員工管理_員工管理表格匯總

制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-1公司員工核薪及升遷細則一、新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。二、新進人員除照薪金表核薪外，如具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳驗證件。規(guī)定如下： 1.相關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗是1年者，提高一級核薪以10年為限。2.相似經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。3.無關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗薪。以上所稱經(jīng)驗舉例如下：(1)高商畢業(yè)，現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗。(2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計繪圖，其過去具有教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗。(3)商?？葡惮F(xiàn)任會計，其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗者即屬無關(guān)經(jīng)驗。三、新進人員所任職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系(薪金表所定)核薪。四、工員部分，檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。五、其他工員一律不計學(xué)歷及經(jīng)驗薪。六、具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表現(xiàn)核薪，但得參照各行業(yè)實際工 資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。七、新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。八、員工的加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-2不得隨時個別申請加薪。九、新進人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下：1.各單位新進人員到職后，應(yīng)于每月10日及25日將試用核薪單連同個人應(yīng)交的人事資料一并 送交人事單位，以憑審查，試用薪按核定薪9折計算。2.人事資料未依規(guī)定隨附核薪單送交時，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪 金時，由該單位自行負責(zé)。3.試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定。(核薪單第二聯(lián))4.科長級以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪(核薪單)由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效。5.職員級的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效。6.工員級的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效。7.試用核薪單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級核定后，由人事單位移送財務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。十、為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：1干部選拔，但求惟才是用，并使同仁能機會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時為求選拔公 正，避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。(1)評審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選。(2)依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選。(3)評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前三名為遞補人選，送總經(jīng)理核定。(4)評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時退席。2.各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn) 有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-33.各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊。4.評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集會議。5.新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職務(wù)加級。 6.主管人員被調(diào)低一級主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重敘薪金與職務(wù)加給。7.主管調(diào)非主管時，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時停支職務(wù)加給。十一、各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時，就即撤換。十二、員工升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時，在公司內(nèi)部選擇為原則，如無適合人員時得辦理公開征招 ，但必須具備下列資格條件：1.具備高中以上(含)程序；2.具備報考職位的專長能力；3.須在公司服務(wù)足2年以上；4.已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上。十三、上項工員報考，應(yīng)按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格不合時得 拒絕其參加報考。十四、人員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。十五、工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下：1.年齡必須在25歲以上。2.在公司服務(wù)須在2年以上。3.設(shè)班人數(shù)，須在最少10人以上。4.2年內(nèi)未有過失處分者。5.具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。十六、工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。十七、領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無職務(wù)加給的職位簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-4時，原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。十八、工員工作調(diào)動，其薪金的支付如下：1.一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得