上級(jí)對(duì)您的考評(píng)，所有考評(píng)結(jié)果將作為您轉(zhuǎn)正時(shí)的參考資料；1.3、 試用期結(jié)束時(shí)，工人崗員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，同時(shí)部門經(jīng)理或員工上級(jí)將提供試用期內(nèi)員工考核表，由部門統(tǒng)一報(bào)人力資源處與總經(jīng)理室審批，審批合格后方可成為惠陽(yáng)廠正式員工。轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時(shí)間為：到職后第三個(gè)月。1.4、 生產(chǎn)工作時(shí)間為：星期一至星期五 PC制造部工人崗： 上午8：3012：10 下午14：0018：20 QDI制造部工人崗：上午8：3012：30 下午13：3017：303.考勤制度一、打卡規(guī)定：1、本廠工人崗上下班實(shí)行打卡和考勤登記制度。2、全體員工上下班均要求在指定的考勤點(diǎn)打卡。在非考勤點(diǎn)打卡的記錄不作為考勤依據(jù)。嚴(yán)禁代（請(qǐng)）他人打卡。3、在正常考勤時(shí)段內(nèi)（分上午、下午，如倒班/加班含晚上）第一次打卡進(jìn)入的時(shí)間作為上班考勤記錄；最后一次打卡離開的時(shí)間作為下班考勤記錄。4、員工因公、因私不能打卡的，均需如實(shí)填寫考勤說明條，并經(jīng)直接主管簽字（屬忘記打卡的，另須由經(jīng)理級(jí)以上人員在其工卡上簽卡），于事后三天內(nèi)交人力資源處考勤人員。5、工卡丟失、損壞應(yīng)即時(shí)報(bào)人力資源處考勤人員補(bǔ)辦工卡，補(bǔ)辦前應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤不能用以上理由進(jìn)行考勤說明。工卡丟失、損壞前的考勤情況，由部門文員填寫考勤說明條（附詳細(xì)的出勤情況），經(jīng)部門經(jīng)理簽署交人力資源處考勤人員核實(shí)后在補(bǔ)辦的工卡上注明。6、員工上班時(shí)間外出，必須填寫考勤說明條，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，方可離崗，嚴(yán)禁私自外出。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)上班時(shí)間外出者（含上班時(shí)間請(qǐng)假），應(yīng)將考勤說明條交當(dāng)班保安人員，由保安人員登記外出時(shí)間。保安人員于第二日09：00前集中將考勤說明條交人力資源處考勤人員。各級(jí)管理人員要加強(qiáng)對(duì)自己的直接屬下的監(jiān)督與管理。7、元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)為帶薪休假日（周六、周日為不帶薪休息日），休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定和電腦公司通知及惠陽(yáng)廠具體情況,由人力資源處通告。二、缺勤規(guī)定：1、除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平時(shí)正常天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)，均按缺勤處理（公司統(tǒng)一調(diào)休除外）。2、凡在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的上班時(shí)間前離崗者視為早退（因工除外），無論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。3、遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)的，記為曠工1天。4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，記為曠工。5、員工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說明條者，人力資源處考勤人員有權(quán)按曠工處理。6、未經(jīng)人力資源處批準(zhǔn)去另外部門工作的，記為曠工。三、請(qǐng)假規(guī)定：1、不是突發(fā)疾病或突發(fā)事件，必須提前一天請(qǐng)假，填寫考勤說明條（一式二聯(lián)）經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字同意，一聯(lián)由部門留底，一聯(lián)由請(qǐng)假者/部門文員交人力資源處考勤人員。2、因突發(fā)疾病或突發(fā)事件，不能提前請(qǐng)假的必須根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)向權(quán)限責(zé)任人請(qǐng)假，并應(yīng)于上班后的第一天內(nèi)補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說明條給人力資源處考勤人員(突發(fā)疾病需另附醫(yī)院證明)。3、如屬打卡的，請(qǐng)假人/部門文員將工卡及已簽批的考勤說明條交人力資源處考勤人員，由考勤人員即時(shí)在其工卡上注明請(qǐng)假情況后，工卡由請(qǐng)假人/部門文員帶回插入卡位。4、無論請(qǐng)病假或事假，超過1小時(shí)，但不足半天的均按半天計(jì)算(即最小計(jì)算單位為0.5天)。5、病假：病假三天以內(nèi)(含)的，直接主管有權(quán)批準(zhǔn)。病假三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。6、除急診外，員工應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院（科技園醫(yī)務(wù)所、惠陽(yáng)三和醫(yī)院、惠州中心醫(yī)院）就醫(yī)，急診應(yīng)當(dāng)有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的急診證明。如不是急診，又需到公司指定醫(yī)院外就醫(yī)的，必須事先經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。7、連續(xù)病假超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)病假超過45天的，將被解除勞動(dòng)合同。8、病假扣款： a.病假五個(gè)工作日以內(nèi)者(含)，每日扣月工薪總額的1.5%。 b.病假超過五個(gè)工作日的，每日扣月工薪總額的2%。9、事假：事假三天以內(nèi)(含)，直接主管有權(quán)批準(zhǔn)。超過3天的事假須由部門經(jīng) 理批準(zhǔn)。連續(xù)事假時(shí)間一般不應(yīng)超過15日，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。否 則，超過15天按曠工處理。事假扣款：事假扣款額 = （當(dāng)月基本工資/22） 事假天數(shù)四、休假規(guī)定：10、婚假：?jiǎn)T工入職滿二年后方可申請(qǐng)婚假。請(qǐng)婚假需持結(jié)婚證明報(bào)直接主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)（或在批準(zhǔn)休婚假后，持結(jié)婚證明到人力資源處銷假。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理）。11、員工結(jié)婚有三個(gè)工作日的婚假。12、男25周歲以上，女23周歲以上的初婚者為晚婚，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7個(gè)工作日（再婚者無晚婚假）。13、婚假須在婚姻登記后十二個(gè)月內(nèi)休假?；榧俨荒芘c春節(jié)假連休。14、婚假期間的工資 = 婚假天數(shù)本人月基本工資/22。15、產(chǎn)假：女員工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個(gè)月，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假(需持計(jì)生部門的準(zhǔn)生證等證明) 享受產(chǎn)假期工資,產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額:工資下浮額 = 崗位工資40%休產(chǎn)假的日歷天數(shù)/3016、哺乳期按國(guó)家規(guī)定可享有每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。17、不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。18、喪假：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時(shí)，給三個(gè)工作日喪假（不包括往返路程），但需提供死亡證明或電報(bào)等證明。否則，作事假處理。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資/22。19、春節(jié)假：公司根據(jù)中國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣放春節(jié)假(包含春節(jié)三天法定假),具體休假天數(shù)及休假時(shí)間由電腦公司統(tǒng)一通告。春節(jié)假屬帶薪休假日。五、加班規(guī)定：a、加班者進(jìn)出工作區(qū)域時(shí)要打卡。b、加班者的加班工時(shí)，原則上以簽批后的加班申請(qǐng)單上填報(bào)的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，若實(shí)際加 班時(shí)間少于填報(bào)時(shí)間，則按實(shí)際時(shí)間計(jì)算加班。C、未填寫加班申請(qǐng)單，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，或加班申請(qǐng)單未 經(jīng)批準(zhǔn)，加班工時(shí)不予計(jì)算。六、調(diào)休規(guī)定：1、名詞解釋：調(diào)休 指公司在某一時(shí)段內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量的大小，對(duì)員工的工作及休息時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)性的適當(dāng)調(diào)整。即：可在考勤制度規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)安排員工休息，并視作出勤；也可在考勤制度規(guī)定的正常工作時(shí)間外安排員工上班，并不視為加班。2、調(diào)休人員進(jìn)出廠時(shí)，必須照常打卡。3、調(diào)休出勤的計(jì)算：a、員工調(diào)休時(shí)間由人力資源處考勤文員負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，各部門組長(zhǎng)和文員也應(yīng)將本處（組）人員的調(diào)休進(jìn)行記錄，以便核查。b.員工每月的調(diào)休時(shí)間應(yīng)先與加班時(shí)間乘以1.5倍后相沖抵，若由于公司統(tǒng)一安排調(diào)休，其調(diào)休時(shí)間沖抵加班時(shí)間后，當(dāng)月出勤少于正常出勤時(shí)間的，視作全勤；若多于正常出勤時(shí)間的，則多出部分按加班計(jì)算。七、全勤獎(jiǎng)(勤工獎(jiǎng))的規(guī)定1、當(dāng)月除加班外，出勤天數(shù)符合當(dāng)月的基本工作日，發(fā)放全勤獎(jiǎng)(勤工獎(jiǎng))；否則扣除全勤獎(jiǎng)(勤工獎(jiǎng)) 。2、因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月基本工作日的，不扣除全勤獎(jiǎng)(勤工獎(jiǎng))。八、處罰規(guī)定1、遲到、早退處罰11、當(dāng)月遲到或早退一次，罰款5元；12、當(dāng)月遲到或早退二次，罰款20元；13、當(dāng)月遲到或早退三次，罰款50元；14、當(dāng)月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無特殊原因，按曠工一天處理。2、曠工處罰2.1、曠工半天，扣月工薪總額的10%；2.2、曠工1天，扣月工薪總額的50%；2.3、曠工累計(jì)2天，扣月工薪總額的80%；2.4、曠工累計(jì)三天停發(fā)工薪；.2.5、 試用期員工曠工半天，予以除名；已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠工三天或月曠工累計(jì)五天者，予以除名。3、其它處罰3.1、凡代（請(qǐng)）他人打卡的均予以通報(bào)批評(píng)，并每次罰款40元，委托人除每次罰款40元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時(shí)對(duì)該處負(fù)責(zé)人每次罰款20元。3.2、員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤人員補(bǔ)交考勤說明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款10元。3.3、如每月忘記打卡3次以上（含3次）予以通報(bào)批評(píng)；4次以上（含4次），則不予補(bǔ)考勤說明條（屬打卡的不予簽卡），按缺勤處理。九、離職規(guī)定：1、員工基于某些原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)，可以提出辭職。2、員工辭職必須提出書面辭職報(bào)告填寫員工異動(dòng)申報(bào)表一式二聯(lián)（一聯(lián)由人力資源處留底，另一聯(lián)在離職人員按規(guī)定辦理完所有離職手續(xù)后，到人力資源處領(lǐng)取，保安人員憑此放行），在事項(xiàng)欄中選擇“辭職”一項(xiàng)劃，寫明申報(bào)日期及離職日期，并如實(shí)說明辭職原因。3、試用期內(nèi)，工人崗員工辭職必須提前七天；試用合格轉(zhuǎn)正后，工人崗員工辭職必須提前 十五天。4、所有辭職提前通知時(shí)間從員工異動(dòng)申報(bào)表寫明的申報(bào)日期起計(jì)算。5、辭職者因故無法按規(guī)定期限提前提出申請(qǐng)的，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于規(guī)定通知期內(nèi)工作日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償。如有特殊情況必須報(bào)惠陽(yáng)廠總經(jīng)理室審批后方可執(zhí)行。6、凡工人崗員工辭職，須經(jīng)直接主管簽字，由本處經(jīng)理及人力資源處經(jīng)理批準(zhǔn)；離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)的，人力資源處不予辦理離職手續(xù)。7、員工異動(dòng)申報(bào)表經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源處備案。十、辭退規(guī)定：1、如有以下情形之一，試用期的工人崗員工將被提前七天，轉(zhuǎn)正后工人崗員工將被提前十五天書面通知辭退，或即時(shí)辭退并發(fā)給相當(dāng)于通知期內(nèi)工作日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償：a. 患病或非因公負(fù)傷，在公司考勤制度規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能適應(yīng)工作要求的；b. 因公司客觀情況發(fā)生變化，無合適工作安排的；c. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作要求的。2、如有下列情形之一者，公司有權(quán)對(duì)其即時(shí)辭退，情節(jié)特別嚴(yán)重者將被予以開除，開除須由人力資源處報(bào)惠陽(yáng)廠總經(jīng)理室審批后方可執(zhí)行。 即時(shí)辭退：無需事先通知，可結(jié)算當(dāng)月有效工作日的工資，但無需作任何補(bǔ)償： 開除：無需事先通知，亦無需結(jié)算當(dāng)月工資及作任何補(bǔ)償。a. 經(jīng)查實(shí)向公司提供了虛假的個(gè)人資料證明的；b. 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的情況； c. 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的（如打架、賭博、上班時(shí)間內(nèi)喝酒等）；d. 被依法追究刑事責(zé)任的。十一、離職手續(xù)的辦理規(guī)定：1、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后的員工，應(yīng)在批準(zhǔn)的離職日期內(nèi)到人力資源處領(lǐng)取員工離職程序表；然后按員工離職程序表上的項(xiàng)目到各相關(guān)處辦理工作交接/公物歸還等手續(xù)；2、各相關(guān)處負(fù)責(zé)人或指定責(zé)任人在員工離職程序表上簽字時(shí)，應(yīng)與本處有關(guān)的物品發(fā)放與管理的經(jīng)辦人進(jìn)行物品歸還確認(rèn)后，方可簽字。3、離職人員辦理完員工離職程序表上規(guī)定手續(xù)后，由人力資源處人事文員開具離廠通知單，薪酬人員根據(jù)其至最后工作日止的出勤記錄進(jìn)行工資核算，并填寫支出憑單（PC制造部）/考勤統(tǒng)計(jì)表、工資結(jié)算單、現(xiàn)金報(bào)銷單（QDI制造部），由所在處負(fù)責(zé)人簽字、財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人審核，惠陽(yáng)廠總經(jīng)理室批準(zhǔn)。4、財(cái)務(wù)處根據(jù)批準(zhǔn)的支出憑單（PC制造部）/現(xiàn)金報(bào)銷單（QDI制造部）和有相關(guān)責(zé)任人簽字的員工離職程序表辦理離職人員的工資結(jié)算手續(xù)。在離職人員領(lǐng)完結(jié)算工資后，財(cái)務(wù)處在離廠通知單上簽字后交人力資源處人事文員。5、人力資源處人事文員接到離廠通知單后，及時(shí)通知行政管理處物業(yè)主管，由其安排宿舍管理員及公司保安人員監(jiān)督離職者按時(shí)離開宿舍。離職者應(yīng)在工資結(jié)算后的當(dāng)日搬出公司宿舍；未經(jīng)人力資源處負(fù)責(zé)人允許不得再進(jìn)入公司。6、離職人員因故不能在辦完離職手續(xù)的當(dāng)天搬離公司宿舍的，應(yīng)向宿舍管理員交200元的 住宿押金，并最遲在第二天18：00前搬離。搬離宿舍時(shí)，若經(jīng)宿舍管理員檢查宿舍物 品完好無損，則住宿押金如數(shù)返還。否則，公司將視情況扣減押金或作出相應(yīng)賠償，并 令其立即搬出。7、離職人員辦理完工資結(jié)算手續(xù)后至搬離公司宿舍前的食宿費(fèi)用自理。8、離職者在離開公司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向保安人員提交經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字的離職證明-員工異動(dòng)申報(bào)表，并自覺接受公司保安人員的檢查。否則，保安人員有權(quán)不予放行。十二、離職處罰規(guī)定1、離職人員若對(duì)公司財(cái)物有遺失或損壞的，應(yīng)按公司規(guī)定照價(jià)賠償。2、離職人員若對(duì)其在本公司工作期間的有償勞動(dòng)成果進(jìn)行故意毀損,給公司造成損失的，公司將視情況追究責(zé)任。3、離職人員在批準(zhǔn)的離職日期內(nèi)如無正當(dāng)理由,故意拖延辦理離職手續(xù)的,超時(shí)一天,公司將扣除其結(jié)算工資的10%;超時(shí)二天,扣除其結(jié)算工資的20%以此類推,超時(shí)一周的,公司將不予工資結(jié)算。4、宿舍管理員和當(dāng)班保安人員未能有效地監(jiān)督離職人員按規(guī)定離開公司的，將被處50元以上200元以下的罰款。5、員工離職程序表上各相關(guān)項(xiàng)目簽字責(zé)任人，若未嚴(yán)格履行物品清退職責(zé)或因疏忽失誤，未認(rèn)真與有關(guān)當(dāng)事人確認(rèn)，憑主觀想象簽字，給公司造成損失的，公司將視情況給予通報(bào)批評(píng)并由簽字人負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.培訓(xùn)制度1、 新員工（工人崗）入職后必須接受人力資源處培訓(xùn)組安排的三天新員工入職培訓(xùn)。2、 培訓(xùn)時(shí)員工必須自已帶筆和紙做筆記，培訓(xùn)后將進(jìn)行新員工（入模子）培訓(xùn)考核，考試合格分為75分，如有不及格者，由培訓(xùn)組提供一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍未通過者，培訓(xùn)員通知人事組予以辭退?？己顺煽?jī)由人力資源處匯總記錄在案，作為員工轉(zhuǎn)正時(shí)的重要依據(jù)。3、 培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)公約條例，違反者按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處罰。5.行政管理處相關(guān)規(guī)定一、 員工宿舍、開水房、電視房管理規(guī)定：1、 公司按員工級(jí)別分別設(shè)有1人/間、2人/間、3人/間、4人/間和8人/間，由行政管理處按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一給員工安排宿舍和床位，員工必須嚴(yán)格服從安排，不得擅自調(diào)換宿舍或床位。2、 員工入、離職宿舍辦理手續(xù)：?jiǎn)T工在辦理完報(bào)到手續(xù)后，憑新員工物品領(lǐng)用表及臨時(shí)廠牌到宿舍管理員處辦理住宿手續(xù)，并按宿舍管理員指定的房間、床位住宿。員工離職時(shí)，應(yīng)將床位、物品、衣柜、桌子等清理干凈，經(jīng)舍長(zhǎng)或另一名宿舍成員（舍長(zhǎng)本人離職時(shí)）清查其攜帶物品并在物品放行單上簽字后，值勤保安方可放行。3、 員工進(jìn)出宿舍樓時(shí)，應(yīng)自覺向值班保安出示工卡；如是外來探訪人員應(yīng)自覺向值班保安出示身份證等有效證件，并在來訪簿上登記，否則，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入。宿舍來訪人員須在11：00前必須離開宿舍，未經(jīng)行政管理處經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自留非本公司人員和已在公司辦理離職手續(xù)的人員住宿。4、 大聲喧嘩或開放大音量音響設(shè)備等足以影響他人休息之行為。如發(fā)現(xiàn)某宿舍有違反，但又無人承認(rèn)，將對(duì)在場(chǎng)所有人員進(jìn)行處罰。5、 上夜班人員在吃夜餐期間未經(jīng)保安或宿舍管理員的允許不得回宿舍。6、 員工要注意自己的行為，進(jìn)出走廊、陽(yáng)臺(tái)時(shí)，必須注意著裝。異性串門不得超過11：00，且不得在宿舍內(nèi)有過于親密的行為。7、 公司在每個(gè)宿舍設(shè)有宿舍舍長(zhǎng)一名，舍長(zhǎng)必須全面履行舍長(zhǎng)職責(zé)，負(fù)責(zé)組織本宿舍成員共同搞好衛(wèi)生、帶領(lǐng)本宿舍全體成員學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)維持宿舍秩序以及與有關(guān)部門的接口工作。8、 員工必須隨時(shí)保持宿舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，及在走廊上或向天井內(nèi)或在公共園區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾雜物；嚴(yán)禁在公用衛(wèi)生間及開水房?jī)?nèi)洗頭發(fā)；室內(nèi)垃圾需用塑料袋裝好， 放入指定垃圾筒內(nèi)。宿舍衛(wèi)生實(shí)行值日制，由舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排，值日員必須負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)衛(wèi)生（包括陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間）和各類物品的擺放及管理；宿舍管理員每天會(huì)對(duì)宿舍室內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)行抽查，抽查第一次不合格，將用處罰通知書通知該宿舍當(dāng)日值日人員限期整改，并在宿舍曝光欄中公布，如不能限期整改，則處以值日人員20元罰款，舍長(zhǎng)加倍。9、 嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂貼、亂刻、亂畫，未經(jīng)行政管理處批準(zhǔn)不得在墻上打孔安裝物品。嚴(yán)禁向洗臉池及地漏里倒茶葉、扔瓜子皮及頭發(fā)等雜物；嚴(yán)禁向便池下水道里亂扔洗發(fā)液瓶、塑料袋等雜物；如造成堵塞，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，宿舍人員須分?jǐn)側(cè)烤S修費(fèi)。10、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲、電熱絲、空調(diào)等大功率電器。嚴(yán)禁私自改變宿舍供電配置及隨意挪動(dòng)和破壞消防設(shè)施。嚴(yán)禁在室內(nèi)或走廊等處存放或燃燒易燃、易爆物品。嚴(yán)禁私自移動(dòng)開水鍋爐和關(guān)閉鍋爐電源。11、 開水房是為員工提供飲用開水的場(chǎng)所，打開水時(shí)嚴(yán)禁使用水桶等大容器接，只能用杯子或開水瓶。在公用衛(wèi)生間和開水房打水后須關(guān)緊水龍頭（包括冷、熱水）。12、 公司按員工級(jí)別統(tǒng)一配套發(fā)放宿舍用品。員工必須愛護(hù)保管好，不得私自改變所配物品的用途或轉(zhuǎn)讓。若使用不當(dāng)造成損壞，必須承擔(dān)修理費(fèi)用或賠償。如無人承認(rèn)，則由該房間住宿人員平均分?jǐn)傎M(fèi)用。如需更換，須按勞保及宿舍用品管理規(guī)定經(jīng)宿舍管理員審核后方可更換，并由宿舍管理員登記造冊(cè)。13、 員工必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的宿舍用水、用電定額標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)約用水用電。在上班或離開宿舍前，必須關(guān)掉電燈、電器等電源開關(guān)及水管閥門，不得有“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”現(xiàn)象。14、 月度超出公司定額標(biāo)準(zhǔn)的水、電費(fèi)用部分，由本宿舍人員共同分?jǐn)?。超額費(fèi)用將從員工工資中扣除，一次不足2元者，累積在下一次。15、 員工必須保管好自身物品，重要證件和物品一定要隨身攜帶或鎖好，上班和外出前一定要關(guān)好門窗，注重自身的安全防范意識(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時(shí)向值班保安匯報(bào)，并積極同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。16、 電視房由宿舍管理員負(fù)責(zé)開門，值勤保安負(fù)責(zé)關(guān)門。開放時(shí)間為： 18：30 23：00（工作日）； 08：30 24：00（休息日） 。17、 員工必須愛護(hù)電視房一切設(shè)施。未經(jīng)宿舍管理員、值勤保安或行政管理處后勤主管以上人員批準(zhǔn)，任何人不得調(diào)電視（調(diào)換頻道除外），不得將電視房設(shè)施挪作他用；如電視機(jī)出現(xiàn)故障應(yīng)立即切斷電源，并與值勤保安聯(lián)系，不得擅自亂動(dòng)。18、 在觀看電視時(shí)，嚴(yán)禁將電視音量調(diào)得過大，嚴(yán)禁大聲喧嘩、說鬧及隨地亂扔雜物，嚴(yán)禁在電視房?jī)?nèi)吸煙； 如員工自購(gòu)電視機(jī)在宿舍內(nèi)收看節(jié)目，須向大亞灣公司交納收視費(fèi)20元/月，否則將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。（大亞灣公司罰金標(biāo)準(zhǔn)為500元/次。19、 處罰辦法：a. 對(duì)違反上述規(guī)定人員第一次處以20元罰款，并予以公布；第二次處以50元罰款，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)；累計(jì)違規(guī)三次及三次以上者處以100元/次罰款，并給予嚴(yán)重警告，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。如在宿舍內(nèi)發(fā)生的違規(guī)現(xiàn)象，除了處罰當(dāng)事人之外，宿舍舍長(zhǎng)將受到連帶加倍處罰；如是舍長(zhǎng)本人違規(guī)，將按處罰標(biāo)準(zhǔn)的兩倍予以處罰，如本宿舍無人承認(rèn)，則每人罰款20元，舍長(zhǎng)加倍。行政管理處每月將違反規(guī)定人員在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公布一次。b.特殊條例的違規(guī)處罰辦法： （1）嚴(yán)禁男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解雇。（1） 偷盜他人財(cái)物者，視情況罰款200元并留廠察看或立即解雇，如情節(jié)嚴(yán)重則交公安機(jī)關(guān)處理。未經(jīng)許可擅自開啟他人柜子、抽屜者視為盜竊。（2） 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、傳播黃色物品、買賣毒品和從事帶有黑社會(huì)性質(zhì)的活動(dòng)。如有違反，則沒收賭具、毒品等相關(guān)物品并立即解雇。同時(shí)對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理。c.扣款方式：（1） 凡發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，情節(jié)嚴(yán)重者由行政管理處填寫警告/處罰通知書，警告/處罰通知書一式兩聯(lián)，一聯(lián)通知被罰款人，另一聯(lián)每月匯總交人力資源處存檔。（2） 罰款從其當(dāng)月工資里扣除。20、獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 1 .如宿舍連續(xù)三次衛(wèi)生抽查被評(píng)為優(yōu)，則該宿舍成員每人獎(jiǎng)勵(lì)20元，舍長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)加倍，并予以公布。 2. 面對(duì)宿舍違規(guī)行為勇于制止和舉報(bào)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)30元。21、監(jiān)督部門：行政管理處是本制度的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)不定期檢查管理制度執(zhí)行、落實(shí)情況。同時(shí)在實(shí)施過程中，匯總各處員工的意見，結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，及時(shí)提出修改意見，并報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。如執(zhí)行不力或視而不見，則對(duì)執(zhí)行人員作失職處理。同時(shí)鼓勵(lì)住宿人員舉報(bào)和相互監(jiān)督。二. 使用餐卡、就餐紀(jì)律管理規(guī)定：A、使用餐卡規(guī)定：（1） 新入職員工餐卡的領(lǐng)取方法：新入職人員憑人力資源處發(fā)的新員工報(bào)到通知書到行政管理處辦事員處領(lǐng)取餐卡。（2） 餐卡管理：每人每月只能領(lǐng)取一張餐卡，并且就餐人員在領(lǐng)到餐卡時(shí)須在卡上寫清自己的姓名、部門和用餐月份，以免丟失。同時(shí)食堂須對(duì)照餐卡和員工工卡進(jìn)行劃卡，如無姓名及部門者，食堂有權(quán)拒絕其用餐。月底餐卡由食堂統(tǒng)一回收。（3） 退餐規(guī)定：工作餐是公司為保障員工的身體健康和飲食衛(wèi)生而設(shè)立的基本用餐，因此員工必須到食堂統(tǒng)一就餐，而不得隨意辦理退餐或在外用餐。有如下情況可以辦理退餐： A 出差退餐： 所有出差均由出差本人通知本處文員，由文員將出差信息反饋給行政處辦事員辦理退餐。因出差人員的誤餐費(fèi)已在旅差費(fèi)報(bào)銷中支付，其退餐費(fèi)將直接退還給各法人公司而不再退給個(gè)人。B 周末及節(jié)假日的退餐： 在此時(shí)間內(nèi)如有出外、回家等不在食堂就餐的，可以辦理退餐。由各處文員提前一天匯總登記后交給行政處辦事員辦理退餐，因不屬工作時(shí)間，退餐費(fèi)也將直接退給各法人公司而不退個(gè)人。C 請(qǐng)假退餐： 如在工作時(shí)間內(nèi)有請(qǐng)假一天以上而不在食堂就餐的，各處文員須根據(jù)請(qǐng)假單及時(shí)匯總后，提前一天交給行政管理處辦事員辦理退餐。餐費(fèi)同樣退給各法人公司而不退個(gè)人。D 因家在附近整月不在食堂就餐的員工退餐：?jiǎn)T工必須填寫員工食堂退餐申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理、行政管理處及總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，根據(jù)該員工月實(shí)際工作時(shí)間，按現(xiàn)行的就餐標(biāo)準(zhǔn)（200元/月）按月在工資中發(fā)給餐費(fèi)。此類員工由行政管理處辦事員統(tǒng)計(jì)備案，而不再為其發(fā)放餐卡。E 辭職人員的辦理退餐卡方法：辭職人員憑員工離職異動(dòng)表到行政管理處辦事員辦理退卡，經(jīng)簽名確認(rèn)由行政管理處辦事員統(tǒng)一到公司食堂辦理停餐。（4） 員工應(yīng)自覺辦理停餐，既沒有去就餐而又沒辦理停餐的，一經(jīng)查實(shí)，第一次口頭警告，第二次罰款20元，三次及三次以上者將在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)并罰款50元。（5） 餐卡遺失的處理方法：A、 對(duì)初次餐卡丟失后，丟卡人需填寫餐卡補(bǔ)辦申請(qǐng)表，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理及行政管理處經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交給行政辦事員補(bǔ)辦，同時(shí)加收20元的工本費(fèi)。新餐卡一經(jīng)領(lǐng)取，原餐卡則自動(dòng)作廢，就餐人不得再持舊餐卡到食堂就餐或轉(zhuǎn)給他人使用。任何拾到遺失餐卡的人，都必須立即交到行政管理處辦事員或食堂工作人員而不能作私用。如發(fā)現(xiàn)有持遺失餐卡就餐者，或?qū)⒉涂ㄞD(zhuǎn)給外單位人員、退餐人員就餐者，公司將予以嚴(yán)肅處理。第一次將予以罰款50元，并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；第二次將予以罰款100元，通報(bào)批評(píng)并書面警告；第三次將予以開除處理；如是離職人員餐卡丟失，則按剩余實(shí)際餐數(shù)扣款（即4.67元/餐*剩余餐數(shù)=實(shí)際扣款金額）。B、 如再次丟失餐卡者，則按公司餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（280元/餐）自行購(gòu)買。（6）夜餐人員就餐管理規(guī)定 A、夜餐就餐人員必須持夜餐卷進(jìn)行就餐，就餐時(shí)遵守員工食堂就餐管理規(guī)定；B、公司安排夜餐總體就餐人數(shù)不得少于30人，如加班人數(shù)不足30人者，按公司補(bǔ)助夜餐標(biāo)準(zhǔn)，從下月工資中發(fā)放；C、 夜餐一律不準(zhǔn)帶出食堂，因工作情況確實(shí)要外帶，需憑該處主管簽字后的字條到食堂統(tǒng)一領(lǐng)?。籅、就餐紀(jì)律管理規(guī)定：1、 開餐時(shí)間： 早餐：7：309：00 午餐：12：00-13：00 晚餐：17：3018：50 夜班中餐：20：0021：00 夜宵：23：0024：00 夜班晚餐：1：002：002、 各用餐人員必須按規(guī)定的時(shí)間段到食堂用餐，超出規(guī)定時(shí)間，食堂不再供應(yīng)飯菜。如有特殊情況，必須提前通知食堂。3、 就餐者憑公司發(fā)放的個(gè)人當(dāng)月餐卡到食堂就餐，餐卡上必須寫明就餐者的姓名、部門。食堂劃卡人員對(duì)照個(gè)人工卡進(jìn)行檢查。如有餐卡與工卡不符或餐卡上未寫明姓名等，食堂有權(quán)拒絕其用餐。餐卡實(shí)行一人一卡，任何人不得轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓餐卡。4、 就餐者必須排隊(duì)按秩序就餐，不得插隊(duì)或請(qǐng)人代打飯菜或在隊(duì)伍中間串來串去。5、 就餐者必須衣冠整潔，餐廳內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲或赤膊。餐廳內(nèi)