高技能人才工作與職業(yè)技能競(jìng)賽表彰.pptVIP

高技能人才工作與 職業(yè)技能競(jìng)賽表彰,一、職業(yè)技能競(jìng)賽和評(píng)選表彰活動(dòng)的基本情況 二、中辦15號(hào)文件對(duì)競(jìng)賽和表彰工作提出的新要求 三、進(jìn)一步完善職業(yè)技能競(jìng)賽和評(píng)選表彰制度, 我國職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng) 我國的職業(yè)技能競(jìng)賽始于20世紀(jì)50年代的工人技術(shù)比賽、技術(shù)比武及各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。通過技能競(jìng)賽促進(jìn)了廣大工人學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，推動(dòng)了企業(yè)職工培訓(xùn)工作的開展。 50年代，我國曾涌現(xiàn)出了李瑞環(huán)、倪志福、郝建秀、張百發(fā)等優(yōu)秀技術(shù)工人，他們?cè)谏a(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造發(fā)明的工作法和絕招絕技，大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，成為青年學(xué)習(xí)的楷模。,一、職業(yè)技能競(jìng)賽和評(píng)選表彰活動(dòng)的基本情況,關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能競(jìng)賽管理工作的通知 （勞社部發(fā)20006號(hào)） 明確了競(jìng)賽管理的基本原則： 技能競(jìng)賽實(shí)行分級(jí)分類管理； 技能競(jìng)賽按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置競(jìng)賽項(xiàng)目和組織命題； 技能競(jìng)賽的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)政策。,職業(yè)技能競(jìng)賽管理（三級(jí)兩類）,國家級(jí),省 級(jí),地市級(jí),國家級(jí)一類（跨行業(yè)，“全國中國”）,國家級(jí)二類(單一行業(yè),全國行業(yè)),省級(jí)二類,省級(jí)一類,從2004年起，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部啟動(dòng)了以“高技能、新技師”為主題的“2004中國職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)”，職業(yè)技能競(jìng)賽逐步形成制度化、規(guī)范化。, 技能人才評(píng)選表彰活動(dòng) 2000年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了七號(hào)部令中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手評(píng)選表彰管理辦法，建立了技能人才評(píng)選表彰制度。 中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手評(píng)選表彰制度，是國家對(duì)全國優(yōu)秀技術(shù)技能人才實(shí)行的一項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，這一制度包括“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國技術(shù)能手”兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。,關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見 （中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、勞動(dòng)保障部） 選拔數(shù)量（400名） 選拔條件 選拔辦法 選拔周期、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,二、中辦15號(hào)文件對(duì)競(jìng)賽和表彰工作提出的新要求,意見是建國以來中央和國務(wù)院專題論述高技能人才工作的第一份政策性文件，是今后一個(gè)時(shí)期指導(dǎo)高技能人才和職業(yè)培訓(xùn)工作的重要綱領(lǐng)性文件，在我國職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展史上具有里程碑意義。,文件地位,快車道 標(biāo)志著高技能人才工作進(jìn)入快車道 新動(dòng)力 為高技能人才工作注入巨大新動(dòng)力 新篇章 必將揭開職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)嶄新的一頁,高技能人才在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有重要的不可替代的作用。,高技能人才 地位作用,高技能人 才,是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分,是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干,指導(dǎo)思想,實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，健全完善企業(yè)培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)高技能人才的工作體系，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍，帶動(dòng)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。,2005年 2010年目標(biāo) 2010年比2005年 技能勞動(dòng)者總量 8720萬人 11000萬人 +2280萬人 占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重 33% 40% +7% 合計(jì) 1860萬人 2750萬人 +890萬人 占技能勞動(dòng)者比重 21% 25% +4% 高級(jí)技師 60萬人 110萬人 所占比重 0.6% 1% +190萬人 技師 300萬人 440萬人 +1% 所占比重 3.4% 4% 高級(jí)工 1500萬人 2200萬人 +700萬人 所占比重 17% 20% +3% 中級(jí)工 3140萬人 4400萬人 +1260萬人 所占比重 36% 40% +4% 初級(jí)工 3720萬人 3850萬人 +130萬人 所占比重 43% 35% -8%,高技能人才,主要環(huán)節(jié),技能培養(yǎng) 考核評(píng)價(jià) 崗位使用 競(jìng)賽選拔,技術(shù)交流 表彰激勵(lì) 合理流動(dòng) 社會(huì)保障,主要環(huán)節(jié),完善兩個(gè)工作體系,健全六項(xiàng)工作機(jī)制,高技能人才培養(yǎng)體系,高技能人才評(píng)價(jià)體系,競(jìng)賽選拔,技術(shù)交流,表彰激勵(lì),合理流動(dòng),社會(huì)保障,崗位使用,廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),競(jìng)賽選拔,動(dòng)員社會(huì)力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，為發(fā)現(xiàn)和選拔人才創(chuàng)造條件 對(duì)競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級(jí)技師考評(píng),進(jìn)一步完善高技能人才激勵(lì)機(jī)制,表彰激勵(lì),引導(dǎo)用人單位完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制 引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營情況，完善對(duì)高技能人才的激勵(lì)辦法，對(duì)優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策 允許國有高新技術(shù)企業(yè)探索實(shí)施有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的收入分配制度 企業(yè)應(yīng)對(duì)高技能人才在聘任、工資、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、出國進(jìn)修等方面制定相應(yīng)的鼓勵(lì)辦法 對(duì)到技能崗位工作的各類職業(yè)院校畢業(yè)生應(yīng)合理確定工資待遇 對(duì)參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過獎(jiǎng)金等多種形式給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才,表彰激勵(lì),以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體，輔以必要的社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)為國家和社會(huì)作出杰出貢獻(xiàn)的高技能人才給予崇高榮譽(yù)并實(shí)行重獎(jiǎng) 進(jìn)一步完善國家技能人才評(píng)選表彰制度，對(duì)中華技能大獎(jiǎng)獲得者和全國技術(shù)能手給予獎(jiǎng)勵(lì)，并鼓勵(lì)參加培訓(xùn)深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng) 省級(jí)人民政府應(yīng)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇,三、進(jìn)一步完善職業(yè)技能競(jìng)賽和