人力資源管理論文-論國有企業(yè)勞動力資本化改革.doc

人力資源管理論文-論國有企業(yè)勞動力資本化改革一、勞動力資本及其構(gòu)成當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人力資本研究成果的一個(gè)重要特征，是把人力資本當(dāng)作物權(quán)，作為商品所有權(quán)關(guān)系來分析，局限在流通、分配、消費(fèi)過程中探討人力資本效率特征。顯然，以這種方式研究人力資本存在著很大的改進(jìn)余地。我們看來，關(guān)于人力資本研究的最重要的工作，是在價(jià)值的直接生產(chǎn)過程中探討其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和功能，這一點(diǎn)恰恰是流行的人力資本理論沒有理解的關(guān)鍵之處。因此，我們提出勞動力資本范疇，借鑒資本論邏輯傳統(tǒng)，結(jié)合知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代條件，在直接生產(chǎn)過程中研究人力資本的產(chǎn)權(quán)特征，探討人力資本的資本所有權(quán)關(guān)系。概括說來，勞動力資本就是用資本所有權(quán)界定的人力資本，是參與企業(yè)所有權(quán)分割的人力資本，是轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)的人力資本。勞動力資本范疇所概括的勞動形式，是勞動價(jià)值論所界定的平均勞動。它是特定經(jīng)濟(jì)中一切簡單勞動和復(fù)雜勞動的基本換算單元。根據(jù)勞動力資本范疇包含的勞動價(jià)值論，不只是企業(yè)家勞動、復(fù)雜腦力勞動必須轉(zhuǎn)化為資本；那些普通勞動者提供的技術(shù)勞動、熟練勞動、非熟練勞動以及體力勞動，也必須轉(zhuǎn)化為資本。就勞動力資本進(jìn)入企業(yè)所有權(quán)分配的權(quán)利而言，“白領(lǐng)職工”和“藍(lán)領(lǐng)職工”應(yīng)該是平等的。知識經(jīng)濟(jì)條件下的“白領(lǐng)職工”主要由思想家科學(xué)家階層、企業(yè)家經(jīng)理階層、工程師技術(shù)師階層組成；“藍(lán)領(lǐng)職工”主要由熟練工人、非熟練工人和體力勞動者組成。在這里，具有時(shí)代特征的是思想家科學(xué)家階層、企業(yè)家經(jīng)理階層，他們是知識經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化大工業(yè)的獨(dú)特產(chǎn)物，他們的勞動具有多重性質(zhì)：（1）他們把價(jià)值形成過程中創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動從古典時(shí)代貨幣資本的職能中分離出來，促進(jìn)古典貨幣資本向納粹的“財(cái)務(wù)資本”轉(zhuǎn)化，結(jié)束了價(jià)值生產(chǎn)過程中“知識權(quán)威”、“管理權(quán)威”屈從于“資本權(quán)威”的“自然”狀態(tài)，是消滅資本雇傭勞動自然基礎(chǔ)的主要條件。（2）創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動把“白領(lǐng)”勞動和“藍(lán)領(lǐng)”勞動結(jié)合為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程，創(chuàng)造特殊的協(xié)作勞動生產(chǎn)力，同時(shí)把社會生產(chǎn)和服務(wù)的過程日益轉(zhuǎn)化為自然科學(xué)和社會科學(xué)的自覺應(yīng)用，把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的第一生產(chǎn)力。（3）創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動，是典型的二重形態(tài)的復(fù)雜勞動：一方面，處理社會財(cái)富的再生產(chǎn)生產(chǎn)力；另一方面，處理社會關(guān)系的再生產(chǎn)生產(chǎn)關(guān)系。因此，新經(jīng)濟(jì)（其主要內(nèi)容是知識經(jīng)濟(jì)）條件下的知識勞動、管理勞動，事實(shí)上是社會基本矛盾運(yùn)動在企業(yè)這個(gè)微觀組織內(nèi)的集中反映，成為影響歷史進(jìn)步的特殊力量。（4）從勞動力資本的企業(yè)構(gòu)成看，知識勞動、管理勞動在做出貢獻(xiàn)和制造風(fēng)險(xiǎn)方面，具有特殊的重要性。作為現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人，知識勞動者、管理勞動者追求自己的利益；作為企業(yè)行為的主要代理者，他們必須保證股東的利益；作為企業(yè)內(nèi)部的主要控制集團(tuán)，他們面對一個(gè)不確定性世界，他們的創(chuàng)造性勞動對于企業(yè)的發(fā)展前景來說，生死攸關(guān)。因此，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動成為企業(yè)結(jié)合勞動力資本構(gòu)成中具有決定性意義的功能組成。企業(yè)治理權(quán)力的安排，必須相應(yīng)反映知識勞動、管理勞動的創(chuàng)造性和復(fù)雜性。二、勞動力價(jià)值資本化與法人治理結(jié)構(gòu)我國經(jīng)濟(jì)體制改革若從深層次的產(chǎn)權(quán)內(nèi)容看，是勞動者社會財(cái)產(chǎn)權(quán)主體地位逐步確立的過程。勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，可以歸結(jié)為勞動者對自己勞動力和生產(chǎn)資料的權(quán)利。因此，我國經(jīng)濟(jì)體制改革從其財(cái)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容考察，可以歸結(jié)為勞動力和生產(chǎn)資料的資本化改革。這一過程中，勞動力資本化改革具有更為根本的意義。勞動力資本化的核心內(nèi)容是，把企業(yè)職工的勞動力資本所有權(quán)，轉(zhuǎn)化為職工對企業(yè)的股權(quán)。企業(yè)職工根據(jù)股權(quán)法則參與企業(yè)的經(jīng)營管理。企業(yè)成為勞動力資本與金融資本的聯(lián)合體結(jié)構(gòu)，真正成為以資本權(quán)力為原則、勞動者的勞動聯(lián)合與勞動者的資本聯(lián)合相統(tǒng)一的現(xiàn)代公有制經(jīng)濟(jì)組織。這是在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的核心動地帶激發(fā)的一次產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新，由此引發(fā)的制度變遷效應(yīng)，對我國經(jīng)濟(jì)體制改革的最后成功，將具有根本的、全局的意義。勞動力價(jià)值資本化改革設(shè)想簡要地概括為：在現(xiàn)代公有制企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)安排過程中，企業(yè)職工的工資總額，必須作為資本計(jì)算，進(jìn)入企業(yè)的資本存量。這部分資本同樣采用股本形式。企業(yè)職工的勞動力資本股權(quán)，參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的內(nèi)部治理。這里，企業(yè)職工是以自己的具體勞動實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的投資，勞動力資本流通因而也與金融資本不同。勞動力資本股權(quán)也表現(xiàn)出與金融資本股權(quán)完全不同的特征：（1）勞動力資本股權(quán)含量的大小，反映的是職工前期的勞動記錄，但在現(xiàn)期的企業(yè)剩余中參與分配，以此激勵(lì)職工現(xiàn)期和預(yù)期的勞動供給。（2）勞動力資本與金融資本在企業(yè)所有權(quán)分割過程中，機(jī)會均等，一股一票，按股分紅，金融資本以價(jià)值額承擔(dān)有限責(zé)任，勞動力資本以剩余額承擔(dān)有限責(zé)任。（3）勞動力資本股權(quán)反映的是勞動者本人具體勞動的質(zhì)和量，其價(jià)值形態(tài)在職工勞動力資本再生產(chǎn)過程中已經(jīng)消耗掉了，勞動力資本股權(quán)本身已不包含任何價(jià)值量，僅是職工對企業(yè)剩余索取權(quán)、剩余控制權(quán)的單純憑證，是一種身份股權(quán)，它只能由職工本人行使，不能上市交易。（4）資本化勞動力的價(jià)值含量，唯一可能的評價(jià)機(jī)制是勞動力市場。因此，可以假定勞動力市場的運(yùn)行是完善的，一個(gè)人所擁有勞動力資本的含量，應(yīng)該體現(xiàn)在工資上，更高的工資只能依賴于勞動力資本的積累和改良。由此可見，在現(xiàn)代公有制經(jīng)濟(jì)中，勞動者勞動力的資本化過程，在消費(fèi)和流通領(lǐng)域開始，在生產(chǎn)領(lǐng)域形成其資本形態(tài)，在分配領(lǐng)域體現(xiàn)其資本含義。連續(xù)的循環(huán)形成勞動力資本的周轉(zhuǎn)。每經(jīng)歷一次循環(huán)，勞動力資本都發(fā)生質(zhì)的改變和量的積累。不斷的循環(huán)和周轉(zhuǎn)形成勞動力資本的進(jìn)化和積累。我們認(rèn)為，我國國有企業(yè)改革要取得最后成功，必須按照勞動力資本化邏輯，深入改造現(xiàn)行公司法，重新界定現(xiàn)代公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)及其表現(xiàn)形式公司法人治理結(jié)構(gòu)。為了在價(jià)值的直接生產(chǎn)過程中比較純粹地討論勞動者勞動力資本的權(quán)利，這里假定，勞動力資本股東只投入勞動力資本，金融資本股東只投入金融資本。同時(shí)還假定現(xiàn)行公司法界定的金融資本權(quán)力原則可以基本適用。我們認(rèn)為，公司法需要進(jìn)行基礎(chǔ)性的重大改造，即勞動力資本權(quán)利進(jìn)入公司法人治理結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)行公司法界定的金融資本權(quán)力原則的基礎(chǔ)上，我們對現(xiàn)代公有制企業(yè)中的勞動力資本股權(quán)，作如下賦義：（1）現(xiàn)代公有制企業(yè)，在這里被理解為勞動力資本與金融資本的聯(lián)合體結(jié)構(gòu)，勞動力資本股東大會和金融資本股東大會，聯(lián)合行使企業(yè)所有權(quán)，勞動力資本董事會與金融資本董事會聯(lián)合組成企業(yè)董事會，作為職工和金融資本股東資本權(quán)力的代理機(jī)構(gòu)。（2）為了防止資本權(quán)力行使過程中不規(guī)范行為的發(fā)生，勞動力資本董事、監(jiān)事和金融資本董事、監(jiān)事，可以參照企業(yè)資本構(gòu)成中勞動力資本和金融資本比例事先確定，單獨(dú)選舉。這里的不規(guī)范行為主要指，股份有限公司條件下，投票過程中可能發(fā)生的勞動力資本股東針對金融資本股東的合謀行為；有限責(zé)任公司條件下，可能發(fā)生的金融資本股東針對勞