人力資源知識(shí)_人力資源操作手冊(cè)

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薀羅腿艿蕿蚅羂膅薈螇膈肁薈羀羈葿薇蠆芆蒞薆螂聿芁薅襖芄膇薄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅羋螞袁袈膄蟻蝕肄膀蝕螃羇蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螆?jiān)惹`螅羄羈莇螄螃膇芃莀袆肀腿莀羈芅蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀蕆袂肆膆蒆羅衿蒄蒅蚄肅蒀蒄袇袇莆蒄罿膃節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃薀羅腿艿蕿蚅羂膅薈螇膈肁薈羀羈葿薇蠆芆蒞薆螂聿芁薅襖芄膇薄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅羋螞袁袈膄蟻蝕肄膀蝕螃羇蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螆?jiān)惹`螅羄羈莇螄螃膇芃莀袆肀腿莀羈芅蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀蕆袂肆膆蒆羅衿蒄蒅蚄肅蒀蒄袇袇莆蒄罿膃節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃薀羅腿艿蕿蚅羂膅薈螇膈肁薈羀羈葿薇蠆芆蒞薆螂聿芁薅襖芄膇薄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅羋螞袁袈膄蟻蝕肄膀蝕螃羇蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螆?jiān)惹`螅羄羈莇螄螃膇芃莀袆肀腿莀羈芅蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀蕆袂肆膆蒆羅衿蒄蒅蚄肅蒀蒄袇袇莆蒄罿膃節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃薀羅腿艿蕿蚅羂膅薈螇膈肁薈羀羈葿薇蠆芆蒞薆螂聿芁薅襖芄膇薄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅羋螞袁袈膄蟻蝕肄膀蝕螃羇蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螆?jiān)惹`螅羄羈莇螄螃膇芃莀袆肀腿莀羈芅蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀蕆 人力資源流程圖：【人事管理】【薪酬管理】?jī)?nèi)容提要： 人事管理 薪酬管理1、人事管理內(nèi)容提要： 人事檔案管理 人事項(xiàng)目分析報(bào)表1.1、新增人員信息功能描述：職員剛剛?cè)肼殨r(shí)，新增該職員的基礎(chǔ)資料信息，備案，便于以后的報(bào)表統(tǒng)計(jì)。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【人事管理】，在中間的業(yè)務(wù)處理導(dǎo)航圖中選擇【人員信息管理】。下面講一下職員信息在新增時(shí)需要注意的幾個(gè)地方。1、 基本信息1.1 “編號(hào)”：用戶在新增職員時(shí)賦予新職員的一個(gè)號(hào)碼，一般遵循每個(gè)區(qū)域分公司的編碼規(guī)則，例如像 “sz”代表深圳，然后后面按照數(shù)字從0001開始順序加1，在整個(gè)人事檔案信息中，是不允許存在2個(gè)編號(hào)重復(fù)的職員的，如果重復(fù)在保存時(shí)系統(tǒng)會(huì)給予提示。1.2 “身份證號(hào)碼”：新入職員工的身份證號(hào)碼，如果身份證號(hào)碼是18位，則輸入身份證號(hào)碼后，后面的“性別”、“出生日期”及“年齡”信息系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提取，用戶也可以自己再進(jìn)行修改，而且身份證號(hào)碼同“編碼”一樣，在系統(tǒng)中也具有唯一性，如果在新增職員保存時(shí)提示“身份證號(hào)碼重復(fù)”，則說明該職員以前可能屬于我司員工但是在系統(tǒng)中已經(jīng)被禁用，用戶可以通過【查看】下面的【顯示禁用數(shù)據(jù)】查詢，或者是因?yàn)橐呀?jīng)增加了該職員信息，可以通過過濾條件的身份證號(hào)碼進(jìn)行過濾查詢。1.3 “有無獨(dú)生子女證”：該屬性主要是用在計(jì)算職員工資數(shù)據(jù)，因?yàn)槿绻歇?dú)生子女證，且獨(dú)生子女在14周歲以下，則每個(gè)月要發(fā)放15元的獨(dú)生子女費(fèi)，系統(tǒng)是通過“有無獨(dú)生子女證”來判斷的。1.4 “銀行賬號(hào)”：改屬性主要是用在職員工資數(shù)據(jù)代發(fā)，如果每月的工資是通過銀行代發(fā)的，則生成代發(fā)文件時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提取該銀行賬號(hào)作為代發(fā)銀行。1.5 “組織機(jī)構(gòu)”：新增職員所屬的組織機(jī)構(gòu)。2、 學(xué)歷信息2.1 學(xué)習(xí)經(jīng)歷明細(xì)表格增加一條明細(xì)是點(diǎn)擊工具欄上的“插入分錄”，刪除一條明細(xì)是“刪除分錄”，而不是“新增”、“刪除”鍵。3、 職務(wù)信息3.1 “成本部門”：職員的工資金額掛在那個(gè)成本部門下面，點(diǎn)開后面的“打開”圖標(biāo)引用的是系統(tǒng)的部門信息，可以是所屬組織機(jī)構(gòu)的部門，也可以是其他組織機(jī)構(gòu)的部門。4、 工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、勞動(dòng)技能、合同信息同第2點(diǎn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。5、 工資標(biāo)準(zhǔn)選擇新增職員的每項(xiàng)工資項(xiàng)目的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。6、 上傳照片6.1 有了職員的上述一些屬性外，有的時(shí)候還需要上傳職員的照片，我們點(diǎn)擊工具欄的“上傳照片”，彈出打開窗口后，選擇圖片信息，然后“打開”即可（說明：圖片信息一旦上傳就不能刪除，只能通過再次上傳圖片進(jìn)行更改）1.2、人事檔案管理功能描述：所有人事檔案信息查詢。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【人事管理】，在中間的業(yè)務(wù)處理導(dǎo)航圖中選擇【人事檔案管理】。下面詳細(xì)講一下主過濾條件。1、 “組織機(jī)構(gòu)”：對(duì)應(yīng)【基本信息】中的“組織機(jī)構(gòu)”信息。該項(xiàng)為可選項(xiàng)，用戶可以選擇自己關(guān)心的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行過濾，也可以不選擇空白，則會(huì)過濾出當(dāng)前登錄系統(tǒng)的用戶所具有數(shù)據(jù)權(quán)限的所有組織機(jī)構(gòu)。2、 “部門”：對(duì)應(yīng)【職務(wù)信息】中的“成本部門”。該項(xiàng)為可選項(xiàng)，用戶可以選擇自己關(guān)心的部門信息進(jìn)行過濾，也可以不選擇空白，則會(huì)過濾出當(dāng)前登錄系統(tǒng)的用戶所具有數(shù)據(jù)權(quán)限的所有部門。3、 “崗位類別”：對(duì)應(yīng)【職務(wù)信息】中的“崗位”。該項(xiàng)為可選項(xiàng)，用戶可以選擇自己關(guān)心的部門信息進(jìn)行過濾，也可以不選擇空白，則會(huì)過濾出當(dāng)前登錄系統(tǒng)的用戶所具有數(shù)據(jù)權(quán)限的所有崗位類別。4、 “職級(jí)”：對(duì)應(yīng)【職務(wù)信息】中的“職級(jí)”。該項(xiàng)為可選項(xiàng)，用戶可以選擇自己關(guān)心的部門信息進(jìn)行過濾，也可以不選擇空白，則會(huì)過濾出當(dāng)前登錄系統(tǒng)的用戶所具有數(shù)據(jù)權(quán)限的所有職級(jí)。5、 當(dāng)主過濾條件中的條件在2條以上時(shí)，系統(tǒng)會(huì)取兩個(gè)過濾條件的交集。6、 主過濾條件中的條件完全都可以在過濾條件中進(jìn)行設(shè)置，只是將幾個(gè)常用的過濾條件放在了主過濾條件窗口，方便用戶進(jìn)行過濾。下面講一下常用的幾種過濾條件如何設(shè)置1、 合同到期天數(shù)小于30天如果想過濾合同到期天數(shù)小于等于30天的職員，那么主過濾不需要設(shè)置，空白即可，在過濾條件中設(shè)置如下圖所示：1.1、 將過濾條件設(shè)為方案：我們可以把常用的幾種過濾條件保存為“方案”，那么下次登錄時(shí)就不需要我們?cè)俅卧O(shè)置過濾條件了，設(shè)置方法如下圖所示：首先，將過濾條件設(shè)置好，然后點(diǎn)擊查詢方案下方的“另存為”，在彈出的過濾條件方案窗口中輸入方案的名稱，然后確定即可。1.2、 將方案設(shè)為預(yù)警方案：將過濾條件另存為方案后，我們還可以將這種方案設(shè)為預(yù)警方案，不需要對(duì)該界面進(jìn)行過濾，下次登錄系統(tǒng)時(shí)會(huì)自動(dòng)彈出滿足預(yù)警過濾條件的數(shù)據(jù)，設(shè)置如下圖所示：選中另存的方案，然后勾選“以本方案作為預(yù)警方案”，最后保存方案即可。登錄系統(tǒng)時(shí)給出的提示如下圖所示：1.3、 將方案設(shè)為下次登錄進(jìn)入的默認(rèn)界面：將過濾條件另存為方案后，我們還可以將這種方案設(shè)為下次登錄的默認(rèn)界面，下次登錄該界面時(shí)系統(tǒng)將不會(huì)彈出過濾條件窗口，直接顯示設(shè)為默認(rèn)界面的數(shù)據(jù)，設(shè)置如下圖所示：選中另存的方案，然后勾選“下次登錄以本次設(shè)置直接進(jìn)入”，最后保存方案即可。1.4、 將自己設(shè)定的方案共享給其他人：將過濾條件另存為方案后，我們還可以將此方案共享給其他人使用，其他人無需設(shè)置過濾方案，同樣可以使用，設(shè)置如下圖所示：同樣還是選擇另存的方案，然后選擇“發(fā)布”，彈出“請(qǐng)選擇用戶或角色”窗口，這里我們可以選擇發(fā)布給用戶，也可以選擇發(fā)布給角色，上圖示例選擇的是“選擇用戶”，然后彈出“選擇用戶”窗口，直接勾選發(fā)布的用戶，然后選擇“選擇”，最后確定即可。1.5、 如果在以后的使用過程中不再需要某個(gè)方案，或是其他用戶發(fā)布給你的方案不需要使用，選擇“刪除”方案即可。2、 合同到期天數(shù)在30與60天之間的管理員以上級(jí)別該條件涉及的過濾條件是3條，a、合同到期天數(shù)=30 b、合同到期天數(shù)=管理員,過濾條件中設(shè)置如下圖所示：如果涉及的過濾條件大于一條，那么邏輯值處一定要選擇，一般我們用到的只有“并且”或者“或者”，如果選擇“并且”，那么過濾的數(shù)據(jù)會(huì)取這些條件的交集，如果選擇“或者”，那么過濾的數(shù)據(jù)會(huì)取這些條件的并集。3、 勞動(dòng)技能的有效期小于2010年7月1日該條件涉及的過濾條件在過濾條件中找不到，那么我們需要到“設(shè)置顯示”中去添加列，然后再進(jìn)行過濾，設(shè)置如下圖所示：3.1、 首先選擇過濾條件窗口中的“設(shè)置顯示列”。3.2、 因?yàn)檫^濾的條件在設(shè)置顯示列中沒有，所以我們點(diǎn)擊“添加列”添加“勞動(dòng)技能有效期”列。3.3、 因?yàn)椤皠趧?dòng)技能有效期”屬于“勞動(dòng)技能”子表中的列，所以在“表格列設(shè)置工具”窗口中找到勞動(dòng)技能文件夾圖標(biāo)，點(diǎn)開，勾選“有效期”。3.4、 勾選了所需的列之后，點(diǎn)擊“確定”。3.5、 然后回到“過濾條件”窗口。3.6、 在字段名稱處選擇最后添加的“勞動(dòng)技能有效期”，比較方式選擇“小于等于”，比較值處填寫“2010-07-01”，最后確定即可。3.7、 說明：我們?cè)谛略鋈藛T檔案時(shí)填寫了人員的很多資料，但是在人事檔案管理一覽表或是過濾的時(shí)候，系統(tǒng)不可能將所有的列統(tǒng)統(tǒng)顯示，我們都需要通過“設(shè)置顯示列”中的“添加列”來完成顯示或者過濾。1.3、人事項(xiàng)目分析報(bào)表功能描述：人事檔案信息分析報(bào)表。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【人事管理】，在中間的業(yè)務(wù)處理導(dǎo)航圖中選擇【人事項(xiàng)目分析報(bào)表】。下面講一下幾種常見過濾條件設(shè)置。1、查看公司每個(gè)年齡的人數(shù)合計(jì)及比例。因?yàn)槭遣榭垂救耸路治鰣?bào)表，所以主過濾條件中的“組織機(jī)構(gòu)”選擇公司，不過濾“部門”、“崗位類別”及“職級(jí)”信息，則這幾個(gè)過濾條件空白，不選擇，設(shè)置如下圖所示：設(shè)置顯示列設(shè)置如下圖所示：因?yàn)橹徊榭茨挲g信息，所以其他的列不勾選顯示，則系統(tǒng)會(huì)按照“年齡”字段對(duì)人事資料進(jìn)行匯總。過濾后顯示如下圖所示：2、查看公司每個(gè)年齡的各職級(jí)人數(shù)合計(jì)及比例。主過濾條件同1設(shè)置，設(shè)置顯示列設(shè)置如下圖所示：2、薪酬管理內(nèi)容提要： 工資管理啟用期間設(shè)置 工資項(xiàng)目、輔助項(xiàng)目設(shè)置 工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置 職員工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置 工資發(fā)放方案、工資數(shù)據(jù)錄入 工資數(shù)據(jù)計(jì)算、審核 期末結(jié)轉(zhuǎn) 銀行代發(fā) 工資數(shù)據(jù)報(bào)表 工資分析報(bào)表2.1、工資管理啟用期間設(shè)置功能描述：工資模塊使用前，需要先啟用，否則不能進(jìn)行工資數(shù)據(jù)錄入及工資數(shù)據(jù)計(jì)算，即不能使用薪酬管理功能。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【基礎(chǔ)設(shè)置】下面的【工資管理啟用期間設(shè)置】。進(jìn)入期間設(shè)置界面后，點(diǎn)擊工具欄上的“設(shè)置啟用期間”，系統(tǒng)彈出“設(shè)置工資管理啟用期間”窗口，下面詳細(xì)講一下每個(gè)選項(xiàng)的含義。1、“組織機(jī)構(gòu)”：選擇系統(tǒng)中還沒有啟用工資模塊的組織機(jī)構(gòu)，如果選不到某個(gè)機(jī)構(gòu)，說明已經(jīng)啟用。2、“啟用年度”：輸入啟用工資模塊的開始使用年度，系統(tǒng)默認(rèn)為當(dāng)前年度，用戶也可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行修改。3、“啟用期間”：輸入啟用工資模塊的開始使用月份，系統(tǒng)默認(rèn)為當(dāng)前月份，用戶也可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行修改（這里我們一般選擇比當(dāng)前月份小一或二個(gè)月，方便設(shè)置初始數(shù)據(jù)）。4、“當(dāng)期起始日”：輸入啟用工資模塊的開始使用日期，系統(tǒng)默認(rèn)為1號(hào)，用戶也可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行修改（如果考勤、工資的周期是自然月，則默認(rèn)1號(hào)，如果考勤、工資的周期是“*-*-26 至 *-*-25”，則輸入26號(hào)。）設(shè)置好上述信息后，點(diǎn)擊“啟用”，系統(tǒng)會(huì)給出提示“是否確認(rèn)該啟用期間，設(shè)置完成后不能再進(jìn)行修改”，我們點(diǎn)擊“確定”這樣就完成了啟用工資管理。完成后的界面如下圖所示：每個(gè)管理處會(huì)顯示兩條數(shù)據(jù)，一條是啟用期間信息（“是否啟用期間” 打鉤的），一條是當(dāng)前期間信息（“是否啟用期間” 沒有打鉤的）。說明：一旦確認(rèn)了啟用期間后，系統(tǒng)不允許再次修改。2.2、工資項(xiàng)目、輔助項(xiàng)目設(shè)置2.2.1、工資項(xiàng)目設(shè)置功能描述：工資項(xiàng)目的設(shè)置，可以對(duì)工資項(xiàng)目進(jìn)行新增、修改、刪除的操作。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【工資項(xiàng)目】。在這里可以進(jìn)行工資項(xiàng)目的新增、修改、刪除及禁用操作，只需選中需要編輯的工資項(xiàng)目，然后再點(diǎn)擊上面的工具欄即可。下面詳細(xì)講一下新增工資項(xiàng)目時(shí)每個(gè)輸入框的含義。1、“代碼”：必錄項(xiàng)，工資項(xiàng)目的一個(gè)唯一標(biāo)識(shí)，在系統(tǒng)中不允許重復(fù)。2、“名稱”：必錄項(xiàng)，工資項(xiàng)目的名稱。3、“工資項(xiàng)目類型”：必選項(xiàng)，工資項(xiàng)目的類型，不能手工輸入，只能在系統(tǒng)中選擇，系統(tǒng)中默認(rèn)的有4種類型：3.1、“應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目”，實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)加上此項(xiàng)工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)。3.2、“扣減工資項(xiàng)目”，實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)減去此項(xiàng)工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)。3.3、“所得稅工資項(xiàng)目”，實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)減去此項(xiàng)工資項(xiàng)目，如果選擇了該項(xiàng)，則“不能作為其他應(yīng)發(fā)和扣減工資項(xiàng)目的輔助計(jì)算項(xiàng)目”，并且在工資數(shù)據(jù)報(bào)表中對(duì)該項(xiàng)也做特殊的統(tǒng)計(jì)。3.4、“公積金工資項(xiàng)目”，實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)減去此項(xiàng)工資項(xiàng)目，如果選擇了該項(xiàng)，則“不能作為其他應(yīng)發(fā)和扣減工資項(xiàng)目的輔助計(jì)算項(xiàng)目”，并且在工資數(shù)據(jù)報(bào)表中對(duì)該項(xiàng)也做特殊的統(tǒng)計(jì)。4.、“備注”：可選項(xiàng)，工資項(xiàng)目的說明信息。5、“作為其他應(yīng)發(fā)和扣減類工資項(xiàng)目的輔助計(jì)算項(xiàng)目”：可選項(xiàng)，如果選擇該項(xiàng)，則在工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置中此項(xiàng)會(huì)作為輔助計(jì)算項(xiàng)目。6、“當(dāng)職員沒有對(duì)此工資項(xiàng)目指導(dǎo)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而需要手工錄入時(shí)，是否自動(dòng)繼承上月（次）的工資數(shù)據(jù)”：可選項(xiàng)，如果選擇該項(xiàng)，則該項(xiàng)目在沒有指定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，自動(dòng)繼承上月（次）的工資數(shù)據(jù)。2.2.2、工資輔助項(xiàng)目設(shè)置功能描述：工資輔助項(xiàng)目的設(shè)置，可以對(duì)工資輔助項(xiàng)目進(jìn)行新增、修改、刪除的操作。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【工資輔助計(jì)算項(xiàng)目】。在這里可以進(jìn)行工資輔助項(xiàng)目的新增、修改及刪除操作，只需選中需要編輯的工資輔助項(xiàng)目，然后再點(diǎn)擊上面的工具欄即可。下面詳細(xì)講一下新增工資輔助項(xiàng)目時(shí)每個(gè)輸入框的含義。1、“項(xiàng)目名稱”：必錄項(xiàng)，工資輔助項(xiàng)目的名稱。2、“自動(dòng)繼承上月（次）的錄入數(shù)據(jù)”：可選項(xiàng)，如果選擇該項(xiàng)，則每月自動(dòng)繼承上月（次）的輔助項(xiàng)目數(shù)據(jù)。2.3、工資項(xiàng)目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入功能描述：工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)可以作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，預(yù)先設(shè)置。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【工資項(xiàng)目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入】。在這里我們直接錄入每個(gè)工資項(xiàng)目的數(shù)據(jù)，然后保存即可。2.4、工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)功能描述：工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置,可以對(duì)工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新增、修改、刪除操作。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】。在這里可以進(jìn)行工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的新增、修改及刪除操作，只需選中需要編輯的工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，然后再點(diǎn)擊上面的工具欄即可。下面詳細(xì)講一下新增工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)每個(gè)輸入框的含義。1、“代碼”：必錄項(xiàng)，工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的唯一標(biāo)識(shí)。2、“名稱”：必錄項(xiàng)，工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的名稱。3、“工資項(xiàng)目”；必選項(xiàng)，選擇系統(tǒng)中已經(jīng)設(shè)置的工資項(xiàng)目。4、“組織機(jī)構(gòu)”：必選項(xiàng)，選擇系統(tǒng)中的組織結(jié)構(gòu)，只有選擇的組織結(jié)構(gòu)才能使用該標(biāo)準(zhǔn)，其他組織結(jié)構(gòu)不能使用，（如果系統(tǒng)中有幾個(gè)組織結(jié)構(gòu)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是相同的，則這里也可以選擇區(qū)域公司或總公司）。5、“部門”：可選項(xiàng)，選擇前面所選組織結(jié)構(gòu)的部門信息，如果選擇該項(xiàng)，則只有選擇的部門才能使用該標(biāo)準(zhǔn)，其他部門不能使用，如果不選擇，則所選組織結(jié)構(gòu)下的全部部門均可以。6、“備注”：可選項(xiàng)，工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的說明信息。7、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的輔助元素：7.1、“工資輔助項(xiàng)目”參數(shù)如下圖所示：7.2、“系統(tǒng)當(dāng)前期間”參數(shù)如下圖所示：7.3、“職員基本信息”參數(shù)如下圖所示：7.4、“工資項(xiàng)目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入”參數(shù)如下圖所示：7.4、“工資項(xiàng)目”參數(shù)如下圖所示：7.5、“當(dāng)月或全年工資項(xiàng)目合計(jì)”參數(shù)如下圖所示：2.5、職員工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置功能描述：將設(shè)置的工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)到每一個(gè)職員上。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【職員工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置】。進(jìn)入該界面后，選擇需要設(shè)置的管理處，然后點(diǎn)擊工具欄的“設(shè)置工資項(xiàng)目”，系統(tǒng)彈出“工資項(xiàng)目設(shè)置”窗口，在需要設(shè)置的項(xiàng)目后面勾選，然后通過下拉框選擇對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，最后保存即可。說明：設(shè)置工資項(xiàng)目是通過選擇管理處，所以此操作是批量設(shè)置，如果某個(gè)或是某些職員的標(biāo)準(zhǔn)不同，又或是沒有此項(xiàng)工資項(xiàng)目時(shí)，我們可以先批量設(shè)置，然后再單獨(dú)對(duì)某個(gè)職員進(jìn)行修改或是刪除。2.6、工資發(fā)放方案、工資數(shù)據(jù)錄入2.6.1、工資發(fā)放方案功能描述：工資數(shù)據(jù)錄入的方案，這里可以對(duì)工資發(fā)放方案進(jìn)行新增、修改、刪除的操作。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【工資發(fā)放方案】。在這里我們可以直接對(duì)工資發(fā)放方案進(jìn)行修改或刪除的操作，只需選擇需要編輯的方案，然后再選擇工具欄上面的按鈕即可。下面講一下新增界面的幾個(gè)輸入項(xiàng)。1、“方案名稱”：工資發(fā)放方案的名稱。2、“備注”：發(fā)放方案的說明信息。3、“組織結(jié)構(gòu)”：方案適用的組織機(jī)構(gòu)，如果是區(qū)域公司或是總公司的方案相同，這里也可以選擇區(qū)域公司或總公司。4、“發(fā)放項(xiàng)目自定義”：選擇需要作為導(dǎo)入項(xiàng)目的工資項(xiàng)目，然后再后面選擇“是否發(fā)放”打鉤。最后保存即可。2.6.2、工資數(shù)據(jù)錄入功能描述：工資項(xiàng)目或輔助項(xiàng)目的錄入。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【薪酬管理】，在中間的業(yè)務(wù)處理導(dǎo)航圖中選擇【工資數(shù)據(jù)錄入】。下面講一下進(jìn)入該界面后的過濾條件設(shè)置。1、“工資方案”：必選項(xiàng)，選擇錄入工資數(shù)據(jù)的發(fā)放方案。2、“崗位類別”、“職級(jí)”、“崗位”：可選項(xiàng)，用戶可以根據(jù)自己的需要選擇需要錄入工資數(shù)據(jù)的職員崗位、職級(jí)或崗位，也可以不選擇，一次性錄入所以職員的工資數(shù)據(jù)。3、“工資數(shù)據(jù)”、“工資輔助數(shù)據(jù)”：可選項(xiàng)，選擇需要錄入的項(xiàng)目是工資數(shù)據(jù)還是輔助數(shù)據(jù)，如果全部都需要錄入，則全部勾選。4、“期間過濾”：必填項(xiàng)，輸入本次錄人的工資項(xiàng)目或輔助項(xiàng)目的對(duì)應(yīng)工資報(bào)表的年度、月份、次數(shù)。選擇好過濾條件后“確定”即進(jìn)入了工資數(shù)據(jù)錄入界面，如下圖所示：在這里我們直接輸入每項(xiàng)工資項(xiàng)目或輔助項(xiàng)目數(shù)據(jù)后，直接點(diǎn)擊工具欄的“保存”即可。1、如果錄入數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)有問題，我們可以通過工具欄的“清空”，將所有數(shù)據(jù)清除，然后再重新錄入。2、如果錄入數(shù)據(jù)后，不想再次修改，我們可以通過工具欄的“審核工資數(shù)據(jù)”與“審核輔助數(shù)據(jù)”，將錄入的數(shù)據(jù)審核，不允許其他人修改，除非我們“反審核工資數(shù)據(jù)”與“反審核輔助數(shù)據(jù)”，反審核之后才允許修改。說明：工資數(shù)據(jù)與工資輔助數(shù)據(jù)是分開審核的。這里我們也通過導(dǎo)入的方式導(dǎo)入工資項(xiàng)目與輔助項(xiàng)目的數(shù)據(jù)。先選擇菜單下面的“文件”，然后選擇“引入”，系統(tǒng)彈出“數(shù)據(jù)引入”窗口，選擇需要引入的Excel文檔，將Excel中的列名稱對(duì)應(yīng)到“職員代碼”，然后“確定”即可。說明：Excel文檔中的“職員編號(hào)”一定是在系統(tǒng)中已經(jīng)存在的職員代碼，并且Excel文檔中的列標(biāo)題一定要和系統(tǒng)中的列標(biāo)題名稱相同，否則導(dǎo)入失敗。2.7、工資數(shù)據(jù)計(jì)算、審核2.7.1、工資數(shù)據(jù)計(jì)算功能描述：根據(jù)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)工資項(xiàng)目的金額。操作方式：進(jìn)入操作主界面，選擇【人力資源】【薪酬管理】，在中間的業(yè)務(wù)處理導(dǎo)航圖中選擇【工資數(shù)據(jù)計(jì)算】。進(jìn)入界面后，系統(tǒng)彈出“工資計(jì)算過濾界面”，如下圖所示：1、“工資方案”：必選項(xiàng)，選擇工資計(jì)算的方案。2、“開始職員代碼”、“結(jié)束職員代碼”、“開始工資項(xiàng)目”、“結(jié)束工資項(xiàng)目”：可選項(xiàng)，用戶可以選擇計(jì)算工資項(xiàng)目的職員范圍及工資項(xiàng)目范圍，如果不選則表示全部計(jì)算。說明：一般我們?cè)诿總€(gè)月（次）第一次計(jì)算工資數(shù)據(jù)的時(shí)候，不選擇職員及工資項(xiàng)目，全部進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算完成后，如果個(gè)別人有個(gè)別項(xiàng)