薪酬管理_薪酬福利大全28

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。工資集體協(xié)商試行辦法【內容分類】勞動報酬與福利【頒布單位】勞動和社會保障部【頒布日期】【實施日期】【發(fā) 文 號】勞動和社會保障部令第9號中華人民共和國勞動和社會保障部令第九號工資集體協(xié)商試行辦法已于2000年10月10日經(jīng)勞動和社會保障部部務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。部長張左己二年十一月八日工資集體協(xié)商試行辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，制定本辦法。第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。第四條 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。第五條 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。第二章 工資集體協(xié)商內容第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內容：(一)工資協(xié)議的期限；(二)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度；(四)獎金、津貼、補貼等分配辦法；(五)工資支付辦法；(六)變更、解除工資協(xié)議的程序；(七)工資協(xié)議的終止條件；(八)工資協(xié)議的違約責任；(九)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。第八條 協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；(三)當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；(六)國有資產(chǎn)保值增值；(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(八)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。第三章 工資集體協(xié)商代表第九條 工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關組織協(xié)調工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。第十四條 由企業(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。第十五條 協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。第十六條 協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關問題的質詢。第四章 工資集體協(xié)商程序第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。第十八條 在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。第十九條 工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。第二十條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。第五章 工資協(xié)議審查第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。第二十二條 勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議15日內，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內容和簽訂程序等進行審查。勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應及時向協(xié)商雙方送達工資協(xié)議審查意見書，工資協(xié)議即行生效。勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應將修改意見在工資協(xié)議審查意見書中通知協(xié)商雙方。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的工資協(xié)議審查意見書，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。第二十三條 協(xié)商雙方應于5日內將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當形式向本方全體人員公布。第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工