公司中央空調(diào)事業(yè)部干部公開(kāi)競(jìng)聘組織方案

中央空調(diào)事業(yè)部干部公開(kāi)競(jìng)聘組織方案中央空調(diào)事業(yè)部干部公開(kāi)競(jìng)聘組織方案為了滿足中央事業(yè)部部分管理崗位的人力資源需求；通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，定向培養(yǎng)，建立事業(yè)部人才梯隊(duì)；給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)；促使員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)、提升工作能力。中央事業(yè)部擬于2007年6月開(kāi)展干部競(jìng)聘，具體實(shí)施方案如下：一、競(jìng)聘原則1、公開(kāi)原則：競(jìng)聘崗位的發(fā)布遵循公開(kāi)的原則，即凡需競(jìng)聘的崗位均在美的集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘，程序和最終的結(jié)果均對(duì)外公開(kāi)；2、平等原則：凡符合競(jìng)聘條件的人員都有權(quán)利參加競(jìng)聘，選拔時(shí)機(jī)會(huì)平等；競(jìng)聘的結(jié)果公正，不因評(píng)委的個(gè)人喜好而影響評(píng)判，評(píng)委與競(jìng)聘人有利害關(guān)系時(shí)一律回避；3、競(jìng)爭(zhēng)原則：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)參與競(jìng)聘的人員資料保密，任何人不得以任何理由對(duì)競(jìng)聘人打擊報(bào)復(fù)。二、競(jìng)聘管理機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé)1、營(yíng)運(yùn)管理部為中央空調(diào)事業(yè)部公開(kāi)競(jìng)聘的歸口管理部門(mén)。負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘的組織與實(shí)施；2、競(jìng)聘工作小組成立競(jìng)聘工作小組，工作小組成員由事業(yè)部管委會(huì)全體成員共同組成，營(yíng)運(yùn)管理部具體實(shí)施，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，筆試試題的編寫(xiě)，組織相關(guān)人員參加筆試和面試，聘請(qǐng)面試評(píng)委組成評(píng)判組。競(jìng)聘崗位需求的確定競(jìng)聘公告的發(fā)布與競(jìng)聘人員資料收取競(jìng)聘人員資格審查、初篩筆試面試答辯競(jìng)聘崗位的人選確定綜合評(píng)價(jià)三、競(jìng)聘流程1、競(jìng)聘崗位需求的確定競(jìng)聘崗位：車(chē)間主任、管理經(jīng)理（生產(chǎn)管理、營(yíng)銷(xiāo)體系管理、供應(yīng)鏈管理、人力資源管理）2、競(jìng)聘公告的發(fā)布與競(jìng)聘人員資料收?。?）公開(kāi)競(jìng)聘公告在競(jìng)聘筆試開(kāi)始前10個(gè)工作日發(fā)布，從公告發(fā)布起競(jìng)聘人員即可提交資料。（2）有意參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員應(yīng)在競(jìng)聘公告上要求的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，自備學(xué)歷和資歷證明復(fù)印件，填寫(xiě)競(jìng)聘人員報(bào)名表，填妥后按要求交給公開(kāi)競(jìng)聘工作小組。3、競(jìng)聘人員資格審查、初篩（1）競(jìng)聘人員資格：參加競(jìng)聘的人員必須符合崗位基本任職資格才可參加公開(kāi)競(jìng)聘。（2）初篩：競(jìng)聘工作小組根據(jù)基本任職資格的要求對(duì)競(jìng)聘人員資格進(jìn)行審查，參加筆試的人數(shù)與該崗位需求人數(shù)的比例將控制為8:110:1之間；若報(bào)名人數(shù)與該崗位需求人數(shù)的比例不足8:110:1，則中止公開(kāi)競(jìng)聘程序，同時(shí)開(kāi)始社會(huì)招聘與內(nèi)部推薦程序，已報(bào)名參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員與社會(huì)招聘及內(nèi)部推薦的人員一起參加社會(huì)招聘的筆試與面試。4、筆試（1）筆試占競(jìng)聘考核最終成績(jī)的30%，主要是考察公開(kāi)競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字處理能力等。（2）筆試題型：筆試包含主觀題和客觀題兩類(lèi)題型，其中客觀題（選擇題、填空題、判斷題）占總分的30%40%，主觀題(簡(jiǎn)述題、案例分析、情景模擬題、論述題)占70%60%，具體比例視競(jìng)聘崗位要求而定。（3）測(cè)試內(nèi)容大體分布為基本知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能（約占50%）、案例分析（約占20%）、有關(guān)工作思路的闡述和分析（約占30%）。（4）筆試時(shí)間：90150分鐘，視題量而定，一般應(yīng)控制在120分鐘以內(nèi)。5、面試答辯（1）面試答辯成績(jī)占總成績(jī)的50%。（2）競(jìng)聘面試答辯程序：a、競(jìng)聘人員按事先抽簽的順序進(jìn)行答辯，答辯分為任職計(jì)劃演講和回答評(píng)委提問(wèn)兩部分，每位競(jìng)聘者的面試答辯時(shí)間約為3040分鐘；b、競(jìng)聘人員在答辯過(guò)程中，其他競(jìng)聘人員必須回避；c、競(jìng)聘人員任職計(jì)劃演講原則上包括自我介紹、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析、任職計(jì)劃三部分，演講時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，主持人將在時(shí)間截止前半分鐘給予提示；d、競(jìng)聘人員每次回答評(píng)委問(wèn)題前，有30秒鐘的考慮時(shí)間，每個(gè)問(wèn)題的回答時(shí)間不得超過(guò)3分鐘；e、競(jìng)聘人員在每次回答問(wèn)題結(jié)束時(shí)，應(yīng)說(shuō)“回答完畢”。6、綜合評(píng)價(jià)（1）評(píng)判組對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行綜合評(píng)議，填寫(xiě)競(jìng)聘綜合評(píng)議表，采取強(qiáng)制排序并打分，其評(píng)議得分占總成績(jī)的20%。（2）綜合評(píng)議的目的是降低主觀因素，從而公正客觀地對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)，以增加公開(kāi)競(jìng)聘的透明度。（3）綜合評(píng)議內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作思路、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等。（4）綜合評(píng)議是在答辯結(jié)束后進(jìn)行，能從總體上把握各個(gè)競(jìng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，便于確定最合適人選。7、競(jìng)聘崗位的人選確定（1）公開(kāi)競(jìng)聘工作小組根據(jù)筆試成績(jī)、面試答辯成績(jī)和綜合評(píng)價(jià)成績(jī)計(jì)算出最后競(jìng)聘總成績(jī)，并根據(jù)總成績(jī)排名，舉行工作會(huì)議，初步確定人選，編制公開(kāi)競(jìng)聘總結(jié)（連同員工公開(kāi)競(jìng)聘考核資料一起報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部和事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）根據(jù)審批結(jié)果，發(fā)布關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘結(jié)果的工作公告對(duì)擬任職的候選人進(jìn)行公示，接受員工評(píng)價(jià)，并向落選者發(fā)放感謝競(jìng)聘信。（3）公示完畢，確定最終人選，并向該競(jìng)聘者發(fā)放錄用通知函。四、競(jìng)聘時(shí)間安排及報(bào)名聯(lián)系人 1、競(jìng)聘公告的發(fā)布與競(jìng)聘人員資料收取 6月1日6月10日2、競(jìng)聘人員資格審查、初篩 6月11日6月15日3、筆試 6月16日6月17日4、面試答辯 6月18日6月21日5、綜合評(píng)價(jià) 6月22日6月27日6、競(jìng)聘崗位的人選確定 6月28日6月30日聯(lián)系人：陳峰 26339400 潘國(guó)厚26338374 歡迎有意者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以電子郵件或傳真（26337087）的形式提交競(jìng)聘人員報(bào)名表，學(xué)歷和資歷證明復(fù)印件或電子掃描件，踴躍報(bào)名參與競(jìng)聘。附件1: 競(jìng)聘崗位職責(zé)及要求附件2: 競(jìng)聘人員報(bào)名表 中央空調(diào)事業(yè)部二00七年五月三十日附件1：競(jìng)聘崗位職責(zé)及要求車(chē)間主任工作地點(diǎn)：順德總部招聘人數(shù)：1人 職位要求：1、28-38歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷，工業(yè)管理類(lèi)或電子、機(jī)械、制冷暖通類(lèi)專(zhuān)業(yè)；2、在大型制造型企業(yè)工作3年以上，有豐富的車(chē)間管理經(jīng)驗(yàn), 有行業(yè)內(nèi)知名品牌企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通調(diào)節(jié)能力、執(zhí)行能力, 思維敏捷，洞察力強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、按照事業(yè)部的相關(guān)要求制定車(chē)間的相關(guān)政策、制度并進(jìn)行總體控制；2、組織車(chē)間員工開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)及各類(lèi)有益活動(dòng)；3、與各部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題，保證產(chǎn)品質(zhì)量及效率；4、負(fù)責(zé)車(chē)間團(tuán)隊(duì)建設(shè)和安全環(huán)境建設(shè)。生產(chǎn)管理經(jīng)理工作地點(diǎn)：順德總部招聘人數(shù)：1人 職位要求：1、28-38歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷，工業(yè)管理類(lèi)或電子、機(jī)械、制冷暖通類(lèi)專(zhuān)業(yè)；2、在大型制造型企業(yè)工作3年以上，有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn), 有行業(yè)內(nèi)知名品牌企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通調(diào)節(jié)能力、執(zhí)行能力, 思維敏捷，洞察力強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與銷(xiāo)售部門(mén)的需求計(jì)劃，組織制訂、實(shí)施公司的年度、季度、月度、周生產(chǎn)計(jì)劃及采購(gòu)等分計(jì)劃的建立，保障各項(xiàng)計(jì)劃的有效執(zhí)行。2、根據(jù)計(jì)劃負(fù)責(zé)對(duì)公司的生產(chǎn)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制和執(zhí)行，對(duì)生產(chǎn)要素進(jìn)行合理組合，確保市場(chǎng)訂單按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。3、統(tǒng)籌控制和組織生產(chǎn)物料到位，在及時(shí)滿足生產(chǎn)的同時(shí)全面把控好部品的庫(kù)存，達(dá)到公司制定的目標(biāo)。營(yíng)銷(xiāo)體系管理經(jīng)理工作地點(diǎn)：順德總部招聘人數(shù)：1人 職位要求：1、28-38歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或MBA；2、在大型制造型企業(yè)工作3年以上，有豐富的營(yíng)銷(xiāo)體系管理經(jīng)驗(yàn), 有行業(yè)內(nèi)知名品牌企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、需要很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、解決沖突能力、創(chuàng)新開(kāi)拓能力 、溝通能力 、計(jì)劃能力、公文寫(xiě)作能力、實(shí)施運(yùn)作能力、理解指令能力。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)監(jiān)控，對(duì)日?？缦到y(tǒng)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)處理，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研并推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化，以企劃與計(jì)劃流程為主，自主改善為輔，關(guān)鍵效率提升；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)體系管理，營(yíng)銷(xiāo)政策的兌現(xiàn)、歸集，以及各項(xiàng)政策的有效執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)文化建設(shè)，解決組織的價(jià)值觀問(wèn)題，提升企業(yè)凝聚力。供應(yīng)鏈管理經(jīng)理工作地點(diǎn)：順德總部招聘人數(shù)：1人 職位要求：1、28-38歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷，工業(yè)管理類(lèi)或電子、機(jī)械、制冷暖通類(lèi)專(zhuān)業(yè)；2、在大型制造型企業(yè)工作3年以上，有豐富的供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn), 熟悉合同相關(guān)法律法規(guī)，有行業(yè)內(nèi)知名品牌企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、需要很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、解決沖突能力、創(chuàng)新開(kāi)拓能力 、溝通能力 、計(jì)劃能力、公文寫(xiě)作能力、實(shí)施運(yùn)作能力、理解指令能力。崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商配套管理，引進(jìn)、評(píng)估、考核供應(yīng)商，確保供應(yīng)鏈管理高效、規(guī)范；2、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商采購(gòu)核價(jià)管理，實(shí)現(xiàn)成本、效益最大化；3、 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系管理體系的建立和完善。人力資源管理經(jīng)理工作地點(diǎn)：順德總部招聘人數(shù)：1人 職位要求：1、28-38歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或MBA；2、在大型制造型企業(yè)工作3年以上，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、考核、薪酬福利和員工關(guān)系等職能，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有行業(yè)內(nèi)知名品牌企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通調(diào)節(jié)能力、執(zhí)行能力, 思維敏捷，洞察力強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，主要包括人員需求預(yù)測(cè)計(jì)劃、人才引進(jìn)計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系建設(shè)計(jì)劃、保險(xiǎn)福利計(jì)劃等；2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員定編定崗，人員招聘配置和調(diào)配，后備人才梯隊(duì)的建立；3、 負(fù)責(zé)建立事業(yè)部人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系：主要包括公司內(nèi)外部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)；4、 負(fù)責(zé)建立和制定事業(yè)部考核及激勵(lì)體系和相關(guān)政策，并對(duì)各單位提供相應(yīng)的政策和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，保障各項(xiàng)政策的有效執(zhí)行；5、 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工人事關(guān)系、勞動(dòng)合同、員工檔案等管理工作，并結(jié)合企業(yè)情況進(jìn)行員工保險(xiǎn)方案設(shè)計(jì)、企業(yè)福利改善措施，提高員工滿意度。附件2：美的制冷家電集團(tuán)中央空調(diào)事業(yè)部競(jìng)聘人員報(bào)名表