勞資關(guān)系_勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)企業(yè)實(shí)用手冊

勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)企業(yè)手冊一、企業(yè)用工1用人單位通過什么途徑招用人員？委托公共就業(yè)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；參加職業(yè)招聘洽談會(huì)；委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自辦途徑發(fā)布招聘信息；其他合法途徑2用人單位招用員工應(yīng)注意什么問題? 招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明；招用員工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者的失業(yè)登記情況，以及與前一用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明。3. 國家保障傳染病病原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)的規(guī)定有哪些？用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。二、就業(yè)援助4勞動(dòng)密集型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員享受什么政策？對當(dāng)年吸納招用就業(yè)困難人員，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)按照商業(yè)性貸款原則放貸后能夠正常還貸，本息已清（包括提前還貸）并符合條件的，可根據(jù)實(shí)際吸納就業(yè)困難對象人數(shù)，按每人不超過10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過200萬元的額度由財(cái)政給予50%的貼息，按照貸款期限不超過兩年給予貼息，展期貸款不貼息。5. 就業(yè)困難人員如何界定？依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第52條和省政府有關(guān)規(guī)定，確定我市就業(yè)困難人員為登記失業(yè)的下列對象：1.享受最低生活保障人員；2.女40周歲和男48周歲以上人員；3.特困職工家庭人員；4.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移貧困家庭人員；5.殘疾人員；6.女35周歲和男45周歲以上的被征地農(nóng)民；7.女35周歲和男45周歲以上失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)一年以上人員。6. 公益性崗位吸納就業(yè)困難人員可以享受哪些優(yōu)惠政策？公益性崗位吸納就業(yè)困難人員可以享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2009年公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400元/人.月,社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)給予全額補(bǔ)貼。兩項(xiàng)補(bǔ)貼均直接補(bǔ)貼至用人單位，不發(fā)放給個(gè)人。7各類用人單位吸納就業(yè)困難人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有哪些政策規(guī)定？各類用人單位招用就業(yè)困難人員，或在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對女45周歲、男55周歲以上，以及公益性崗位安排的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余各類用人單位吸納人員最長不超過3年。8各類用人單位吸納大齡就業(yè)困難人員享受崗位用工補(bǔ)貼有哪些政策規(guī)定？對各類用人單位當(dāng)年新招用的女45周歲和男55周歲以上本市戶籍就業(yè)困難人員就業(yè)，并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，給予每人200元/月的崗位用工補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間暫定至2009年12月31日止。公益性崗位補(bǔ)貼按原規(guī)定執(zhí)行，不再重復(fù)享受崗位用工補(bǔ)貼。9. 困難企業(yè)的認(rèn)定條件是什么？ 困難企業(yè)須同時(shí)符合以下條件：（一）企業(yè)在2007年有利潤，2008年7月后受金融危機(jī)影響連續(xù)6個(gè)月出現(xiàn)虧損的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營雖發(fā)生困難但恢復(fù)有望，暫時(shí)難以支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當(dāng)年參保人數(shù)比年初減少不超過5%的；（四）已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的；（五）2008年末實(shí)際參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)在100人以上的；（六）生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合國家、省、市產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策（國家限制的行業(yè)除外）的；（七）勞動(dòng)保障A級誠信單位。10困難企業(yè)在一定期限內(nèi)享受穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的政策是如何規(guī)定的？對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊(duì)伍，并承諾本年度不裁員和參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)比年初減少不超過5%的困難企業(yè)，按實(shí)際參保人數(shù)予以每人每月480元的“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”。補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月。被批準(zhǔn)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)不再重復(fù)享受“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”；企業(yè)在享受“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”期間也不重復(fù)享受對吸納就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和對吸納大齡就業(yè)困難人員的崗位用工補(bǔ)貼?！胺€(wěn)定崗位補(bǔ)貼”由企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出申請，由勞動(dòng)保障、財(cái)政、國資和經(jīng)貿(mào)等部門審核批準(zhǔn)。申請材料包括穩(wěn)定職工隊(duì)伍 計(jì)劃措施、穩(wěn)定職工隊(duì)伍承諾書及各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定需要提供的其他材料?！胺€(wěn)定崗位補(bǔ)貼”資金按月劃入企業(yè)賬戶。11. 允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策是如何規(guī)定的？統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下，允許暫時(shí)無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，在一定期限內(nèi)緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個(gè)月。具體程序是由企業(yè)提出緩繳申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)同地稅、財(cái)政部門研究確認(rèn)報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施，并由相關(guān)企業(yè)與負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地稅部門簽訂緩繳及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議，地稅部門可要求企業(yè)提供必要的擔(dān)保或抵押。經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報(bào)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不加收滯納金。12青年見習(xí)基地可享受哪些補(bǔ)貼政策？凡具有本市常住戶口，年齡在1625周歲符合見習(xí)職業(yè)（工種）要求的本市失業(yè)青年，通過雙向選擇，可進(jìn)入青年見習(xí)基地，參加全日制職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）見習(xí)活動(dòng)，每人每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%享受見習(xí)補(bǔ)貼。見習(xí)期間還可享受政府給予的商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，見習(xí)期限一般為36個(gè)月。凡屬我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)目錄中鼓勵(lì)和允許發(fā)展的行業(yè)，經(jīng)營管理機(jī)制完善，能夠提供一定知識技術(shù)含量的見習(xí)崗位，并具備一定帶教師資的各類單位，均可申報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)和社保部門審核批準(zhǔn)后成為見習(xí)基地。政府按當(dāng)年度實(shí)際吸納的見習(xí)學(xué)員人數(shù)對見習(xí)基地予以補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。學(xué)員見習(xí)結(jié)束并取得見習(xí)合格證書的，各類用人單位應(yīng)在同等條件下優(yōu)先錄用。三、勞動(dòng)合同13用人單位招用勞動(dòng)者后是否應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。14用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。15勞動(dòng)者不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同怎么辦？自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位依法與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16用人單位如何約定試用期？用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期。其中：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，以及非全日制勞動(dòng)用工，不得約定試用期。17用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同18什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對生產(chǎn)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。19用人單位提前解除服務(wù)期，勞動(dòng)者是否還應(yīng)支付違約金？有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。20勞動(dòng)者在何種情形下可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。21在什么情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動(dòng)部發(fā)布的違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法中規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失有四項(xiàng)：（1）用人單位招錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。22勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為的，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任。23勞動(dòng)者無過錯(cuò)行為，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。24哪些情形下用人單位可以裁減人員？有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。25用人單位裁減人員需遵守哪些程序？需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上人員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：第一步，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。第二步，將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。第三步，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。第四步，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦埋解除勞動(dòng)合同手冊，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具裁減人員證明書。26用人單位裁減人員還需注意哪些事項(xiàng)？當(dāng)勞動(dòng)者屬于下列情形之一的，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。27用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同有何責(zé)任？用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)注意的主要問題是什么？應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。接受以勞務(wù)派遣形式的用工單位，應(yīng)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者。用工期間，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。30在什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。31用人單位在什么情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：（2）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。32按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。33用人單位如何依法制訂規(guī)章制度？用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。制定或者修改勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：（1）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見；（2）雙方通過平等協(xié)商制度、修改規(guī)章制度；（3）使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容，一是公示，二是以各種方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不合理或者違法的，有權(quán)向用人單位提出修改和重新協(xié)商的要求。四、勞動(dòng)報(bào)酬34用人單位工資支付的周期、日期有何規(guī)定？用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資，雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。35用人單位工資支付記錄和發(fā)放方式有何規(guī)定？用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤記錄，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對本人的工資。36最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義及我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。從2007年10月1日起，我市（含五個(gè)縣級市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為850元/月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為7.2元/小時(shí)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，由用人單位另行支付：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者所得月工資在“剔除”以上各項(xiàng)和繳納個(gè)人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。如以后有調(diào)整按調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。37在什么情況下用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)者有下列特殊情況之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：在試用期內(nèi)的；因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。前款第項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。38在什么情況下用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：在事假期間的；無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。39加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)?用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； 在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。 40計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)，有什么規(guī)定？用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。計(jì)發(fā)的加班工資基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。41病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)如何計(jì)發(fā)？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)的必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金。42用人單位在停工停產(chǎn)期間，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資？用人單位非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。五、工作時(shí)間與休息休假43工作時(shí)間有何法律規(guī)定？國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按上述工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日（連續(xù)休息24小時(shí)）。用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)、休息規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度。44不定時(shí)工作制適用用人單位的哪些崗位？不定時(shí)工作制適用的崗位：（1）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：企業(yè)董事長、董事會(huì)成員；企業(yè)正、副總經(jīng)理及承包經(jīng)營者；企業(yè)總師、總監(jiān)；獨(dú)立經(jīng)營的分支機(jī)構(gòu)獨(dú)立非法人的負(fù)責(zé)人；可以自主決定工作、休息的中層以上部門經(jīng)理）；（2）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；（3）從事下列工種或者崗位的職工：無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員，包括采購人員、按完成一定生產(chǎn)任務(wù)，但無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，在企業(yè)外進(jìn)行產(chǎn)品安裝維修的人員。實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員。實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員。實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員。非生產(chǎn)性值班人員，指值班時(shí)間可間斷休息，并且其工作場所提供住宿或休息條件的值班人員。45綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用用人單位的哪些崗位？綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（4）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（5）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。46用人單位申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制需要具備哪些條件？按級別管轄原則和申報(bào)審批的程序，經(jīng)向所屬勞動(dòng)保障行政部門申請批準(zhǔn)并在企業(yè)內(nèi)公布后方能實(shí)施。申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的用人單位應(yīng)具備的下列條件：（1）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；（2）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；（4）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；（5）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。47對于用人單位的加班時(shí)間有什么規(guī)定？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。48在什么情況下延長工作時(shí)間不受法律規(guī)定的限制（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。49哪些節(jié)日是國家規(guī)定的法定休假日？全年法定休假日11天。（1）元旦1天；（2）除夕至春節(jié)初二3天；（3）清明節(jié)1天；（4）五一勞動(dòng)節(jié)1天；（5）端午節(jié)1天；（6）中秋節(jié)1天；（7）國慶節(jié)（10月1日至3日）3天。50如何確定勞動(dòng)者的帶薪年休假？勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。其中，勞動(dòng)者在同一或者不同用人單位工作時(shí)間累計(jì)滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日，以及勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期間等不計(jì)入年休假假期。51用人單位如何安排勞動(dòng)者的年休假？用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得勞動(dòng)者本人同意。52勞動(dòng)者未休年休假，應(yīng)當(dāng)如何處理？用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意不安排年休假或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。六、社會(huì)保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)53企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施的范圍和對象有哪些？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍是：我市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有人員；個(gè)體工商戶及其雇工；我市戶籍的靈活就業(yè)人員；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體編制外聘用的人員，在我市各類企業(yè)就業(yè)的港澳臺人員和外國人（國家另有規(guī)定者除外）。參保人員首次參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡不超過國家和省規(guī)定的退休年齡。54用人單位招用的外來務(wù)工人員、協(xié)保人員要不要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?用人單位必須為包括外來務(wù)工人員、協(xié)保人員等在內(nèi)的與之形成勞動(dòng)關(guān)系，未超過國家、省規(guī)定退休年齡的所有人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。按本人工資收入申報(bào)繳費(fèi)工資，工資收入低于當(dāng)年我市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限的，以繳費(fèi)基數(shù)下限為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。55如何繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？用人單位和參保人員都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳費(fèi)。目前，市區(qū)用人單位以本企業(yè)全部職工繳費(fèi)工資總額的20繳費(fèi)；參保人員按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，由用人單位代扣代繳。參保人員（不含個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員）的工資收入為繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資按規(guī)定，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資性收入等。每年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳上下限的基準(zhǔn)數(shù)，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局按全省在崗職工平均工資確定并公布。參保人員工資收入超過基準(zhǔn)數(shù)300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資；參保人員工資收入低于基準(zhǔn)數(shù)60%的，按照基準(zhǔn)數(shù)的60%確定繳費(fèi)工資；參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳上下限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資。56企業(yè)參保人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需要具備哪些條件？職工達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡，或未到達(dá)退休年齡，因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退出生產(chǎn)(工作)崗位。憑職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、職工檔案等有關(guān)材料，經(jīng)所在企業(yè)或檔案托管部門申報(bào)，由勞動(dòng)保障部門辦理退休審批手續(xù)，確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、核發(fā)職工退休養(yǎng)老證。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付養(yǎng)老金。按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備三項(xiàng)條件：（1）達(dá)到國家和省規(guī)定的退休年齡：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲。男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的（應(yīng)在接到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論后3個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)審批手續(xù)）。（2）用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)。欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，須按規(guī)定補(bǔ)繳后方可辦理基本養(yǎng)老金審批手續(xù)。（3）繳費(fèi)年限15年以上。其中2005年12月5日后從市區(qū)統(tǒng)籌范圍以外轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)入時(shí)距法定退休年齡5年以上的人員，轉(zhuǎn)入后在市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)實(shí)際繳費(fèi)年限還須滿5年。57企業(yè)為招用的協(xié)保人員參保繳費(fèi)后，如何申請返還？用人單位招用協(xié)保人員并按規(guī)定辦理參保繳費(fèi)手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商、協(xié)保人員本人同意，可到職工協(xié)保關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請返還本單位為協(xié)保人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的單位繳納部分。返還資金來源為協(xié)保人員本人“協(xié)保資金賬戶”余額。58參保人員申請后延繳費(fèi)有何規(guī)定？本市戶籍的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，2006年7月1日后男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿15年的，可申請后延繳費(fèi)。符合后延繳費(fèi)條件的參保人員，由本人書面申請，勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以按照靈活就業(yè)人員參保辦法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；在用人單位就業(yè)的，可以由用人單位按單位職工繼續(xù)參保繳費(fèi)，后延繳費(fèi)至累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年及其以上、其中在本統(tǒng)籌范圍內(nèi)實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年及其以上后，再申請辦理按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的手續(xù)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇從批準(zhǔn)次月起發(fā)放。參保人員后延繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間，可以按蘇州市社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法規(guī)定，參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)或居民醫(yī)療保險(xiǎn)。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)59參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍和對象有哪些？（1）職工醫(yī)療保險(xiǎn)：本市行政區(qū)域所有用人單位的在職職工、靈活就業(yè)人員和退休人員。（2）居民醫(yī)療保險(xiǎn)：具有本市戶籍，未享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的下列對象：男滿60周歲、女滿50周歲以上的城鎮(zhèn)居民；持有中華人民共和國殘疾人證，并已完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的殘疾人員；符合規(guī)定條件的本市精減退職人員；被征地農(nóng)民，按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)和征地保養(yǎng)金的人員；參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)確有困難的失業(yè)人員。（3）學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)；在本市就讀的各類中小學(xué)生和兒童以及本市各類高校就讀的大學(xué)生。60用人單位和個(gè)人如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按“8+2”的比例共同繳納。用人單位按在職工工資總額的8%繳納，職工按本人繳納工資總額的2%繳納。61大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金如何建立和使用？在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)，參保職工必須參加大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)。按每人每月5元標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人繳納。自2009年4月1日起退休人員個(gè)人不再繳納大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金，由統(tǒng)籌基金中劃轉(zhuǎn)。62地方補(bǔ)充保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金如何建立？地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金劃轉(zhuǎn)和財(cái)政補(bǔ)貼組成。用人單位按照全部職工工資總額的1%按月繳納，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率中劃出1%，財(cái)政按退休人員每人每年100元標(biāo)準(zhǔn)，按月轉(zhuǎn)入地方補(bǔ)充保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；靈活就業(yè)人員按照醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的1%按月繳納。63參加醫(yī)療保險(xiǎn)正常繳費(fèi)后如何看病？單位和個(gè)人按規(guī)定辦理參保手續(xù)，履行繳費(fèi)義務(wù)，自次月起享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保職工可持醫(yī)療保險(xiǎn)證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷、社會(huì)保險(xiǎn)卡（IC）到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，也可持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方到定點(diǎn)零售藥店配藥或直接購買非處方藥。長期居住外地的參保人員在辦理居外醫(yī)療手續(xù)后，可在當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院就醫(yī)，發(fā)生的門診或住院醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人現(xiàn)金墊付后到市社保中心按規(guī)定報(bào)銷。64單位或個(gè)人未按時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有什么影響？用人單位未按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，該單位職工從次月起暫停享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，凍結(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)IC卡，暫停期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位和個(gè)人承擔(dān)。居民參保后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)不間斷繳費(fèi)。如中斷繳費(fèi)期間，凍結(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)IC卡，暫停享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，再次續(xù)保時(shí)，應(yīng)保未保期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳。65醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？用人單位與參保職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系保留或轉(zhuǎn)移手續(xù)?？缃y(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移時(shí)，應(yīng)對個(gè)人賬戶清算后將實(shí)際結(jié)余部分隨同養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶一并轉(zhuǎn)移至轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工在本市社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)與實(shí)行公積金制度的蘇州工業(yè)園區(qū)之間流動(dòng)時(shí)，可以隨養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系一并轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)際結(jié)余金額的公積金醫(yī)療賬戶結(jié)余金額應(yīng)進(jìn)行清算轉(zhuǎn)移，其醫(yī)療保險(xiǎn)（公積金）實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限可以接續(xù)計(jì)算。從外地轉(zhuǎn)入本市各統(tǒng)籌地區(qū)的參保職工，辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)時(shí)，有醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)際結(jié)余額轉(zhuǎn)入的，到賬后于本結(jié)算年度末個(gè)人賬戶清算時(shí)予以結(jié)轉(zhuǎn)使用。距法定退休年齡不滿5年的參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的，仍應(yīng)當(dāng)在原參保地或者轉(zhuǎn)移至戶籍所在地繼續(xù)參保。66退休享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些條件？參保職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)退休待遇，必須同時(shí)符合下列條件：按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或者退休金；職工醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限：男滿30年、女滿25年；外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿10年。67未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的人員如何補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？繳費(fèi)年限不符合前款規(guī)定的人員在辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由參保職工和用人單位按規(guī)定一次性補(bǔ)繳（補(bǔ)繳金額=退休時(shí)上年全市職工平均工資6%不足繳費(fèi)年限）后，方可享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（三）生育保險(xiǎn)68參加生育保險(xiǎn)的對象和繳費(fèi)比例如何確定的？參加生育保險(xiǎn)的對象為本市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其職工。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按全部職工工資總額1%的比例按月繳納，參保職工個(gè)人不繳費(fèi)。69享受生育保險(xiǎn)待遇必須符合哪些條件？符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；女職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為其正常不間斷連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月以上。70哪些是生育保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍？生育醫(yī)療費(fèi)：包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)及符合規(guī)定的住院費(fèi)、藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用和生育并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用；生育津貼：女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對用人單位予以補(bǔ)償；生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元和圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼1000元；一次性生育補(bǔ)貼；計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。71生育津貼補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？妊娠7個(gè)月以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼；難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼；妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼；生育津貼以本人產(chǎn)前功計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。72一次性生育補(bǔ)貼對象是哪些？女職工在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育時(shí)可申領(lǐng)一次性生育補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元；參保男職工的配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，其配偶生育第一胎時(shí)，可按照第一項(xiàng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受50%的一次性生育補(bǔ)貼。（四）工傷保險(xiǎn)73工傷保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按本單位當(dāng)年職工工資收入總額1的比例繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。為減輕用人單位負(fù)擔(dān)，從2009年1月起至2010年12月止，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)50%。建筑施工企業(yè)根據(jù)工程項(xiàng)目類別、按工程總造價(jià)的0.61繳納農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。74職工發(fā)生工傷時(shí)如何申報(bào)? 用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位不申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。75認(rèn)定工傷的情形有哪些?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 76認(rèn)定視同工傷的情形有哪些？職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。77不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有哪些？職工發(fā)生下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。78工傷認(rèn)定決定如何作出？勞動(dòng)保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，將對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。其中，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。用人單位對行政決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。79工傷職工享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇?參保職工下列費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金結(jié)付：（1）工傷救治醫(yī)療費(fèi)用;（2）經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的一次性傷殘補(bǔ)助金；（3）一至四級傷殘的傷殘津貼；（4）經(jīng)鑒定達(dá)到生活護(hù)理等級的，享受生活護(hù)理費(fèi)；（5）因工死亡人員的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。以下費(fèi)用由用人單位支付：（1）工傷職工停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（2）五級至十級傷殘職工，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（3）單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，所有工傷保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)。80工傷職工在什么情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。81對工傷職工如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可由用人單位或職工本人及法定監(jiān)護(hù)人向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定辦事機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)能力鑒定申請；蘇州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室組織醫(yī)療專家對被鑒定人員進(jìn)行體檢，提出鑒定意見，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)，作出鑒定結(jié)論。申請鑒定的單位或者個(gè)人對勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。（五）失業(yè)保險(xiǎn)82哪些用人單位需參加失業(yè)保險(xiǎn)？失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按什么比例繳費(fèi)？我市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及專其專職人員，國家機(jī)關(guān)及其編制外聘用人員，民辦非企業(yè)單位及其職工，有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工等須依法參加失業(yè)保險(xiǎn)。參保單位按照單位工資總額的2%繳納，參保職工由用人單位按其工資的1%代扣代繳。83用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，如何辦理退工備案及申請職工失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)？用人單位應(yīng)在與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后15個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)為其到相應(yīng)勞動(dòng)部門辦理退工備案。符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金的職工，在退工備案后辦理申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，除了應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)告知其按規(guī)定享受失業(yè)