崗位職責(zé)_行政助理員崗位職務(wù)說明_第1頁
崗位職責(zé)_行政助理員崗位職務(wù)說明_第2頁
崗位職責(zé)_行政助理員崗位職務(wù)說明_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

努力了的才叫夢(mèng)想,不努力的就是空想!如果你一直空想的話,無論看多少正能量語錄,也趕不走滿滿的負(fù)能量!你還是原地踏步的你,一直在看別人進(jìn)步。行政助理員崗位說明書崗位名稱行政助理員崗位編號(hào)710-2-00-05所在部門研究室崗位定員1直接上級(jí)室部領(lǐng)導(dǎo)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職: 協(xié)助室領(lǐng)導(dǎo)做好本室的行政管理、后勤保障工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述:承辦本室內(nèi)部行政工作工作時(shí)間百分比:70%工作任務(wù)起草擬訂本室內(nèi)部行政管理規(guī)章制度頻次:1-2次/年監(jiān)督執(zhí)行本室內(nèi)部行政管理規(guī)章制度頻次:日常本室領(lǐng)導(dǎo)和室印章保管、使用、登記等管理工作頻次:2次/日本室員工的考勤管理,核對(duì)考勤異常情況頻次:1次/天 文件、公函收發(fā)、傳遞工作頻次:1次/日了解掌握本室員工基本情況資料(家庭、電話、住址、生日等)頻次:日常本室辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放工作頻次:3次/日聯(lián)系用車頻次:3次/日電話管理頻次:1次/月客飯管理頻次:4次/月全所會(huì)議的通知頻次:4次/周本室會(huì)議的通知、會(huì)議記錄頻次:1次/月報(bào)刊、雜志訂閱、收發(fā)頻次:1次/日根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,督辦工作頻次:1次/月職責(zé)二職責(zé)表述:協(xié)助室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本室安全、保衛(wèi)、保密等管理工作工作時(shí)間百分比:5%工作任務(wù)參加本室安全、保衛(wèi)、保密工作檢查頻次:2-3次/年參加安全、保衛(wèi)、保密等工作整改頻次:2-3次/年職責(zé)三職責(zé)表述:負(fù)責(zé)承辦本室后勤保障工作工作時(shí)間百分比:10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本室的環(huán)境衛(wèi)生狀況管理頻次:日常承辦水電維修類的聯(lián)系和安排頻次:3次/月承辦本室集體福利事項(xiàng)的有關(guān)工作頻次:3-5次/年安排臨時(shí)用工頻次:8次/月職責(zé)四職責(zé)表述:開展職工文體活動(dòng) 工作時(shí)間百分比:5%工作任務(wù)兼任所工會(huì)文體委員,協(xié)助有關(guān)全所文體活動(dòng)工作頻次: 兼任所工會(huì)神劍協(xié)會(huì)理事,協(xié)助所國慶文藝演出組織排練工作頻次: 兼任室分工會(huì)女工委員,組織本事女職工活動(dòng)頻次: 協(xié)助份工會(huì)組織職工群眾活動(dòng)頻次: 職責(zé)五職責(zé)表述:其他工作工作時(shí)間百分比:10%工作任務(wù)協(xié)助或代表室領(lǐng)導(dǎo)探望職工及家屬頻次:3-5次/年協(xié)助本室有關(guān)行政文件資料的打字工作頻次:日常協(xié)助做好關(guān)心、幫助室里有困難的職工,安排護(hù)理和看望生病住院的職工頻次:4次/月職責(zé)六職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)權(quán)力: 權(quán)限一:對(duì)本室環(huán)境衛(wèi)生狀況、員工考勤的檢查權(quán)權(quán)限二:在公章管理、文件傳遞、報(bào)刊訂閱等工作中對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見憑證的索取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系其他助理員、主管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)組長(zhǎng)、收發(fā)室、人力資源部、所辦、保衛(wèi)處、質(zhì)量技安處(安全)、工會(huì)辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系所需記錄文檔: 公章使用登記記錄、會(huì)議記錄、電話記錄、員工資料庫等任職資格:教育水平高中專業(yè)無經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)有關(guān)行政管理知識(shí)技能技巧辦公軟件 協(xié)調(diào)技能、計(jì)算機(jī)操作技能、具有一定的寫作水平培訓(xùn)經(jīng)歷入職培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論