財(cái)務(wù)資產(chǎn)處處長(zhǎng)的工作職責(zé)

財(cái)務(wù)資產(chǎn)處崗位說明書處長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)資產(chǎn)處處長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)資產(chǎn)處崗位定員直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師工資等級(jí)直接下級(jí)主管資金副處長(zhǎng)、主管財(cái)務(wù)副處長(zhǎng)薪酬類型所轄人員12人崗位分析日期本職：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌安排財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的各項(xiàng)事宜；全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部日常工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：建設(shè)財(cái)務(wù)管理體系，制定財(cái)務(wù)工作規(guī)劃工作時(shí)間百分比：15工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財(cái)務(wù)工作規(guī)劃頻次： 2次/年負(fù)責(zé)組織制定、修改和完善財(cái)務(wù)管理制度頻次： 2次/年負(fù)責(zé)監(jiān)督管理各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和計(jì)劃的執(zhí)行情況頻次： 1次/月負(fù)責(zé)組織建立高效科學(xué)的會(huì)計(jì)核算模式，制訂合理的核算程序頻次： 1次/年負(fù)責(zé)組織制定財(cái)會(huì)改革方案、組織實(shí)施并進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估頻次： 1次/年負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)政、審計(jì)等政府相關(guān)部門關(guān)系頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算工作時(shí)間百分比：10工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)上級(jí)主管部門下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算頻次： 1次/年負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門、分公司的預(yù)算執(zhí)行情況頻次： 1次/年負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算頻次： 2次/年負(fù)責(zé)定期組織公司財(cái)務(wù)決算，組織編制公司決算報(bào)告頻次： 1次/年負(fù)責(zé)組織年度決算報(bào)表的審核、審計(jì)和調(diào)整頻次： 1次/年職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理工作工作時(shí)間百分比： 5工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)上級(jí)規(guī)定及要求制定清產(chǎn)核資、資產(chǎn)重組、財(cái)產(chǎn)清查預(yù)案頻次： 1次/年負(fù)責(zé)組織實(shí)施預(yù)案，并對(duì)資產(chǎn)的處置、調(diào)配提出建議頻次： 2次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)本公司資產(chǎn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)頻次： 1次/年職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織本公司成本核算工作時(shí)間百分比：10工作任務(wù)負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的費(fèi)用開支的審批頻次： 2次/周負(fù)責(zé)組織審核公司各項(xiàng)成本的支出頻次： 2次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司成本的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析頻次： 1次/月職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)分析和資金調(diào)度工作時(shí)間百分比：20工作任務(wù)負(fù)責(zé)定期組織編制、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，并組織年度結(jié)算頻次： 1次/月負(fù)責(zé)定期組織編制財(cái)務(wù)狀況說明書及財(cái)務(wù)分析報(bào)告，提供財(cái)務(wù)建議頻次： 1次/月負(fù)責(zé)協(xié)助總會(huì)計(jì)師組織召開經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)頻次： 1次/月負(fù)責(zé)制定年度與月度資金計(jì)劃頻次： 1次/月負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)金融部門關(guān)系頻次： 1次/月負(fù)責(zé)組織對(duì)投資事項(xiàng)處理，分析投資效益頻次： 1次/月負(fù)責(zé)組織實(shí)施動(dòng)態(tài)的資金監(jiān)控管理，保證資金供應(yīng)頻次： 1次/月負(fù)責(zé)組織對(duì)資金運(yùn)行效果進(jìn)行分析和評(píng)估頻次： 1次/月職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作工作時(shí)間百分比：15工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織匯總、審核、上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表頻次： 1次/月負(fù)責(zé)組織落實(shí)年度決算、年度財(cái)產(chǎn)清查、配合年度決算審計(jì)工作頻次： 1次/年負(fù)責(zé)擬定目標(biāo)管理考核辦法頻次： 1次/年負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、督促清欠不良債務(wù)頻次： 1次/月職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理，作好納稅籌劃工作時(shí)間百分比：10工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)稅務(wù)部門關(guān)系，爭(zhēng)取優(yōu)惠政策頻次：負(fù)責(zé)組織進(jìn)行公司的納稅籌劃，降低稅務(wù)成本頻次： 1次/月負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一納稅政策事宜，進(jìn)行管理協(xié)調(diào)頻次： 1次/月配合作好各項(xiàng)稅務(wù)檢查，作好協(xié)調(diào)工作頻次： 2次/年職責(zé)八職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理工作時(shí)間百分比： 5負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)頻次： 2次/年負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)頻次： 1次/年負(fù)責(zé)提升會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用水平，提高工作效率頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：10工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次： 1次/月負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本頻次： 1次/月負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的考核評(píng)價(jià)頻次： 1次/年負(fù)責(zé)財(cái)資處對(duì)外接待工作，組織財(cái)資處對(duì)外的形象宣傳頻次：職責(zé)十職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一： 對(duì)本公司財(cái)會(huì)制度、辦法的制定權(quán)權(quán)限二： 投資及經(jīng)營(yíng)決策建議權(quán)權(quán)限三： 對(duì)下屬單位上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有審核權(quán)權(quán)限四： 對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)權(quán)限五： 對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)權(quán)限六： 對(duì)公司財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)工作監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限七： 對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限八： 對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)權(quán)限九： 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限十： 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各處室和下屬單位、分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)政、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、其他（工商、土地、中介等）所需記錄文檔： 匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，各種來往票據(jù)任職資格：教育水平本科專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)、金融類專業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和金融知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)法培