績效考核_績效管理意義和績效管理原則59

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步?？冃Э荚u文件使用與保存71績效考評文件保存格式第一條 考評文件保存格式 員工績效考評袋內(nèi)考評文件按年度順序排列，半年考評文件再按時間順序排列 各部門員工的績效考評袋統(tǒng)一整理保存在標有部門編號的文件柜中，各員工的績效考評袋按崗位編號順序排列，同一崗位員工考評袋順序按員工編號排列72績效考評文件分類編號第二條 績效考評文件編號方法 績效考評袋是指用于存放員工半年和年度績效考評表的檔案袋，人力資源部以員工編號作為績效考評袋編號，公司各員工績效考評袋編號唯一 考評文件由二部分組成，第一部分是該員工編號，第二部分是資料編號半年資料編號由1個英文字母和3個數(shù)字組織，前2個數(shù)字表示年份，英文A代表半年考評，英文B代表年度考評，第3個數(shù)字代表時間排列順序，例如某編號為A001的員工2001年第一半年考評資料編號為A001/01A1，同年第二半年考評資料編號為A001/01A2，2001年年度考評資料編號為A001/01B1，依此類推73績效考評文件保存方法第三條 績效考評文件保存方法 由人力資源部統(tǒng)一保管績效考評文件，考評結果以績效考評袋形式和電子文檔形式存檔，在聘員工考評結果原則上保存三年，解聘員工的考評結果保存到被考評者離職后半年止 在半年績效考評完成后10天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作 在年度績效考評完成后20天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作。 人力資源部需要妥善保存員工各年績效考評文件以便相關部門查閱74績效考評文件查閱權限第四條 績效考評文件查閱權限 為了達到存放績效考評文件工作的目的，績效考評文件設定查閱權限，以便于相關員工查閱文件；查閱權限分為查閱和復印二種，人力資源部必須制定查閱或復印考評文件制度。 各部門經(jīng)理在以下情況有權查閱其下屬考評資料，但不得跨部門查閱 為了解下屬員工歷年績效考評情況， 在崗位輪換過程中，為了解相關部門員工的績效考評情況。 副總經(jīng)理有權查閱本系統(tǒng)員工績效考評文件 董事長、總經(jīng)理有權查閱公司全體員工績效考評文件 董事長、總經(jīng)理有權復印全體員工績效考評文件，人力資源部經(jīng)理、副總經(jīng)理在總經(jīng)理授權的條件下有權復印全體員工績效考評文件 硬指標軟指標二級考評者打分一級考評者打分一級考評者打分二級考評者打分一級考評者打分附圖1：年度績效考評考評總分態(tài)度考評20%業(yè)績考評50%能力考評30%內(nèi)容結構圖(范例)績效考核成績與標準績效工資發(fā)放率對照表績效考核得分標準績效工資發(fā)放率經(jīng)理級主管級員工級60以下30%40%50%6040%50%70%6142%52%72%6244%54%73%6346%56.%75%6448%58%76%6550%60%77%6652%62%79%6754%64%81%6856%66%82%6958%68%84%7060%70%85%7162%72%87%7264%74%88%7366%76%90%7468%78%91%7570%80%93%7672%82%94%7774%84%96%7876%86%97%7978%88%99%8080%90%100%績效考核得分標準績效工資發(fā)放率經(jīng)理級主管級員工級8182%92%102%8284%94%103%8386%96%105%8488%98%106%8590%100%108%8692%102%109%8794%104%110%8896%106%112%8998%108%114%90100%110%115%91103%112%117%92106%114%118%93109%116%120%94112%118%121%95