運(yùn)用績(jī)效考核等措施處理員工關(guān)系及違紀(jì)員工處理.ppt

主講：梁艷松,運(yùn)用績(jī)效考核等措施處理員工關(guān)系及違紀(jì)員工處理,第一編 勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù),第一章 民事訴訟證據(jù)規(guī)則,第一節(jié) “誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則,當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。,1.此類舉證責(zé)任由主張權(quán)利一方承擔(dān)； 2.需于主張權(quán)利時(shí)一并提交基本證據(jù)方可立案；,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的應(yīng)用 1.勞動(dòng)關(guān)系的存在 2.解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí) 3.應(yīng)得提成等報(bào)酬的依據(jù) 4.其它對(duì)方不認(rèn)可的事實(shí) 5.證明對(duì)方持有重要證據(jù)時(shí)提供,第二節(jié) “舉證責(zé)任倒置”的原則,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。,1.此類舉證責(zé)任由被主張權(quán)利一方承擔(dān)； 2.被主張權(quán)利一方如不能完成舉證責(zé)任，則推定主張權(quán)利一方所表述的事實(shí)存在。,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的應(yīng)用 1.用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的理由 2.員工入職登記表 3.相關(guān)考核成績(jī) 4.主張事實(shí)存在 5.勞動(dòng)者認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,第三節(jié) “協(xié)助取證”的原則,當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集。 符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)： （一）申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料； （二）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料； （三）當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。,第四節(jié) “無需舉證”的原則,下列事實(shí)，當(dāng)事人無需舉證證明 （一）眾所周知的事實(shí)； （二）自然規(guī)律及定理； （三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，能推定出的另一事實(shí)； （四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)； （五）已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)； （六）已為有效公證文書所證明的事實(shí)。 前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。,第五節(jié) 證據(jù)類型,1.書證 凡是用文字、符號(hào)、圖表等表達(dá)一定的思想或者行為，其內(nèi)容能證明案件真實(shí)情況的物品，稱之為書證。 2.物證 以自身存在的外形、重量、規(guī)格、質(zhì)量等標(biāo)志來證明待證實(shí)是的一部或全部的物品或痕跡，稱之為物證。 3.證人證言 符合證人身份的自然人所做的關(guān)于案情的陳述，稱之為證人證言。證人身份不可重合，且不得與當(dāng)事人存在利害關(guān)系。,4.視聽資料 是指采用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，利用圖像、音響及電腦儲(chǔ)存反映的數(shù)據(jù)和資料來證明案件真實(shí)情況的一種證據(jù)。 5.鑒定結(jié)論 6.勘驗(yàn)筆錄 7.當(dāng)事人陳述 即：承認(rèn)。,第六節(jié) 舉證期限,一、舉證期限的設(shè)定 1.雙方協(xié)商并經(jīng)人民法院認(rèn)可。 2.人民法院（仲裁機(jī)構(gòu)）指定。 二、逾期未舉證的后果 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。 對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。 三、何為新的證據(jù) （一）一審程序中的新的證據(jù)包括：當(dāng)事人在一審舉證期限屆滿后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當(dāng)事人確因客觀原因無法在舉證期限內(nèi)提供，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，在延長(zhǎng)的期限內(nèi)仍無法提供的證據(jù)。 （二）二審程序中的新的證據(jù)包括：一審?fù)徑Y(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當(dāng)事人在一審舉證期限屆滿前申請(qǐng)人民法院調(diào)查取證未獲準(zhǔn)許，二審法院經(jīng)審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許并依當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)取的證據(jù)。,第二章 人力資源管理中的證據(jù)收集與管理,第一節(jié) 入職手續(xù),1.求職資料的收集與核實(shí) 經(jīng)當(dāng)事人簽字的各類證書復(fù)印件、簡(jiǎn)歷等。 2.錄用條件與考核方式、標(biāo)準(zhǔn)的告知 建立入職告知書制度。告知內(nèi)容： a錄用條件及其考核方式（注意對(duì)性質(zhì)的認(rèn)定） b明確不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn) c崗位職責(zé) d崗位目標(biāo) 3.及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同 4.規(guī)章制度公示或告知,第二節(jié) 關(guān)于“試用期”證據(jù)的留存,1.正確區(qū)分錄用條件與崗位目標(biāo) 2.錄用條件考核成果的對(duì)應(yīng) 3.建立員工檔案,第三節(jié) 績(jī)效考核與不能勝任,何為勞動(dòng)者“不能勝任工作”？ 勞動(dòng)法所規(guī)定的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成或滿足勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者工種、同崗位人員的工作量。 不能勝任工作與失職的關(guān)聯(lián),何為績(jī)效考核 績(jī)效考核，是對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià) 。 在績(jī)效考核中，要建立考核項(xiàng)目指標(biāo)體系，確定各項(xiàng)目的分值分配，并規(guī)定各項(xiàng)目的打分標(biāo)準(zhǔn)。,第四節(jié) 崗位職責(zé)與嚴(yán)重失職,崗位職責(zé)，又稱工作職責(zé)，它規(guī)定了一個(gè)工作崗位的主要工作內(nèi)容和對(duì)適崗人員的基本管理要求，是企業(yè)管理制度系統(tǒng)中的重要組成部分，是崗位說明書的核心內(nèi)容。 盡量避免形容詞，如“積極”、“認(rèn)真”、“好” 等詞匯。 同時(shí)盡量不要使用較籠統(tǒng)的詞匯，如“負(fù)責(zé)”、“統(tǒng)籌” 。,第五節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的制定,討論的證據(jù) 關(guān)于員工手冊(cè)討論的通知、公告 討論的回復(fù) 平等協(xié)商的證據(jù) 職工代表選舉的證據(jù) 會(huì)議記錄-需與會(huì)者簽字 公示的證據(jù) 員工手冊(cè)領(lǐng)取簽字 員工手冊(cè)考試答卷 員工手冊(cè)學(xué)習(xí)簽到 ,第六節(jié) 工資支付記錄,用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付檔案，書面記錄勞動(dòng)者姓名、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額、扣減工資項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)際支付工資項(xiàng)目和數(shù)額、支付工資時(shí)間、領(lǐng)取者的簽字或者蓋章或者銀行代發(fā)工資證明等，并至少保存二年備查。 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，列明用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額、扣減工資項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)際支付工資項(xiàng)目和數(shù)額、支付工資時(shí)間等。 證明目的： 1.勞動(dòng)者知曉工資明細(xì)； 2.實(shí)發(fā)工資結(jié)構(gòu)。,第七節(jié) 考勤記錄,一、考勤記載載體 二、取證措施,第八節(jié) 離職手續(xù)相關(guān),一、解除（終止）勞動(dòng)合同通知書送達(dá)回證 二、工作交接記錄 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算收據(jù),第九節(jié) 員工違紀(jì)證據(jù)的留存,一、事實(shí)依據(jù) 行為、結(jié)果 二、法律依據(jù) 規(guī)章制度、勞動(dòng)合同,第十節(jié) 其它證據(jù)的留存,一、勞動(dòng)合同變更 二、非全日制用工 三、客觀情況發(fā)生重大變化及協(xié)商不成 四、員工辭職 五、休假,第十節(jié) 工資糾紛的舉證,1、因缺勤而扣減工資用人單位需提供考勤及計(jì)算方法佐證。 2、提成糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)具備提成條件、業(yè)績(jī)金額等舉證責(zé)任。 3、因績(jī)效考核扣減工資用人單位應(yīng)提供績(jī)效考核結(jié)果佐證。 4、克扣工資應(yīng)由勞動(dòng)者提供存在扣減事實(shí)的證據(jù)。 5、拖欠工資糾紛，勞動(dòng)者須證明應(yīng)支付工資日期。 6、注意確定舉證責(zé)任的歸屬。,第十一節(jié) 加班費(fèi)糾紛的舉證,1、考勤記錄的舉證責(zé)任在用人單位。 2、電子考勤需提供經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)或經(jīng)公證程序的數(shù)據(jù)。 3、用人單位已支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者需提供額外加班的證據(jù)。 4、工資明細(xì)（檔案）的舉證責(zé)任在用人單位。 5、考勤記錄注意與日歷核對(duì)。,第十二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的舉證,1、勞動(dòng)者工作年限的舉證責(zé)任在用人單位，須在勞動(dòng)合同中注明入職時(shí)間，或提供日期明確的入職登記表。 2、應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任在用人單位。 3、經(jīng)協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位需提供勞動(dòng)者明確放棄權(quán)利的證據(jù)。,第十三節(jié) 違法解除勞動(dòng)合同糾紛的舉證,1、解除勞動(dòng)合同事實(shí)依據(jù)的證據(jù)（行為、結(jié)果、性質(zhì)）。 2、解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)的證據(jù)（規(guī)章制度、勞動(dòng)合同）。 3、解除勞動(dòng)合同程序的證據(jù)（送達(dá)回證）。,第十四節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同糾紛的舉證,1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九、四十條第1、2項(xiàng)情形的證據(jù)。 2、勞動(dòng)關(guān)系中斷的證據(jù)。 3、勞動(dòng)者曾拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)。 4、勞動(dòng)者提出簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)。,第十五節(jié) 質(zhì)證技巧,1、核對(duì)證據(jù)原件。 2、注意對(duì)方擴(kuò)大證明內(nèi)容。 3、不可隨意承認(rèn)。 4、在對(duì)方證據(jù)中尋找對(duì)己方有利的內(nèi)容。,第三章 人力資源實(shí)務(wù),第一節(jié)、不能勝任工作的運(yùn)用,法律原文：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。,前提：考核制度健全（或以崗位協(xié)議） 崗位職責(zé)目標(biāo)明確目標(biāo)實(shí)現(xiàn)期限成果對(duì)應(yīng) 要件：考核不合格后，進(jìn)行調(diào)整工作崗位或培訓(xùn) 注意：此為法定企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位的情形，可認(rèn)真研究并加以利用 禁忌：末位淘汰 適用禁忌：不得解除或終止勞動(dòng)合同的情形 程序要求：提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；或以一個(gè)月工資替代。 法律后果：勞動(dòng)關(guān)系消滅，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,績(jī)效考核的目的 （1）核算績(jī)效工資 （2）考核員工工作狀態(tài)及成果 （3）鑒別員工工作能力 （4）制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略,核算績(jī)效工資（一）,績(jī)效工資的結(jié)構(gòu),業(yè)績(jī)百分比,業(yè)績(jī)完成情況,多方兼顧,總額封頂（倒扣）,自零起算（順加）,團(tuán)隊(duì)核算,工作完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、遵章守紀(jì)、突出貢獻(xiàn)等,核算績(jī)效工資（二）注意事項(xiàng),1.業(yè)績(jī)百分比（提成）: A。須有合法有效的提成制度，且該制度必須完善。（長(zhǎng)江證券、安控科技案） B。業(yè)績(jī)相關(guān)證據(jù)的舉證責(zé)任。 2.業(yè)績(jī)完成情況總額封頂、自零起算 A。勞動(dòng)合同約定（績(jī)效工資之上限與下限）。 B。相應(yīng)考核制度（定額、標(biāo)準(zhǔn)）。 3.團(tuán)隊(duì)核算 A。團(tuán)隊(duì)適用 B。集體定額 C。核算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)律 D。團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié),核算績(jī)效工資（二）注意事項(xiàng),4.多方兼顧: A。工作完成情況 B。工作態(tài)度 認(rèn)定方式（標(biāo)準(zhǔn)，方式，證據(jù)） C。團(tuán)隊(duì)合作 D。遵章守紀(jì) E。突出貢獻(xiàn),鑒別員工工作能力（不能勝任工作的認(rèn)定）,1、崗位說明書 A.設(shè)崗目的 B.崗位目標(biāo) C.崗位職責(zé) D.考核周期,2、考核規(guī)則 A.考核范圍 B.考核標(biāo)準(zhǔn)（績(jī)效、勝任） C. 結(jié)果處理 D.性質(zhì)認(rèn)定（不能勝任的屬性）,3、不能勝任工作的處理 A.績(jī)效整改 B.技能培訓(xùn) C. 調(diào)崗調(diào)薪（依據(jù)、程序）,4、處理程序 A.自認(rèn) B.告知 C.申辯,第二節(jié)、錄用條件,一、如何理解“試用期間被證明不符合錄用條件”,錄用條件的理解： 1.它是用人單位招收錄用職工的最低標(biāo)準(zhǔn) 2.它是試用期間用以考察勞動(dòng)者的依據(jù) 3.內(nèi)容：包括勞動(dòng)者的年齡、性別、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)技術(shù)水平 戶籍關(guān)系等,二、 “試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”,三、 “試用期間被證明不符合錄用條件”的證明條件,1.入職初的條件告知 2.不符合條件的條件對(duì)應(yīng) 3.合法有效的勞動(dòng)合同約定,1、勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 2、用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 3、用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 4、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金。,四、關(guān)于招聘的法律規(guī)定,討 論：,（1）哪些崗位不適合女職工工作？ （2）哪些項(xiàng)目不得列入入職體檢范圍？ （3）特殊原因（如勞動(dòng)者工服、重要生產(chǎn)資料等）可否收取勞動(dòng)者押金？如何解決？,五、招聘啟示的設(shè)計(jì),招聘啟事的必備內(nèi)容 （一）法定告知內(nèi)容 用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知： 1、工作內(nèi)容 2、工作條件 3、工作地點(diǎn) 6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況 勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知： 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。 （二）錄用條件 討論： 試析人力資源經(jīng)理、銷售經(jīng)理、前臺(tái)小姐的錄用條件,六、入職告知書,1、入職告知書的內(nèi)容 （1）工作崗位 （2）工作內(nèi)容 （3）任職資格（錄用條件） （4）崗位目標(biāo) （5）考核方式（內(nèi)容、周期） （6）合格（不合格）的標(biāo)準(zhǔn) 2、入職告知書的作用 （1）明確崗位要求 （2）確定錄用條件的告知 （3）明確試用期考核的內(nèi)容 （4）健全企業(yè)管理體系,七、如何進(jìn)行試用期考核 1、如何核準(zhǔn)客觀條件 （1）學(xué)歷、職業(yè)資格 （2）簡(jiǎn)歷：解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、離職鑒定、社保繳納等 （3）性格等方面,2、如何考核基本能力,八、試用期終結(jié)程序,1.終結(jié)試用期的時(shí)間點(diǎn)掌控 （1）轉(zhuǎn)正 （2）解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者是否可以試用期未滿為由抗辯企業(yè)解除決定？ （3）試用期的延長(zhǎng),2.試用期間勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 （1）程序 （2）損失賠償,九、解除勞動(dòng)合同通知書的書寫,解除勞動(dòng)合同通知書 ： 根據(jù)公司招聘錄用你之前已經(jīng)向你明示的錄用條件，結(jié)合你入職之后的實(shí)際工作狀況分析，公司認(rèn)為你在 方面的實(shí)際情況與公司的基本要求存在較大差距，現(xiàn)決定解除與你的勞動(dòng)合同，請(qǐng)與收到本通知書之日辦理相關(guān)工作交接，結(jié)算工資。 特此通知。 公司 年 月 日,第三節(jié)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,一、 “嚴(yán)重失職”的定義,二、 “營(yíng)私舞弊”的定義,A 因不作為而失職 B 因作為不當(dāng)而失職 C 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,三、 “重大損害”的理解,四、 崗位責(zé)任書的作用,討論：試寫生產(chǎn)部經(jīng)理的崗位責(zé)任書,崗位職責(zé)，又稱工作職責(zé)，它規(guī)定了一個(gè)工作崗位的主要工作內(nèi)容和對(duì)適崗人員的基本管理要求，是企業(yè)管理制度系統(tǒng)中的重要組成部分，是崗位說明書的核心內(nèi)容。 盡量避免形容詞，如“積極”、“認(rèn)真”、“好” 等詞匯。 同時(shí)盡量不要使用較籠統(tǒng)的詞匯，如“負(fù)責(zé)”、“統(tǒng)籌” 。,五、核心員工營(yíng)私舞弊的預(yù)防,1.從電視劇大宅門看企業(yè)核心機(jī)密的保護(hù) 2.加強(qiáng)機(jī)要崗位的監(jiān)控措施（對(duì)人） 3.加強(qiáng)文件、設(shè)施的管理（對(duì)物）,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,一、獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì) 1、企業(yè)認(rèn)定員工違紀(jì)的法律依據(jù)； 2、企業(yè)處理違紀(jì)員工的法律依據(jù)； 3、企業(yè)職工的行為規(guī)范,第四節(jié)、如何處理嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,二、本制度的制訂意義 1、企業(yè)管理職工行為的依據(jù) 2、認(rèn)定法律行為性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) 3、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)構(gòu)成,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,三、制訂本制度的要點(diǎn) 1、違紀(jì)行為的定義 2、違紀(jì)情節(jié)的定義（一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)） 3、違紀(jì)行為的處理原則 （1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； （2）公平、公正、公開； （3）教育為主，懲罰為輔； （4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)； （5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,三、制訂本制度的要點(diǎn) 4、處罰程序完備； 5、處罰方式： （1）行政處分：警告、記過、通報(bào)批評(píng)等 （2）經(jīng)濟(jì)處罰 （3）解除勞動(dòng)合同 （4）移送司法機(jī)關(guān),勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,四、制訂本制度的應(yīng)注意的問題 6、符合邏輯 7、規(guī)定類比條款 8、不同懲罰措施，要單獨(dú)列項(xiàng) 9、單獨(dú)規(guī)定屢次輕微違紀(jì)的處理方式 10、員工申訴與糾紛處理：?jiǎn)T工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟,解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá),1.當(dāng)面送達(dá) 2.上門送達(dá) 3.郵寄送達(dá) 4.公告送達(dá),第一章：工資支付的法律規(guī)定,第二編 工資支付、加班管理、假期管理 實(shí)務(wù)及爭(zhēng)議舉證技巧,一、工資支付的法律結(jié)構(gòu) 1、國(guó) 家：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 2、國(guó)務(wù)院：工資支付條例（起草中） 3、勞動(dòng)部：工資支付暫行規(guī)定 4、地 方：如北京市工資支付規(guī)定、廣東省工資支付條例等,工資支付法律規(guī)定特點(diǎn),國(guó) 家 1.國(guó)家正式法律規(guī)定較為籠統(tǒng)； 2.相關(guān)細(xì)致規(guī)定工資支付暫行規(guī)定法律位階較低； 3. 工資支付暫行規(guī)定頒布時(shí)間較早（1994年），具體內(nèi)容不符合社會(huì)發(fā)展的需要； 4.國(guó)務(wù)院正在起草工資支付條例。,地 方 1.在地方效力較強(qiáng)； 2.較為適合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要； 3.地方規(guī)定之間存在地區(qū)差異； 4.隨著國(guó)家法制化建設(shè)的完善，不得不經(jīng)常修改。,工資支付暫行規(guī)定 1994年12月6日 勞部發(fā)1994489號(hào),一、適用范圍：本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。,本規(guī)定所稱企業(yè)，包含民辦非企業(yè)單位。 本規(guī)定不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及與之形成人事聘用關(guān)系的人員，此類法律關(guān)系另有相關(guān)文件進(jìn)行調(diào)整；但是，與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。 相關(guān)地方法規(guī)在適用范圍方面均有相同規(guī)定。,工資支付的內(nèi)容,國(guó) 家 工資支付項(xiàng)目 工資支付水平 工資支付形式 工資支付對(duì)象 工資支付時(shí)間 特殊情況下的工資支付,地 方 與國(guó)家規(guī)定相同,工資支付項(xiàng)目,固定部分 基本工資 崗位工資 津貼、補(bǔ)貼,浮動(dòng)部分 效益工資 績(jī)效工資 獎(jiǎng)金 提成,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 根據(jù)立法本意，用人單位制定工資支付的項(xiàng)目的目的在于便于用人單位進(jìn)行管理，而非降低用人單位的用人成本。,工資支付水平,一、總體工資水平：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、各單元的標(biāo)準(zhǔn)：具有合理性，從便于管理的角度出發(fā)，固定部分應(yīng)略低于浮動(dòng)部分。 三、同工同酬： 1.有約定從其約定，沒有約定的另行協(xié)商，無法協(xié)商適用集體勞動(dòng)合同的規(guī)定， 集體勞動(dòng)合同沒有規(guī)定的同工同酬。 2.同工同酬所指為相同的工作結(jié)果，而非相同工作崗位。,工資支付形式,以法定貨幣支付，不可以以實(shí)物或有價(jià)證券形式支付； 可以現(xiàn)金形式支付，國(guó)家鼓勵(lì)通過銀行支付。,工資支付對(duì)象,用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。,工資支付時(shí)間,結(jié)算周期：以小時(shí)、日、周、月為周期，每月至少支付一次。 遇法定節(jié)假日：提前在最近的工作日支付 。 臨時(shí)性工作：對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資 勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。,特殊情況下的工資支付（一）,社會(huì)活動(dòng)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。,特殊情況下的工資支付（二）,特殊假日：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 探親假： 婚假： 喪假:,特殊情況下的工資支付（三）,國(guó) 家： 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 北京市： 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。,加班工資（一）,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的、支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。,加班工資（二）,北京市： 計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： （一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,工資的扣減,國(guó)家：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,病假及事假工資,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。,第二章 勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定,試用期,勞動(dòng)合同法第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任：,增加1：試用期期限,勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月以下 不能約定試用期 3個(gè)月以上不滿1年 不超過1個(gè)月 1年以上不滿3年 不超過2個(gè)月 3年以上 不超過6個(gè)月 無固定期限勞動(dòng)合同 不超過6個(gè)月 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不能約定試用期,增加2：試用期工資,1、不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%； 2、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期,增加3：試用期限制,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。,增加4：法律責(zé)任,違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試用期6個(gè)月，但依法應(yīng)約定為2個(gè)月，超出的4個(gè)月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個(gè)月工資的賠償金。）,勞動(dòng)合同簽訂-簽訂時(shí)間,勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（明確規(guī)定了書面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）：,增加1：簽訂時(shí)間,1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。,增加2：法律責(zé)任,未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 1、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。,勞動(dòng)合同簽訂-合同無效,勞動(dòng)合同法第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效的情形以及無效的后果：,增加1：無效的情形,下列情況勞動(dòng)合同無效或部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,增加2：無效的認(rèn)定,對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。,勞動(dòng)合同簽訂-合同無效,增加3：無效的后果,勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；,拖欠報(bào)酬法律責(zé)任,有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按應(yīng)付金額的50%-100%加付賠償金： 1、未按照合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、安排加班不支付加班費(fèi)； 4、合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無效； 6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,第三章 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)及加班工資管理,一、加班的定義,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的， 為加班。 注：職工的工作時(shí)間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、職工自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。,二、加班的法律規(guī)定,1、每天加班不得超過1小時(shí)，特殊情況不得超過3小時(shí)； 2、每月加班不得超過36小時(shí)。,三、超時(shí)加班的法律責(zé)任,用人單位每月安排勞動(dòng)者加班超過36小時(shí)，按每名勞動(dòng)者每小時(shí)罰款100元。,四、工時(shí)制度,1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的工時(shí)制度。 2.綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員： （一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的； （三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的； （四）因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的； （五）實(shí)行輪班作業(yè)的； （六）可以定期集中安排休息、休假的。,2.1 綜合計(jì)算工時(shí)制的法律規(guī)定,企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。 對(duì)于從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少休息1天。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過36小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。,3.不定時(shí)工作制,不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。 不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員： （一）高級(jí)管理人員； （二）外勤、推銷人員； （三）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員； （四）長(zhǎng)駐外埠的人員； （五）非生產(chǎn)性值班人員； （六）可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。,3.1.不定時(shí)工作制的法律規(guī)定,對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工，應(yīng)依法落實(shí)國(guó)家和本市關(guān)于女職工和未成年工的相關(guān)保護(hù)規(guī)定，合理調(diào)整其工作時(shí)間和生產(chǎn)定額。 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度，應(yīng)向職工公示。,4.特殊工時(shí)制度的審批,企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批； 企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。,1.企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，是有效降低企業(yè)工資成本的途徑； 2.特殊公示制度須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定方為有效。,五、有效控制加班費(fèi)成本,1.建立加班審批制度 2.有規(guī)律的加班在勞動(dòng)合同中明確約定工資中包含加班費(fèi) 3.科學(xué)劃分工資結(jié)構(gòu) 4.約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 5.倒休 6.其它,1.加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算按實(shí)際出勤日或自然日的誤區(qū) 標(biāo)準(zhǔn)：月工資21.75天8小時(shí) 2.加班費(fèi)不按法定系數(shù)計(jì)發(fā) 3.以基本工資為基數(shù)支付加班費(fèi) 4.法定節(jié)假日安排倒休,六、企業(yè)計(jì)算加班費(fèi)的誤區(qū),第四章 特殊用工的工資支付,一、勞務(wù)派遣的工資支付,用工單位定義,1、以接受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱為用工單位； 2、用工單位和被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系。,用工單位關(guān)于工資的義務(wù),1、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 2、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 3、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 4、被派遣勞動(dòng)者和用工單位勞動(dòng)者有同工同酬的權(quán)利。無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,二、非全日制用工的工資支付,非全日制用工的定義,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。,非全日制用工關(guān)于工資的規(guī)定,1、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)21.75 ）； 2、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過15日。,第五章 特殊情況下的工資支付,一、延時(shí)支付工資,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。,二、特殊期間的工資工資支付,勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。,用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。,第五章 企業(yè)工資條例（草案） 解讀,一、立法本意及適用范圍,為了規(guī)范工資分配行為，維護(hù)勞動(dòng)者的工資權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，制定本條例。,1、立法本意,2、制定該條例的必要性,a、統(tǒng)一工資立法的地方性混亂，便于用人單位遵照同一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； b、明確工資支付、調(diào)整的法定方式方法，使用人單位在行使管理權(quán)利時(shí)有法可依，有章可循； c、規(guī)范用人單位工資支付行為，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。,一、立法本意及適用范圍,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。,3、適用范圍,1、何為勞動(dòng)關(guān)系？ 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志？,一、立法本意及適用范圍,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位在工資分配中，不得因民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、用工形式等因素而歧視勞動(dòng)者。,4、工資分配的原則,條例明確了工資分配的原則以及機(jī)制，根據(jù)該原則，用人單位針對(duì)員工“崗變薪變”的管理方式得到法律的確認(rèn)。,二、用人單位工資分配決定,集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的基本方式。,1、集體協(xié)商機(jī)制確立,2、集體協(xié)商機(jī)制的形式體現(xiàn),勞動(dòng)者一方有權(quán)與用人單位依法開展工資集體協(xié)商，共同決定用人單位工資分配。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者一方開展工資集體協(xié)商的合法要求，不得拒絕。,二、用人單位工資分配決定,3、集體協(xié)商機(jī)制的表現(xiàn)形式,勞動(dòng)者一方與用人單位通過開展工資集體協(xié)商，可以訂立包含工資分配事項(xiàng)的集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同，也可以制定有關(guān)工資分配的規(guī)章制度或者作出有關(guān)工資分配的決定。,依法訂立的集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同、依法制定或者作出的有關(guān)工資分配的規(guī)章制度或者決定，對(duì)用人單位及其勞動(dòng)者、使用的被派遣勞動(dòng)者具有約束力。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同、有關(guān)工資分配的規(guī)章制度或者決定，不得因用工形式的不同而對(duì)被派遣勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。,4、集體協(xié)商機(jī)制的作用與限制,二、用人單位工資分配決定,5、法律責(zé)任,（1）用人單位無有關(guān)工資分配的規(guī)章制度，勞動(dòng)合同對(duì)工資約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的，實(shí)行同工同酬。,1、“勞動(dòng)者一方”的概念系指勞動(dòng)者集體，而非勞動(dòng)者個(gè)人； 2、工會(huì)或職工代表的作用再次被法律加強(qiáng)。 3、該條款明確了集體勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度的性質(zhì)以及必要性。,（2）用人單位拒絕勞動(dòng)者一方提出的開展工資集體協(xié)商的合法要求的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處五萬元以上二十萬元以下罰款；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。,二、用人單位工資分配決定,6、工資集體協(xié)商的內(nèi)容,工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以包括工資總額、工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)以及其他有關(guān)工資分配的事項(xiàng)。,協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素： （一）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平； （二）本地區(qū)、本行業(yè)的工資水平； （三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； （四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； （五）上年度本單位工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度； （六）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； （七）其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度相關(guān)的因素。,協(xié)商決定勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并綜合參考下列因素： （一）本地區(qū)內(nèi)本行業(yè)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)； （二）本單位的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施以及管理、技術(shù)水平； （三）本單位的工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度； （四）其他與協(xié)商決定勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)有關(guān)的因素。 勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位相同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)通過正常勞動(dòng)能夠完成。,用人單位的勞動(dòng)定額違反本條例規(guī)定的無效；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并處一萬元以上五萬元以下罰款。,法律責(zé)任,三、最低工資,國(guó)家實(shí)行最低工資制度。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資在排除下列各項(xiàng)后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)： （一）加班加點(diǎn)工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他排除項(xiàng)目。,1、最低工資的概念,三、最低工資,（1）實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資分配形式的用人單位，其勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的。,2、不得低于最低工資的情形,（2）勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的。,（3）以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者在無工作期間 。,3、最低工資的適用,勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)者工作場(chǎng)所不在用人單位所在地，且工作場(chǎng)所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者工作場(chǎng)所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,三、最低工資,3、最低工資的適用,（1）勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)者工作場(chǎng)所不在用人單位所在地，且工作場(chǎng)所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者工作場(chǎng)所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工勞動(dòng)者。,4、最低工資的調(diào)整,省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。,三、最低工資,5、最低工資的告知義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布之日起10日內(nèi)或者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)趧?dòng)者。,四、工資支付,1、工資支付的原則,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、本單位規(guī)章制度以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定或者規(guī)定的工資項(xiàng)目和工資數(shù)額，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資。,2、工資約定的效力,（1）集體合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （2）勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于集體合同約定的工資； （3）用人單位根據(jù)本單位有關(guān)工資分配的規(guī)章制度向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于勞動(dòng)合同約定的工資。 （4）規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的，按規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （5）無規(guī)章制度的，按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。,四、工資支付,3、工資的支付形式,工資應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付；但經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以其他國(guó)家或者地區(qū)的貨幣形式支付。 工資不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代法定貨幣支付。,4、工資的支付方式,用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以書面委托其親屬或者其他人員代領(lǐng)。 用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人賬戶。,四、工資支付,5、特殊用工形式的工資支付,被派遣勞動(dòng)者的工資可以由勞務(wù)派遣單位直接支付，也可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定由勞務(wù)派遣單位委托用工單位支付。 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營(yíng)權(quán)違法發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，對(duì)該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者，視為建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位直接用工，由其承擔(dān)向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)。,四、工資支付,6、工資結(jié)算周期,全日制用工勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。 非全日制用工勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 全日制用工勞動(dòng)者實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月預(yù)付一次工資，且預(yù)付數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。用人單位應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束或者考核周期結(jié)束后最長(zhǎng)不超過一個(gè)月內(nèi)，結(jié)清應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付而尚未支付的全部工資。,四、工資支付,6、工資支付時(shí)間,（1）工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。 （2）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后三日內(nèi)支付工資。 （3）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付而尚未支付的全部工資。,勞動(dòng)者的工作不滿一個(gè)工資結(jié)算支付周期的，其周、日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照法定職工全年月平均工作天數(shù)和工作小時(shí)數(shù)進(jìn)行折算。,四、工資支付,7、工資支付檔案,用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付檔案，書面記錄勞動(dòng)者姓名、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額、扣減工資項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)際支付工資項(xiàng)目和數(shù)額、支付工資時(shí)間、領(lǐng)取者的簽字或者蓋章或者銀行代發(fā)工資證明等，并至少保存二年備查。 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，列明用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額、扣減工資項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)際支付工資項(xiàng)目和數(shù)額、支付工資時(shí)間等。,四、工資支付,8、工資的扣減,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。,克扣工資的概念,克扣是指用人單位無本條例或者其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的正當(dāng)理由，扣減應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的工資。,無故拖欠工資的概念,無故拖欠是指用人單位無本條例或者其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的正當(dāng)理由，超過本條例規(guī)定的工資支付時(shí)間未支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資。,四、工資支付,工資的法定扣減,用人單位可依法從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用： （一）應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人工資代扣、代繳的個(gè)人所得稅款； （二）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （三）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金； （四）協(xié)助執(zhí)行法院判決由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定由用人單位代扣、代繳的其他費(fèi)用。,四、工資支付,工資的允許扣減,下列情形不屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資： （一）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假而依據(jù)減發(fā)事假期間工資的； （二）勞動(dòng)者給用人單位造成損失并經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可或者經(jīng)依法確認(rèn)后，用人單位扣減勞動(dòng)者工資以賠償損失的；但每月扣減額不得超過勞動(dòng)者工資的20%，且扣減后的剩余工資部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （三）因勞動(dòng)者曠工、遲到、早退等原因而根據(jù)依法訂立的集體合同或者勞動(dòng)合同約定或者依法制定的用人單位規(guī)章制度規(guī)定扣減工資的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以扣減勞動(dòng)者工資的情形。,扣減勞動(dòng)者的工資不應(yīng)帶有懲罰意義。,四、工資支付,工資的延期支付,有下列情形之一的，用人單位可以超過本條例規(guī)定的工資支付時(shí)間支付勞動(dòng)者工資： （一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害等原因，無法按時(shí)足額支付工資的； （二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，在征得本單位工會(huì)同意后，暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資的；但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過二個(gè)月，且一年內(nèi)延期支付不得超過二次； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以延期支付勞動(dòng)者工資的情形。,除此之外，不得以任何理由延期支付工資,四、工資支付,9、法律責(zé)任,用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、加班工資或者勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加