社會(huì)其它相關(guān)論文-社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資糾紛淺析.docVIP

社會(huì)其它相關(guān)論文-社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資糾紛淺析【摘要】當(dāng)前中國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的加速期,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資糾紛也是在這樣的一個(gè)背景下凸現(xiàn)出來(lái),成為當(dāng)前關(guān)注的焦點(diǎn)。本文結(jié)合社會(huì)學(xué)中社會(huì)轉(zhuǎn)型理論來(lái)分析當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資糾紛的特點(diǎn)和原因?！娟P(guān)鍵詞】社會(huì)轉(zhuǎn)型民營(yíng)企業(yè)勞資糾紛一、社會(huì)轉(zhuǎn)型當(dāng)前中國(guó)的各種現(xiàn)象都帶有轉(zhuǎn)型的特點(diǎn),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資糾紛也是在這樣的一個(gè)背景下凸現(xiàn)出來(lái)。理清中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的內(nèi)容對(duì)于認(rèn)識(shí)和把握當(dāng)前的民營(yíng)企業(yè)勞資糾紛具有重大的意義。社會(huì)轉(zhuǎn)型的概念現(xiàn)在在整個(gè)人文社會(huì)科學(xué)得到了廣泛的運(yùn)用,最早是社會(huì)學(xué)家鄭杭生教授在20世紀(jì)80年代末率先提出用來(lái)概括中國(guó)大陸社會(huì)的巨大變化。有學(xué)者將1978年至今的時(shí)期稱為“社會(huì)轉(zhuǎn)型的加速期”,并提出了“社會(huì)轉(zhuǎn)型度”這個(gè)概念。社會(huì)轉(zhuǎn)型度包括速度、廣度、難度和向度四個(gè)次級(jí)概念。中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的速度大大加快。連中國(guó)人自己如果不是親身體會(huì)都不敢相信,中國(guó)社會(huì)變化的巨大。但是發(fā)展速度太快超過(guò)社會(huì)承受能力會(huì)引起社會(huì)問(wèn)題。社會(huì)轉(zhuǎn)型的廣度空前未有。當(dāng)前中國(guó)的社會(huì)轉(zhuǎn)型從內(nèi)容上看,以思想解放為先導(dǎo),從經(jīng)濟(jì)體制改革著手,覆蓋社會(huì)各個(gè)部門(mén)。從地理位置上看,中國(guó)大陸的社會(huì)轉(zhuǎn)型從東到西,由南到北,全面的同時(shí)又是遞次推進(jìn)的。中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的深度史無(wú)前例,涉及到了社會(huì)結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀念。引起了社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)分層結(jié)構(gòu)的廣泛轉(zhuǎn)型。中國(guó)正向既重視義又重視利的觀念轉(zhuǎn)變,在社會(huì)和個(gè)人關(guān)系上,也相應(yīng)地轉(zhuǎn)向社會(huì)利益和個(gè)人利益并重的觀念。中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的每一步都涉及到利益關(guān)系的調(diào)整,中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的難度前所未有。中國(guó)在鄧小平同志的領(lǐng)導(dǎo)下確立了建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的道路和發(fā)展模式,中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的向度十分明確。二、社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下的勞資糾紛在社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下,本來(lái)應(yīng)該由社會(huì)分擔(dān)的社會(huì)代價(jià)實(shí)際上絕大部分是由弱勢(shì)群體來(lái)承擔(dān)的,而本來(lái)應(yīng)該由全社會(huì)共享的社會(huì)成果卻在很大程度上沒(méi)有讓弱勢(shì)群體得到分享。民營(yíng)企業(yè)勞資雙方特別是企業(yè)主和農(nóng)民工階層的博弈是強(qiáng)勢(shì)階層與弱勢(shì)階層的博弈。大量民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大,民營(yíng)企業(yè)主的實(shí)力得到增強(qiáng),資方力量滲透到了經(jīng)濟(jì)、政治等各個(gè)領(lǐng)域,也普遍存在侵犯勞方利益的現(xiàn)象。勞動(dòng)力因?yàn)楣┐笥谇?勞方地位急劇下降,因?yàn)檎＞S護(hù)自身利益難度較大,容易采取極端方式。1.民營(yíng)企業(yè)勞資糾紛的特點(diǎn)第一,勞資糾紛案件總量居高不下,而且每年都有上升的趨勢(shì)。根據(jù)國(guó)家信息中心經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)部2003年8月11日在中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)信息公布的資料,近年我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以每年30%-40%的速度增長(zhǎng),2002年勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量是1995年的5.6倍,涉及的勞動(dòng)者也增加了5倍。特別是2008年我國(guó)三部勞動(dòng)法律相繼實(shí)施以來(lái),在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下,勞動(dòng)糾紛加劇,全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量比前一年同期增幅達(dá)到50%-300%。隨著勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識(shí)逐步提高,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全,勞動(dòng)爭(zhēng)議呈顯性化,使近幾年來(lái)我國(guó)勞資糾紛數(shù)量呈上升趨勢(shì)。第二,群體性案件頻發(fā)。群眾性案件呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多、處理難度大的特點(diǎn)。在在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次論爭(zhēng)、請(qǐng)求、妥協(xié)、讓步之后,勞工們逐漸意識(shí)到個(gè)體能力有限,轉(zhuǎn)而求助集體的力量。在勞資糾紛中逐漸表現(xiàn)為集體抗?fàn)幍脑龆?主要表現(xiàn)為罷工、集體暴力沖突,甚至發(fā)生集體跳樓自殺等惡性事件,勞資糾紛越來(lái)越朝著社會(huì)化、政治化發(fā)展。第三,勞資糾紛雙方的態(tài)度和期望值分歧加大,調(diào)解難度較大。自從2008年1月1日勞動(dòng)合同法生效以來(lái),賦予了勞動(dòng)者新的權(quán)利,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)得到了提高。第四,解除勞動(dòng)合同糾紛明顯增加。第五,出現(xiàn)了變相經(jīng)濟(jì)性裁員。主要表現(xiàn)為:無(wú)薪長(zhǎng)假、無(wú)薪調(diào)休、無(wú)薪教育培訓(xùn),或者是試用期員工無(wú)語(yǔ)績(jī)效如何全部辭退,還有的企業(yè)將員工條例熟悉的工作環(huán)境或都安排到外地工作。2.民營(yíng)企業(yè)勞資糾紛的原因(1)資本的本質(zhì)屬性追求利潤(rùn)的最大化從根本上決定了資方千方百計(jì)要降低勞動(dòng)力成本。民營(yíng)企業(yè)中,利潤(rùn)一部分用于支付勞動(dòng)者的工資和福利,另一部分轉(zhuǎn)化成資本投入再生產(chǎn)。二者之間此消彼長(zhǎng)的關(guān)系,資本家要用錢(qián)來(lái)賺錢(qián),要組織再生產(chǎn),就要節(jié)約成本,自然包括勞動(dòng)成本,導(dǎo)致了資方要降低工人的工資和福利。(2)資方強(qiáng)勢(shì),勞方弱勢(shì)?，F(xiàn)階段,社會(huì)發(fā)展對(duì)資本依賴性強(qiáng),資本稀缺,直接導(dǎo)致了占有生產(chǎn)資料的資方處于強(qiáng)勢(shì)地位。另一方面,我國(guó)工業(yè)化以來(lái),農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向城市,勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求,且形式嚴(yán)峻。(3)工會(huì)組織不健全,沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的職能。單個(gè)的勞動(dòng)者與強(qiáng)勢(shì)的資方無(wú)法抗衡,需要組織起來(lái)作為一個(gè)整體才能與資方協(xié)商,找到合理的化解勞資糾紛的方法。工會(huì)就是這樣的一個(gè)組織。部分民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì),即使在建立了工會(huì)的企業(yè),因?yàn)楣?huì)依附于企業(yè),工會(huì)作為勞動(dòng)者的代言人,在履行維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利職能時(shí)缺位。工會(huì)甚至沒(méi)有自己的專職干部,沒(méi)有自己的場(chǎng)所,而且與會(huì)員關(guān)系疏遠(yuǎn),部分建立了工會(huì)的企業(yè)的職工甚至不知道自己是工會(huì)的會(huì)員。民營(yíng)企業(yè)中還存在僅由資方建立的無(wú)會(huì)員、無(wú)活動(dòng)、無(wú)經(jīng)費(fèi)的“三無(wú)工會(huì)”。這樣,勞動(dòng)者不認(rèn)為工會(huì)是自己利益的代言人,工會(huì)也難以在民營(yíng)企業(yè)中建立維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的機(jī)制來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。(4)地方政府的錯(cuò)誤政績(jī)觀。地方政府忽略了公共管理的職能,在勞資糾紛方面不作為或者作為不到位,不能正確協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,片面追求經(jīng)濟(jì)效益,注重招商引資,對(duì)資方侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為執(zhí)法不嚴(yán),違法不究。部分地方政府將自身利益轉(zhuǎn)嫁到資方身上,也就默許了資方對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的侵害。(5)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的特定階段。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展要經(jīng)歷吃飯、致富、體面和責(zé)任四階段。當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)大部分都是新建企業(yè),大多數(shù)是中小企業(yè),“538萬(wàn)家私營(yíng)企業(yè)中,大中型企業(yè)只有幾萬(wàn)家,其余均屬小型微型企業(yè)。”當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)缺乏財(cái)富,在追求財(cái)富的同時(shí)較少關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任。當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不成熟,資方投資辦廠單純追求利潤(rùn)最大化。資方千方百計(jì)壓低勞動(dòng)者工資和福利來(lái)降低成本實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目的。參考文獻(xiàn):1鄭杭生.要研究