人力資源管理論文-論人才短缺與人才浪費.doc

人力資源管理論文-論人才短缺與人才浪費摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國整體綜合國力大大增強，人民生活水平大大改善。但同時，經(jīng)濟生活中也出現(xiàn)一些不容忽視的問題，比如近幾年在我國各大媒體屢屢出現(xiàn)“高級技工短缺”、“頂尖人材明顯不足”與“人才浪費”等報道，這些問題看似互相矛盾，但應(yīng)引起我們的高度關(guān)注。對上述現(xiàn)11.11.1.1據(jù)統(tǒng)計我國目前城鎮(zhèn)共有1.4億職工，其中技術(shù)工人只占一半。在技術(shù)工人中，初級工所占比例高達60%，中級工比例為35%，而高級工只有其中的5%。而發(fā)達國家的情況正好相反，技術(shù)工人中高級技工的比例超過35%，中級工占50%以上，初級技工只占15%1.1.2改革開發(fā)后，我國科技人員數(shù)量快速增加與人員結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。但中國的科技人員實力仍與發(fā)達國家有很大差距。這種差距主要體現(xiàn)在三個方面：一是科技人才的相對數(shù)量與發(fā)達國家相比仍明顯偏低。二是科技后備人才隊伍規(guī)模發(fā)展較快，但教育結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)質(zhì)量有待進一步優(yōu)化與加強。三是缺乏一批國際一流的科技尖子人才、國際級科學(xué)大師、科技領(lǐng)軍人物。我國尚缺乏世界級的科學(xué)家，1.21.2.1一方面缺乏技術(shù)工人、特別是高級技術(shù)工人，另一方面是大量的企業(yè)富余人員失業(yè)。他們中間不少人是因為不具備新的技術(shù)能力，不適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而下崗的。只有加強技能人才的培養(yǎng)，才能從根本上解決勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失衡。很多企業(yè)寧肯花上萬元甚至幾十萬元的高薪去聘請技術(shù)專家，也不愿花幾百元去培訓(xùn)一名技工。企業(yè)輕視對工人的技術(shù)培訓(xùn)，也是導(dǎo)致技術(shù)工人短缺的重要原因。另外一些企業(yè)倒并非不愿意提高職工的技能素質(zhì)，只是怕培訓(xùn)后技術(shù)工人特別是高級技術(shù)工人緣何青黃不接？現(xiàn)在工人的社會地位和待遇，根本沒法與政府官員和管理人員比。同樣從學(xué)校畢業(yè)，技校生從初級技工到高級技工，往往需要二三十年，甚至整整一輩子。就算是磨成了高級技工，你的工資、在有些地方，高級技工在普通國企里月工資僅四五百元。如果到私企，則可以掙到一千多元。長期忽視技術(shù)工人的切身利益，無疑就挫傷了許多工人自我提1.2.2第一，我國教育體制方面的原因。長期以來，我國的教育是應(yīng)試教育，無論是小學(xué)、中學(xué)，還是大學(xué)，學(xué)生均成為“考試機器”。第二，我國在制定科技人力資源的國家戰(zhàn)略與政策方面有些欠缺。當前全球人才競爭尤其是高層次科技人才競爭日益激烈，無論發(fā)達國家還是新興工業(yè)化國家，都紛紛制定科技人力資源的國家戰(zhàn)略，通過法律、科技政策和經(jīng)濟杠桿等多種手段，穩(wěn)定本國人才并吸引和利用外國的科技人力資源。美、英、德、日、加拿大和韓國等國家，利用移民政策和法規(guī)，在爭奪外國科技人力資源“不為所有但為所用”方面各顯神通。第三，科技創(chuàng)新體制方面的原因。我國許多科技人員最苦惱的事情莫過于把有限的時間和精力不得不放在跑項目、評審、檢查等方面。越是優(yōu)秀的科技人才，在這方面花的時間和精力越多。第四，科技創(chuàng)新文化方面的原因。轉(zhuǎn)型期的社會變化，同時造成了急盼取得成果的浮躁情緒，導(dǎo)致急功近利、不遵循科研和教育1.31.3.1對100多家企業(yè)的調(diào)查顯示，相當比例的工人不能掌握高新技術(shù)或進行技術(shù)改造，導(dǎo)致相當比例的企業(yè)難以成功進行技術(shù)改造。據(jù)介紹，目前我國科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%左右，技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻率只有29%，遠低于發(fā)達國家60%80%的水平。企業(yè)職工的技術(shù)水平低，也會影響企業(yè)的技術(shù)改造和科技成果工人技術(shù)素質(zhì)低已在一定程度上影響了企業(yè)的競爭力。一項調(diào)查顯示，因為缺少技能人才問題，近幾年我國企業(yè)產(chǎn)品合格率只有70%，造成的經(jīng)濟損失每年近2000億元。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上的是因為職工崗位很多企業(yè)對人力資源的選擇片面追求高學(xué)歷，尤其是全國就業(yè)形勢嚴峻，大量學(xué)歷人才涌入深圳，給企業(yè)用人提供了更大選擇余地，以致出現(xiàn)了較為嚴重的高學(xué)歷人才盲目引進和人才浪費現(xiàn)象。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有家6000多人的企業(yè)，碩士學(xué)歷以上的員工竟有3600多人，許多研究生只能在銷售、生產(chǎn)、后勤服務(wù)崗1.3.2頂尖人材缺乏加劇了我國與發(fā)達國家在科學(xué)技術(shù)方面的差距，影響我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的進程，不利于提高我國的綜合國力，在一定程度上，有礙于我國經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。同時，高科技人才缺乏，我國的科研實力上升減慢，科技成果轉(zhuǎn)化比較少，企業(yè)產(chǎn)品科技含量低，使我國產(chǎn)品的國際競爭力22.1首先，人才高消費趨向非常明顯。在許多經(jīng)濟相對發(fā)達城市，用人單位對人才的要求普遍提高。文秘、推銷等職位須在本科以上，計算機、法律、工商管理其次，內(nèi)耗嚴重，排斥競爭。這種情況在一些黨政機關(guān)表現(xiàn)得頗為明顯。“一杯清茶一支煙，一張報紙混半天”仍然是一些公務(wù)員的真實寫照，還有個別干部第三，人才的閑置性浪費也相當普遍。報告相關(guān)章節(jié)中提到，有些單位領(lǐng)導(dǎo)從小團體利益出發(fā)，甚至憑個人好惡決定人才的去留升遷。對本單位根本用不上或一時用不上、而其他單位又急需的人才卡住不放；對業(yè)務(wù)專業(yè)突出、棱角太分明的人才存有成見，即使工作職位急需也架空不用，造成了人才的閑置性浪2.2首先，高等教育逐漸走向平民化以及就業(yè)競爭壓力的不斷增大，在某種程度上造成學(xué)歷貶值。而學(xué)歷虛高是指企業(yè)的員工不能學(xué)以致用，所具備的高學(xué)歷與其在企業(yè)中的角色不相匹配。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生涉及到多方面因素，比如人才教育其次，人才高消費的局面，當然和目前勞動力市場的結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)子們盲目競爭的因素有關(guān)，但難辭其咎的是，用人單位拿文憑來裝點門面，故意抬高人才市場用2.3正是上述現(xiàn)象在生活中的大量存在，導(dǎo)致了我國人才利用效率不高。根據(jù)相關(guān)理論，人才資源發(fā)揮的最大限度是其自身能力的90%，另外的10%是其在管理與開發(fā)過程中必要的損耗。而在我國，人才資源總體能力發(fā)揮程度僅為61.9%，人才浪費在現(xiàn)實中已經(jīng)造成了相當可觀的危害。人才浪費最普遍的表現(xiàn)形