《高效能人士的七個習慣》讀后感.docx

高效能人士的七個習慣讀后感這兩年接受了薩提亞模式系統(tǒng)培訓，對提升自我素質，加強人際合作有很大幫助，假期我看了高效能人士的七個習慣這本書，讓我突然有一種通透的感覺，對我的觸動很大。高效能人士的七個習慣是美國富蘭克林柯維公司創(chuàng)始人史蒂芬柯維博士著的，據(jù)稱，在美國，此書影響力近次于圣經(jīng)。只聽到書名，沒有閱讀的時候，以為這無非是一本勵志類書籍，等到讀起來，原來它所論述的涉及每個人的事業(yè)、婚姻、家庭、生活、教育等諸多方面的內容。這本書的作者史蒂芬.柯維博士在書里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的實例和生動形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則，并告誡人們：只有學會并遵循這些原則，把它們融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。事實上，正如作者所說，“人們是如此的相似，又是那樣的不同?！睘榱松嫽驅崿F(xiàn)自己的某種理想和愿望(或者是達到某種欲望)，現(xiàn)代的人們都在忙忙碌碌中度過一天又一天，一年又一年?？墒牵绻慵毿挠^察一下身邊的人，其實，他們的工作效能是不同的。人人都有美好的愿景良好的人際關系、出色的工作業(yè)績、不菲的勞動收入、美滿的婚姻、和諧的家庭然而，這些愿景不會降臨到每個人的頭上。人們總是心懷憧憬而又必須面對現(xiàn)實。那么，有沒有一劑良方使渴望這些美好愿景的人們做得更好一點?答案就在高效能人士的七個習慣里。書中推薦的七個習慣是：1、積極主動個人愿景的原則2、以終為始自我領導的原則3、要事第一自我管理的原則4、雙贏思維人際領導的原則5、知彼解己移情溝通的原則6、統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則7、不斷更新平衡的自我更新的原則逐條對照上面所列出的七個習慣，我們做到了幾條呢?恐怕在第一條“積極主動”方面就會有很多人沒有做到。尤其是作為一名員工的角色，你做到積極主動了嗎?我就存在嚴重的職業(yè)倦怠，應付心態(tài)。讀過這本書，我要從塑積極主動的心態(tài)，積極的面貌面對自己的人生。“要事第一”的原則，對我的觸動也比較大，在生活中我常常把自己弄得焦頭爛額，做事沒有主次，丟三落四的，常會忘掉一些重要的事情。要事第一告訴我們集中精力于當急的要務，排除次要事務的羈絆，即“別讓瑣務牽著鼻子走?！闭f到了“雙贏思維”，可能我們做得更不好了。對于這一點，我們是喊聲震天高，而在內心卻只想自己贏?！爸私饧骸敝攸c強調“移情溝通”。所謂“移情溝通”是指以理解為目的的聆聽，要求“聽者站在說話者的角度理解他們的思維模式和感受?！边@對于我們如何做